HR人力資源薪酬管理

xx勘測設計研究院改制高管層及主要技術管理骨干長期激勵方案

HR人力資源薪酬管理

目錄

第一章長期激勵概述(1)

1.1進行長期激勵的目的(1)

1.2進行長期激勵的原則(1)

1.3長期激勵對象(1)

1.4長期激勵計劃介紹(1)

第二章長期激勵計劃執行與管理機構(2)

2.1薪酬與考核委員會的設立(2)

2.2薪酬與考核委員會的職責(2)

第三章長期激勵計劃的內容(2)

3.1設立和提取獎勵基金(2)

3.2獎勵基金的計算和發放(3)

第四章長期激勵計劃的結束與變更(3)

第五章附則(4)

HR人力資源薪酬管理

第一章長期激勵概述

1.1進行長期激勵的目的

第一條進行長期激勵的目的

●激勵經營管理者與員工共同努力，以實現企業的長期發展目標；

●使高層管理人員的利益與股東利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠

利益，激勵他們為公司創造長期價值；

●吸引和保留關鍵人才；

1.2進行長期激勵的原則

第二條進行長期激勵遵循以下原則:

●公開、公平、公正原則；

●激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增

長相聯系，收益與風險共擔，收益延期支付；

1.3長期激勵對象

第三條長期激勵對象為公司高層管理人員和主要技術骨干，具體人員由薪酬和考核委員會擬定后報水電顧問集團批準。

1.4長期激勵計劃介紹

第四條長期激勵計劃介紹

長期激勵計劃是指水電顧問集團在國有資產增值達到一定標準的前提下，從國有資產超

額增值部分中提取獎勵基金對公司高層管理人員和技術骨干進行獎勵。獎勵基金的一部

分在發放當年以現金兌現，剩余部分視業績情況分期給付。

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第二章長期激勵計劃執行與管理機構

2.1薪酬與考核委員會的設立

第五條為了便于長期激勵的執行和管理，需在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司長期激勵計劃的執行與管理機構。

第六條薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會匯報工作。

2.2薪酬與考核委員會的職責

第七條薪酬與考核委員會的主要工作

●制定長期激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查長期激勵對象薪

酬政策與方案；

●制定長期激勵計劃的具體條款，包括獎勵基金規模、考核條件、具體授予對象、執

行日的確定、執行方式和程序等；

●對未充分考慮到的情況進行修改和完善，在發生重大事件時可以提請變更或終止長

期激勵計劃；

●負責長期激勵計劃的管理工作及相關信息披露工作；

●對董事會負責，所有提案須提交董事會審查決定。

第三章長期激勵計劃的內容

3.1設立和提取獎勵基金

第八條設立和提取獎勵基金（M）

●在保證資產所有者權益的前提下，以水電顧問集團公司國有資產增值率為基準，以

年終會計師事務所審計報告為依據，進行考核；

●達到國有資產增值率后，增值超額部分按A%（建議為50％）的比例提取獎勵基金(M)；

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3.2獎勵基金的計算和發放

第九條由于崗位責任、工作性質不同，各個崗位之間的激勵應該有一定區別，以分配系數表示，見下表：

第十條個人獎勵金（S）的計算

個人獎勵金S=M×（個人分配系數/參與激勵計劃的各人分配系數總和）

第十一條個人獎勵金的發放

●個人獎勵金的發放按4－3－3方式進行，即在連續三年都達到業績指標的前提下，第

一年以現金形式兌現40％，第二年兌現30％，第三年兌現30％。

●某年如果沒有達到業績指標，則該年不計提獎勵金，并且在該年應兌現的以前年度

的獎勵金由公司收回不予發放，也不結轉到下一年度獎勵金中。

第四章長期激勵計劃的結束與變更

第十二條長期激勵計劃的結束條件

當受激勵人員因離職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務時，需分別處理：

●離職：離任審計合格后已計提未兌現的獎勵歸個人所有，按第十一條規定發放；

●退休：離任審計合格后已計提未兌現的獎勵歸個人所有，按第十一條規定發放；

●解雇：因一般原因解雇，當自動離職處理；因嚴重失職或刑事責任造成公司重大損

失而解雇，從解雇之日起不再發放任何獎勵金，并追究其相關責任.

●完全喪失行為能力或死亡：如果受激勵對象在任期內完全喪失行為能力或死亡，則

給予受激勵對象的獎勵金作為遺產轉至繼承人手中。

第十三條重大變更

當長期激勵計劃實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由董事會提議變更激勵

約束條件甚至終止該方案，并報水電顧問集團批準，可能的情況變化包括如下：

●市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營；

篇2:設備技術管理崗位QHSE職責內容

1、認真學習、貫徹QHSE法律法規、標準、設備操作規程,嚴格執行各項規章制度。積極參加各項QHSE活動,正確使用勞動防護用品。

2、負責裝置設備的QHSE管理,按QHSE有關標準檢查設備運行情況,發現事故隱患及時匯報、整改。

3、負責編制裝置設備操作QHSE規程和管理制度。

4、對裝置職工進行設備QHSE操作技術知識培訓,組織設備安全生產技術練兵,事故應急預案演練考核。

5、負責裝置停車檢修QHSE技術方案的制定,并對方案執行情況進行檢查監督。

6、參加設備改造、設備操作條件變動方案的審查,使之符合QHSE要求。

7、參加關鍵裝置、重點設備的監控檢查和大機組“五位一體”特護工作,發生設備和設備有關的事故,及時向設備、QHSE主管部門報告,參加設備

和設備有關事故的調查、分析,總結事故教訓,提出改進措施、建議。

篇3:技術管理崗位職責(6篇)

技術管理(崗位職責)

職位描述

崗位描述:主要從事PVC產品技術開發、管理工作任職要求:1、25-35周歲;

2、高分子材料相關專業;

3、工作認真,能吃苦耐勞,有良好的團隊合作精神;

4、具備一定的分析、開發能力;

5、有3年以上相關工作經驗(PVC行業)優先。技術管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、知識管理(項目知識挖掘、各種外來文件管理、技術文檔管理等)。主要涉及的自動化設備的開發、設計、驗收、流程等相關知識的管理。

2、建立專利攻防體系,專利申請及維護;

3、負責組織專家對項目文檔、技術文檔進行質量評價;參與項目文檔總體評價,促進項目文檔管理水平提升;

4、自動化設備方向標準調查分析,協助標準化制定;

5、協助ERP體系建設;

6、負責組織技術培訓及講座;

7、對外技術合作與開拓;

8、精通韓語者優先。

技術管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責技術管理工作,負責新產品開發控制程序;

2.熟讀技術制圖,負責檔案圖紙管理;

3.根據客戶對新產品開發的要求,快速合理提供橡膠類產品與模具報價;

4.組織實施與監督實施新產品開發的試作,為新產品量批、生產提供技術與工藝支持;

任職要求:

1、具有橡膠技術行業背景(優先);

2、熟練操作辦公軟件和辦公自動化設備;

3、有較好的組織溝通能力,橫向部門、外部組織的協調能力;

4、熟悉TS16949質量體系程序要求,能對與技術開發相關的外來/內部的技術文件嚴格控制與有效管理

技術管理(崗位職責)

職位描述

土木工程、道路橋梁、地下空間等相關專業,專業基礎知識扎實,熟練應用OFFICE軟件、CAD制圖技術,熟悉工程項目設計、施工管理的工作流程和規范,對專業知識有較強的鉆研精神,能獨立編制專項施工方案,并做措施工程的設計和驗算。相關經驗豐富者可應聘項目總工程師崗位,項目總工程師需5年以上相關工作經驗。

招聘職位基本要求:

1.全日制本科學歷,或具有中級以上技術職稱;

2.從事相關崗位工作二年以上;

3.年齡45周歲以下;

4.具有大型建筑企業同崗位工作經驗者優先。

5.工作地點:武漢、宜昌、襄陽、徐州、濟南、青島、濰坊、德州、天津、鄭州、合肥、長沙、南昌、三亞、海口。

技術管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責市政道路項目技術管理;

2、負責項目前期調研、項目建議書、工程可行性研究等前期咨詢工作的管理及審核;

3、負責項目方案設計、初步設計、施工圖設計等階段的設計管理、交底和審核。

任職要求:1、具備全日制大學本科及以上學歷;2、具有良好的溝通表達能力,富有團隊意識和工作熱情。

技術管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(1)、管理好公司的日常工作,配合和落實各項工作任務。

(2)、熟悉招投標及對外銜接工作,能獨立制作標書

(3)、努力拓展技防業務,提高服務質量,使公司的業務蒸蒸日上。

(4)、尊重客戶,協助客戶單位搞好安防工作,遇有重大問題及時向領導匯報并協助解決。

(5)、關心公司員工的工作、生活,維護公司的聲譽,保障公司員工合法權益。

任職要求:1、3年以上企業經營管理(安防技術設備操作)和招投標等相關工作經歷,

2、大學本科以上學歷,年齡30-45歲之間,

3、熟悉保安行業、安防設備技術操作等管理方面的培訓,了解行業政策及法律法規