百貨招商主管崗位職責

新零售百貨招商主管中山居然之家商業管理有限公司中山居然之家商業管理有限公司,居然之家職位描述:

1、負責公司新零售業態模塊的招商運作,按部門要求做好招商工作,保證招商進度。

2、協助招商經理制定招商計劃、招商政策。

3、分析客戶需求,實施客戶聯誼與客戶訪問,保持與客戶的良好關系,尋求機會發展新的業務,與客戶建立并保持良好的工作關系。

4、代理商和經銷商協調管理工作。

5、新客戶開發。

任職要求:

1、本科及以上、工商管理、企業管理或相關專業;

2、3年以上家居建材或百貨、商業等大賣場中層管理經驗,熟知零售賣場的招商、運營管理。

百貨招商主管崗位

篇2:超市百貨公司優秀主管優秀員工評選標準

超市(百貨公司)優秀主管、優秀員工評選標準

一、優秀主管:主管級以上人員(含主管)

1、嚴格遵守公司各項規章制度,從不遲到,從不早退。本月內無任何有效警告(由人力資源部核實)。

2、工作熱忱勤奮,具有高度的工作的責任感。

3、在一定時間內超額完成預定工作任務。

4、表現一貫良好,能達到或經常超越部門預期工作目標或銷售業績。

5、具有良好的人際關系及合作協調能力。

6、對公司內部工作伙伴和外部顧客具有良好的服務意識和服務態度。本月內無任何有效投訴。

7、能合理地分配員工工作并授權,能激發員工共同完成部門目標。本月內部門員工違紀現象2次以上者,不準參加本月評選。

8、將自己看作公司命運的共同體,有吃苦及奉獻精神。

9、非常重視集體利益和榮譽,把集體利益放在首要位置。

10、誠實可信,忠誠不二地管理公司事務。

11、本月內經營成本大于毛利額者,不得參加本月評選。

二、優秀員工:助理級以下(含助理)

1、遵守公司各項規章制度,從不遲到,從不早退。本月內無任何有效警告(由人力資源部核實)。

2、工作熱忱勤奮,能在規定的時間內完成上級下達的工作任務。

3、表現一貫良好能達到或經常超越其工作所要求的程度。

4、對公司內部工作伙伴和外部顧客所具有良好的服務意識和服務態度,本月內無任何有效投訴。

5、服從上級的要求及布置的工作任務,積極配合完成工作。

6、將自己看作公司命運的共同體,有吃苦及奉獻精神。

7、重視集體利益和榮譽。

8、拾金不昧或見義勇為,積極主動保護公司財產不受損害。

篇3:百貨公司值班主管職責

百貨公司值班主管職責

編號:營管03-006

1、了解管理部的管理工作基本要求,協助管理部經理做好當天管理部的日常管理工作;

2、營業時間內,經理不在場時(如下班、休息等),值班主管全面負責管理部工作;

3、不定時到其它樓層進行巡場。發現問題,有責任和權力及時解決處理;

4、在負責管理部全面工作的同時,保證本樓層的營運工作正常;

5、組織落實公司的各項規章制度,分發公司有關通知;

6、處理突發事件,保證商場的正常運作;

7、協助各樓層管理員處理顧客投訴,爭取投訴不出門;

8、因工作需與其它部門協調的,應及時、主動的與相關部門進行工作協調,做好各項工作;

9、作好值班主管日記,記錄當班所發生的事及有關交接事宜;

10、協調各樓層營業結束后的清場工作,保證清場工作順利進行。各樓層清場完畢后,值班主管、各樓層管理員在一樓員工通道處集中,確認當天的工作無遺留后,方可打卡下班。

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