百貨零售經理/省區零售經理/銷售主管崗位職責:

1、負責公司品牌在百貨渠道的推廣、拓展及銷售工作

2、負責管理品牌網點年度任務目標的分解,月度銷售任務達成,促銷活動的策劃與執行;

3、負責規劃與組織專柜人員的招聘、培訓和管理工作;

4、負責區域內柜臺促銷活動組織與落地實施等銷售工作;

5、收集市場信息,對銷售數據進行分析,控制銷售費用;

崗位要求:

1、大專或以上學歷,27-35歲;

2、有百貨專柜銷售管理經驗,熟悉百貨渠道的銷售模式

3、具有良好的語言表達能力、溝通協調能力及具備豐富的商超談判經驗;

4、善于分析數據,具較強的制定對策的能力;

5、有較強的事業心,善于在環境中學習和總結,有較強的工作激情;

6、三年以上化妝品行業工作經驗,有彩妝行業經驗者優先。

篇2:超市百貨公司優秀主管優秀員工評選標準

超市(百貨公司)優秀主管、優秀員工評選標準

一、優秀主管:主管級以上人員(含主管)

1、嚴格遵守公司各項規章制度,從不遲到,從不早退。本月內無任何有效警告(由人力資源部核實)。

2、工作熱忱勤奮,具有高度的工作的責任感。

3、在一定時間內超額完成預定工作任務。

4、表現一貫良好,能達到或經常超越部門預期工作目標或銷售業績。

5、具有良好的人際關系及合作協調能力。

6、對公司內部工作伙伴和外部顧客具有良好的服務意識和服務態度。本月內無任何有效投訴。

7、能合理地分配員工工作并授權,能激發員工共同完成部門目標。本月內部門員工違紀現象2次以上者,不準參加本月評選。

8、將自己看作公司命運的共同體,有吃苦及奉獻精神。

9、非常重視集體利益和榮譽,把集體利益放在首要位置。

10、誠實可信,忠誠不二地管理公司事務。

11、本月內經營成本大于毛利額者,不得參加本月評選。

二、優秀員工:助理級以下(含助理)

1、遵守公司各項規章制度,從不遲到,從不早退。本月內無任何有效警告(由人力資源部核實)。

2、工作熱忱勤奮,能在規定的時間內完成上級下達的工作任務。

3、表現一貫良好能達到或經常超越其工作所要求的程度。

4、對公司內部工作伙伴和外部顧客所具有良好的服務意識和服務態度,本月內無任何有效投訴。

5、服從上級的要求及布置的工作任務,積極配合完成工作。

6、將自己看作公司命運的共同體,有吃苦及奉獻精神。

7、重視集體利益和榮譽。

8、拾金不昧或見義勇為,積極主動保護公司財產不受損害。

篇3:百貨公司值班主管職責

百貨公司值班主管職責

編號:營管03-006

1、了解管理部的管理工作基本要求,協助管理部經理做好當天管理部的日常管理工作;

2、營業時間內,經理不在場時(如下班、休息等),值班主管全面負責管理部工作;

3、不定時到其它樓層進行巡場。發現問題,有責任和權力及時解決處理;

4、在負責管理部全面工作的同時,保證本樓層的營運工作正常;

5、組織落實公司的各項規章制度,分發公司有關通知;

6、處理突發事件,保證商場的正常運作;

7、協助各樓層管理員處理顧客投訴,爭取投訴不出門;

8、因工作需與其它部門協調的,應及時、主動的與相關部門進行工作協調,做好各項工作;

9、作好值班主管日記,記錄當班所發生的事及有關交接事宜;

10、協調各樓層營業結束后的清場工作,保證清場工作順利進行。各樓層清場完畢后,值班主管、各樓層管理員在一樓員工通道處集中,確認當天的工作無遺留后,方可打卡下班。

20**年*月*日