生產工作考勤制度

　　一、工作時間

　　辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。

　　二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規定處理。(詳見六、七條)

　　三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。

　　四、凡請病假者，應持有醫院出具的.病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準;請假天數超過一天(含一天)，由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。

　　五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間(以考勤卡記錄時間為準)加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。

　　六、遲到、早退(離崗4小時以內的)一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

　　七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

　　八、休息休假

　　(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。

　　(2)法定休假日

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、春節(初一、初二、初三)三天

　　c、“五一”國際勞動節(5月1—3日)三天

　　d、國慶節(10月1—3日)三天

　　e、婦女節(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

　　(3)請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。

　　a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

　　b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。

　　c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天(須提供結婚證)婚假期間薪資照發。

　　d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假(請產假時須附準生證明)計發底薪。

　　e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。

　　f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。

篇2:考勤員安全生產責任制

一、在部長的領導下,對員工考勤負責。

二、嚴格執行考勤制度和考勤管理標準,做到堅持原則,遵章辦事,平等待人。

三、準確、及時、真實填寫勞動狀況日、旬、月報表,定期做好考勤分析,為領導管理、決策提供可靠依靠。

四、負責加強考勤管理,做好員工班中餐補貼的統計工作,并在當月月底將統計結果報送部長。

五、負責認真執行有關勞動工資政策和規定,對員工各種假期嚴格審查報批。

六、負責搞好入井人員的考勤監督工作,杜絕凈衣打卡、代打卡和記黑工等現象發生。

七、負責對井下及地面考勤設備的維護及時保養,考勤軟件的更新和完善。

八、及時加強職業病危害知識的學習。

九、負責按時完成領導交給的其他任務。

篇3:生產部考勤制度

生產部考勤制度

一、工作職責及處罰辦法

　　1、上時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,掛好上崗證, 違者每次處以5元罰款,工作服不得穿出車間, 違者罰款10元。

　　2、車間嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產, 違者每次處以20元罰款。3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,并報告質保部和生產計劃部。如繼續生產造成損失，將按《質量管理條例》進行處罰。

　　4、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和sop進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元罰款。造成較大經濟損失將按《質量管理條例》進行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。

　　5、按照GMP、《醫療器械生產條例》要求對原輔材料、包裝材料進行管理并作好記錄，違者每次處以20元罰款。

　　6、加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛生，違者每次處以10元罰款。

　　7、車間生產所剩的邊角余料將由專職人員運出車間,由有關部門統一處理，未按時運出車間，每次處以10元罰款。

　　8、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全，違者每次處以20元罰款。

　　9、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行,對影響生產者每次處以10元罰款。

　　10、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧,違者每次處以10元罰款。

　　11、車間員工必須服從車間安排,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以100元罰款并交公司人事部。

　　12、對盜竊公司財產者,不論價值多少一律交公司行政部處理。

　　13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，車間負責人按其金額的20%處罰，車間副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25%罰款(本制度不包括第11條)。

二、考核的`內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

　　“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。

　　“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

　　“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。