物業公司保安部考勤作業指導書

1.0目的

規范員工考勤,及時、準確完成員工考勤

2.0適用范圍

保安助理統計員工考勤

3.0統計步驟

3.1檢查員工的《考勤卡》有無遲到、早退、涂改現象

3.1.1遲到、早退半小時內扣罰10元,超過半小時按曠工計算(扣罰100元)

3.1.2《考勤卡》的涂改處無班長簽名證明是"非本人行為",將按涂改一處扣罰50元的標準執行

3.2檢查員工的《考勤卡》有無病假、事假、帶薪假

3.2.1病假需有區級醫院的休假證明,病假扣當日基本工資的一半

3.2.2事假、帶薪假按《員工手冊》的相關規定執行

3.3檢查員工考勤卡與《保安部______班班表》上的休假是否一致

3.3.1《保安部______班班表》上是休假,而《考勤卡》上是上班,將按休假計算

3.3.2考勤卡上是休假,而《保安部______班班表》上是上班,將按曠工計算

3.4在電子表格中輸入《______保安部考勤表》

3.4.1輸入員工當月的法定工作日和實際工作日,再輸入員工當月的總工作小時

3.4.2輸入員工事、病假天數及帶薪假天數

3.4.3輸入員工遲到、早退及礦工的次數

4.0相關記錄

4.1《保安部______班班表》

4.2《______保安部考勤表》(不留文本文件,在電腦中查尋)

5.0附錄

5.1《員工手冊》

5.2《考勤卡》

編寫:zz審批:zz

篇2:職業學院的保安考勤考核制度

職業學院保安考勤考核制度

為加強隊伍管理,提高廣大隊員執行公司規章制度的自覺性,保證執勤任務的順利完成,特制定本制度如下:

一、各中、分隊設定專職考勤員,并成立二至三人考評小組;

二、考勤表必須上墻公布,做到公正、公開;

三、考勤表依據隊員每月出勤或休假情況按實考勤;

四、月底由中、分隊長會同考評小組及考勤員依據《保安隊員工作考核暫行辦法》對本隊人員當月“德、勤、績”作出公正考評,填寫“考勤考核表”報公司經理審批。

篇3:保安考勤管理規定辦法

保安考勤管理規定1

一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行,服務崗點負責人擔任考勤員,對崗點考勤工作負全責。

二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等,一律由公司決定。

三、請休假:

請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

四、違規行為及違規行為的處理

(一)、遲到早退:在規定的上班時間之后到崗的為遲到;在規定的下班時間前離崗為早退。

(二)、曠職:未經公司批準,擅自不按規定到崗上班的為曠職。

下列行為也視為曠職:

1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為;

3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

4、酒后上崗、當班飲酒行為;

5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

(三)、對違紀行為處理如下:

1、遲到早退:月內1次,罰款10元;月內累計2次,罰款50元;月內累計3次,取消當月崗位績效獎。

2、曠職:1日扣發3日崗位工資,取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上,扣發全部在帳存工資并予以辭退。

3、違反辭職規定棄崗離職的:扣發全部在帳存工資,如給公司或服務客戶造成經濟損失的,依法追究經濟賠償責任。

五、考勤員:

(一)、工作職責:

1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務任務前提下,科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定;

3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》;

4、確保上報的崗位考勤數據真實準確,對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

(二)、工作紀律:

1、規范登記考勤簿,嚴禁涂改。

違者,按項罰款50元。

2、如實記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。

違者,按項罰款100元或取消當月職務績效獎,年內重犯,并處免職。

3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時,必須在3小時內報告公司服務管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務績效獎。

本制度自20**年4月1日開始實行。

保安考勤管理規定2

一、簽到時間要求:

(一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次

(二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次

(三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計簽到5次

二、注意事項

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;

(二)特別情況:如請假,保安員請假須經班長劉永平批準,班長請假須內保批準;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度,發現有未登記或未允許進入人員、車輛,單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的,保安人員要及時發現,扣留事故責任的人員和車輛,未找到事故責任人的由當班保安對事故負責,找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

20**年2月26日

保安考勤管理規定3

按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。

并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內的;

2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等);

3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;

7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;

8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;

9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。

對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款50一100元,并給予警告一次。

1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、因工作失職,客戶提出意見或不滿的;

4、未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、不按時參加集體會議或集體活動者;

6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。

1、一個月內受到三次警告處罰者;

2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

5、不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;

6、利用職權私自收受客戶錢、物者;

7、執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;

8、執勤時聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴重影響者;

9、私自曠工兩天以上者;

10、違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。