物業保安員培訓:考勤制度

第一節考勤制度

1.每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2.人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

3.考勤制度由各部門組織實施,以加強企業管理和薪金發放工作,保證公司各項工作有序進行。

4.員工的各種假期的申請和享用,均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

5.穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位,當天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排,員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者,每次扣罰30元,并簽發過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退(不超過15分鐘者):每次罰款10元,一個月超過三次者,每次罰款20元,簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續者,即被視為曠工論處。

三、加班

凡因工作需要,于國家規定節假日值班或加班的員工,部門經理必須提前向公司提出申請,經公司批準后,由部門作好加班記錄交人力資源部備案,并由部門經理安排補休,或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休,以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄,遇有病事假并經過批準,可用加班時間沖銷。

四、曠工

無故曠工一次(1天內)罰款100元,并簽發警告通知書,連續曠工3天,或兩個月內累計5天,即作除名。發生下列情況之一者,作曠工處理:

1)未請假或請假未被批準而缺勤者;

2)超過規定上班時間一小時未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續者;

3)超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

五、請假

員工請假不論告事假、病假、補休,一律填寫請假單,經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位:

員工當班時間內,未經直屬上司批準而擅離崗位職守,在30分鐘內罰款50元,超過30分鐘以上作曠工處理,并簽發警告通知書。

第二節制服、工卡

工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡;

1.員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡;

2.工卡須自行妥善保管,不得借與他人。如有遺失,應即時向上級報告。

篇2:職業學院的保安考勤考核制度

職業學院保安考勤考核制度

為加強隊伍管理,提高廣大隊員執行公司規章制度的自覺性,保證執勤任務的順利完成,特制定本制度如下:

一、各中、分隊設定專職考勤員,并成立二至三人考評小組;

二、考勤表必須上墻公布,做到公正、公開;

三、考勤表依據隊員每月出勤或休假情況按實考勤;

四、月底由中、分隊長會同考評小組及考勤員依據《保安隊員工作考核暫行辦法》對本隊人員當月“德、勤、績”作出公正考評,填寫“考勤考核表”報公司經理審批。

篇3:保安考勤管理規定辦法

保安考勤管理規定1

一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行,服務崗點負責人擔任考勤員,對崗點考勤工作負全責。

二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等,一律由公司決定。

三、請休假:

請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

四、違規行為及違規行為的處理

(一)、遲到早退:在規定的上班時間之后到崗的為遲到;在規定的下班時間前離崗為早退。

(二)、曠職:未經公司批準,擅自不按規定到崗上班的為曠職。

下列行為也視為曠職:

1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為;

3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

4、酒后上崗、當班飲酒行為;

5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

(三)、對違紀行為處理如下:

1、遲到早退:月內1次,罰款10元;月內累計2次,罰款50元;月內累計3次,取消當月崗位績效獎。

2、曠職:1日扣發3日崗位工資,取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上,扣發全部在帳存工資并予以辭退。

3、違反辭職規定棄崗離職的:扣發全部在帳存工資,如給公司或服務客戶造成經濟損失的,依法追究經濟賠償責任。

五、考勤員:

(一)、工作職責:

1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務任務前提下,科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定;

3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》;

4、確保上報的崗位考勤數據真實準確,對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

(二)、工作紀律:

1、規范登記考勤簿,嚴禁涂改。

違者,按項罰款50元。

2、如實記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。

違者,按項罰款100元或取消當月職務績效獎,年內重犯,并處免職。

3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時,必須在3小時內報告公司服務管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務績效獎。

本制度自20**年4月1日開始實行。

保安考勤管理規定2

一、簽到時間要求:

(一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次

(二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次

(三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計簽到5次

二、注意事項

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;

(二)特別情況:如請假,保安員請假須經班長劉永平批準,班長請假須內保批準;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度,發現有未登記或未允許進入人員、車輛,單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的,保安人員要及時發現,扣留事故責任的人員和車輛,未找到事故責任人的由當班保安對事故負責,找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

20**年2月26日

保安考勤管理規定3

按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。

并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內的;

2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等);

3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;

7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;

8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;

9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。

對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款50一100元,并給予警告一次。

1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、因工作失職,客戶提出意見或不滿的;

4、未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、不按時參加集體會議或集體活動者;

6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。

1、一個月內受到三次警告處罰者;

2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

5、不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;

6、利用職權私自收受客戶錢、物者;

7、執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;

8、執勤時聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴重影響者;

9、私自曠工兩天以上者;

10、違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。