人社局機關工作制度

1、全體工作人員要按時上下班，不遲到早退；堅守工作崗位，不擅離職守。

2、自覺遵守國家環保總局的“六項禁令”和省環保局的“十不準”規定，樹立環保隊伍的良好形象。

3、嚴格請銷假制度：工作時間一般不準請假，特殊情況確需請假的，必須寫出請假條經批準方可。一般同志請假兩天由各單位負責人批準；請假三天的由主管局領導批準；超過三天的由局長批準。中層領導請假兩天由主管局領導批準，超過兩天由局長批準。局副職領導直接向局長請假。假滿上班后，應主動銷假。未經批準的視為曠工。

請事假每月不得超過三天，超過三天視為曠工（婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請假，按規定執行），全年累計請事假天數與當年獎勵工資掛鉤。

4、工作時間一律不準打麻將、玩撲克。發現一次，對當事人和單位負責人給以通報批評，并寫出書面檢查；連續兩次，對當事人和單位負責人予以經濟處罰，并在全體干部職工大會上做檢查。

5、上班時間不得亂串科室，不準上網聊天、玩游戲。發現一次，對當事人和單位負責人給予通報批評；發現兩次，對當事人罰款50元，單位負責人罰款30元；發現三次，對當事人扣發一個月工資、取消當年評先資格，單位負責人取消當年評先資格，降低單位年終獎勵等級。

6、嚴格考勤，全局工作人員實行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的，由單位負責人提前通知辦公室，并寫出書面情況說明。每月出勤21天，全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發一天工資。當月累計曠工3天的，當月扣發本人月基本工資額的30%，全年累計曠工30天，予以辭退。每月考勤情況要張榜公布，接受大家監督。

7、高效務實，盡職盡責，按時按要求完成領導交辦的各項工作任務和正常的業務工作目標。

8、建立工作臺帳。各單位要建立全年有計劃、每月有臺帳、每周有安排的工作機制，確保工作、目標、任務和時間同步，確保各項任務的圓滿完成。

篇2:某糧食局機關干部考核制度

糧食局機關干部考核制度

一、考核目的

為了正確評價我局干部的德才表現和工作實績,弘揚先進,進一步提高機關管理服務質量,根據《國家公務員考核暫行規定》和市級機關考核評議工作實施意見,結合我局實際情況,制定本考核制度。

二、考核范圍

考核對象為本局機關科級及其以下工作人員。

三、考核原則

考核要堅持客觀公正的原則,貫徹公開性和民主性。實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合。考核要注重實效,易于操作。

四、考核內容

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。德,是指政治、思想和道德品質的表現。能,是指業務知識和工作能力。勤,是指工作態度和勤奮敬業表現。績,是指工作數量、質量、效益和貢獻。廉,是指廉政建設要求執行情況。

五、考核標準

考核標準以崗位職責,以及所承擔的工作任務為基本依據。考核結果分為:優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是:

優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規章制度,熟悉業務,工作勤奮,有創新精神,成績突出。

稱職:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規章制度,熟悉或比較熟悉業務,工作積極,能夠完成工作任務。。

基本稱職:政治思想和業務素質一般,能基本完成本職工作,但工作作風方面存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質量和效率不高,或在工作中有某些失誤。

不稱職:政治、業務素質較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務,或在工作中造成嚴重失誤。

六、考核方法

(一)根據市人事局的部署,成立在局長領導下的局考核小組,人事監察科負責考核的組織實施。

(二)考核分為半年測評和全年考評,實行首長負責制,一級考一級,對工作人員在德、能、勤、績、廉五個方面的表現進行測評。

(三)半年測評

1、由被考核人根據《量化考核測評表》所列的項目自測打分,然后由部門負責人對下屬打分及作出書面評語;局分管領導對分管科室的負責人打分并作出書面評語;經考核小組研究確定后,將測評結果反饋給被考核人。

2、量化測評的基本分值為100分,“德”“能”“勤”“廉”各占15分,“績”占40分,根據考核內容和標準酌情打分。

3、測評分值不滿60分者,視作不稱職,由局領導進行警告談話;

(四)全年考核

1、被考核人個人總結。

2、在聽取群眾意見的基礎上,由部門負責人對本部門人員、局分管領導對分管的部門負責人,根據對被考核人的平時考核和崗位工作完成情況寫出評語,提出考核等次意見。

3、局考核小組對考核意見,進行審核。

4、局長確定考核等次。

5、將考核結果以書面形式通知被考核人,并由其簽名認可。

七、考核結果的使用

1、工作人員的年度考核結果按《國家公務員考核暫行規定》和市人事局有關規定執行。

2、年度考核結束后,按照管理權限將考核結果存入本人檔案。

八、本規定由人事監察科負責解釋。

篇3:糧局機關網絡安全管理制度

糧食局機關網絡安全管理制度

一、加強本局全體員工網絡安全知識的培訓教育,提高網絡安全認識和實務技能。

二、計算機及網絡系統上安裝使用的安全產品(防病毒軟件、防火墻、安全隔離產品、安全監控產品等),必須是經過公安部、國家保密局等有關部門鑒定批準銷售的產品,版本要及時更新,不得使用國外同類產品。

三、按照網絡安全有關規定,本局局域網啟用鏈路加密設備,并設置監控。

四、網絡建設的設計中即應考慮安全技術措施,采用較成熟的安全管理和監控技術、防病毒技術。

五、在INTERNET外網與本局局域網及市政府電子公文政務網絡之間設置安全網關,防止內部數據的外泄和遭受惡意攻擊。

六、禁止各崗位工作人員越權操作,對重要的計算機信息處理系統應分級加設系統口令,以防機密信息的泄露。

七、網絡設備、服務器系統管理員的口令其長度必須超過8位字符,每月至少更新一次。

八、本局調出人員必須移交全部技術資料和有關文檔,刪除自己的文件、帳號,由系統管理員修改有關的口令。