糧食局機關政治、業務學習制度

一、局黨組中心組學習:

1、完善黨組中心組學習制度。局黨組成員要緊密聯系本部門工作實際和存在的突出問題,結合自身的思想和工作實際,堅持集中學習與個人自學相結合,以自學為主,立足于自我學習,自我提高。要根據年度學習計劃和階段性學習安排,黨組中心學習組要明確學習的主要內容和具體實施辦法。要加強學習的考勤制度、通報制度,確保各項學習任務落到實處。黨組成員全年不少于一篇有一定理論深度的調研文章。

2、強化黨組中心組學習交流制度。局黨組要加強對理論學習情況的交流,黨組中心組成員要積極開展讀書自學活動,黨組中心組組長要對黨組中心組成員的自學情況進行定期的督促和檢查。要精心組織集中學習研討活動,要圍繞本部門gg開放和糧食經濟發展中的重點、難點和熱點問題,認真設計專題,在搞好自學的基礎上,深入開展集中學習研討活動。

3、加強對黨組中心組學習的檢查和考核制度。健全制度,加強考核,包括學習時間、中心組成員學習出勤率等,并健全學習檔案,包括制訂學習計劃、做好學習記錄等,學習記錄用市委組織部、宣傳部聯合印制下發的專用記錄本。

二、局機關學習:

1、制定年度及分階段學習計劃。堅持星期二下午或晚上學習制度,每月安排2―3次集中學習。局機關集中學習由局分管副書記負責,分散學習(自學)按科室由科長、主任負責。政治學習由機關支部組織,業務學習由辦公室協助局領導安排,學習時要做好學習記錄。

2、認真學習*理論、*同志“三個代表”重要思想、****的榮辱觀教育、十六屆六中全會精神、國家政策法律、市場經濟理論、現代科技知識和業務知識,努力提高機關干部整體素質。

3、倡導刻苦鉆研、互相學習的風氣,做到能者為師,學人所長,補已之短。遇到疑難問題,積極開展討論,踴躍發言,形成生動活潑的學習氣氛。

4、堅持理論聯系實際,緊密結合本人思想和工作實際,積極參加政治和業務學習,不無故缺席,因故不能按時參加學習的,要提前請假。

篇2:某糧食局機關干部考核制度

糧食局機關干部考核制度

一、考核目的

為了正確評價我局干部的德才表現和工作實績,弘揚先進,進一步提高機關管理服務質量,根據《國家公務員考核暫行規定》和市級機關考核評議工作實施意見,結合我局實際情況,制定本考核制度。

二、考核范圍

考核對象為本局機關科級及其以下工作人員。

三、考核原則

考核要堅持客觀公正的原則,貫徹公開性和民主性。實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合。考核要注重實效,易于操作。

四、考核內容

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。德,是指政治、思想和道德品質的表現。能,是指業務知識和工作能力。勤,是指工作態度和勤奮敬業表現。績,是指工作數量、質量、效益和貢獻。廉,是指廉政建設要求執行情況。

五、考核標準

考核標準以崗位職責,以及所承擔的工作任務為基本依據。考核結果分為:優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是:

優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規章制度,熟悉業務,工作勤奮,有創新精神,成績突出。

稱職:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規章制度,熟悉或比較熟悉業務,工作積極,能夠完成工作任務。。

基本稱職:政治思想和業務素質一般,能基本完成本職工作,但工作作風方面存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質量和效率不高,或在工作中有某些失誤。

不稱職:政治、業務素質較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務,或在工作中造成嚴重失誤。

六、考核方法

(一)根據市人事局的部署,成立在局長領導下的局考核小組,人事監察科負責考核的組織實施。

(二)考核分為半年測評和全年考評,實行首長負責制,一級考一級,對工作人員在德、能、勤、績、廉五個方面的表現進行測評。

(三)半年測評

1、由被考核人根據《量化考核測評表》所列的項目自測打分,然后由部門負責人對下屬打分及作出書面評語;局分管領導對分管科室的負責人打分并作出書面評語;經考核小組研究確定后,將測評結果反饋給被考核人。

2、量化測評的基本分值為100分,“德”“能”“勤”“廉”各占15分,“績”占40分,根據考核內容和標準酌情打分。

3、測評分值不滿60分者,視作不稱職,由局領導進行警告談話;

(四)全年考核

1、被考核人個人總結。

2、在聽取群眾意見的基礎上,由部門負責人對本部門人員、局分管領導對分管的部門負責人,根據對被考核人的平時考核和崗位工作完成情況寫出評語,提出考核等次意見。

3、局考核小組對考核意見,進行審核。

4、局長確定考核等次。

5、將考核結果以書面形式通知被考核人,并由其簽名認可。

七、考核結果的使用

1、工作人員的年度考核結果按《國家公務員考核暫行規定》和市人事局有關規定執行。

2、年度考核結束后,按照管理權限將考核結果存入本人檔案。

八、本規定由人事監察科負責解釋。

篇3:W市糧食局機關管理制度

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為進一步加強機關管理,建立科學、有序、廉潔、高效的機關管理運行機制,提高工作質量和辦事效率,根據上級的有關規定和本局的具體實際,制訂如下制度。

一、工作紀律

(一)機關工作人員必須忠于職守,模范執行國家憲法、法律、法規和規章,堅決履行崗位職責,按時完成工作任務。

(二)遵守機關工作制度,按時上下班,做到不遲到、不早退、不曠工,如因事外出應向上級報告或請假,局長、書記按規定向市有關領導請假,經批準后方可離開工作崗位。

(三)辦事認真、負責、準確、迅速,注重質量;股室之間要主動配合,團結協作,謙虛謹慎,不扯皮、不推諉,共同做好工作。

(四)堅持廉潔從政,不準接受對公正執行公務有影響的宴請,不準以任何借口或方式收受有關單位、個人饋送的錢物,不準利用職權和工作之便搞錢權交易和“吃、拿、卡、要。

(五)樹立愛崗敬業的思想,努力學習科學文化知識,刻苦鉆研業務,講究文明禮服,遵守社會公德。

二、會議和辦文制度

(一)會議制度

1、各股室需召開全市性會議的需經分管領導批準,并提前通知辦公室。

2、需有關領導參加的會議,主辦股室應提前向有關領導報告,以便合理安排時間。

(二)辦文制度

1、機關的一切行文要堅持必要性、實用性、指導性的原則,貫徹《中國共產黨公文處理條例》和《國家行政機關公文處理辦法》,盡量減少不必要的行文。

2、凡以本局名義行文,承辦股室要認真審核,簽署意見送辦公室核改、登記、編號后呈有關領導簽發。

3、行文要短小精悍,切忌冗長;需轉發的公文應盡量少原文轉發,提倡摘轉要點,切忌濫轉、濫印、濫發,努力提高公文質量。

4、辦公室要嚴把公文政策、文字、格式關,文稿印發前校對不應少于3次,承辦股室負責一校、二校,最后辦公室把關。

5、各股室要在每年3月前將上年度辦結的文件、資料送歸辦公室集中歸檔、保管。

6、需加蓋本局印章的一切文件、報表,辦公室要嚴格審核,重的文件、報表應有領導簽名或同意。嚴禁在空白表格、憑據、信紙等加蓋印章。

三、財務管理制度

(一)辦公經費。購置辦公用品、用具要先報告后開支,其中開支50元以下的由股室領導審批,超過50元的一切開支由股室領導加具意見由局長“一支筆”審批。

(二)出差補助費。陽春市內出差不補助;出差(含會議和上級舉辦的業務學習班)陽春市外陽江市內,每人每天補助20元;出差陽江市外每人每天補助50元。到上述地方出差、開會或學習的,如需住宿單人的房租每人每晚不得超過250元,2人的房租每人每晚不得超過250元。

(三)業務接待費。需接待上級領導和有關單位來人,負責接待的股室要先到辦公室開具接待單,經局長批準后方可接待。結帳時原則現金結算,確需記帳的經辦人要在3天內將記帳單報局長簽批后送財會股辦理結算。

(四)車輛修理費。車輛維修前,司機要先提交修理或更換零件的清單,經辦公室、財會股、紀委派員鑒定和核實后,送分管領導審核后呈局長審批。

(五)車輛汽油費、路橋費由隨車人員簽名,經辦公室審核后呈局長審批(如無隨車人員的由辦公室審核后呈局長審批)。

(六)財務人員要認真執行審計和財務制度,遵守財經紀律,嚴格經費審批制度,并每月向局領導報告財務收支情況,每季在政務公開欄公布一次。

四、物業租賃管理制度

(一)物業租賃領導小組和有關股室要繼續做好機關物業的招租工作,理順物業的權屬問題。

(二)物業租賃前要多方征求意見,切實做好可行性調查評估,出租價格和有關問題要提交局長辦公會議討論決定。

(三)要加強租金、水電費的收繳工作,做到按時收繳租金和水電費。

五、糧食購銷監管制度。糧食的收購、輪換、銷售價格由局長辦公會議決定,公開價格,公開競價,合法交易。

六、車輛管理制度

(一)本局小車由辦公室統一調度使用,在確保局領導公務用車前提下,按先公后私,先急后緩的原則進行安排。

(二)需用車的股室,必須提前告知辦公室,由辦公室做好派車記錄(用車時間、地點、用車性質和隨車人員等),并及時通知司機做好出車準備

(三)未經批準,車輛原則上不準在外過夜,完成工作任務后應將車輛停放在本局車庫。

(四)本局車輛原則不準外借,經局長批準外借的,所需費用由借用人自付。

七、其他有關制度

(一)各股室要加強電腦、復印機、傳真機等辦公設備管理,指定專人負責操作和維護,禁止在電腦等設備上玩游戲或辦私事。

(二)衛生制度。每天要對辦公室清掃一次,并在每周末組織一次大掃除,保持辦公場所清潔、整齊。

(三)下班時各股室人員要認真檢查門鎖、電器等開關是否關閉,確保安全。

(四)本制度從印發之日起執行,如與本局過去制訂的規定或上級政策抵觸的,按本制度或上級政策執行。