糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度
糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度
為進一步改進機關作風,爭當服務型、學習型、創新型、務實型和廉潔型機關、干部,更好地服務發展、服務基層、服務群眾。根據我局實際情況,特制定以下八項制度,請各科室結合自身實際遵照執行。
一、理論學習制度
1、堅持以*理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為重點,突出國際國內形勢和黨的路線、方針、政策;突出社會主義市場經濟和構建社會主義和諧社會理論;突出現代經濟管理,現代企業制度,法律法規知識的學習;突出新時期黨建理論的學習。
2、堅持集中學與分散學、專家輔導與個人自學、學理論與搞調研相結合。局機關每年初制定年度學習方案,每月有學習計劃,必須堅持機關黨員干部每周半天學習日制度。中心組學習一年不少于12次,每次不少于2小時。領導班子成員每年要撰寫一至兩篇有一定理論深度的學習心得或調研文章。
3、堅持理論聯系實際。要結合全市加快率先基本實現現代化的實際,緊密聯系自身的思想和工作,著眼于科學發展觀的實際運用,著眼于對本職工作的宏觀指導,著眼于對新情況、新問題的理性思考和總結歸納,著眼于改善知識結構,提高個人思想道德素養和業務工作能力,把學習同崗位職責、中心任務、工作目標結合起來,緊緊圍繞本部門gg開放和糧食經濟發展中的重點、難點和熱點問題開展學習。
4、堅持抓好學習管理。注意規范學習秩序,不失時機地搞好督查指導,定期展覽交流學習心得。個人自學要有筆記,每次集中學習都要有考勤,有記錄,建好學習臺帳。進一步完善促進機關工作人員加強理論學習的激勵保障機制,加強對機關干部的理論學習考核,納入述職和年度考評的重要內容,使機關的理論學習逐步走上規范化、制度化的軌道。
二、黨務政務公開制度
1、實行黨務公開。黨總支必須一絲不茍地做好發展(轉正)黨員、黨務干部的任免及黨員獎懲三方面的公開公示工作。特別是要注意按照黨務工作規定的程序,支部在討論決定發展新黨員和預備黨員轉正、黨務干部任免、黨員獎懲以后,在報上一級黨委批準之前,必須按規定的期限進行公示,在廣泛聽取方方面面的意見以后再作決定。支部應在醒目的地方設立公示欄、意見箱,公布公示電話,對群眾的批評意見做到件件有答復,事事有回音,有整改的措施和結論,并且記錄在案,有臺帳可查。人事監察科、辦公室要嚴格按照章程規定和中組部的要求收繳好黨費,并隨時公布。
2、實行政務公開。各科室嚴格規范政務行為,促進信息資源的社會共享,進一步提高行政機關的工作效率和服務質量,完善依法行政、勤政廉政的監督制約機制。嚴格按照市政府[2005]58號《關于進一步完善政務公開工作的若干規定(試行)》的文件精神,結合自身實際,進一步健全政務公開工作網絡,建立政務公開工作機制,完善政務公開設施,創新政務公開載體,落實政務公開要求。
三、調查研究制度
1、認真選好課題,增強調查研究工作的針對性、時效性和創造性。要通過調查研究,提出有創新意義的觀點、結論和對策建議。要結合實際,對事關工作全局的重點、熱點、難點問題組織綜合性和專題性調查研究,為領導決策提出可供借鑒的方案。要增強敏感性,開展短平快的調查研究和對熱點問題的追蹤研究,及時提出解決問題的意見和建議。
2、發揚務實作風,掌握科學的調查研究方法。領導班子成員深入基層調查研究的時間一年不少于三分之一,其他同志也要結合本職工作經常深入一線調研。在調研過程中,要注重求實,防止主觀隨意;要注重求全,防止以偏概全;要注重求深,防止淺償輒止。要通過深入細致的調研,全面、系統、客觀、真實地掌握第一手材料,切實提高調研質量。
3、搞好跟蹤督導,建立調查研究成果的評估和考評機制。每次重大調研活動或一批調研工作結束后,要在一定范圍內總結課題調研中的經驗教訓,正確估價和界定課題參與者在課題研究中所起的作用,對調研報告進行綜合講評。每年年終,對評為優秀調研成果的,要給予通報表彰或給予一定的物質獎勵,并作為評選優秀公務員的依據之一。
4、不斷拓展成效,加快調查研究成果的轉化和宣傳。牢固樹立為領導決策服務、為黨建工作服務、為基層群眾服務的思想,努力拓寬調查研究成果轉化的渠道,為領導決策、起草重要文稿提供有效參考。要通過宣傳輿論媒體和有關刊物向領導、向群眾、向社會做好宣傳。
四、思想政治工作制度
1、加強思想政治工作,局黨組要緊密聯系本部門工作的實際現狀,把握機關黨員干部的思想脈搏,堅持用科學理論武裝機關黨員干部頭腦,有針對性地加強和改進思想政治工作,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,激勵全體黨員齊心合力共謀發展。積極組織開展爭先創優活動,營造開拓奮進的良好風氣。緊密結合我局黨建工作任務,深入開展創建文明機關、文明科室和爭當優秀組工干部、優秀共產黨員、優秀公務員活動,加強檢查指導,嚴格考核評比,培育良好的社會公德,職業道德和個人美德。
2、認真開展思想交流和談心談話活動,切實增強思想政治工作的針對性。每季要認真分析干部職工的思想動態,抓住傾向性、苗頭性問題,開展耐心細致、和風細雨的思想交流和談心活動,認真開展批評和自我批評,幫助落實整改措施。特別是遇到政策出臺、崗位變動、人員調整、職務升降、評比先進、轉化后進、實施獎懲、婚戀矛盾、家庭變故等情況,領導干部要親自談心,及時做好思想工作。局黨組要定期召開碰頭會,經常分析思想動態,確保全體機關人員思想的和諧穩定。
3、積極做好來信來訪和定期走訪慰問工作。局黨組要牢固樹立為基層服務、為群眾服務的思想,堅決按照市委確定的來訪接待日制度,做好接待工作,高度關注社會“熱點”和“難點”問題,及時處理人民群眾反映的問題和提出的意見,積極做好化解矛盾的工作。機關領導對本部門本單位聯系的貧困村(貧困戶)、貧困學生、下崗職工、離退休干部和困難家庭要定期走訪,及時了解群眾疾苦,幫助解決困難。
4、工青婦要適時開展活動,積極營造健康向上的氛圍。把每天下班前半小時定為健身活動時間,有組織有計劃地開展乒乓球、撲克、健身比賽等形式多樣、生動活潑的文體活動,豐富機關人員業余生活,增進相互了解,密切干群感情,為爭創健康機關作出貢獻。
5、主動關心黨務干部,盡力辦好實事。按照“政治上信任,工作上放手,生活上關心”的要求,尊重和相信黨務干部,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。要主動關心和幫助解決他們在生活、工作和學習中的實際困難。根據需要適時組織考察培訓、進修深造,每兩年組織全體機關人員進行一次全面體檢,每年對機關女同志進行一次婦女病普查。
五、監督管理制度
1、堅持黨管干部原則。要加強對黨員干部的社會公德、職業道德、家庭美德教育,嚴格執行《公務員法》,按照《干部任用條例》規范的要求,落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則
,積極推行公開選拔、競爭上崗等措施,促進干部奮發工作、能上能下。要堅決糾正和防止用人上的不正之風。
2、完善監督管理機制。建立健全對黨員干部左右監督、上下監督、內外監督的立體式監督網絡,形成領導干部在群眾監督之下、黨員干部在黨組織監督之下的體系。對機關作風進行經常性、全方位、全過程監督。禁止用公款進行高檔消費、娛樂和健身活動。禁止酒后駕車,做到喝酒不開車,開車不喝酒,杜絕用公款學駕駛、買私人保險、亂發獎金、補貼、福利等違紀違規行為。局黨組要加強對市級機關干部職工八小時以外的監管,特別是八小時以外任何人不得從事賭博、迷信和色情等非法活動,不得去不該去的場所。對極少數屢教不改者,要實行黨紀政紀處分,勸其引咎辭職。
3、深化績效考評體系。嚴格執行《zz市行政效能建設考評標準》和《市級機關作風建設考核評議實施意見》,把績效考核與業務考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等結合起來,并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據,堅持每半年組織一次自查自糾,年終進行集中考核評比,又要注意加強對平時工作的考評,做到月有回顧分析,季有總結講評。領導干部要帶頭做好述職、述廉工作,機關中層干部也要向本機關全體同志進行述職,接受群眾的監督。
4、推進行風評議工作。要按照市委每年一度的市級機關思想作風建設會議的要求,繼續深化“群眾評議機關”活動,自覺接受來自基層、種糧大戶和社會各方面的民主評議意見,一年至少兩次下基層征求意見,切實抓好意見和建議的整改落實,確保整改結果讓基層、群眾和企業滿意,不斷提高辦事效率,承諾并切實履行好部門的服務職責。
5、堅持情況報告制度。局機關領導干部要自覺落實好市紀委關于領導干部報告個人重大事項的有關規定,按時、逐級向黨組織報告個人重大事項。
六、“三會一課”制度
1、認真落實“三會一課”。機關支部必須做到每月不少于1次支部大會,每月不少于1次支委會,每半月不少于1次黨小組會,每年不少于4次黨課。按照市委組織部及有關規定,認真負責地組織開展“三會一課”黨的教育活動,做到有計劃、有內容、有部署、有落實、有檢查、有考核。
2、切實開好民主生活會。局黨組成員,要按照章程和上級黨委(紀委)和組織部門的規定,依據上級黨組織統一布置的黨員干部的學習檢查內容,結合各自實際,認真組織召開民主生活會,每年至少要召開一次,會前要認真準備,列出提綱;會上要實事求是,開展積極的批評與自我批評;會后要制訂措施,抓好整改。民主生活會后,要把大家的發言、大家議論解決的問題綜合報告給上級黨組織,局黨組成員要有目的、有重點地參加雙重黨內民主座談會,既參加定期召開的黨員領導干部民主生活會,又參加所在黨小組的民主生活會。
3、堅持開展民主評議黨員。黨總支要堅持做好民主評議黨員工作,做到評議前有方案,有動員,有要求;評議中有步驟,有內容,有檢查;評議后有總結,有匯報,有臺帳。注意借鑒和鞏固先進性集中教育的成功經驗,既不搞人人過關,又要使人人受到教育。民主評議可按上級規定時間進行,每年至少一次,也可結合各自工作實際增減,還可結合對公務員的年度考評工作集中進行。
七、廉潔自律制度
1、局機關人員要認真學習貫徹*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,以及中央紀委七次全會和省紀委二次全會精神,教育黨員嚴格執行《*zz市委關于貫徹落實《*中央建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的意見》(張委發14號)和《關于印發的通知(張懲防辦1號)中明確的重點工作任務》,以及市紀委、市局制訂的領導干部廉潔自律的各項規定,做到定期對照檢查,嚴格監督管理。
2、堅持抓好黨風廉政建設警示教育。每年開展黨紀黨規、法紀法規、職業道德、告誡警示等方面的教育不少于4次。做到警鐘長鳴,防微杜漸。
3、嚴格落實黨政機關領導干部及其配偶、子女個人經商辦企業的有關規定;領導干部要從嚴管理好家屬子女,不得利用自己職權謀取私利,不得從事本職以外的經商活動。
八、考查考核制度
1、嚴格工作作息。機關人員必須自覺執行市里的作息時間規定,準時上下班,不得遲到早退,不得無故曠工,不得工作時間辦私事。各科室要有專人負責,每周考評一次。考勤結果要與本人的獎金、評比先進掛鉤,真正體現獎勤罰懶。
2、堅持請假銷假。機關人員必須堅持有事請假、逐級請假的規定,副職領導要向正職領導請假,科長要向局長或分管領導請假,科室成員要向科長請假,同時科長要向分管領導或主要領導匯報,不得先斬后奏。
3、強化科室考查。規范科室工作制度,強化崗位職責,進一步加強對機關科室及其工作人員的監管和獎懲。抓好中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等工作。
4、明確責任追究。要把履責和問責結合起來,嚴格執行《zz市行政執法責任追究辦法》,實施責任倒查,出了問題層層追究、堅決處理,失職必罰、瀆職必究,輕則輕罰、重則重罰,形成良好的責任導向。
篇2:糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度
糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度
為進一步改進機關作風,爭當服務型、學習型、創新型、務實型和廉潔型機關、干部,更好地服務發展、服務基層、服務群眾。根據我局實際情況,特制定以下八項制度,請各科室結合自身實際遵照執行。
一、理論學習制度
1、堅持以*理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為重點,突出國際國內形勢和黨的路線、方針、政策;突出社會主義市場經濟和構建社會主義和諧社會理論;突出現代經濟管理,現代企業制度,法律法規知識的學習;突出新時期黨建理論的學習。
2、堅持集中學與分散學、專家輔導與個人自學、學理論與搞調研相結合。局機關每年初制定年度學習方案,每月有學習計劃,必須堅持機關黨員干部每周半天學習日制度。中心組學習一年不少于12次,每次不少于2小時。領導班子成員每年要撰寫一至兩篇有一定理論深度的學習心得或調研文章。
3、堅持理論聯系實際。要結合全市加快率先基本實現現代化的實際,緊密聯系自身的思想和工作,著眼于科學發展觀的實際運用,著眼于對本職工作的宏觀指導,著眼于對新情況、新問題的理性思考和總結歸納,著眼于改善知識結構,提高個人思想道德素養和業務工作能力,把學習同崗位職責、中心任務、工作目標結合起來,緊緊圍繞本部門gg開放和糧食經濟發展中的重點、難點和熱點問題開展學習。
4、堅持抓好學習管理。注意規范學習秩序,不失時機地搞好督查指導,定期展覽交流學習心得。個人自學要有筆記,每次集中學習都要有考勤,有記錄,建好學習臺帳。進一步完善促進機關工作人員加強理論學習的激勵保障機制,加強對機關干部的理論學習考核,納入述職和年度考評的重要內容,使機關的理論學習逐步走上規范化、制度化的軌道。
二、黨務政務公開制度
1、實行黨務公開。黨總支必須一絲不茍地做好發展(轉正)黨員、黨務干部的任免及黨員獎懲三方面的公開公示工作。特別是要注意按照黨務工作規定的程序,支部在討論決定發展新黨員和預備黨員轉正、黨務干部任免、黨員獎懲以后,在報上一級黨委批準之前,必須按規定的期限進行公示,在廣泛聽取方方面面的意見以后再作決定。支部應在醒目的地方設立公示欄、意見箱,公布公示電話,對群眾的批評意見做到件件有答復,事事有回音,有整改的措施和結論,并且記錄在案,有臺帳可查。人事監察科、辦公室要嚴格按照章程規定和中組部的要求收繳好黨費,并隨時公布。
2、實行政務公開。各科室嚴格規范政務行為,促進信息資源的社會共享,進一步提高行政機關的工作效率和服務質量,完善依法行政、勤政廉政的監督制約機制。嚴格按照市政府[2005]58號《關于進一步完善政務公開工作的若干規定(試行)》的文件精神,結合自身實際,進一步健全政務公開工作網絡,建立政務公開工作機制,完善政務公開設施,創新政務公開載體,落實政務公開要求。
三、調查研究制度
1、認真選好課題,增強調查研究工作的針對性、時效性和創造性。要通過調查研究,提出有創新意義的觀點、結論和對策建議。要結合實際,對事關工作全局的重點、熱點、難點問題組織綜合性和專題性調查研究,為領導決策提出可供借鑒的方案。要增強敏感性,開展短平快的調查研究和對熱點問題的追蹤研究,及時提出解決問題的意見和建議。
2、發揚務實作風,掌握科學的調查研究方法。領導班子成員深入基層調查研究的時間一年不少于三分之一,其他同志也要結合本職工作經常深入一線調研。在調研過程中,要注重求實,防止主觀隨意;要注重求全,防止以偏概全;要注重求深,防止淺償輒止。要通過深入細致的調研,全面、系統、客觀、真實地掌握第一手材料,切實提高調研質量。
3、搞好跟蹤督導,建立調查研究成果的評估和考評機制。每次重大調研活動或一批調研工作結束后,要在一定范圍內總結課題調研中的經驗教訓,正確估價和界定課題參與者在課題研究中所起的作用,對調研報告進行綜合講評。每年年終,對評為優秀調研成果的,要給予通報表彰或給予一定的物質獎勵,并作為評選優秀公務員的依據之一。
4、不斷拓展成效,加快調查研究成果的轉化和宣傳。牢固樹立為領導決策服務、為黨建工作服務、為基層群眾服務的思想,努力拓寬調查研究成果轉化的渠道,為領導決策、起草重要文稿提供有效參考。要通過宣傳輿論媒體和有關刊物向領導、向群眾、向社會做好宣傳。
四、思想政治工作制度
1、加強思想政治工作,局黨組要緊密聯系本部門工作的實際現狀,把握機關黨員干部的思想脈搏,堅持用科學理論武裝機關黨員干部頭腦,有針對性地加強和改進思想政治工作,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,激勵全體黨員齊心合力共謀發展。積極組織開展爭先創優活動,營造開拓奮進的良好風氣。緊密結合我局黨建工作任務,深入開展創建文明機關、文明科室和爭當優秀組工干部、優秀共產黨員、優秀公務員活動,加強檢查指導,嚴格考核評比,培育良好的社會公德,職業道德和個人美德。
2、認真開展思想交流和談心談話活動,切實增強思想政治工作的針對性。每季要認真分析干部職工的思想動態,抓住傾向性、苗頭性問題,開展耐心細致、和風細雨的思想交流和談心活動,認真開展批評和自我批評,幫助落實整改措施。特別是遇到政策出臺、崗位變動、人員調整、職務升降、評比先進、轉化后進、實施獎懲、婚戀矛盾、家庭變故等情況,領導干部要親自談心,及時做好思想工作。局黨組要定期召開碰頭會,經常分析思想動態,確保全體機關人員思想的和諧穩定。
3、積極做好來信來訪和定期走訪慰問工作。局黨組要牢固樹立為基層服務、為群眾服務的思想,堅決按照市委確定的來訪接待日制度,做好接待工作,高度關注社會“熱點”和“難點”問題,及時處理人民群眾反映的問題和提出的意見,積極做好化解矛盾的工作。機關領導對本部門本單位聯系的貧困村(貧困戶)、貧困學生、下崗職工、離退休干部和困難家庭要定期走訪,及時了解群眾疾苦,幫助解決困難。
4、工青婦要適時開展活動,積極營造健康向上的氛圍。把每天下班前半小時定為健身活動時間,有組織有計劃地開展乒乓球、撲克、健身比賽等形式多樣、生動活潑的文體活動,豐富機關人員業余生活,增進相互了解,密切干群感情,為爭創健康機關作出貢獻。
5、主動關心黨務干部,盡力辦好實事。按照“政治上信任,工作上放手,生活上關心”的要求,尊重和相信黨務干部,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。要主動關心和幫助解決他們在生活、工作和學習中的實際困難。根據需要適時組織考察培訓、進修深造,每兩年組織全體機關人員進行一次全面體檢,每年對機關女同志進行一次婦女病普查。
五、監督管理制度
1、堅持黨管干部原則。要加強對黨員干部的社會公德、職業道德、家庭美德教育,嚴格執行《公務員法》,按照《干部任用條例》規范的要求,落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則
,積極推行公開選拔、競爭上崗等措施,促進干部奮發工作、能上能下。要堅決糾正和防止用人上的不正之風。
2、完善監督管理機制。建立健全對黨員干部左右監督、上下監督、內外監督的立體式監督網絡,形成領導干部在群眾監督之下、黨員干部在黨組織監督之下的體系。對機關作風進行經常性、全方位、全過程監督。禁止用公款進行高檔消費、娛樂和健身活動。禁止酒后駕車,做到喝酒不開車,開車不喝酒,杜絕用公款學駕駛、買私人保險、亂發獎金、補貼、福利等違紀違規行為。局黨組要加強對市級機關干部職工八小時以外的監管,特別是八小時以外任何人不得從事賭博、迷信和色情等非法活動,不得去不該去的場所。對極少數屢教不改者,要實行黨紀政紀處分,勸其引咎辭職。
3、深化績效考評體系。嚴格執行《zz市行政效能建設考評標準》和《市級機關作風建設考核評議實施意見》,把績效考核與業務考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等結合起來,并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據,堅持每半年組織一次自查自糾,年終進行集中考核評比,又要注意加強對平時工作的考評,做到月有回顧分析,季有總結講評。領導干部要帶頭做好述職、述廉工作,機關中層干部也要向本機關全體同志進行述職,接受群眾的監督。
4、推進行風評議工作。要按照市委每年一度的市級機關思想作風建設會議的要求,繼續深化“群眾評議機關”活動,自覺接受來自基層、種糧大戶和社會各方面的民主評議意見,一年至少兩次下基層征求意見,切實抓好意見和建議的整改落實,確保整改結果讓基層、群眾和企業滿意,不斷提高辦事效率,承諾并切實履行好部門的服務職責。
5、堅持情況報告制度。局機關領導干部要自覺落實好市紀委關于領導干部報告個人重大事項的有關規定,按時、逐級向黨組織報告個人重大事項。
六、“三會一課”制度
1、認真落實“三會一課”。機關支部必須做到每月不少于1次支部大會,每月不少于1次支委會,每半月不少于1次黨小組會,每年不少于4次黨課。按照市委組織部及有關規定,認真負責地組織開展“三會一課”黨的教育活動,做到有計劃、有內容、有部署、有落實、有檢查、有考核。
2、切實開好民主生活會。局黨組成員,要按照章程和上級黨委(紀委)和組織部門的規定,依據上級黨組織統一布置的黨員干部的學習檢查內容,結合各自實際,認真組織召開民主生活會,每年至少要召開一次,會前要認真準備,列出提綱;會上要實事求是,開展積極的批評與自我批評;會后要制訂措施,抓好整改。民主生活會后,要把大家的發言、大家議論解決的問題綜合報告給上級黨組織,局黨組成員要有目的、有重點地參加雙重黨內民主座談會,既參加定期召開的黨員領導干部民主生活會,又參加所在黨小組的民主生活會。
3、堅持開展民主評議黨員。黨總支要堅持做好民主評議黨員工作,做到評議前有方案,有動員,有要求;評議中有步驟,有內容,有檢查;評議后有總結,有匯報,有臺帳。注意借鑒和鞏固先進性集中教育的成功經驗,既不搞人人過關,又要使人人受到教育。民主評議可按上級規定時間進行,每年至少一次,也可結合各自工作實際增減,還可結合對公務員的年度考評工作集中進行。
七、廉潔自律制度
1、局機關人員要認真學習貫徹*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,以及中央紀委七次全會和省紀委二次全會精神,教育黨員嚴格執行《*zz市委關于貫徹落實《*中央建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的意見》(張委發14號)和《關于印發的通知(張懲防辦1號)中明確的重點工作任務》,以及市紀委、市局制訂的領導干部廉潔自律的各項規定,做到定期對照檢查,嚴格監督管理。
2、堅持抓好黨風廉政建設警示教育。每年開展黨紀黨規、法紀法規、職業道德、告誡警示等方面的教育不少于4次。做到警鐘長鳴,防微杜漸。
3、嚴格落實黨政機關領導干部及其配偶、子女個人經商辦企業的有關規定;領導干部要從嚴管理好家屬子女,不得利用自己職權謀取私利,不得從事本職以外的經商活動。
八、考查考核制度
1、嚴格工作作息。機關人員必須自覺執行市里的作息時間規定,準時上下班,不得遲到早退,不得無故曠工,不得工作時間辦私事。各科室要有專人負責,每周考評一次。考勤結果要與本人的獎金、評比先進掛鉤,真正體現獎勤罰懶。
2、堅持請假銷假。機關人員必須堅持有事請假、逐級請假的規定,副職領導要向正職領導請假,科長要向局長或分管領導請假,科室成員要向科長請假,同時科長要向分管領導或主要領導匯報,不得先斬后奏。
3、強化科室考查。規范科室工作制度,強化崗位職責,進一步加強對機關科室及其工作人員的監管和獎懲。抓好中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等工作。
4、明確責任追究。要把履責和問責結合起來,嚴格執行《zz市行政執法責任追究辦法》,實施責任倒查,出了問題層層追究、堅決處理,失職必罰、瀆職必究,輕則輕罰、重則重罰,形成良好的責任導向。
篇3:衛生技術人員梯隊建設計劃和管理措施
衛生技術人員梯隊建設計劃和管理措施
1.目的
加強醫院人才隊伍建設，保障醫院高速穩定發展。
2.范圍
適用于人才引進及培養工作。
3.內容
1.人才隊伍建設
(1)實施總量控制，結果調整，微觀靈活放開原則。醫院總人數按病床定編，總理實行宏觀控制管理，分類管理、科學合理設置崗位。按專業、技術、年齡結構進行調整與擴充，衛生技術人員穩定在85%，行政工勤(含副系列)占15%;制定各科室人力資源配置原則和實施方案，以病人為中心，按需設置定編。
(2)統籌規劃，招聘高學歷人才，加快人才隊伍的梯隊建設。依據醫院專業發展的需要，有計劃地，逐步地招聘高學歷人才，招聘的形式有重點，有選擇的到國內知名醫學類院校直接招聘，社會公開招聘。為吸引優秀的博士、碩士研究生老我院工作，醫院將采取兩項措施：一是加大宣傳力度，努力改善醫院的硬件設施和外部環境，為他們營造良好、舒適的工作和生活環境;二是制定相應的招聘高學歷人才政策，加大高學歷人才招聘力度。按照醫院發展規劃，今后5年內至少招聘博士研究生30名，碩士研究生200名。
(3)引進由專業特長的學科帶頭人和急需人才，積極開展新項目，促進醫院專業學科的發展。面向社會招聘“成品”人才，凡符合我院高層次人才引進規定，愿到我院從事醫學臨床診療工作，優先聘用。
(4)創新人才培訓機制，儲備有用之才。
a)培養造就一批具有前沿水平的學科帶頭人，5年內重點選拔40—50名中青年骨干和學科帶頭人，其中5-10名成為國內同學科領域知名專家，8—15名成為省內同學科領域知名專家。人才梯隊建設的五年目標：擁有一定數量的50歲左右的學術帶頭人;45歲左右在省內由一定知名度的學科接班人;40歲左右在技術上嶄露頭角的重點培養對象;35歲左右發展前途和極具潛力的后備人才。制度中青年學科帶頭人培養計劃，選派優秀中青年骨干到國內一流醫院深造，利用參加學術會獲取新信息、新技術、新思路。不斷探索培養學科帶頭人的新途徑。鼓勵創新創業，營造有利于學科帶頭人成長的良好環境氛圍;
b)提高在職學歷教育，堅持院校培養為主，自學為輔，鼓勵青年專業技術人員到國內知名院校、科研院所攻讀在職學歷、學位，優化學歷結構;
c)加強繼續教育，使衛生技術人員的知識結構不斷優化。醫院將在今后的工作中，提高教育投入，加大支持力度，建立醫院自主、個人自覺的繼續教育運行機制和終身學習體系，把繼續教育作為晉級，晉升和評聘專業技術職務的必備條件。
(5)加強與國內知名大醫院合作，帶動我院專業學科的快速發展。
2.在未來五年內與國內知名大醫院的合作與交流，對重點專業進行重點扶持的計劃：
(1)具有針對性地引進國內外知名大醫院的先進技術。
(2)聘請客座專家為我院重點專業的兼職教授，定期來院進行講學核技術指導。
(3)選派專業人才到國內知名大醫院進行有針對性的培訓。通過技術引進，客座教授的技術指導，專業人才的培訓，帶動專業的快速發展，使其重點專業水平在我市乃至我省同專業中達到領先水平，爭取創出市級乃至省級的拳頭專業并通過對重點專業的扶持來帶動其他專業的發展。
3.保障措施
(1)堅持重業績、重貢獻，向優秀人才、關鍵崗位傾斜的原則，建立按崗定酬、按業績定酬的分配制度。創造良好的生活、工作、學歷條件，穩定學術技術帶頭人隊伍。
(2)高薪招聘有專業特長的學科帶頭人(市級以上拔尖人才)，凡待研究課題來院的人才，醫院確保科研啟動經費到位。協助辦理家屬調動、工作安排及子女入學，優先選拔派往先進國家進修學習。
(3)改革現行用人制度和獎勵辦法，破格任用和重獎學術、技術成就卓著、有創新成果者，獎勵有創新思路或有開發前景的課題研究者。加大獎勵力度，拿出專項資金鼓勵大家發表論文。
(4)不斷開闊視野，改變觀念，堅持請進來走出去的原則，制定政策鼓勵職工外出進修學習，提供機會走出國門，向國際先進學習，舉辦學術講座，創建良好的學習風氣，創造濃厚的學歷氛圍。
(5)建立健全科學的衛生人才評價體系和使用機制：堅持公開、公正、透明原則，建立各類專業技術人才檔案(學歷，學位、執業證書，職稱證書等資料)，依據標準和程序對各類各級醫護人員的履職能力、技術能力、服務質量、職業道德進行評價，量才用人，擇優聘任，科學選拔。
(6)加快我院人事制度改革步伐，推行人事聘用、薪酬分配和崗位考核制度，創新人才激勵競爭機制，重點抓住引進人才、培養人才和使用人才三個重要環節，使優秀人才脫衣而出。
(7)提高引進人才質量。堅持公開、公正、透明的選拔人才原則，嚴格按照醫院引進人才標準和程序招聘人才，引進人才層次不斷提高，人才選拔程序不斷優化。
(8)為優秀人才搭建發展平臺。依據各專業特點設置等級崗位，為專業技術人員搭建悌式奮斗目標，制度崗位任職條件和任期目標，實行競爭上崗、聘約管理。
(9)全院要從戰略高度認識人才工作的重要性，列入議事日程，擺到突出位置，要把人才培養經費列入財政計劃，加強對規劃實施的監督檢查，技師研究解決出現的新情況、新問題。
在今后醫院的發展與建設中，我院要在此基礎上成為一個綜合性的、有特色的、有競爭力的明星醫院。總體達到市級先進水平，在全省達到骨干地位。我們將以寬廣的技術平臺吸引人才，以良好的工作生活條件滿足人才，以和諧的氛圍留住人才，以競爭的機制激勵人才，以輝煌的事業造就人才，以人性化法規制度保障人才。