職工獎懲條例

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎勵類別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。

三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

6.其它應給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。

2.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3.對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

3.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

八、職工有下列情形者，予以警告。

1.因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

8.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

9.在工作場所防礙他人工作者。

10.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4.捏造事實騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6.一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過：

1.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

2.攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

3.故意撕毀公文者。

4.虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

9.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

10.未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)

生沖突者。

2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3.在公司內(nèi)聚眾賭博。

4.故意毀壞公物，金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

8.嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

10.盜竊同仁或公司財物者。

11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

12.在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

13.利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

14.年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

15.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其它應給予除名。

十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責任者或部

門主管以上者加倍處罰。

十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

篇2:客運站職工獎懲實施細則

為了加強企業(yè)內(nèi)部管理,提高服務質(zhì)量和工作質(zhì)量。增加職工責任感,樹立良好的雷山汽車站形象,加強車站平安建設,促進企業(yè)發(fā)展。經(jīng)職工大會討論,一致同意制定本站獎懲實施細則如下:

一、獎勵方面

1、遵守企業(yè)規(guī)章制度,認真履行崗位職責,超額完成車站下達的生產(chǎn)任務的,車站應按適當比例給予一定的物質(zhì)獎勵,并可參加年度先進評比。

2、自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度。及時糾正制止,檢舉安全違法違規(guī)行為,及時消除重大安全隱患或險情。表現(xiàn)突出的,車站應予以獎勵,并報上級部門。

3、在各項活動,專項工作中成績突出,受到社會好評,因好人好事先進事跡受來信表揚的,車站應給予獎勵。

二、懲罰方面

(一)有下列行為之一的職工作下崗處理。

1、違反消防安全管理,發(fā)生事故的。

2、違反車站安全管理規(guī)定,違規(guī)操作,發(fā)生事故被追究責任的。

3、違反計劃生育政策,禁毒政策的。

4、違反財務制度,收錢不給票,不如實交清票款,有挪用公款行為的。

5、無正當理由,不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架、斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。

(二)有下列行為之一的,作待崗學習3個月處理,待崗學習期間只發(fā)生活費300元。

1、違反站務作業(yè),發(fā)現(xiàn)違規(guī)車輛出站的。

2、違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、離崗、曠工,消極怠工,連續(xù)三個月末完成生產(chǎn)工作任務的,不能勝任本職工作的。

3、違反車站創(chuàng)建文明窗口規(guī)定、服務態(tài)度粗暴,旅客來信舉報,被新聞單位、媒休曝光的。

4、有違反《社會治安管理法》被拘留的。

(三)有下列行為之一的,取消全年年終獎金和年終評比。

1、有違反第(一)、(二)其中一項的。

2、有違反國家政策受黨政處分的。

(四)有下列行為之一的,取消當月獎金。

1、當月末完成生產(chǎn)任務的。

2、當月有違反安全操作和安全管理規(guī)定一次的。

3、當月病假7天、事假3天、曠工一天以上的(包括“本數(shù)”)。同時扣發(fā)缺勤工資。

4、遲到、早退、脫離崗位達3次以上的(包括“本數(shù)”)。

5、發(fā)生服務質(zhì)量投訴責任事件,造成不良影響的。

6、不按“十不準”規(guī)定報班、調(diào)派發(fā)車的。

7、不按“六不準”規(guī)定放行出站的。末親自上車檢查,清點人數(shù)的,2次以上的(包括“本數(shù)”)。

8、售票、驗票有超員發(fā)車的。

9、違反車場管理規(guī)定,車場秩序混亂,發(fā)生堵車事件的。

10、屬于下崗、待崗期間的。

11、無故不參加車站安全學習的。

(五)、有下列行為之一的,取消當月效益工資的50%。

1、無故不參加車站會議[安全學習會缺席按第(四)規(guī)定處理]、大掃除以及組織活動的。

2、當月無故不著站服、佩帶上崗證3次以上的(包括“本數(shù)”)。

3、當月遲到、早退、離崗、脫崗兩次的。

4、不認真把關(guān)檢票、放任旅客進出的,不認真檢查旅客行包,造成“人、行包”漏檢3次以上的(包括“本數(shù)”)。

5、對車站范圍喊客、拉客行為視而不見,不予制止,造成不良影響的。

6、不按規(guī)定建立健全基礎(chǔ)檔案,抽查有不合格的。

7、不嚴格按照站務操作規(guī)范作業(yè),記錄資料不規(guī)范,不完整的。

8、不按規(guī)程使用辦公機器、設備,造成損壞或不能正常運行的。

9、后場管理未按規(guī)定進行開包檢查,登記的。

10、下班不關(guān)電爐、不關(guān)門窗、不關(guān)空調(diào)的。

11、職工內(nèi)部在車站公共場所發(fā)生吵架、斗毆的。

12、未曾做到隨臟隨掃,臟、亂、差被整改的。

13、查車時未親自上車清點檢查的。

(六)有下列行為之一的,取消當月效益工資的20%。

1、不嚴格把關(guān),檢票進站臺,放任旅客進出,造成人、行包漏檢2次以上的。

2、當月發(fā)生遲到、早退、離、脫崗一次的。

3、上班時間吃零食、干私活、帶寵物、帶小孩、聚集聊天的。

4、售票、檢票、開單、結(jié)算發(fā)生差錯兩次以上的。

5、當月無故不著站服,不配戴上崗證2次的。一次的按罰款20元處理。

6、下班時不關(guān)燈,關(guān)電、關(guān)火的。

7、有意浪費車站水、電及辦公用品的。

三、本細則以外的違規(guī)行為按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、本細則自2013年1月1日起實施。

篇3:財富公司職工獎懲條例

財富管理公司職工獎懲條例

獎勵類別

1.獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

2.懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。

3.懲罰事件在小過以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實后,簽批《職工獎懲審批表》生效。

4.《職工獎懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

職工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1.積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3.工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優(yōu)秀員工者。

職工有下列情形之一者,予以記小功。

1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

6.其它應給于記小功事跡者。

職工有下列情形之一者,予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應。

2.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3.對公司發(fā)展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

4.每月出滿勤的。

職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

3.在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

職工有下列情形者,予以警告。

1.因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一個月內(nèi)兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

8.對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者。

9.在工作場所防礙他人工作者。

10.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時間,非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。

職工有下列情形之一者,予以記小過。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4.捏造事實騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6.一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者

8.遲到、早退一次

職工有下列情形之一者,予以記大過

1.在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

2攜帶危險或違禁物品進入工作場所著

3.故意撕毀公文者。

4.虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5.對同事惡意攻擊,造成較大傷害者。

6.遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

8.違反安全規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。

9.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

10.未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

11.工作時間,非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。

職工有下列情形之一者,予以除名。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。

2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3.在公司內(nèi)聚眾賭博。

4.故意毀壞公物,金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者。

7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

8.嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

10.盜竊同仁或公司財物者。

11.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

12.在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

13.利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

14.年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

15.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其它應給予除名。

職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導后生效,每嘉獎一次,當月獎勵30-50元,小功獎勵50-100元,大功獎勵100-300元;每懲處一次,小過30-50元、大過50-100元、除名大過罰扣100-300元,主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。職工年終被評為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎勵。