勞動保障局干部誡勉談話制度

為了進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對干部的教育、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，根據(jù)我局有關(guān)干部教育管理的文件精神，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行干部誡勉談話制度，是新時(shí)期加強(qiáng)干部監(jiān)督和管理的一種形式，也是一項(xiàng)經(jīng)常性的思想政治教育工作。要按照中央對干部“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”的精神，堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的方針，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，實(shí)事求是，客觀公正，區(qū)別情況，及時(shí)主動地做好思想政治工作。通過誡勉談話，對干部存在的問題進(jìn)行批評教育，把問題消除在萌芽狀態(tài)，不斷提高行政效能。

二、誡勉談話的范圍與對象

本局科（室）及各二級單位的干部職工，凡在政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、用人理財(cái)?shù)确矫娲嬖趩栴}，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)或準(zhǔn)備立案查處的干部外，應(yīng)采取當(dāng)面談話的形式進(jìn)行誡勉，并要求談話對象對其存在的問題如實(shí)作出書面回答。有列情形之一的，都必須進(jìn)行誡勉談話。

（一）政治態(tài)度不端正，經(jīng)常在干部群眾中發(fā)表錯(cuò)誤言論，造成不良影響的；

（二）貫徹執(zhí)行上級指示精神不堅(jiān)決或消極抵觸的；

（三）謊報(bào)成績，隱瞞問題，弄虛作假的；

（四）生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，有違背社會公德行為的；

（五）缺乏事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作不努力，作風(fēng)漂浮，敷衍塞責(zé)，業(yè)績較差，工作出現(xiàn)較大失誤的；

（六）以權(quán)謀私，有“吃、拿、卡、要、報(bào)”行為，群眾反映強(qiáng)烈的；

（七）個(gè)人主義嚴(yán)重，損公肥私的；

（八）全局觀念較差，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，不服從組織對個(gè)人工作安排的；

（九）鬧不團(tuán)結(jié)，爭權(quán)奪利，造成本單位工作被動的；

（十）違背民主集中制原則，群眾意見較大的；

（十一）違反首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制規(guī)定，服務(wù)承諾制被投訴，認(rèn)定事實(shí)成立的；

（十二）民意測評得分明顯偏低，不稱職票占30%以上或年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”和“不合格”的；

（十三）違反干部作風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”其他相應(yīng)規(guī)定或有其他錯(cuò)誤行為的。

三、誡勉談話的方法

（一）被確定為誡勉談話對象的局內(nèi)科長、主任、二級局副職干部，由局長負(fù)責(zé)談話；其他干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話或委托二級單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。

（二）誡勉談話采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行。定期談話主要是結(jié)合干部年度考核的結(jié)果反饋工作，安排在每年年度考核結(jié)束后進(jìn)行；不定期談話主要是根據(jù)平時(shí)對干部存在問題的掌握情況，及時(shí)作出安排。

（三）誡勉談話過程中形成的材料，不裝入本人檔案，由局辦公室（政工）統(tǒng)一保管，以備查詢，作為干部考核考評的重要依據(jù)。

四、誡勉談話的程序和要求

（一）確定誡勉談話對象，要嚴(yán)格按照人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）需要誡勉談話的內(nèi)容，根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑所掌握的情況由局黨組確定，并填寫《干部誡勉談話登記卡》。

（三）根據(jù)談話情況，由談話領(lǐng)導(dǎo)填寫《干部誡勉談話登記卡》中的“誡勉意見”，對被誡勉者提出三個(gè)月至半年的誡勉期。《干部誡勉談話登記卡》交由局辦公室（政工）留存。

（四）跟蹤了解被誡勉者在誡勉期間的思想、作風(fēng)、工作表現(xiàn)以及誡勉意見的落實(shí)情況，在誡勉期滿時(shí)填寫“誡勉結(jié)果”，對能按誡勉意見如期改正的，則解除其誡勉期；對在誡勉期限內(nèi)思想認(rèn)識沒有大的提高，實(shí)際行動沒有明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)其他問題的，則實(shí)行第二次誡勉談話；經(jīng)第二次誡勉仍無悔改表現(xiàn)的，必須調(diào)整工作，或按人事管理權(quán)限給予行政處理。

篇2:X局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法*局誡勉談話試行辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),把對黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來,增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護(hù)干部。

第三條按照干部管理權(quán)限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時(shí),對其進(jìn)行及時(shí)談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實(shí)行誡勉談話:

(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實(shí),雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實(shí)簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔;

(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實(shí),不得打聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。

第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。

篇3:某局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),把對黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來,增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,根據(jù)《中國*章程程》和《中國*黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護(hù)干部。

第三條按照干部管理權(quán)限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對黨員干部在*思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時(shí),對其進(jìn)行及時(shí)談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實(shí)行誡勉談話:

(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實(shí),雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實(shí)簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔;

(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實(shí),不得打聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。

第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。