紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）
紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）
為了切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理與監(jiān)督，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，為學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)，根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、談話對象
發(fā)現(xiàn)學(xué)校黨委、行政管理的領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)人員有下列情況之一的，應(yīng)及時進(jìn)行誡勉談話：
1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學(xué)校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
2、在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
4、發(fā)現(xiàn)其他需要實(shí)施誡勉談話問題的。
二、談話程序
1、紀(jì)檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀(jì)委決定，報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。談話一般由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)主談，可請相關(guān)部門或單位的負(fù)責(zé)人參加。
2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學(xué)校紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。談話一般由基層單位的黨政負(fù)責(zé)人主談。談話情況須及時向院紀(jì)委、監(jiān)察室通報。根據(jù)需要，院紀(jì)委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進(jìn)行談話。
三、談話要求
1、談話應(yīng)采取與當(dāng)事人直接交談的方式。
2、代表紀(jì)檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。
3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實(shí)事求是地回答和陳述問題。
4、談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關(guān)情況。
5、談話人可以根據(jù)實(shí)際需要請被談話人提供有關(guān)情況和書面材料。
6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。
7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實(shí)后，存入干部廉政檔案。
8、參與談話的人員，要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。
篇2:X局誡勉談話試行辦法
*局誡勉談話試行辦法*局誡勉談話試行辦法
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè),把對黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來,增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險能力,根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。
第二條建立誡勉談話制度必須堅持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護(hù)干部。
第三條按照干部管理權(quán)限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。
第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時,對其進(jìn)行及時談話,提出誡勉要求。
第五條具有下列情形之一者,實(shí)行誡勉談話:
(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實(shí),雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;
(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。
第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。
第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關(guān)要求;
(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
第八條誡勉談話的要求:
(一)談話前將談話時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實(shí)簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔;
(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實(shí),不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等;
(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。
第九條談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。
第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。
篇3:某局誡勉談話試行辦法
*局誡勉談話試行辦法
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè),把對黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來,增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險能力,根據(jù)《中國*章程程》和《中國*黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。
第二條建立誡勉談話制度必須堅持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護(hù)干部。
第三條按照干部管理權(quán)限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。
第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對黨員干部在*思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時,對其進(jìn)行及時談話,提出誡勉要求。
第五條具有下列情形之一者,實(shí)行誡勉談話:
(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實(shí),雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;
(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。
第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。
第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關(guān)要求;
(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
第八條誡勉談話的要求:
(一)談話前將談話時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實(shí)簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔;
(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實(shí),不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等;
(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。
第九條談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。
第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。