*局誡勉談話試行辦法*局誡勉談話試行辦法

第一條為進一步加強*局黨風廉政建設和干部隊伍建設,把對黨員干部執行黨紀、政紀情況的監督與經常性的教育、管理結合起來,增強拒腐防變和抵御風險能力,根據《中國共產章程程》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》,結合我局實際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護干部。

第三條按照干部管理權限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時,對其進行及時談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經初步核實,雖構成違紀違規,但情節較輕,可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現重大失誤的;

(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應當包括以下內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關要求;

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關材料;

(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況,并經本人核實簽名,由紀檢監察處存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第十條本制度由*局紀委解釋。

第十一條本制度自發布之日起施行。

篇2:黨風廉政談話教育暫行制度

為進一步加強公司的黨風廉政建設,切實加強對各級干部的嚴格要求,嚴格管理,超前防范不廉潔行為的發生,促進干部廉潔自律,明確黨風廉政教育談話的內容、程序和要求,結合實際,特制定本制度。

一、意義

實行黨風廉政談話教育制度,是各級紀檢監察組織從加強黨風廉政建設和保護干部的目的出發,以事前監督為主,將關口前移,以可親、可信、可敬的形象,對黨員干部進行教育、保護和監督的重要措施。

談話應當本著教育在先、預防為主的方針,堅持實事求是的原則,注重針對性和實效性。

二、談話對象

干部有下列情形之一的,要進行談話:

(一)職務晉升或者工作調動時,進行必要的廉政教育;

(二)有不廉潔行為或者違紀苗頭,需要提醒或者幫助教育;

(三)有群眾反映或者信訪舉報一般問題,需要澄清或者打招呼;

(四)有其它需要通過談話了解和解決的問題。

三、談話內容

(一)要求本人認真履行職責范圍內的黨風廉政建設工作責任,提出廉潔自律及落實黨風廉政建設責任制的具體要求。

(二)提醒本人嚴格遵守廉潔自律各項規定。

(三)告誡本人加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育。

(四)宣傳省委、省政府、鐵路局和公司有關黨風廉政建設的部署和要求,通報鐵路局有關違紀案例,介紹鐵路局及公司的黨風廉政建設工作形勢。

(五)根據談話對象工作經歷、崗位特點及本人存在的問題和錯誤,確定談話的側重點。

四、談話組織及分工

按照干部管理權限,分級負責,分別進行。對領導班子成員的談話由公司黨支部書記負責;對部門負責人的談話由部門主管領導負責;部門負責人負責對本部門副職及分管干部進行談話。

五、談話程序和要求

(一)談話人根據掌握的情況和工作需要,確定談話對象,報有關領導同意;

(二)談話人應當提前以適當方式將談話時間和地點通知談話對象;

(三)需要談話對象對有關問題作出書面答復或者說明的,可以要求談話對象提供書面材料;

(四)談話對象提出的建議和意見,可以采納的,應當采納,并及時將采納情況告知談話對象;

(五)對新提職干部談話后,應當認真填寫《黨風廉政建設教育登記表》,做出廉政承諾;

(六)談話時,承辦部門應做備忘性記錄,記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象等基本情況;受領導委托、指定進行談話的,事后應將談話情況向授權的領導報告;

(七)談話中注意保密,不準將談話對象不宜閱看的材料給談話對象閱看,不得向外泄露談話內容。

六、談話組織管理

(一)黨風廉政談話教育工作在公司黨支部統一領導下進行;

(二)公司黨支部對各部門黨風廉政談話教育工作進行檢查、指導、督辦;

(三)公司黨支部要把黨風廉政談話教育納入每年工作的總體部署,列入年度工作安排和工作總結,結合實際開展黨風廉政談話教育。

七、其他事項

(一)公司綜合部負責黨風廉政談話教育工作的組織協調和日常管理;

(二)本制度由綜合部負責解釋,本制度與上級文件有抵觸時,按上級有關規定執行;

(三)本制度自發布之日起執行。

篇3:煤礦安全生產溝通談話制度

第一條為進一步加強礦井安全監管工作,落實全礦各單位安全生產主體責任,加強各級主管與安全生產管理部門的溝通、協調,防止和減少安全生產事故,切實保障煤礦職工生命財產安全,有效促進煤礦企業安全、健康、有序發展,結合我礦實際,制定本制度。

第二條本制度適用于礦安全生產分管負責人、各生產輔助單位。

第三條出現下列情況之一的,礦安全生產分管負責人及生產輔助單位負責人進行溝通談話:

(一)未完成礦下達的安全生產年度控制指標的;

(二)發生一般及以上安全生產事故的,或一年之內發生兩起重傷及以上安全生產事故的;

(三)違法違規組織生產的;

(四)未按時完成礦部署的安全生產工作任務的;

(五)對于A、B級隱患和重大隱患不認真排查整改或未及時上報、銷號的;

(六)對上級管理部門排查出的隱患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒絕整改的;

(七)存在重大安全生產隱患仍然生產、建設的;

(八)重大隱患整治效果評價制度、風險評估預警機制不健全的;

(九)重大危險源管控不到位的;

(十)應急預案不健全或者落實不到位的;

(十一)一年內三次及以上對上級管理部門調度上報的材料未及時上報或拒絕上報的;

(十二)未嚴格執行請銷假制度外出的;

(十三)礦認為有必要談話的其他情形。

第五條談話內容

(一)對未完成安全生產年度控制指標的、發生事故和違法違規組織生產的談話:重點聽取被談話人對存在問題的原因分析和吸取教訓的認識,對違反法律法規的內容、性質、程度和處罰等情況的說明,下一步加強和改進安全生產工作對策措施等情況。

(二)對重要安全生產工作任務未完成的談話:重點聽取被談話人對重要安全生產工作任務逾期未完成的原因,下一步整改措施,落實整改責任等情況。

(三)對A、B級隱患和重大安全隱患未排查或未上報、銷號或在規定期限內未及時整改治理,或整改治理不徹底的談話:重點聽取被談話人加強基層基礎管理工作情況,包括機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規章制度、安全檢查、安全投入、隱患的整改、安全宣傳教育培訓、提高安全生產管理水平措施等方面制度建設和貫徹執行情況,改進措施、整改時限、資金到位及整改責任落實等情況。

第六條談話小組的設立

礦成立以礦長為組長,其他副總及以上領導、礦辦、政工、工會、勞資等單位負責人為成員的談話小組,并根據實際需要邀請省、市煤礦專家參加談話。

第七條談話程序

談話一般以召開談話會的形式進行,由談話組長或分管負責人主持召開,按以下方式組織實施。

(一)談話前,由礦安全目標考核科發出書面通知,通知書上注明被談話單位名稱,被談話人姓名、談話事項、談話時間、談話地點、需要提交的相關資料等。

(二)談話時,被談話人對存在問題和發生事故的原因做出說明。內容包括:1、原因及處理經過;2、責任劃分;3、應吸取的教訓及采取的防范措施等。談話小組成員就有關問題提出詢問,被談話人進行解答。

(三)談話小組提出處理意見。

(四)政工科安排專人記錄,形成談話書面備忘錄或會議紀要,由談話會參加人簽名并存檔。

(五)談話后,被談話人將談話要求落實情況在15個工作日內,以書面形式報告安全目標考核科。

第八條談話的處理

談話小組根據不同情形對被談話對象,作出以下相應的處理決定:

(一)責令作出限期整改書面承諾;

(二)通報批評;

(三)取消該單位及其主要負責人、分管負責人和直接責任人當年評優、評先資格;

(四)扣除相應安全目標責任風險抵押金;

(五)一年內有三次及以上談話人員,建議有關部門對其進行免職處理;

(六)提交有關部門依法依規給予相應處理。

以上決定可以單獨適用,也可以合并適用。

第九條談話時限

對上級主管部門部署的重要工作的談話,在要求的期間或隱患整改期后10日內進行;其他事項的談話根據實際情況確定。

第十條對未及時落實談話中提出的整改要求,履行在談話中作出的承諾而引發安全生產事故的,要按照相關法律法規規定的處理上限,追究責任單位和被談話人的責任。

第十一條被談話對象應準時參加談話,不得委托他人。被談話對象沒有特殊情況不接受談話的,由礦給予通報批評,并追求相關責任。

第十二條本制度自印發之日起實施,解釋權屬安全目標考核科。