誡勉談話制度

1、為進一步加強黨員隊伍思想作風建設，增強廣大黨員自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，使出現的問題消滅在萌芽狀態，根據上級有關精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風等方面存在明顯問題，但構不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風不檢點，不嚴格執行中央、省、市、區廉潔自律有關規定，造成不良影響，但夠不上執紀執法部門立案查處或紀律處分的。

(2)經考察和民主評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內部鬧不團結或黨員之間鬧矛盾應承擔主要責任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4、對黨員實施談話，按照黨員組織關系和干部管理權限，分別由區委領導、紀檢部門、組織部門或局黨委主要負責同志采取個別談話的形式進行。對談話對象進行談話時，要指出存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進行幫助教育。

5、被談話誡勉的黨員要在一周內，向黨組織寫出對存在問題的認識及改進措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內，黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況，認真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉黨員要寫出思想和工作情況總結報告，報所在黨組織。

6、黨員在誡勉期間改正和表現好的，解除誡勉；對仍不能改正錯誤，思想、工作表現沒有好轉的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為三個月；對仍無明顯改進或又出現新的問題的，經研究給予降免除黨內職務處理或建議紀檢（監察）機關給予黨紀政紀處分。

7、黨員要自覺接受組織監督和談話；被談話誡勉的黨員要在黨組織專題民主生活會或組織生活會上，認真檢查自己存在的問題，嚴肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認真負責地對其進行教育和幫助。

8、談話誡勉對象要正確對待組織談話，認真總結經驗教訓，端正態度，認真反思，積極改正錯誤，及時向所在黨組織和局黨委匯報思想和工作情況。振奮精神，努力工作。黨員領導干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。

篇2:X局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法*局誡勉談話試行辦法

第一條為進一步加強*局黨風廉政建設和干部隊伍建設,把對黨員干部執行黨紀、政紀情況的監督與經常性的教育、管理結合起來,增強拒腐防變和抵御風險能力,根據《中國共產章程程》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》,結合我局實際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護干部。

第三條按照干部管理權限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時,對其進行及時談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經初步核實,雖構成違紀違規,但情節較輕,可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現重大失誤的;

(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應當包括以下內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關要求;

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關材料;

(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況,并經本人核實簽名,由紀檢監察處存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第十條本制度由*局紀委解釋。

第十一條本制度自發布之日起施行。

篇3:某局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法

第一條為進一步加強*局黨風廉政建設和干部隊伍建設,把對黨員干部執行黨紀、政紀情況的監督與經常性的教育、管理結合起來,增強拒腐防變和抵御風險能力,根據《中國*章程程》和《中國*黨黨內監督條例(試行)》,結合我局實際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護干部。

第三條按照干部管理權限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在*思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時,對其進行及時談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經初步核實,雖構成違紀違規,但情節較輕,可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現重大失誤的;

(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應當包括以下內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關要求;

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關材料;

(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況,并經本人核實簽名,由紀檢監察處存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第十條本制度由*局紀委解釋。

第十一條本制度自發布之日起施行。