工商局干部誡勉談話制度
工商局干部誡勉談話制度
一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持教育為主，預(yù)防為主，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針。
二、誡勉談話的對(duì)象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。
三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評(píng)議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對(duì)其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話：
（1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過(guò)且過(guò)，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。
（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。
（3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。
（4）、在廉政狀況民主測(cè)評(píng)中，職工意見(jiàn)較大，不信任票超過(guò)40%的。
（5）、在年度考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職的。
（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問(wèn)題突出的，造成不良影響的。
（7）、為涉嫌違法人員說(shuō)情開(kāi)脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。
（8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。
四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。
篇2:X局誡勉談話試行辦法
*局誡勉談話試行辦法*局誡勉談話試行辦法
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),把對(duì)黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來(lái),增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)章程程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。
第二條建立誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護(hù)干部。
第三條按照干部管理權(quán)限,本辦法適用于*局處級(jí)以下(含處級(jí))干部。
第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對(duì)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題時(shí),對(duì)其進(jìn)行及時(shí)談話,提出誡勉要求。
第五條具有下列情形之一者,實(shí)行誡勉談話:
(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問(wèn)題,經(jīng)初步核實(shí),雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;
(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。
第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。
第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題,提出談話的有關(guān)要求;
(二)責(zé)成被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討,并提供有關(guān)材料;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對(duì)被談話人提出要求;
(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。
第八條誡勉談話的要求:
(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn),不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實(shí)簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔;
(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實(shí),不得打聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等;
(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。
第九條談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。
第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。
篇3:某局誡勉談話試行辦法
*局誡勉談話試行辦法
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),把對(duì)黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來(lái),增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,根據(jù)《中國(guó)*章程程》和《中國(guó)*黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。
第二條建立誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護(hù)干部。
第三條按照干部管理權(quán)限,本辦法適用于*局處級(jí)以下(含處級(jí))干部。
第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對(duì)黨員干部在*思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題時(shí),對(duì)其進(jìn)行及時(shí)談話,提出誡勉要求。
第五條具有下列情形之一者,實(shí)行誡勉談話:
(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問(wèn)題,經(jīng)初步核實(shí),雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;
(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。
第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。
第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題,提出談話的有關(guān)要求;
(二)責(zé)成被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討,并提供有關(guān)材料;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對(duì)被談話人提出要求;
(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。
第八條誡勉談話的要求:
(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn),不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實(shí)簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔;
(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實(shí),不得打聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等;
(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。
第九條談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。
第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。