某集團公司誡勉談話管理規定

第一章總則

第一條為了貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》,加強集團有限公司(以下簡稱集團公司)領導干部的教育、管理和監督,促使其增強黨性修養,提高廉潔自律和拒腐防變的自覺性,切實加強集團公司黨風廉政建設,以《中國共產章程程》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《關于領導干部廉潔自律的若干規定》為依據,制定本規定。

第二條實行廉政、誡勉談話的指導思想是:通過建立廉政、誡勉談話制度,強化組織監督,完善約束機制,增強領導干部廉政勤政意識,提高政治和業務素質,明辯是非,做到自重、自省、自警、自勵。通過警誡,激勵和鞭策干部積極主動地開展工作,努力建設高素質的企業干部隊伍。

第二章誡勉談話的對象

第三條廉政談話的對象:新任命、當選、聘任的集團公司本部部門領導、集團派出的產權代表、監事。

第四條誡勉談話的對象:出現下列五種情況或問題之一的集團公司本部部門領導、集團派出的產權代表、監事。

(一)在政治態度、思想作風、工作作風、生活作風等方面存在問題,情節較輕尚不夠紀律處分的領導干部;

(二)在干部考核中排名靠后、群眾意見較大或工作中出現失誤及未完成當年年度工作目標的領導干部;

(三)在經濟責任審計中發現問題的領導干部;

(四)由信訪或其他渠道反映的并經初步查證在黨風廉政建設方面存在問題,情節較輕,尚不夠紀律處分的領導干部;

(五)可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題,需要對有關干部批評提醒,引以為戒的領導干部。

第三章誡勉談話的內容

第五條廉政談話的內容:

(一)介紹領導干部廉潔自律的有關規定,明確黨風廉政建設責任制的有關要求;

(二)提出廉潔從政的要求;

(三)明確黨風廉政建設責任制的有關任務;

(四)聽取本人對黨風廉政建設的認識和表態。

第六條誡勉談話的內容:

(一)向被談話人指出存在的問題;

(二)被談話人就所談問題作出說明、解釋或檢討;

(三)對被談話人存在問題批評教育,提出明確的要求,并限期進行整改。

第四章誡勉談話的程序

第七條廉政談話的程序:由集團公司黨群工作部負責安排,根據談話對象的具體情況,可請集團黨委領導、紀委領導、分管領導參加,以及黨群工作部負責同志參加進行任職廉政談話。

第八條誡勉談話的程序:

(一)由集團公司黨群工作部負責安排,根據談話對象的具體情況,可請黨委領導、紀委領導、分管領導參加,以及黨群工作部負責人參加。

(二)誡勉談話前,有關部門對反映問題做必要的調查核實后,將被反映人材料上報集團紀委簽批。

(三)將誡勉談話的時間、地點及有關事項通知到談話本人。

(四)事先擬訂談話提綱,使用統一印制的表格做好記錄,談話人、被談話人要在談話記錄上簽字。

(五)被談話人對存在的問題在限期內寫出情況說明或書面檢查,提出整改意見,交給集團公司黨群工作部,并在限期內切實整改。

(六)誡勉談話結束后,將有關情況向被談話人所在企業的黨政主要領導通報。

(七)對需要進一步調查或糾正的有關問題由專人負責落實反饋。

(八)將廉政談話記錄和落實反饋情況材料裝入本人廉政檔案,由集團公司黨群工作部保存。

(九)保存期限一般為六個月。

第五章誡勉談話注意事項

第九條誡勉談話時要把握好有關政策界限,注意方法,嚴肅耐心地促其主動就有些問題說明實情或作出解釋。

第十條對被談話人反映的問題和情況,要實事求是,維護當事人的合法權益。要認真聽取被談話人的陳述和意見,并予以充分重視,通過談話認定舉報失實的問題,又無新的疑點,予以澄清;對被談話人能夠講清和說明的一般性問題,要提醒其引以為戒;對存在情節較輕微問題的,要幫助其總結經驗教訓,提出其改正的意見;對需要進一步落實反饋的,要提出及時落實并反饋的要求;對需要進一步核實的或涉及重要問題的,要及時向集團黨委、紀委領導匯報。

第十一條被談話人接到通知后,不得借故推諉、拖延;要實事求是地回答和陳述問題,也可針對有關情況提供書面材料。對堅持錯誤,拒絕接受批評教育,情節嚴重的,應按有關規定和程序進行處理。

第十二條被談話人認為談話所涉內容與事實有較大出入時,也可以及時向上一級組織反映,澄清事實真相。

第十三條嚴格保密紀律、既要為舉報人保密,也要為被舉報人保密。被舉報人不得以任何形式或借口追查和打擊報復舉報人,違者嚴肅處理。

第六章附則

第十四章本制度由集團公司黨委會負責解釋。

第十五章本制度自黨委會通過之日起執行。

篇2:X局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法*局誡勉談話試行辦法

第一條為進一步加強*局黨風廉政建設和干部隊伍建設,把對黨員干部執行黨紀、政紀情況的監督與經常性的教育、管理結合起來,增強拒腐防變和抵御風險能力,根據《中國共產章程程》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》,結合我局實際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護干部。

第三條按照干部管理權限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時,對其進行及時談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經初步核實,雖構成違紀違規,但情節較輕,可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現重大失誤的;

(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應當包括以下內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關要求;

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關材料;

(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況,并經本人核實簽名,由紀檢監察處存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第十條本制度由*局紀委解釋。

第十一條本制度自發布之日起施行。

篇3:某局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法

第一條為進一步加強*局黨風廉政建設和干部隊伍建設,把對黨員干部執行黨紀、政紀情況的監督與經常性的教育、管理結合起來,增強拒腐防變和抵御風險能力,根據《中國*章程程》和《中國*黨黨內監督條例(試行)》,結合我局實際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護干部。

第三條按照干部管理權限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在*思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時,對其進行及時談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經初步核實,雖構成違紀違規,但情節較輕,可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現重大失誤的;

(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應當包括以下內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關要求;

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關材料;

(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況,并經本人核實簽名,由紀檢監察處存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第十條本制度由*局紀委解釋。

第十一條本制度自發布之日起施行。