學校教職工出國（境）暫行管理辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹落實中央八項規(guī)定和有關文件精神，加強全校外事活動的規(guī)范管理，根據(jù)國務院辦公廳《關于進一步加強因公出國（境）管理的若干規(guī)定》以及xx省的有關規(guī)定，現(xiàn)結合我校實際，制定本規(guī)定。

第二條本辦法旨在促進國際交流與合作，更好地為教學、科研、管理服務，規(guī)范教職員工出國（境）管理。

第三條組織人事處是學校各類出訪工作的歸口管理部門，負責受理在職教職工短期出訪的申請，對申請人進行資格審核，協(xié)助辦理派出人員出國（境）的相關手續(xù)，按照有關規(guī)定對派出人員進行管理。教育科研處、教務處和各系（部）等根據(jù)職責，協(xié)助做好各類出訪人員的審查工作。

第四條本規(guī)定適用于學校教職工的出國（境）管理工作。

第二章出國（境）管理原則和要求

第五條教職工因公臨時出國（境），要緊緊圍繞我校發(fā)展的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排。出訪應按批準的方案和行程行事，不得無故改變既定時間和計劃，不得以任何理由繞道旅行，或以過境名義變相增加出訪國家、地區(qū)、城市和時間。要嚴格控制團組人數(shù)和出訪國家數(shù)及在外停留天數(shù)。

第六條代表學校出國（境）執(zhí)行公務的實行年度計劃報批制度。年度計劃要圍繞學校中心任務，并根據(jù)工作實際需要和人員分工科學制定。內(nèi)容包括出訪目的、出訪任務、出訪人員、出訪國家、出訪路線、出訪時間、經(jīng)費來源等，將有關材料提交辦公室審核備案。凡出訪申報材料不齊全、內(nèi)容不完善、情況不真實的不予批準。校、系或部門意見應寫明是否同意出訪和經(jīng)費負擔情況。

第七條嚴格執(zhí)行出訪報告制度，實現(xiàn)因公臨時出國信息公開與成果共享，除需要保密的內(nèi)容和事項外，要在學校內(nèi)部如實公示出訪團組及其人員信息，公示期原則上不少于5個工作日，內(nèi)容包括出訪人員的姓名、單位、職務、出訪國家、任務、日程安排、往返航線、邀請函、邀請單位情況介紹，經(jīng)費來源和預算等。

第八條出訪人員在出國（境）訪問交流中，不得涉及國家政治、軍事、經(jīng)濟和科技秘密；凡是教學、科研、生產(chǎn)中有密級的資料，未經(jīng)保密主管部門的批準，不得帶（寄）往國（境）外，自覺維護學校的知識產(chǎn)權。

第九條因私出國（境），是指我校教職工個人決定的、與工作無關的出國（境），如旅游、探親和處理其他個人事務等。

第十條教職工因私出國（境）須向所在部門申請，將有關材料提交組織人事處審核備案。

第十一條因私出國（境）人員應誠實、守信，提交的材料須真實、完整，不得弄虛作假，瞞報、謊報出國（境）理由。對違規(guī)的出境人員，在兩年內(nèi)不再受理其出國（境）申請，并視情節(jié)輕重給予相應的處理。

第三章經(jīng)費管理

第十二條因公出國（境）團組、人員在出國（境）之前，出國（境）的實際開支須嚴格按照預算審批的額度執(zhí)行，超出部分由出訪成員自行負擔。在外期間，應遵循"勤儉辦事"的原則，嚴格執(zhí)行各項費用的開支標準，一般不得突破預算標準和出國（境）用匯指標。對實際開支超出預算審批額度較大者，視情節(jié)給予相應處理。

第十三條經(jīng)費結算，由學校組團出訪的，出訪經(jīng)費由學校負擔；屬上級單位項目派出的，出訪經(jīng)費由上級相應單位負擔；邀請信注明由邀請部門負擔經(jīng)費的，出訪經(jīng)費由邀請部門負擔；屬國（境）外資助的，另按具體規(guī)定執(zhí)行；由科研課題經(jīng)費支付的，須經(jīng)課題和主管部門同意和主管校領導批準；項目出訪按學校規(guī)定出資。

第十四條因公出國（境）人員需在回校后15天內(nèi)填寫報銷單，并提供國（境）外費用支出明細表。附上相應的票據(jù)或原始資料，國（境）外開支原則上憑發(fā)票報銷，如確有些項目無法取得發(fā)票的，應提供有關憑證，并由經(jīng)辦人和證明人簽字。

第四章其他規(guī)定

第十五條教職工因公臨時出國（境），原則上持因公護照。如有特殊原因持因私護照執(zhí)行公務，及通過中介部門辦理出國（境）需由派出部門說明理由，學校斟酌處理。出訪者完成出訪任務后，應將因公出國（境）總結一式兩份、圖片、音像及文字資料等材料提交組織人事處以便存檔，并及時在本單位進行交流。

第十六條因公出國（境）人員應在出國（境）前三個月之前（90天）將出國材料交組織人事處。

第五章附則

第十八條本辦法自發(fā)文之日起施行。本辦法未涉及的相關事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本辦法由組織人事處負責解釋。

xx學校委員會

2018年12月29月

篇2:某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據(jù)國家有關文件規(guī)定,結合我校實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動紀律與規(guī)范

第三條教職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握業(yè)務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項工作任務。

(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應按時參加學校或院(部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經(jīng)批準不在崗者、準假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經(jīng)學校批準不準外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關規(guī)定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應嚴格遵守考勤制度。

(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。

(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據(jù)國家和學校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。

第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據(jù)實填報。

第六條學校勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組負責監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況,并向全校通報。

第四章違反勞動紀律的處理

第七條教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第八條關于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。

(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執(zhí)行。

第十條對未經(jīng)學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十一條違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續(xù),填報《**大學教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續(xù)

(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《**大學關于領導干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。

(三)請假應由本人事先填寫《**大學教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準后方能離開。需續(xù)假者,應在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。

(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經(jīng)批準可適當提高病假期間的工資發(fā)放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。

病假累計超過6個月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。

第十八條產(chǎn)假

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規(guī)定辦理。

第十九條護理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內(nèi)薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據(jù)教育部有關規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經(jīng)業(yè)務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第七章其他相關規(guī)定

第二十三條學校成立勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監(jiān)察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。

(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經(jīng)查實,學校將追究相關人員責任。

(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。

第二十六條學術休假按學校相關規(guī)定執(zhí)行。

第八章附則

第二十七條*校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學關于教職工婚假、產(chǎn)假、護理假等有關問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。

附件:1.《**大學教職工請(續(xù))假申請表》

2.《**大學工作人員考勤匯總表》

篇3:高中教職工病事假期間原工資計發(fā)辦法

高級中學教職工病事假期間原工資計發(fā)辦法

根據(jù)上級有關文件及按勞分配的原則,對工作人員病事假期間生活待遇,作如下規(guī)定:

(一)、教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。("原工資"之界定見第十二條)

(二)、教職工作年限不滿十年,病假在三至六個月內(nèi)的,發(fā)給原工資百分之九十;病假超過六個月的,從第七個月起發(fā)給原工資的百分之七十。

(三)、教職工年限滿十年及十年以上,病假在六個月內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過六個月的,從第七個月起發(fā)給原工資的百分之八十,書報費發(fā)給50%。

(四)、確定半日休養(yǎng)半日工作的工作人員,基本工資原則上可以照發(fā)。

(五)、大、中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假、病假,其見習期應相應延長。病假待遇按一、二條規(guī)定辦理。

(六)、病假者按規(guī)定復工后,因工作過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病需要休養(yǎng)的,其病假時間可以重新計算,如病未愈而故意要求醫(yī)療機構開具復工證明提前復工,上班幾天后又請假,則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。

(七)、事假全年累計不超過二十天,或連續(xù)事假不超過十天,原工資照發(fā)。

(八)、連續(xù)事假超過十天,或全年累計事假超過二十天,超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)(按天計算)。

(九)、全年累計事假超過三十天,超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)。

(十)、全年累計事假超過六十天,超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。

(十一)、曠工者扣發(fā)本人基本工資(按天計算),連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天,可解除其聘用合同。

(十二)、原工資(基本工資)是指崗位工資、薪級工資、職務(崗位)津貼、地區(qū)津貼、地方生活津貼、醫(yī)保貼之和。

(十三)、長病假超過六個月以上不計算工齡和教齡年限。

(十四)、本規(guī)定若與國家、市府有關部門法規(guī)有違,以后者為準。

(十五)、本規(guī)定解釋權屬本單位校務委員會。