企業(yè)勞動人事管理規(guī)則

第一章總則

第一條宗旨

為規(guī)范企業(yè)的行政管理制度和勞動人事管理行為，建立企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和維系和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，確保企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康和穩(wěn)定的發(fā)展。

第二條制訂依據(jù)

本管理規(guī)則，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《勞動合同法》及本集團(tuán)的實(shí)際情況制定。

第三條適用范圍

除依法遵守政府相關(guān)法令外，本公司員工的聘用、培訓(xùn)、工資、合同、考勤、獎懲、福利、離職等行政和勞動人事管理事項，悉依本規(guī)則。

第四條適用原則

公平、公正、公開，規(guī)章制度面前人人平等。

第五條集團(tuán)公司委派至子公司的高級管理人員、經(jīng)營管理層，以及集團(tuán)公司各職能部門須對本辦法的有效執(zhí)行負(fù)責(zé),并按照本制度規(guī)定,有效地做好管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。

第二章用工

第一條、入職手續(xù)

員工應(yīng)聘時應(yīng)向集團(tuán)人事部提供下列有關(guān)資料：

1.身份證、畢業(yè)證的原件，復(fù)印件、個人簡歷、及體檢報告；

2.勞動手冊/退工證明(應(yīng)屆畢業(yè)生則應(yīng)提交畢業(yè)證復(fù)印件)，如與原雇主簽定有保密協(xié)議或竟業(yè)禁止協(xié)議的，還應(yīng)包括此類協(xié)議的解除證明；

3.社會保險轉(zhuǎn)移結(jié)算清單（職工養(yǎng)老保險手冊或勞動手冊）；

4.一寸免冠照片兩張；

在員工正式錄用前，集團(tuán)人事部將通知應(yīng)聘者到市、區(qū)級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果經(jīng)公司審核合格者方能錄用。

第二條、員工信息

員工個人信息如有變更，應(yīng)及時通知公司人事部，信息包括但不限于下列內(nèi)容：

1.本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、電話；

2.婚姻狀況；

3.生育狀況；

4.新獲得的學(xué)歷、技能證明；

5.緊急情況下聯(lián)系人的姓名、住址、電話；

6.其他個人信息。

員工信息對于緊急情況下的處理很重要，公司對此實(shí)施保密。

第三條、限制性規(guī)定

凡有下列情形之一者，不予聘用或辭退：

1.有犯罪前科或在案者；

2.有打架斗毆、賭博、酗酒等惡習(xí)者；

3.健康情況欠佳難以勝任工作的；

4.與原單位未辦妥離職手續(xù)或被開除的；

5.未滿16周歲者。

6.提供的個人資料（信息）不真實(shí)的。

第四條、員工離職

1.公司與員工根據(jù)國家勞動合同法的規(guī)定需互相解除或終止勞動關(guān)系時，員工主管部門應(yīng)及時通知公司行政人事部，由公司人事部門出具解除或終止勞動合同證明，及時為員工辦理社會保險和醫(yī)療關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2.員工須將本職崗位工作以書面或口頭交接清楚方可離職；

3.員工離職時應(yīng)歸還公司發(fā)放的辦公物品，未能歸還或損壞的，按公司規(guī)定折價償還。

第三章勞動合同

1.公司實(shí)行全員勞動合同制，員工與公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。

2.《勞動合同》系勞動關(guān)系的契約，雙方當(dāng)事人均需認(rèn)真對待，不得單方改變或涂改合同內(nèi)容。

3.員工應(yīng)聘公司工作崗位，須根據(jù)國家勞動合同法的規(guī)定，與公司簽訂書面勞動合同。

4.公司勞動合同、員工守則、駕駛員安全駕駛保證書及公司其它有關(guān)規(guī)定在國家勞動合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司具體情況制定。

5.公司和員工均在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上分別簽訂“勞動合同”、“遵守員工守則承諾書”、“駕駛員安全駕駛保證書”等相關(guān)合約文件，自覺履行其規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

6.員工入職試用期的長短視公司與員工商定的勞動合同期限而定，試用期一般為一至三個月。公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整試用期，經(jīng)公司考核通過后即可成為公司正式員工。

第四章行為紀(jì)律

第一條、工作紀(jì)律

1.上班時間內(nèi)按常規(guī)著裝，不穿奇裝異服。

2.不在共用辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙。

3.不無故缺勤、遲到、早退，上下班要打卡（公司拖車駕駛員、外勤人員及經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。

4.不擅離職守。

5.不在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。

6.嚴(yán)格保守公司及客戶的商業(yè)機(jī)密。

7.不以公司名義或在工作時間內(nèi)從事與本公司無關(guān)的工作。

8.員工每天必須準(zhǔn)時到其工作區(qū)報道。

第二條、行為規(guī)范

1.維護(hù)公司利益，樹立公司利益高于一切的信念。

2.愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，工作優(yōu)質(zhì)高效，勇于開拓創(chuàng)新。

3.遵守公司各項規(guī)定，弘揚(yáng)正氣，對有損公司形象和利益的違紀(jì)行為敢于制止和糾正。

4.努力學(xué)習(xí)，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)公司未來發(fā)展。

5.員工之間真誠友善，互相尊重、精誠協(xié)作。

6.節(jié)約辦公用品，愛惜公物。

7.離開辦公室時要鎖好有關(guān)文件。

8.打電話時要注意時間，接電話時指名通話者不在時,能妥善處理并留言告知。

9.節(jié)約水電，注意辦公室安全，下班離開辦公室時要注意關(guān)燈/窗、鎖門。

10.信守承諾，應(yīng)允之事一定完成。

11.積極向公司提合理化建議。

第三條、對外溝通：

1.如任何媒體、政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)采訪公司員工，員工應(yīng)立即向公司相關(guān)部門或其主管報告。未經(jīng)公司明確授權(quán)，員工不得回應(yīng)此類媒體、政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)或發(fā)表任何有關(guān)公司情況的言論。

2.員工有義務(wù)向公司相關(guān)部門或其經(jīng)理報告其獲知的對公司不利的消息。

第四條、保密制度

員工不得泄露在職期間所獲知的有關(guān)本公司或客戶業(yè)務(wù)的口頭或書面的非公開信息（即“保密信息”），保密信息涵蓋公司的業(yè)務(wù)活動，包括但不限于有關(guān)公司及其客戶的運(yùn)營、財務(wù)、人力資源、管理和員工個人信息。

第五章考勤

第一條、工作時間：

正常工作時間：公司實(shí)行每周五天工作制，下屬單位可根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。周一至周五的上班時間為上午08：30，中午11：50―13：30時為午餐休息，下午17：30時下班。

第二條、出勤：

準(zhǔn)時出勤是對員工的基本要求，員工不得任意遲到或無故缺勤。員工若因意外事情不能上班，應(yīng)及時向上級主管說明原因并辦理報備及審批手續(xù)，特殊情況未能在外出前辦理請假手續(xù)的必須于上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條、子公司考勤由集團(tuán)人事行政部歸口管理；各子公司總經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)考勤制度，除董事長特別批準(zhǔn)外。

第六章員工工資

第一條、工資情況

1.公司所有員工的工資均為月薪制，以人民幣結(jié)算。

2.支付給員工的工資，即為勞動合同中寫明的工資數(shù)額，是員工的全部稅前現(xiàn)金收入，包括基本工資。

3.公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅及各項福利和保險費(fèi)用，并在代扣個人應(yīng)繳納部分后，將工資發(fā)給員工或通過銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)至員工提供的銀行卡。

4.員工根據(jù)國家和公司規(guī)定享受的婚假、喪假及休假，公司支付員工100％的崗位工資。

5.女員工在國家和公司規(guī)定的產(chǎn)假期間，按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)工資。

6.員工病假期間的工資以崗位工資平均月工資為基數(shù)，按國家勞保條例規(guī)定比例支付。

7.員工的事假工資按其日平均工資扣減。

8.員工對工資有任何疑問，可向部門經(jīng)理或主管會計詢問。

9..員工工作如不滿一個月(通常在入職第一個月或離開公司時的最后一個月)，按照員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

10.工資發(fā)放日：每月10日發(fā)放（車隊駕駛員每月25日），如逢節(jié)假日順延。

第二條、工資組成

1.工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的職位和工作能力由公司領(lǐng)導(dǎo)確定工資待遇。工資部分由基本工資、崗位補(bǔ)貼組成。

2.福利補(bǔ)貼：補(bǔ)貼項目：滿勤獎、餐貼、過節(jié)費(fèi)、防暑降溫等。

3.年終獎金：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成及經(jīng)營效益狀況，由董事長決定是否對公司員工發(fā)放年終獎金。發(fā)放時間：每年除夕日前15天由公司財務(wù)部門完成財務(wù)審核后確定,除夕日前10日發(fā)放。

4.年員工獎勵：每年公司將根據(jù)實(shí)際情況來獎勵公司有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。

5.加薪：每年一月將根據(jù)員工工作能力予以加薪。

第三條、薪酬保密

薪酬保密是公司的政策，所有涉及員工薪酬的事項僅僅是每個員工個人和公司之間的雙方協(xié)議，員工未經(jīng)公司許可不得以任何形式傳播有關(guān)自己或他人的薪酬情況。

第七章福利

第一條、五險一金

公司按國家規(guī)定并結(jié)合行業(yè)慣例為員工提供各項社醫(yī)保及住房公積金待遇并辦理相應(yīng)手續(xù)。

1.養(yǎng)老保險：員工養(yǎng)老保險根據(jù)社會統(tǒng)籌原則，建立個人賬戶進(jìn)行統(tǒng)一管理，繳費(fèi)比例按社保規(guī)定執(zhí)行。

2.醫(yī)療保險：員工醫(yī)療保險基金由單位和個人繳費(fèi)兩部分組成。員工醫(yī)療費(fèi)超過個人醫(yī)療保險賬戶金額時，按一定比例由統(tǒng)籌基金和個人分別負(fù)擔(dān)。員工因病治療，應(yīng)到社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。

3.待業(yè)保險：員工待業(yè)保險費(fèi)用由企業(yè)和個人兩部分組成；并按國家及地方有關(guān)規(guī)定比例按月扣繳個人繳納部分。

4.工傷保險員工每年享受企業(yè)為其繳納的工傷保險基金，其金額占工資總額的1％。個人不繳納工傷保險費(fèi)用。依照醫(yī)務(wù)鑒定確定為因工負(fù)傷者，可享受工傷醫(yī)療保險待遇。在工傷醫(yī)療期可領(lǐng)取工傷津貼。員工因工死亡，可按有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

5.住房公積金

住房公積金由公司補(bǔ)助及個人繳納兩部分組成，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)需要調(diào)整。

6.生育保險

符合生育規(guī)定的女員工生育后持準(zhǔn)生證、嬰兒出生證，填寫申請表到勞動保險統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定報銷費(fèi)用。

第二條、員工假期:

員工請休假（急病除外），須事先按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者，按無故缺勤處理。

1.法定假期：

根據(jù)國家規(guī)定及公布的日期享受假期。

2.年度休假

在本公司服務(wù)滿一年的員工有權(quán)享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年度帶薪休假需在次年休完，不能累積至下一年享用。員工如欲請帶薪休假，必須提前2周向部門經(jīng)理申請；經(jīng)理如欲請帶薪休假，必須提前2周向總經(jīng)理申請。經(jīng)理或總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需要批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)其要求的休假時間。由于各種原因無法安排年度休假的，不補(bǔ)償，不隔年累積，但允許抵用病假。

3.事假

根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)，扣除日薪金。事假申請在2天以內(nèi)者（含2天）可由部門主管批準(zhǔn)，2天以上者需向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理的請假手續(xù)需向董事長報批。

4.病假

病假申請在2天以內(nèi)者（含2天）可由部門主管批準(zhǔn)，2天以上者需向總經(jīng)理報批。病假請求必須提供醫(yī)院開出的醫(yī)療證明，醫(yī)療證明須在開出后第2天提交給公司人事部門。

員工患嚴(yán)重疾病或傳染病，須向總經(jīng)理報告。

員工休病假超過醫(yī)療期，且不能繼續(xù)從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

5.婚假

對第一次合法結(jié)婚并在本公司服務(wù)滿一年的員工，公司給予3天的帶薪婚假。

6.產(chǎn)假

女性員工可享受一次158天的產(chǎn)假，男方員工可享受7天照顧假。產(chǎn)假申請必須在分娩日10周之前提交公司人事部門，同時應(yīng)附有醫(yī)院所開具的確認(rèn)懷孕的證明。員工產(chǎn)假的工資、福利等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。照顧假只能在其配偶實(shí)際分娩之前或之后的1周內(nèi)使用。

7.哺乳假：

女員工在其嬰兒12個月內(nèi)可向公司申請每工作日享受某1小時的哺乳假，此假不補(bǔ)償,不累積。公司部門經(jīng)理根據(jù)工作需要可確定其哺乳時間。

8.喪假：

員工配偶、子女、父母或配偶的父母死亡時，可享受3天帶薪喪假；員工的祖父母、兄弟或姐妹死亡時，可享受1天帶薪喪假，特殊情況可經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第六篇獎懲規(guī)定

第一條、獎勵

公司對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工個人或集體給予獎勵

A、獎勵條件：

⊥65⊥.應(yīng)付事變處置得當(dāng)，表現(xiàn)出色，為公司減少損失的；

⊥65⊥.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，成績優(yōu)異，為公司增加收益的；

⊥6

⊥6();?>5⊥.積極提出合理化建議，為公司改進(jìn)管理、增收節(jié)支發(fā)揮作用的；

⊥65⊥.其他對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予獎勵的。

B、獎勵辦法：

⊥65⊥.根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予數(shù)額不等的獎金；

⊥65⊥.給予額外的帶薪休假時間；

⊥6

⊥6();?>5⊥.加薪；

⊥65⊥.升職。

第二條、處罰

A、遲到、缺勤、曠工處理規(guī)定

員工未按時出勤，給予扣款處罰：

遲到5-10分鐘內(nèi)，扣工資10元；10-20分鐘內(nèi)，扣20元；20-30分鐘內(nèi)，扣50元；30分鐘以上，以曠工計。無故曠工1天，予以口頭警告；無故曠工2天，予以通報批評；無故連續(xù)曠工3天，做解雇或開除處理。

任何缺勤必須有正當(dāng)合理的理由，因天氣或不可抗力原因的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

因公外出未打卡者，需填寫未打卡說明，并由部門主管簽字，交給人事部。

員工缺勤所扣款項統(tǒng)一納入公司的公共基金，作為公司文化活動經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一公布使用。

B、警告、記過、解除勞動關(guān)系處罰規(guī)定

員工違章違紀(jì)給公司或他人造成損害的，除按損害責(zé)任予以賠償外，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予如下處罰，處罰分為警告、記過、解除勞動關(guān)系三種形式：

員工有下列行為之一，給予警告:

1.上班玩撲克、象棋、上網(wǎng)游戲、看電影電視、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等：

2.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗聊天、嬉戲打鬧、化妝、瞌睡或者從事與工作無關(guān)的事情；

3.上班時間吃東西、看小說、隨地吐痰等不文明行為，影響公司形象及他人工作；

4.在工作時間、工作場合與同事或客戶之間發(fā)生爭吵、罵人等不文明行為；

員工有下列行為之一，給予記過:

1.半年以內(nèi)受警告達(dá)兩次；

2.違反公司各項管理制度、未能及時完成任務(wù)、管理不當(dāng)或工作失誤造成一定影響；

3.遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具；

4.在工作時間、工作場合與同事或客戶爭吵，挑撥是非，影響公司形象及他人工作；

5.經(jīng)公司決定給予記過的其他行為。

員工有下列行為之一，給予解除勞動關(guān)系，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.在合同期內(nèi)或一年內(nèi)累計受記過兩次；

2.職工要求解除勞動合同但未提前三十天以書面形式通知公司而擅自離崗；

3.員工不服從管理和工作安排，打架斗毆，毆打或謾罵管理人員情節(jié)嚴(yán)重；

4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；

5.蓄意損壞公司財物；

6.組織、煽動怠工或威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；

7.泄漏公司機(jī)密，使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失；

8.利用公司名譽(yù)在外行騙；

9.應(yīng)聘時提供虛假資料；

10.一年內(nèi)（按自然年度計）連續(xù)曠工三天；

11.被依法追究刑事責(zé)任。

第三條、員工獎懲辦理程序：

1.員工違章違紀(jì)觸犯公司相關(guān)規(guī)定須予以處罰的，由其部門主管、人事部及公司主管合議后做出簽字記錄，交人事部留存。

2.員工在工作中為公司作出貢獻(xiàn)，應(yīng)該給以獎勵的，其主管部門應(yīng)及時在公司辦公例會時提出獎勵建議的報告。獎勵報告得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時在公司內(nèi)通報。

第七篇附則

1.本守則適用于公司下屬全資或控股的合資公司。

2.本守則中的內(nèi)容如有變動，公司將及時予以公布。

3.駕駛員嚴(yán)格遵守駕駛員手冊。

4.本制度將根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置的變化以及在執(zhí)行過程中遇到的問題，適時進(jìn)行修訂。

5.本守則的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政人事部。

篇2:船舶公司勞動人事管理制度

船舶公司勞動人事管理制度

一、總則

1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。

2、人事部是公司人事管理的職能部門,負(fù)責(zé)公司日常人事管理,其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán),并直接對公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。

3、公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù),并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓(xùn)等事項,必須經(jīng)人事部合議會簽。

二、聘用

1、對缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘,嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)錄用。

2、用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報告,注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人事部會簽,分管副總裁審核,總裁審批后,由人事部辦理。

3、人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息,標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件(包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經(jīng)歷等)。

4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選,但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn),同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。

5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進(jìn)行初審和面試。

6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試,并會同相關(guān)部門組織人員出卷、閱卷,確定適合人選。

7、人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總裁審批。

8、人事部依據(jù)審批結(jié)果通知錄用者到指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查,攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關(guān)手續(xù)。

三、勞動合同

1、公司實(shí)行總員額控制下的全員勞動合同制,合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整。

2、在勞動合同期內(nèi),如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失,公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”報公司人事部,人事部根據(jù)“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”做好續(xù)簽或終止勞動合同的準(zhǔn)備工作;如要提前終止合同,必須提前一個月通知對方。

4、新聘人員試用期為3個月。試用期內(nèi),公司或新聘人員提出終止勞動關(guān)系的,須在一周前通知對方。

5、新聘人員試用期滿由部門負(fù)責(zé)人填寫“試用考核表”,人事部核實(shí)、報總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長,但延長期限不超過6個月。

四、晉升

1、公司對各級行政管理技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制,對擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會意見組織考核鑒定,并將考核結(jié)果報總裁辦公會討論,總裁批準(zhǔn)。

2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求,推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。

3、公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位,由人事部根據(jù)總裁意見,直接辦理聘任試用手續(xù)。

五、調(diào)配

1、調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動,或船、岸工作人員部門內(nèi)部的崗位變動。

2、高級船員的調(diào)配由船務(wù)管理部或酒店管理部提出建議,人事部會簽,用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總裁審批。

3、普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議,船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會簽,分管副總裁批準(zhǔn)。

4、船岸之間、岸基工作人員的調(diào)配由部門提出建議,人事部會簽,分管副總裁審核,總裁審批。

5、調(diào)配時應(yīng)填寫“崗位調(diào)配表”。

6、人事部根據(jù)總裁審批意見下達(dá)調(diào)配通知。

7、解聘

1、員工有正當(dāng)理由可申請辭職,要求辭職的員工應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請,經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后,船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。

2、辭職的員工如受過公司出資培訓(xùn)的,需按規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自辭職,公司不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi)。

3、對不能勝任現(xiàn)職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的員工,用人部門應(yīng)提出書面報告,經(jīng)主管部門簽署意見,人事部批準(zhǔn)后予以辭退。

4、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開公司,否則公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。

5、員工因病或非因公負(fù)傷,超過國家規(guī)定醫(yī)療期(一、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;二、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上的為九個月)仍不能堅持正常工作的,公司有權(quán)辭退。

6、公司因經(jīng)營情況變化辭退員工,應(yīng)提前一個月通知員工。

七、考績

1、公司各部門負(fù)責(zé)人每月對其所屬員工進(jìn)行績效考核,人事部對考核結(jié)果進(jìn)行審核或平衡,并根據(jù)考核結(jié)果確定當(dāng)月效益系數(shù)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司人事部每年底在每月度的績效考核基礎(chǔ)上統(tǒng)一組織年終綜合考核。

3、年終綜合考核采取個人書面述職(總結(jié))、口試、筆試等多種形式進(jìn)行,考核結(jié)果作為本年度評選優(yōu)秀員工、下年度干部聘任的重要依據(jù)。

4、對考核不適任的員工可以按照有關(guān)規(guī)定終止勞動合同,也可以進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整,如不服從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定終止勞動合同。

八、培訓(xùn)

1、為提高員工素質(zhì)及工作效率,公司各部門和船舶定期舉辦各種教育培訓(xùn),被指定參加的員工不得拒絕參加。

2、船舶應(yīng)在每年底根據(jù)主管機(jī)關(guān)的規(guī)定、要求和工作實(shí)際需要分別向船務(wù)管理部、酒店管理部提出下年度的培訓(xùn)需求,船務(wù)管理部、酒店管理部集中審核后分別向人事部提出三船輪機(jī)部、駕駛部、酒店部,及本部門下一年度的培訓(xùn)需求。

3、岸基其余部門在每年底根據(jù)工作實(shí)際需要向人事部提出下一年度的培訓(xùn)需求。

4、人事部根據(jù)各部門和船舶的培訓(xùn)需求編制全公司年度培訓(xùn)計劃,報分管總裁和總裁審批后由各部門和船舶實(shí)施。

5、船員適任證書和各類專業(yè)考證培訓(xùn)按主管機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。

6、因工作需要、需公司出資的臨時性培訓(xùn),各需求部門必須提出書面報告,經(jīng)職能部門和人

事部會簽,總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;各部門、三船、人事部均應(yīng)建立健全培訓(xùn)臺帳。

九、退休

1、公司員工男性年滿六十歲,女性年滿五十歲者,應(yīng)辦理退休。

2、對有特殊技能、或公司工作需要并身體健康的退休人員,經(jīng)總裁批準(zhǔn),可簽訂“退休人員返聘協(xié)議書”,返聘使用。

十、臨時工的管理

1、船舶開航期間可聘用少量的臨時工,臨時工的崗位、名額由酒店管理部確定,人事部會簽,總裁批準(zhǔn)。

2、駐船經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際工作需要,在確定的名額內(nèi)提出招收臨時工的報告,并注明擬安排的崗位,經(jīng)酒店管理部和人事部批準(zhǔn)后方可在沿岸招收健康、合格的臨時工。

3、駐船經(jīng)理必須將所招收的臨時工的個人資料、指定醫(yī)院的體檢合格證明及時報船長、公司酒店管理部和人事部備案。

4、駐船經(jīng)理必須安排專人對所招收的臨時工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、消防知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、員工手冊等方面的教育和培訓(xùn),以達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)。

5、公司對臨時工實(shí)行定崗培訓(xùn)、定崗使用,原則上不予調(diào)配,以保證人員素質(zhì)。

十一、附則

1、本制度應(yīng)用中的問題,由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度未盡事宜,由公司在適當(dāng)時間再作補(bǔ)充規(guī)定。

3、本制度自下達(dá)之日起施行,以往相關(guān)規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

4、對違反本制度者,將按公司有關(guān)規(guī)定視情處罰。

篇3:物資公司勞動人事管理制度

物資總公司勞動人事管理制度

第一節(jié)總則

第一條為了加強(qiáng)公司勞動人事管理,根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理暫行規(guī)定》和其它有關(guān)法規(guī)法律,制定本制度。

第二條本制度制訂的指導(dǎo)思想是:保障公司和員工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第四條公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第二節(jié)公司用人

第五條公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的需要自行設(shè)置機(jī)構(gòu)并由董事會確定人員編制。

第六條公司在征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意后可向社會公開招聘各種專業(yè)技術(shù)人才。

第七條公司招聘的員工一律實(shí)行3個月的試用期。合格后發(fā)給胸號書,持證上崗。

第三節(jié)勞動合同的訂立、變更終止和解除

第八條公司員工一律實(shí)行勞動合同制,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司制度由公司與員工經(jīng)過平等協(xié)商,簽訂書面勞動合同書。勞動合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利,合同的有效期限工資待遇,以及變更、終止和解除勞動合同的條件。勞動合同經(jīng)市勞動部門鑒證。一經(jīng)簽訂,即受到法律保護(hù),雙方必須遵照執(zhí)行。一方要求變更合同的有關(guān)條款時,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同期滿,合同即告終止。經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。

第九條公司勞動合同協(xié)議書的各項條款做為本制度的內(nèi)容。不重復(fù)說明。

第十條不愿與本公司簽訂(補(bǔ)簽)勞動合同的員工,允許其在三個月內(nèi)自謀出路,在此期間的待遇按待崗處理,發(fā)50%工資(不計獎金);在此三個月期間須服從公司的工作安排,否則不予計發(fā)工資(不計獎金及各項福利);三個月期滿自動解除勞動關(guān)系。

第十一條公司所聘用的原事業(yè)單位和國營、集體企業(yè)的在職職工,因工作或其它原因需離開公司時,經(jīng)公司同意可以解除合同。

第四節(jié)工資待遇

第十二條公司員工的工資待遇,貫徹按勞分配的原則。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式,調(diào)資升級、獎勵津貼等制度,由董事會決定。

第十三條公司員工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)條件相近的單位職工平均工資的120%.隨著公司經(jīng)濟(jì)效益好壞逐步加以調(diào)整.

第十四條公司員工建立“檔案工資”即員工在原單位工作期間的工資等級、標(biāo)準(zhǔn)和在公司工作期間遇有國家統(tǒng)一調(diào)資、晉級時,經(jīng)人事部門辦理手續(xù)后記入本人檔案,待員工調(diào)離公司或退休退職時,作為確定本人工資標(biāo)準(zhǔn)和計發(fā)退休、退職費(fèi)的依據(jù)。

第十五條公司總經(jīng)理的工資待遇由董事會決定。其實(shí)得工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益好壞,按照可以高于員工平均實(shí)得工資二至三倍的原則確定。

第五節(jié)保險福利待遇

第十六條公司招用的勞動合同制員工在職期間的保險、福利等待遇按照國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié)勞動保護(hù)

第十七條公司按國家、省和市勞動部門頒發(fā)的有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)辦理,保障員工勞動(工作)中的安全和健康。

第十八條公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和公休、節(jié)假日制度,員工具體工作和休假制度,由公司根據(jù)經(jīng)營情況自行確定。

第十九條公司每年十一月安排員工進(jìn)行全面體檢。

第七節(jié)獎懲

第二十條公司對于做出優(yōu)異成績的員工,每月評選一名優(yōu)秀員工、優(yōu)秀隊長、一個先進(jìn)隊組,并給予一定的物質(zhì)獎勵(優(yōu)秀員工100元、優(yōu)秀隊長120元、先進(jìn)隊組200元),也可報請政府有關(guān)部門,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。

第二十一條公司對違反公司有關(guān)規(guī)章制度,造成一定后果或損失的員工,可分別情況按公司規(guī)定給予批評教育、罰款、賠償、行政處分,或辭退。

第八節(jié)勞動爭議

第二十二條公司與員工發(fā)生勞動爭議時,首先由員工同公司協(xié)商解決;協(xié)商無效的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,不服仲裁的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第四章考勤、請假及勞動紀(jì)律規(guī)定

一、考勤規(guī)定

1、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律,強(qiáng)化勞動管理,各部門負(fù)責(zé)人要按實(shí)際出勤情況登記考勤,并于每月25日前將其報辦公室。

2、員工如有請假,各部門必須在規(guī)定時間內(nèi)將請假條及各種違紀(jì)情況說明一并附考勤后上報,請病假者需有醫(yī)院開據(jù)的病假證明,否則一律按曠工處理。

3、職工出勤天數(shù)按實(shí)際工作日數(shù)為計算標(biāo)準(zhǔn),各種假期期間公休日,均計入請假期內(nèi),其中有具體說明者除外。

4、考勤要實(shí)事求是,如發(fā)現(xiàn)謊報考勤者,按所謊報天數(shù)扣發(fā)考勤人和當(dāng)事人當(dāng)月獎金。

5、考勤填報必須及時、真實(shí)、清楚、詳細(xì),并有隊長簽字,否則無效。

二、請假制度

1、全體員工要牢固樹立紀(jì)律觀念,嚴(yán)格遵守紀(jì)律,做到堅守崗位,不遲到、不早退,有事請假,杜絕曠工。

2、請假者(指每月領(lǐng)薪人員)必須在上班前半小時向直接領(lǐng)導(dǎo)(隊長、部門領(lǐng)導(dǎo))當(dāng)面請假,填寫請假條(急、重病患者或特殊情況不能來公司當(dāng)面請假的可由直接領(lǐng)導(dǎo)代填假條)經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后在上班前報辦公室按審批期限審核審批,只有同意準(zhǔn)假后才視為有效。凡不按此規(guī)定辦理和超過時限的一律視為曠工。

3、填寫假條時,要按請假條的項目內(nèi)容填寫清楚、完整、真實(shí),請病假人員上班時需上交正規(guī)醫(yī)院診斷證明(小診所證明無效)。否則按事假對待,弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按曠工論處。

4、批假期限:兩日內(nèi)由辦公室主任批準(zhǔn);三日(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),不得越權(quán)。

5、請假類型

(一)請病假:

1、員工因非因工負(fù)傷需請病假者,應(yīng)持有指定醫(yī)院主治醫(yī)生開據(jù)的休假證明,方可休假。如病情較重需到醫(yī)院就診或住院治療,必須開據(jù)證明,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方視有效。

2、員工休病假或住院治療,超過醫(yī)療期的,按國家、省、市相關(guān)法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

(二)請事假:

1、員工因私事必須本人處理的可請事假,請事假必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可離崗。員工在事假期內(nèi)發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷者,仍按事假對待。

2、員工請假到外埠,假期滿后仍需續(xù)假,應(yīng)先用書信或電傳向原批假部門及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,說明申請續(xù)假理由和時間,補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

(三)工傷假:

1、員工因工負(fù)傷后,由所在部門于事故發(fā)生后24小時內(nèi)將“工傷事故報告”送交辦公室主任審核,并與醫(yī)院診斷證明一同報總經(jīng)理批準(zhǔn)就醫(yī)或休養(yǎng),否則不能按工傷假對待。

2、確定工傷后,辦公室主任將根據(jù)診斷證明確定傷假時間,超過傷假期限,改按病假對待。

3、工傷住院期間每人每天伙食補(bǔ)助二元五角。如醫(yī)院有伙食標(biāo)準(zhǔn),由本人負(fù)擔(dān)三分之一,單位負(fù)擔(dān)三分之二。

(四)請婚假:

員工結(jié)婚符合《河北省計劃生育條例》規(guī)定結(jié)婚的,可給婚假3天,晚婚獎勵15天。

(五)請喪假:

員工的父母(包括養(yǎng)父母)配偶、子女(不包括出生不滿月的嬰兒)死亡或員工岳父母、公婆病故,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可請喪假3天,如需去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假,請假天數(shù)超過3天按事假處理。

(六)探親假:

1、在本單位工作滿一年的外地正式員工,符合下列規(guī)定的可享受探親假:

(1)員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。

(2)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為10天。如果因為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為25天。

(3)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

2、探親假原則上當(dāng)年一次休完(已婚職工探父母假四年內(nèi)一次休完),第二年不再補(bǔ)假,另外根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。

3、按規(guī)定享受探親假的員工,其父母一年內(nèi)累計探望員工達(dá)到或超過二十天,就不再享受探親待遇,其父母的往返路費(fèi)可按規(guī)定報銷一次。

(七)休產(chǎn)假

正常產(chǎn)假90天(其中包括產(chǎn)前休假與產(chǎn)假合并計算),實(shí)行晚育的獎勵產(chǎn)假45天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的增加獎勵產(chǎn)假30天,生育難產(chǎn)或多胞臺的(每多生育一嬰兒)根據(jù)醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天,晚育年齡的已婚育齡婦女,終身只享受一次晚育獎勵。

(八)計劃生育假:

1、接受節(jié)育手術(shù)后的節(jié)育假期:

(

1)放置宮內(nèi)節(jié)育器,自手術(shù)日起休息2天,重體力勞動者,在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)日休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)

(3)輸精管結(jié)扎,休息7天。

(4)輸卵管結(jié)扎,休息21天。

2、接受人工流產(chǎn)和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期,依照接受手術(shù)時懷孕的月份確定休息時間:

(1)懷孕不滿兩個月的,休息20天。

(2)懷孕滿兩個月不滿四個月的,休息30天。

(3)懷孕滿四個月不滿七個月的,休息42天。

(4)懷孕滿七個月以上的,休息90天。

3、人工流產(chǎn)(引產(chǎn))同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的,除人工流產(chǎn)(引產(chǎn))手術(shù)假期外,增加兩天,同時結(jié)扎輸卵管的增加十天。

4、接受絕育手術(shù)確需其配偶護(hù)理的,給其配偶7至10天的護(hù)理假。

(九)函授學(xué)習(xí)假:

根據(jù)(86)冀辦函字第186號文通知,結(jié)合本公司實(shí)際情況,凡本公司參加各類函授學(xué)習(xí)員工,原則上不得占用工作時間參加聽課學(xué)習(xí),考試期間給予照顧。

(十)法定假:

1、公司執(zhí)行國家規(guī)定的下列節(jié)日休假:

(1)新年放假一日一月一日。

(2)春節(jié)放假三日農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

(3)勞動節(jié)放假三日五月一日、二日、三日。

(4)國慶節(jié)放假三日十月一日、二日、三日。

2、上述四種假日,如適逢休息日,按公司通知執(zhí)行。

(十一)因各種原因需早退者,必須先行辦理請假手續(xù)(程序同上),凡當(dāng)班上崗不滿4小時者的,當(dāng)班按請假處理;上崗滿4小時,不足8小時的,按上半個班對待。

(十二)凡因特殊原因本人提前請示,經(jīng)批準(zhǔn)遲到1小時之內(nèi)的,一個月內(nèi)首次可不作處理,自第二次起,累計按事假處理。

(十三)任何人請假須逐級辦理請假手續(xù),不得越級請假,也不得越級批假。

三、工作紀(jì)律處罰規(guī)定

A、一般性規(guī)定:

為維護(hù)公司正常的工作秩序,提高員工組織紀(jì)律觀念,制定了本規(guī)定:

1、自覺遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律

1)、每位員工都必須自覺遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律、嚴(yán)格遵守作息時間。

2)、員工應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真履行請銷假制度,遵守公司各項規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格按規(guī)定考核勞動(工作)紀(jì)律

(一)有下列違紀(jì)行為者,給予10-50元處罰:

1)、員工遲到一小時之內(nèi),扣罰10元;遲到時間每增加一小時加罰10元。

2)、到時間不工作或提前收工、聊天、串崗、脫崗(二十分鐘以上但未離公司)、私自換崗、找人替崗、吃零食、洗衣服、洗澡、打鬧、過分開玩笑、看電視、干私活等做與本職工作無關(guān)的事,每次扣罰30元。

3)、凡不按公司著裝規(guī)定著裝,或著裝不整,限定十分鐘內(nèi)著裝整齊后上崗,同時扣罰20元,超過10分鐘者,加重扣罰10元。超過一小時,當(dāng)天不得上崗,按曠工處理。

4)、凡交費(fèi)車輛駛到崗?fù)で?收費(fèi)(驗票)員未提前打開窗戶伸手者,每次扣罰50元。

5)、不按規(guī)定收費(fèi),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與車型不符或未能及時發(fā)現(xiàn)通行票證與車型不符者,每次扣罰20元。

6)、做到文明用語,文明服務(wù),不急不躁,耐心說服,講究優(yōu)質(zhì)服務(wù),如發(fā)現(xiàn)態(tài)度惡劣,語言污穢者每次扣罰20元。如發(fā)現(xiàn)打架斗毆者,無論何種原因,首先停職檢查,待問題查清后按責(zé)任大小再作處理,不允許罵人和打人。

7)、交接班時,由收費(fèi)隊長負(fù)責(zé)組織所有人員列隊上下崗,不得缺員,并做到隊列整齊,嚴(yán)肅認(rèn)真。如有嬉笑打鬧,隊列不整者,當(dāng)事人扣罰20元,隊長扣罰10元。除班車晚點(diǎn)的特殊情況外,上崗人員必須全部隨隊上崗,不能隨隊上崗者,按遲到處理。不能隨隊下崗者,應(yīng)事先報告隊長,否則,造成的一切后果由個人負(fù)責(zé)。

8)、當(dāng)班者必須保證崗?fù)?nèi)外,站臺道路等環(huán)境衛(wèi)生,如有違反按《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)條款處理。

9)、每人就餐時間30分鐘,超過規(guī)定時間每次扣罰10元。

(二)有下列違紀(jì)行為者扣罰30元,并免發(fā)當(dāng)月獎金。

1)、在公司內(nèi)打架斗毆、吵架、罵人的。(因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用,停工損失由肇事者自負(fù))。

2)、凡撥弄事非,挑起事端,惡語傷人,攻擊陷害他人者,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí),作出書面檢查,全公司通報。

3)、班中、班前飲酒,工作時間打撲克、下棋、睡覺,不服從領(lǐng)導(dǎo)分配和指揮的。

4)、無故停工四小時以下者(含四小時)。

5)、私自在公司出售物品者。

6)、不按規(guī)定執(zhí)行交接班或班前、班后活動的及公司規(guī)定的其他應(yīng)履行記錄手續(xù)的主要責(zé)任者。

7)、監(jiān)控室人員由于不能盡忠職守,不按規(guī)定作業(yè),造成各種損失、或不能及時調(diào)看資料的,發(fā)現(xiàn)閑人入內(nèi),監(jiān)控人員不加制止的。

(三)有下列違紀(jì)行為者扣罰50元,并免發(fā)當(dāng)月獎金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

1)、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的或班中有事外出不辦理手續(xù)的一律按曠工論處,曠工一天以內(nèi)的。

2)、無故停工四至八小時者(含八小時)。

3)、收費(fèi)員野蠻攔車,有意損害車輛造成1000元以上損失的。

4)、利用工作之便吃、拿、卡、要者,并償還所要金額。

5)、遺失及未及時上交應(yīng)上交或保存的文件、工作記錄資料的(如交接班記錄)。

6)、在崗期間連續(xù)10分鐘不在監(jiān)控區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的。

(四)有下列違紀(jì)行為者扣罰一百元,并免發(fā)當(dāng)月獎金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。。

1)、曠工一天以上,酌情給予行政處分。

2)、無故停工八小時以上者。

3)、違章工作給公司造成1000元經(jīng)濟(jì)損失以內(nèi)的。

(五)有下列違紀(jì)行為者予以除名

1)、曠工十五天以上者(含十五天)。

2)、在班中睡覺次數(shù)超過3次、打撲克、下棋者、會客及從事與本職工作無關(guān)事情的。

3)、挑動他人停工者。

4)、偷拿公司物品者。

5)、貪污票款者。

6)、泄漏公司機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者或給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失者。

7)、使用虛假憑證、票據(jù)、證件或虛構(gòu)事實(shí)欺騙公司的。

B、收費(fèi)人員違紀(jì)違章處罰規(guī)定

為加強(qiáng)對收費(fèi)隊伍的管理,嚴(yán)明紀(jì)律,促進(jìn)依法收費(fèi),依法治站,對以下違章違紀(jì)行為,做出如下處罰規(guī)定:

一、利用各種手段貪污費(fèi)款,除給予100-10000元經(jīng)濟(jì)處罰并收回貪污款外,一律解聘辭退或開除,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

凡有下列情況之一者,均視為貪污行為:

1、上崗時備用金大于或少于規(guī)定數(shù)額的;

2、在崗檢查發(fā)現(xiàn)有長、短款,且未經(jīng)經(jīng)手人、隊長、值班領(lǐng)導(dǎo)三級確認(rèn)的;

3、利用各種手段收集、存放、倒賣、出售通行費(fèi)票據(jù)的;

4、收款不給票或重復(fù)給票,且不登記的,不按規(guī)定處置廢票和失誤票的;

5、未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)或使用他人工號收費(fèi)的;

6、有意降低/抬高標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的;

7、車主交納各種費(fèi)款及罰款不如數(shù)記錄上繳的;

8、經(jīng)舉報查實(shí)有貪污行為的。

二、收費(fèi)人員違章違紀(jì)給工作造成損失,除給予100-500元經(jīng)濟(jì)處罰并賠償經(jīng)濟(jì)損失外,視情節(jié)嚴(yán)重程度給予違紀(jì)處理,情節(jié)特別嚴(yán)重的給予解聘辭退處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、收受司機(jī)、車主錢物,放人情車的;

2、為搭乘車輛,替車主說情不交費(fèi)、少交費(fèi)的;

3、收費(fèi)人員互相包庇,隱瞞真情,影響收費(fèi)工作的;

4、收費(fèi)人員擅自支付,借用或挪用費(fèi)款的;

5、工作失職或違章操作,使設(shè)施、設(shè)備造成損失的;

三、收費(fèi)人員違章違紀(jì),有損交通形象,予以50-200元經(jīng)濟(jì)處罰,視情節(jié)嚴(yán)重程度給予違紀(jì)處理,情節(jié)特別嚴(yán)重的給予解聘辭退處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、進(jìn)入收費(fèi)區(qū),不按規(guī)定著裝的;

2、上崗人員不帶胸號件、脫崗串崗、聊天打逗、吃零食、吸煙、亭內(nèi)睡覺、攜帶手機(jī)、BP機(jī)的;

3、女同志上崗濃裝艷抹,佩帶首飾,男同志留長發(fā)、長須的;

4、疏導(dǎo)人員舉止不端、不疏導(dǎo),無指揮手勢,對逃費(fèi)車輛不攔截、不勸導(dǎo)、工作失職的;

5、發(fā)生矛盾采取過激行為,與車主斗毆造成不良影響的;

6、故意刁難

司機(jī)泄私憤的;

7、破壞團(tuán)結(jié)、誣告他人、打架斗毆、偷盜、破壞公物的;

8、不按規(guī)定收費(fèi),自立收費(fèi)項目,多收費(fèi)、亂收費(fèi)的;

9、不按規(guī)定超范圍、越標(biāo)準(zhǔn)亂罰款的;

10、經(jīng)社會舉報、新聞曝光且查證屬實(shí)的,要追究主要責(zé)任人的責(zé)任。

C:其他規(guī)定

1)、保護(hù)崗?fù)ぴO(shè)施、公物、工具和用品,對損壞、丟失等現(xiàn)象責(zé)任不明者,由本隊負(fù)責(zé)賠償;有意損壞公物者,根據(jù)經(jīng)濟(jì)價值,全部賠償,并視情節(jié)輕重給予違紀(jì)處分。

2)、泄漏公司機(jī)密或經(jīng)濟(jì)情報,情節(jié)較輕者,可調(diào)離原崗位,情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退處理。

3)、各部門負(fù)責(zé)人對違紀(jì)人員未舉報處罰者,視同違紀(jì)人員同等處罰。

4)、凡不服從本規(guī)定處罰無理取鬧者,加倍處罰,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分直至除名,觸犯刑律的有司法機(jī)關(guān)處理。

5)、凡違紀(jì)一次者扣罰年終獎的30%;違紀(jì)二次者扣罰年終獎的60%;違紀(jì)三次者扣罰全部年終獎,同時給予解除勞動合同處理。

四、記錄

附表6《請假單》、附表7《考勤記錄表》、附表8《考勤月度匯總表》