一、建立事故登記簿。每次發生事故后或安全活動結束后，對所發生的事故進行調查分析研究，追查事故發生的原因，根據“四不放過”的原則，(即：事故責任不清不放過;事故責任者及群眾不受教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責任人不受處理不放過)進行處理。

二、事故的認定。設備遭受損壞或意外傷害，使設備一次停止運轉30分鐘以上、或一次影響產量50噸以上、或設備損壞價值500元以上者均稱為事故;如因事故造成全部生產中斷8小時以上、或設備損壞價值5萬元以上者，稱為重大事故。

三、當月事故影響產量占當月計劃產量的百分數為事故率，如其超出規定，應追清責任人，不處理不放過。

四、發生重大事故后，應立即向上級主管部門報告，并應在五日內把事故情況、經濟損失、原因分析、處理經過和措施等情況書面報告主管部門。

五、全礦職工和本科室人員必須對“三違”人員進行舉報、制止。對因某人的制止，使本礦免去一次安全事故的人員，礦委會要根據情節，對其進行獎勵，使“三違”現象在本礦消聲匿跡。

六、對于非工作人員非法操作電氣設備造成事故的，要堅決進行重處重罰。

七、對因操作造成的失職、造成事故的，視情節輕重進行處罰。

八、對于因電氣設備本身原因造成的事故，要追清原因。如因檢驗人員失職的，要追究檢驗人員的責任;如因運輸過程中損壞的，追清人員，進行處理。

篇2:食品藥品安全責任追究制度范本

第一條?為了更好地加強對食品藥品安全工作的管理力度,保護人民群眾身體健康及安全,依據《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國行政監察法》、《國家公務員暫行條例》、臺食安委辦[2010]8號文件和國務院《關于進一步加強食品安全工作的決定》精神,特制定本制度。

第二條?本制度適用于鎮人民政府。

第三條本制度所指的食品藥品安全責任,是指公務人員在執行食品藥品安全公務時,因故意或重大過失,違反法律、法規、規章或規范性文件,造成一定后果的行為需被追究的責任。

受行政機關委托,執行有關食品藥品安全法律、法規、規章或規范性文件的機構工作人員的食品藥品安全責任追究,也適用本制度。

第四條?食品藥品安全責任的追究形式分為通報批評、責令作出檢查、誡勉、紀律處分。

第五條?食品藥品安全責任追究必須堅持下列原則:

(一)實事求是、客觀公正原則。追究食品藥品安全責任,必須以事實為依據,以相關法律、法規為準繩,客觀、公正、準確地認定過錯事實,恰當地追究責任。

(二)從嚴執政、有錯必糾原則。堅持有錯必糾、有錯必究,不姑息遷就任何過錯責任人,實行懲戒與教育相結合、監督檢查與改進工作相結合。

第六條?鎮人民政府有關人員和政府有關部門正職負責人對食品藥品安全工作有失職、瀆職情形或者負有領導責任的,依照本規定追究責任;構成犯罪的,由司法部門依法追究刑事責任。

第七條?有下列情形之一的,追究有關責任單位和責任人的責任:

(一)發生食品藥品安全事故,對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報,阻礙他人報告,信息報送不及時的。

(二)發生食品藥品安全事故,未采取積極有效的事故救援和調查處理的;拒絕、阻礙、干涉食品藥品安全事故調查工作正常進行的。

(三)食品藥品監管部門失察、監督不力和監管不到位,造成食品藥品安全工作嚴重后果的。

(四)未及時完成上級部門和食品藥品安全協調委員會交辦的工作,造成食品藥品安全工作嚴重后果的。

(五)索賄受賄、包庇食品藥品生產經營中違法行為的。

(六)對食品藥品安全舉報、投訴未及時處理,造成嚴重后果的。

(七)在行政許可、認證、檢查、處罰等行政行為中不遵守法定條件和程序,甚至失職、以權謀私、徇私枉法的。

(八)其他與食品藥品安全相關的失職行為。

第八條?對責任人需被追究的責任,根據其行為的性質和后果給予不同程度的處理或處分:

(一)情節輕微、損害和影響小的,或尚未造成損害后果的,對責任人給予批評教育,責令改正。

(二)情節較重、損害和影響較大,責令責任人書面檢討,給予警告或者記過處分。

(三)情節嚴重、損害和影響重大,對責任人給予記大過或降級處分。

(四)故意違法執法、徇私舞弊、嚴重失職的,除情節惡劣、損害和影響極其重大已構成犯罪交司法機關依法追究刑事責任外,對責任人按情節給予降級、撤職直至開除的處分。

第九條?對重大或較大食品藥品安全事故的防范、發生和被媒體曝光并造成嚴重社會影響的食品藥品安全事故的發生,有失職、瀆職情形或者負有領導責任的責任人需追究責任的,應從重處理。

本制度所指的重大食品藥品安全事故包括:

(1)疾患者超過30人或死亡1人以上的事故;

(2)學校、幼兒園等公共餐飲場所和地區性重要活動期間發生的食品藥品安全事故。

(3)造成重大經濟損失,產生重大影響的食品藥品安全事故。

第十條?經確認需追究責任的,按以下規定確定責任人并劃分責任:

(一)因徇私枉法、超越或濫用職權、不履行法定職責、違反法定程序需被追究責任的,由直接承辦人員承擔主要責任,直接主管人員承擔次要責任。?

(二)需被追究責任的行為是由主管人員批準的,由主管人承擔主要責任,承辦人員承擔次要責任。

(三)由于承辦人員隱瞞事實、偽造證據等故意行為,導致工作錯誤或上級決定改變,造成需被追究責任的,由承辦人員承擔全部責任。

(四)領導不采綱相關承辦人員意見,另行作出決定,造成需被追究責任的,由作出決定的領導承擔全部責任。

(五)應當經過合議、審核、審批而未經合議、審核、審批作出行政行為,造成需被追究責任的,由直接責任人員承擔主要責任。

(六)經集體研究、討論作出的決定,造成需被追究責任的,由集體共同承擔責任。

(七)承辦人員在執法活動中直接作出具體行政行為需被追究責任的,由承辦人員承擔責任。

(八)兩人以上共同發生的行為需被追究責任的,職務高的承擔主要責任;職務相當的,共同承擔責任。

第十一條?市食品藥品安全委員會負責對食品藥品安全責任事故的調查、協調和督辦工作,可建議有關部門對有關行為、事件進行食品藥品安全責任追究。有關部門應將食品藥品安全責任追究的辦理情況和行政追究結果定期通報食品藥品安全委員會辦公室。

第十二條?任何單位和個人均有權據實向市人民政府或者政府有關部門報告重大食品藥品安全隱患,有權向上級人民政府或者政府有關部門舉報當地人民政府或者有關部門不履行食品藥品安全監督管理職責或不按規定履行職責的情況。接到報告或舉報人民政府或者有關部門,必須立即組織對食品藥品安全隱患進行查處,或對不履行、不按規定履行安全監督管理職責的情況進行調查處理。

第十三條?市行政監察機關依照有關規定,對轄區內各級人民政府和政府有關部門及其工作人員履行食品藥品安全監督管理職責情況實施監察。

第十四條?本制度由鎮食品藥品安全委員會辦公室負責解釋,并自發布之日起執行。

篇3:事故獎懲責任追究管理制度

第一條總則

1、根據國家有關安全生產法律法規和規定,為加強公司安全管理,增強員工的安全責任感,提高員工遵章守紀的自覺性,維護正常的生產工作秩序,保證員工的安全與健康,特制定本制度。

2、本制度所作規定,是公司在安全生產和勞動保護工作方面,執行《企業員工獎懲條例》的具體實施辦法。

3、公司員工必須遵守國家的安全生產法律、法規和規定。遵守公司安全生產管理制度,嚴格執行安全技術操作規程,努力學習安全生產技術業務知識,掌握操作技能,提高事故預防能力,確保安全生產。

4、本制度適用于與公司形成勞動關系的所有員工

第二條獎勵

1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵:

(1)貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規,長期堅持執行安全生產方針、政策,認真遵守公司安全生產規章制度,成績顯著的。

(2)在改善勞動條件,防止傷亡事故,消除職業危害方面,取得成效或者有重大貢獻的。

(3)在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

(4)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

(5)制止違章指揮,違章作業使公司和員工利益免受重大損失的。

(6)其它應當給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為:通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,可以發給一次性物質獎勵或獎金,獎勵標準50元—500元。

3、對員工的獎勵,發給獎金,授予榮譽稱號,由工會部門向安全職能部門提出建議,或者由單位及部門報送材料,安全部門審核并提出獎勵意見,由公司領導決定,并記入本人檔案。

第三條處罰

1、對于有下列行為之一的員工,應當給予行政處分或經濟處罰:

(1)嚴重違反公司安全生產方針、政策、法令、法規和公司有關安全生產管理制度的。

(2)違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。

(3)玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故使員工生命、財產遭受損失的。

(4)發生事故隱瞞不報、謊報,或故意破壞事故現場,及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證,情節嚴重的。

(5)對制止違章指揮,違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關依法追究刑事責任。

2、對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為:一次性罰款、賠償經濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分,罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理,罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月,情節特別嚴重者給予行政警告處分。

對嚴重違章導致事故發生,不能正確認識其錯誤行為,態度惡劣,給予警告以上處分,直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行,直至移送司法機關依法追究刑事責任。

5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正,態度誠懇,表現良好的,行政處分可酌情減輕,賠償金額酌情減少,反之,不能正確認識錯誤且態度惡劣,表現極差的,加重行政處分,賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實,取得證據,分析違章的程度和性質,區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為,并經過會議討論,征求工會意見,允許受處分者本人進行申辨,慎重決定。

7、對于弄虛作假,騙取安全獎勵的人員,應當按照情節輕重,除追回獎勵金額,取消榮譽獎勵外,還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權,利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員,應當從嚴予以處分。