---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合商業(yè)零售“以票控稅”的實踐與建議

7月18日起，泰興市國稅局一分局利用一個月時間對轄區(qū)內商業(yè)零售納稅人使用卷式銷售發(fā)票的企業(yè)進行了檢查式調查。實施中，以責任區(qū)為小組，實行主管負責制，并列出了重點檢查的內容：1、現(xiàn)場檢查收銀機卷式發(fā)票的開具情況，查看是否有違規(guī)開票現(xiàn)象；2、查詢微機開票銷售額情況，查看前臺收銀機與后臺主機銷售是否一致；3、檢查財務帳冊，查看機內收入、帳面收入、申報收入是否一致；4、檢查企業(yè)日結銷售額內部控制方法和流程，查看銷售額與實際是否相符；5、檢查商業(yè)卷式銷售發(fā)票換取手工版商業(yè)銷售發(fā)票的情況，查看換票過程是否合規(guī)。結束后，各責任區(qū)寫出了報告，歸納分析，提出了今后的管理建議。

一、管理到位，總體情況良好

共有18戶企業(yè)使用商業(yè)卷式銷售發(fā)票，XXXX年1月1日至8月20日全分局共領用8900份，企業(yè)申報銷售總額34694.31萬元，已繳增值稅441.97萬元，整體稅負1.27%.在銷售商品時，大部分企業(yè)收銀機與后臺微機聯(lián)網(wǎng)，均能按規(guī)定使用商業(yè)卷式銷售發(fā)票，每天的前臺銷售額后臺都能掌控，并以掌控的營業(yè)額進行財務結算，再據(jù)以申報納稅。未形成聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)則以前臺收銀機中的營業(yè)額與財務進行每天的結算，由專人抄錄核查，定期抽查盤點。從總體情況看，精細化管理的實施，責任人管理力度的加大，企業(yè)逐漸加以

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合重視，一些不足得到了改觀，卷式發(fā)票使用管理比較規(guī)范，控管措施比較到位，行業(yè)稅負也高于全市平均水平。

二、精益求精，不足仍需改進

通過進一步檢查，尚存在以下問題：

1、系統(tǒng)軟件不統(tǒng)一造成安全隱患。因企業(yè)使用的系統(tǒng)軟件均為各自自行開發(fā)或購買的，難以達到統(tǒng)一要求，卷式發(fā)票又無發(fā)票存根聯(lián)，故開票信息的記錄、數(shù)據(jù)的安全性都得不到保障。具體地說，前臺收銀機不能按卷式發(fā)票號碼統(tǒng)計金額，又不能打印“電子存根”，查不到每一份發(fā)票的金額，發(fā)票和電腦信息不能一一對應，而后臺只監(jiān)控總的營業(yè)額，無法查找到具體的開票明細清單。特別是機器故障或其他人為原因很容易導致數(shù)據(jù)的丟失而無法查詢。

2、仍然存在不規(guī)范問題。白紙開票的現(xiàn)象還沒有完全杜絕，某超市由于連鎖店較多，加之連鎖店成立時間不同，造成所購的收銀機的品牌、尺寸、大小不一，以致出現(xiàn)有一兩個分支機構無法使用卷式發(fā)票，而是使用了白紙代替銷售發(fā)票，這一技術問題至今還未解決。再有，以卷式銷售發(fā)票換取手工普通商業(yè)銷售發(fā)票時，開具品名與實際銷售貨物品名存在不吻合的情況，如填寫“貨物一批”等模糊名稱，檢查中也發(fā)現(xiàn)極個別有隨意開具卷式發(fā)票的情況，某大藥房有使用空白卷式發(fā)票的現(xiàn)象。此外，還發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)在預售購物卡時，因企業(yè)內部管理要求，開出的手工普通商業(yè)銷售發(fā)票其后附貼的卷式發(fā)票為企業(yè)另設程序私自打印的相同金額的卷式發(fā)票，而此時并未有顧客購物。

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

3、卷式發(fā)票換取手工版發(fā)票的操作方法不統(tǒng)一。歸納起來有三種方式：1）、有的企業(yè)，如某電器有限公司泰興鼓樓南路店是開具一份紅字手工普票，并將回收的卷式發(fā)票附貼在其后，然后再開具一份金額相同的正數(shù)手工普票。2）、極少企業(yè)在售卡時開出普通商業(yè)銷售發(fā)票，因管理要求，其票后需附卷式發(fā)票，該戶便另設程序私自打印相同金額的卷式發(fā)票附后，造成顧客刷卡購物時再次重復打印卷式發(fā)票。3）、大都數(shù)企業(yè)在換票時，將卷式發(fā)票直接附貼在開具的手工普票的后面。

三、幾點管理建議

1、改造使用統(tǒng)一的稅控收銀機。按《國家稅務總局、財政部、信息產(chǎn)業(yè)部、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局關于推廣應用稅控收款機加強稅源監(jiān)控的通知》（國稅發(fā)[XXXX]44號）和《國家稅務總局關于稅控發(fā)票印制使用管理有關問題的通知》（國稅發(fā)[XXXX]65號）的規(guī)定，使用統(tǒng)一的稅控收款機，對現(xiàn)有收銀機進行改造，規(guī)范操作程序和稅控方法，嚴格加密措施，從硬件上提供保證。

2、取消以卷式發(fā)票換取普通商業(yè)銷售發(fā)票。卷式發(fā)票也是正式發(fā)票且沒有規(guī)定限額，所以無需以卷式發(fā)票換取普通商業(yè)銷售發(fā)票。如發(fā)生需換取增值稅專用發(fā)票的，必須由購買方提供蓋有一般納稅人戳記的稅務登記證（副本）原件并復印留存?zhèn)洳椋趽Q開時嚴禁開具用于個人消費商品，如：食品、煙、酒等等，所銷售的貨物名稱、金額內容一致，不得變更，并收回原發(fā)票。

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

3、加大檢查和處罰的頻度和力度。對用票單位要勤于監(jiān)控，稅收管理員不定期進行抽查，或進行暗訪，或訪問客戶，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴格按照發(fā)票管理的有關規(guī)定進行處罰，查處一兩個，教育一大片，震懾后來者，更好地發(fā)揮“以票控稅”的作用，真正把精細化管理的各項措施落到實處。

篇2:零售代表崗位職責(3篇)

零售代表(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、開發(fā)產(chǎn)品終端客戶。

2、駐店代表的管理及連鎖協(xié)議的監(jiān)督、檢查執(zhí)行。

3、負責目標藥店店員教育。

4、傳達公司文化、新產(chǎn)品知識,維護公司形象。

5、收集競爭產(chǎn)品信息,建立目標藥店、患者檔案。

任職資格要求:

1、醫(yī)藥或相關專業(yè)大專以上學歷。

2、具有良好的溝通能力、學習能力。

3、一年以上OTC產(chǎn)品推廣經(jīng)驗。

4、思維活躍、親和力好、有很好的服務意識。零售代表(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責所轄區(qū)域內藥店的開發(fā)、銷售與維護工作,達成銷售指標;

2、定期拜訪終端客戶,建立并維護客情,收集相關信息并及時上報;

3、負責產(chǎn)品在終端客戶的鋪貨、陳列、促銷、活動執(zhí)行與監(jiān)督;

4、定期組織客戶進行產(chǎn)品知識培訓并為客戶提供合理建議;

5、完成上級領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷,醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上醫(yī)藥銷售經(jīng)驗,有成熟客戶資源;

3、能熟練使用E*cel、Word、PPT等辦公軟件及相關的銷售管理軟件;

4、認同企業(yè)文化,誠實正直,具有良好的溝通能力、學習能力和團隊合作精神。

零售代表(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.日常拜訪

-每天拜訪轄區(qū)內15-20家藥店,對本轄區(qū)零售終端客戶進行公司產(chǎn)品宣傳,入店培訓,理貨陳列,公關促銷等日常性工作

-配合公司的市場推廣活動計劃,開展本轄區(qū)內零售終端客戶的市場推廣或促銷活動

-對終端價格進行及時監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報

2.商業(yè)維護

-在主管的指導下,配合商業(yè)人員維護和發(fā)展城市經(jīng)銷商網(wǎng)絡的工作,保證所轄終端不缺貨、不斷貨,提高公司產(chǎn)品在終端客戶的覆蓋率及銷售

-負責在本轄區(qū)內建立分銷網(wǎng)與擴大公司產(chǎn)品覆蓋面的工作,促進銷售增長

3.溝通與培訓

-帶領本轄區(qū)內臨時促銷人員做好溝通,對臨時促銷人員提供專業(yè)性的培訓、指導和幫助

4.客戶管理

-處理、反饋本轄區(qū)內各類客戶的問題,為客戶提供良好的售后服務

-收集本轄區(qū)內的各類客戶信息、競爭對手信息并及時向主管進行反饋;建立各類客戶檔案,完善客戶管理工作

5.其他

-遵守公司各項業(yè)務指南、政策、準則以及財務、銷售費用管理制度,確保費用或促銷品的使用符合公司的各項規(guī)定

-遵守公司各項標準業(yè)務流程,按照要求完成工作

-提供準確、真實的銷售數(shù)據(jù),及時完成公司規(guī)定的各項報表

-完成主管指派的其它臨時性工作

任職要求:

1.大專或以上學歷,醫(yī)藥類、市場營銷類相關專業(yè);

2.三年以上OTC銷售經(jīng)驗,了解本區(qū)域市場;

3.具有高度的責任心及較強的溝通、協(xié)調和組織能力,敢于挑戰(zhàn),

4.具備良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)

5.具有敏銳的市場洞察力

6.能夠獨立進行零售客戶維護

7.良好的時間管理,數(shù)據(jù)分析能力

篇3:零售主管崗位職責(18篇)

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、年齡在22-35歲;

2、市場營銷等相關專業(yè),專業(yè)技能強;

3、有較強的責任心、創(chuàng)新意識、團隊服務意識,具備一定的管理能力;

任職要求:

1、做好所轄區(qū)域銷售目標的過程管控、年度各項經(jīng)營指標與管理指標的達成;

2、做好所轄區(qū)域渠道拓展,完善渠道布局,提升渠道質量;

3、做好所轄區(qū)域市場推廣與終端零售管理、客戶管理及撒謊概念詞客情維護;

4、做好所轄區(qū)域店鋪商品管理。

零售主管(崗位職責)

職位描述

工作目的

負責小鎮(zhèn)的營運工作及顧客服務

重點工作內容

一、顧客服務

·協(xié)助零售經(jīng)理完成并落實部門工作

·員工管理與監(jiān)督

·合理安排員工排班及休假時間

·顧客投訴的解決

·協(xié)調周邊政府部門:工商局、物價局、衛(wèi)生局、技術監(jiān)督局等

·員工業(yè)務技能及服務培訓

·數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

·員工工作績效評估

二、店鋪營運管理

·合理安排日常工作及工作進度的跟蹤

·店鋪營運管理與監(jiān)督

·店鋪員工管理與監(jiān)督

·店鋪銷售跟蹤及評估

·店鋪服務提升及監(jiān)督

·店鋪問題發(fā)現(xiàn)與溝通

·與相關部門合作及協(xié)調

·數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

能力

·注重工作成果

·溝通能力

·團隊協(xié)作能力

·解決問題能力

知識及技能

·大專以上學歷,有服務業(yè)相關工作經(jīng)驗

·熟練操作微軟辦公軟件

·普通話標準,英語讀寫能力良好,有一定的英語聽說能力

·熟悉客戶投訴解決流程及標準電話服務用語的培訓監(jiān)督

·熟悉店鋪營運管理流程

·有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先

零售主管(崗位職責)

職位描述

工作重點:

全國零售店鋪日常運營管理及渠道代理商維護工作

崗位職責:

1、促進所管轄區(qū)域終端門店的零售業(yè)績,達成指標;

2、協(xié)助經(jīng)理進行促銷活動策劃,完成相關的促銷活動/市場推廣活動,與門店溝通促銷工作的執(zhí)行,對促銷結果及時反饋;

3、對門店銷售人員及代理商區(qū)域提供相關的產(chǎn)品知識/銷售技巧/終端陳列的培訓;

4、定期巡查所負責的門店,按照陳列規(guī)范做好門店的陳列,及時處理門店各種日常事務;

5、收集、核實并整合相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計并向零售經(jīng)理提交所要求的報告的總結與計劃;

6、保持與門店的良好溝通,提高公司品牌的終端影響力。

任職要求:

1、大專以上學歷,專業(yè)不限;有零售門店或品牌的管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、對零售管理運作有較深入的認識,擅于統(tǒng)籌管理店面各項事物;

3、工作積極主動,責任心強,在較大壓力下能保持良好的工作狀態(tài),作風嚴謹踏實;

4、Office辦公軟件運用熟練;

5、能適應短期出差,有一定的抗壓能力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

職位簡介:負責美容顧問主管及BA的招聘、培訓和管理工作

1、人員管理:對轄區(qū)內的BA人員日常招聘負責,保證BA人員素質良好及區(qū)域有足夠的BA人員;對所轄區(qū)域的下屬美容顧問主管工作進行指導和培訓;管理所轄終端團隊(含美容顧問主管和BA),激勵并帶領團隊成長

2、目標的達成:確保轄區(qū)銷售目標、品牌形象和柜臺紀律方面達到公司及賣場要求;推動所轄團隊穩(wěn)定性人人員素質、能力的不斷提高

3、組織召開團隊日常例會、月度會議及各類培訓

4、促銷操作:執(zhí)行公司各類促銷活動,并能因此制宜策劃和組織當?shù)亻_展促銷活動;監(jiān)督轄區(qū)內各項助銷物料的管理和使用;提交促銷活動分析報告

5、數(shù)據(jù)的收集和分析

6、區(qū)域日常工作開展:商場溝通、客情維護、貨品管理等

崗位要求:

1、27至35歲,大專以上學歷,常駐地深圳;

2、3年以上大中型化妝品公司團隊管理經(jīng)驗,至少一年以上培訓專職工作,具有較強的培訓組織和推動能力;

3、較強的市場分析能力、數(shù)據(jù)分析能力及優(yōu)秀的組織協(xié)調能力;

4、工作細心、抗壓性強,能適應出差。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.合理分配各店銷售指標,并完成銷售任務

2、人員招聘與帶訓(主要是對店長帶訓)

3、各店鋪能夠達到公司要求的服務標準

4.店長心態(tài)激勵

5.熟練掌握當季的產(chǎn)品知識

6.每周根據(jù)貨品銷售分析(暢、滯銷、大量)與陳列師溝通

7.每周根據(jù)貨品銷售分析與貨品主管溝通

8.貨品庫存管理,帳目清晰、存量合理

9.按公司要求提交相關報表;店鋪形象維護

任職要求:

大專及以上學歷,三年以上相關工作經(jīng)驗。

零售主管(崗位職責)

職位描述

1.轄區(qū)各店鋪的整體運作和管理,適時予以調整和統(tǒng)籌;

2.及時了解店鋪貨品情況,保證貨品資源充足和銷售額;

3.合理分配轄區(qū)生意指標,帶領店鋪努力達成和超額銷售指標,提高盈利點;

4.隨時解決轄區(qū)店鋪的運作障礙及管理問題.,及時向公司反映并跟進解決;

5.與各部門建立良好工作溝通關系,及時對店鋪問題給予反饋、回應和解決;

6.積極維護與轄區(qū)店鋪所在商場的合作關系,為公司爭取最佳機會和利益;

7.了解商場動態(tài)和競爭對手情況,及時向公司做反饋并積極應對;

8.了解店鋪員工工作狀態(tài),及時反映并跟進解決員工建議或意見要求;

9.帶領員工維護公司利益和形象,為顧客提供優(yōu)質專業(yè)的品牌服務;

10.認真執(zhí)行規(guī)章制度,培訓及激勵店鋪員工,發(fā)掘員工潛能,為公司儲備優(yōu)秀的銷售人員;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對所轄片區(qū)終端店進行銷售指標分解、落實、完成;

2、巡視零售店日常工作是否符合公司制度要求與規(guī)范,并具有一定的陳列意識。

3、協(xié)助并監(jiān)督零售店指標達成進度

4、協(xié)助店長進行貨品調換,售后等與公司協(xié)調溝通。

5、所轄區(qū)域貨品履約追蹤、調撥作業(yè)的維護和管理

6、檢查所轄店鋪是否按規(guī)定排班執(zhí)行,以及銷售活動的執(zhí)行狀況及問題反饋。

7、店長、店員的升、降、調管理,并及時報備主管經(jīng)理。

8、招募終端營業(yè)人員,店長離職訪談及店鋪綜合管理。

任職要求:

1、一年以上品牌直營店區(qū)域管理工作經(jīng)驗或同時具備店鋪店長、貨控、營運訓練工作經(jīng)驗,

2、熟練使用辦公軟件。

3、適應出差,能接受較強工作壓力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;

2、完成公司部署的銷售任務、業(yè)績目標;

3、配合公司領導制定產(chǎn)品營銷策略;

4、下屬員工的培訓、管理,相關制度的制定、落實、監(jiān)督;

5、定期召開例會,傳達、布置任務,提升團隊學習氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)

二、銷售主管應具備的能力

作為一名優(yōu)秀的公司銷售主管,必須具備:

1、對產(chǎn)品、市場的營銷操控能力

;2、對下屬的管理、培養(yǎng)能力

;3、與客戶、員工、老板的溝通協(xié)調能力;

4、較強的工作執(zhí)行能力;

5、積極向上的學習能力

;6、優(yōu)秀的職業(yè)道德;

第一、默契配合、心領神會

第二、上傳下達、理解角色

第三、嚴格執(zhí)行,落實到位

第四、及時匯報、隨時溝通零售主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、完成公司下達的零售經(jīng)銷額;

2、零售經(jīng)銷的開發(fā)與維護;

3、零售市場推廣計劃實施;

4、產(chǎn)品促銷計劃實施;

5、零售客戶(包括銷售員、導購員等)的培訓計劃實施;

6、開發(fā)和管理家裝公司業(yè)務;

7、其他公司交予的工作。

關鍵績效考核指標:

1.所完成的銷售額;

2.傳統(tǒng)零售經(jīng)銷網(wǎng)絡的數(shù)量;

3.經(jīng)銷商雷帝專賣店的數(shù)量及質量;

4.各經(jīng)銷商的分銷網(wǎng)點數(shù)量及質量;

5.合作家裝公司的數(shù)量及質量。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、合理制定、分解轄區(qū)內各項零售目標,確保100%達成;

2、協(xié)助完成轄區(qū)內市場年度經(jīng)營計劃,并按規(guī)劃執(zhí)行;

3、拓展品牌優(yōu)惠店、新興渠道(Shoppingmall、大型商業(yè)綜合體),積極搶占臨時渠道

4、精準定義渠道屬性,做好轄區(qū)內單店商品規(guī)劃,確保貨品與渠道匹配

5、執(zhí)行店鋪零售標準,提高店鋪零售運營能力

6、加強對轄區(qū)內優(yōu)質客戶的支持和零售管理團隊的培訓帶教,提高客戶盈利能力

任職要求:

1.良好的規(guī)劃能力及溝通能力、演講能力、零售管理能力

2.適應長期出差、抗壓能力強、身體健康、精力充沛、領導力強、責任心強、執(zhí)行力強

3.服裝領域知識結構較為全面;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、零售終端人員的績效考核執(zhí)行

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標,制定并實施年度銷售計劃,每月完成既定的直營銷售指標

3、負責所轄各區(qū)域的指標確定、人員調配、促銷活動的合理策劃

4、儲備關鍵崗位的人才,監(jiān)督并考核人才梯隊

6、負責所轄區(qū)域新開直營網(wǎng)點相關事項的人員、貨品籌備

7、協(xié)調商品部、渠道部、所轄區(qū)域內各層合作關系

任職要求:

1、專科以上學歷

2、2年以上服裝或鞋類品牌終端店長或督導工作經(jīng)驗

3、有豐富的終端管理經(jīng)驗,具備培訓、促銷策劃相關知識;有一定的市場、商品分析和品牌運營管理知識,能夠勝任直營店鋪管理和區(qū)域管理

4、具有優(yōu)秀的領導力和組織協(xié)調能力;性格開朗,責任心和解決問題能力強;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責市場調研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;

任職資格:

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力;

4、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

公司正處在發(fā)展轉型期,亟需人才,已經(jīng)留足你可以預期的職場上升空間和薪資彈性空間,如果你和我們一樣,有想法,有行動力,那么,這里歡迎你!

職責:

1、負責市場調研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、具備電商運營能力;

6、熟悉各類網(wǎng)站推廣技巧,利用網(wǎng)絡途徑推廣網(wǎng)站,提高訪問量;

7、熟悉網(wǎng)絡營銷,能運用站內、站外優(yōu)化提高關鍵詞排名;熟悉QQ群、博客、微信、公關軟文、貼吧、社區(qū)推廣、網(wǎng)絡聯(lián)盟等各類推廣策略。

8、配合公司做好開發(fā)、活動推廣及產(chǎn)品宣傳活動;

9、完成上級領導交辦的臨時工作。

要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷、電子商務相關專業(yè);

2、熟悉網(wǎng)絡知識及網(wǎng)絡溝通工具,具有一定的網(wǎng)絡溝通技巧、表達能力和溝通能力;

3、2年工作經(jīng)驗,有市場營銷、電商客戶及相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有責任心、善于表達、溝通、細致、耐心;

5、已婚有孩子者優(yōu)先。

如果你熱愛市場營銷;如果你擅長網(wǎng)站運營;如果你期待高薪;如果你希望有更大發(fā)展平臺;那么請你聯(lián)系我!

工作地址

長沙市高橋華晨世紀廣場B座2228室

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、監(jiān)督、指導花車及零售區(qū)的銷售;

2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及促銷活動;

3、根據(jù)公司零售店鋪貨品狀況,市場狀況及市場競爭力,提供科學有效的促銷方案;

4、監(jiān)督并核實每日上報各店鋪銷售報表及各項報表的準確性;

5、對每日銷售情況進行分析并總結,根據(jù)其情況改進和完善相關措施;

6、處理場館內各種突發(fā)狀況。

任職要求:

1、2年以上零售管理工作經(jīng)驗;

2、具有較強的溝通協(xié)調能力;

3、有現(xiàn)場投訴處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1.配合部門經(jīng)理負責公司商場店鋪的日常營運管理(包括人員管理、商場管理、貨品管理)等。

2.帶領所屬終端銷售團隊完成各項銷售指標。

3.有效的執(zhí)行公司各項政策及相關業(yè)務流程。

4.負責店鋪的巡訪及本地行業(yè)信息的收集。

任職要求

1.熟悉終端零售店鋪日常管理及營運流程。

2.具有較強的計劃和執(zhí)行能力,工作積極主動,責任心強

3.優(yōu)秀的文字及語言表達能力,團隊協(xié)作能力強。

4.可獨立開展員工培訓工作,熟練使用辦公軟件。

5.具備綜合性商場,禮品商場領域三年以上區(qū)域零售管理經(jīng)驗者尤佳。零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、負責區(qū)域銷售任務的達成;

2、負責區(qū)域店鋪運作管理,提升終端管理水平,提高經(jīng)營效益;

3、對終端人員進行管理、培訓考核及評估工作;

4、協(xié)助轄區(qū)新開店的相關工作。

任職要求:

1、有1-3年鞋服行業(yè)店長或督導工作經(jīng)驗;

2、中專以上學歷,有一定的溝通能力,有團隊協(xié)作精神

3、能適應省內出差。

享有帶薪年假、六險、帶薪培訓、內購優(yōu)惠、公司出游活動等福利。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責團隊的日常工作管理、人員培養(yǎng)及晉升;

2、帶領團隊完成公司下達的各項KPI指標;

3、負責公司內部與商場間的溝通與協(xié)調;

4、掌握競爭對手的動態(tài),及時作出相應的策略及改善方案;

負責店柜日常行政工作的處理。

任職要求:

1、專科以上學歷,市場營銷專業(yè);

2、精通零售管理細節(jié);

3、具有3年以上零售終端管理工作經(jīng)驗;熟悉服裝品牌日常管理工作,銷售及服務意識強烈;

4、性格開朗外向,具有良好口才及應變能力;

5、熟練使用OFFICE;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、有相關快消品工作經(jīng)驗;

2、負責全國KA賣場的銷售和維護,有對接北京華聯(lián)的相關事務經(jīng)驗;

3、帶領團隊,執(zhí)行公司銷售策略完成區(qū)域銷售目標;

4、負責區(qū)域內經(jīng)銷商的開發(fā)管理和維護,協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售目標;

5、負責下屬人員的招聘,管理和工作推進,完成公司分銷目標,市場建設目標;

6、做好終端市場基礎工作。

職位要求:

1、有相關快消品工作經(jīng)驗;

2、負責全國KA賣場的銷售和維護,有對接北京華聯(lián)的相關事務經(jīng)驗;

3、大專及以上學歷,三年以上渠道銷售經(jīng)驗,具備快速消費品工作經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗;

4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力,良好的溝通能力;

5、有良好的解決問題的能力,能耐心處理緊急事宜;

6、富于業(yè)務拓展精神及商業(yè)意識,有超越目標的強烈愿望,并能采取行動努力達成。