IDC資源崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

a)牽頭負(fù)責(zé)全省IDC機(jī)房的資源管理工作,使IDC資源可視、可控、可管。

b)負(fù)責(zé)跟進(jìn)省內(nèi)IDC業(yè)務(wù)開(kāi)通、變更、關(guān)閉的管理工作。

c)牽頭負(fù)責(zé)配合總部0SS2.0系統(tǒng)IDC資源管理模塊的建設(shè)工作。

d)負(fù)責(zé)省內(nèi)IDC資源管理系統(tǒng)的維護(hù)及建設(shè)工作。

e)統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作IDC機(jī)房資源管理工作。

f)負(fù)責(zé)上級(jí)部門(mén)關(guān)于IDC資源的上報(bào)工作。

任職要求:

1.最低學(xué)歷學(xué)位:□博士□碩士研究生(碩士學(xué)位)■本科(學(xué)士學(xué)位)□專(zhuān)科

2.電子、通信或計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

3.3年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn),具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)

4.有信息安全工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)證優(yōu)先

篇2:人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作

2、新員工招聘,商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理

3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)

6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄

7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

8、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施

9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系

10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)

11、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為

薪資福利:

1、我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及在職獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn),包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn);按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時(shí)為每一位員工購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、員工每年可享受一次免費(fèi)體檢,同時(shí)子女醫(yī)療費(fèi)/幼托費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)。

4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時(shí)。

5、我們提供免費(fèi)的工作餐(一餐/天)。

6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。

7、員工可享受工會(huì)旅游、慶生會(huì)、年會(huì)、年節(jié)福利等。

8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職資格

1、本科以上學(xué)歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn),2年以上總部或分支機(jī)構(gòu)人力行政全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

4、熟悉快消、零售分銷(xiāo)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作,具有快消、零售分銷(xiāo)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))以上資格者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動(dòng)執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)省公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及省公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理。

5、為省公司提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽(yáng)光+自律”。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作職責(zé)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

3、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

5、編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案;

6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度;

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

9、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

10、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜;

11、負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作;

12、組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施;

13、組織對(duì)公司各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核;

14、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;

15、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

16、組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn);

17、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;

18、制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施;

19、組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng);

20、處理員工投訴,及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;

21、完善公司員工檔案庫(kù)及預(yù)備人才庫(kù),定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理;

22、組織撰寫(xiě)公司人力資源報(bào)告報(bào)表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專(zhuān)業(yè)性建議;

23、完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職資格1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬)3、培訓(xùn):參加過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。

4、技能/能力:

(1)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累;(2)對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(3)對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

(4)熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

(5)熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

(6)較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

5、其它:

(1)對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

(2)高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

(3)善于與各類(lèi)性格的人交往,能夠做到客觀公正。

三、薪酬福利:

1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車(chē),提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績(jī)突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來(lái)建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司EHR項(xiàng)目,梳理整合人力資源業(yè)務(wù),新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效模塊,完成公司人力資源信息化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)上市公司平臺(tái)人力資源隊(duì)伍建設(shè);

4、負(fù)責(zé)公司層面專(zhuān)項(xiàng)人力資源管理制度的制定及推進(jìn)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對(duì)接和分析指導(dǎo)。

任職要求:

1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè),具備人力資源專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí),具有高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先;

2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))[招聘部門(mén):人力資源管理中心]

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。

2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。

3、組織實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。

4、組織、推動(dòng)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。

5、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源全流程服務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個(gè)性人力資源問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決。

7、參與執(zhí)行公司級(jí)重要人力資源項(xiàng)目。

基本任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車(chē)或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。

4、熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;

2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜;

4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及體系,指導(dǎo)培訓(xùn)主管實(shí)施培訓(xùn)及效果評(píng)估;

5、完善績(jī)效管理體系,定期組織績(jī)效考核工作,并與部門(mén)經(jīng)理一起進(jìn)行績(jī)效面談;

6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門(mén)的績(jī)效獎(jiǎng)金;

7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,35周歲以下;

2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。

4、工作地點(diǎn)為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格要求:1、學(xué)歷要求:人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),大專(zhuān)及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,人力資源管理師二級(jí)及以上,3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。主要工作:

(1)認(rèn)真遵守公司所有規(guī)章制度,對(duì)公司的人事信息保密;

(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實(shí)施情況及時(shí)作出調(diào)整及改進(jìn)建議;

(3)負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達(dá)到人員的優(yōu)化配置;

(4)負(fù)責(zé)定期組織員工績(jī)效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整;

(5)負(fù)責(zé)審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;

(6)及時(shí)審核生活費(fèi)及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴(yán)格把關(guān);

(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),并提出解決方案;

(8)擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;

(9)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

(10)負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

(11)做好有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等管理工作;

(12)負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作;

(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃;

(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

服務(wù)品牌介紹:夢(mèng)多多小鎮(zhèn)是中國(guó)第一個(gè)專(zhuān)為兒童打造的時(shí)尚都市中心,以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式,以“體驗(yàn)”為特色,囊括了職業(yè)體驗(yàn)、時(shí)尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂(lè)休閑等與孩子成長(zhǎng)相關(guān)的各個(gè)板塊,專(zhuān)門(mén)為兒童打造的娛、教、商綜合體。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動(dòng)法,合同法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、了解國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)及社會(huì)保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,能自主開(kāi)展工作;

7、有較高的人際敏感度、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識(shí)強(qiáng)。

崗位描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

5、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位;

6、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開(kāi)發(fā)各級(jí)管理者的潛力;

7、監(jiān)督,檢查分管各部門(mén)的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專(zhuān)業(yè)建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實(shí)際不斷修正完善;

3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學(xué)實(shí)用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;

4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃,引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務(wù)的高效及時(shí)完成;

5、不斷完善公司培訓(xùn)體系,并做好公司人才梯隊(duì)建設(shè);

6、組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;

7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

任職資格:

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等流程及體系,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,

4、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、積極進(jìn)取,能承受較大的工作壓力;

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作;

2、配合人事行政總監(jiān)開(kāi)展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作;

1)獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn);

2)配合總監(jiān)開(kāi)展管理人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目;

3)指導(dǎo)職能部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開(kāi)發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,兩年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練使用office辦公軟件,精通PPT,處理事務(wù)注重效率;

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導(dǎo)、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實(shí)施;

2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用體系,并組織實(shí)施;

3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計(jì)劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫(kù)建設(shè);

4、制定事業(yè)群的培訓(xùn)管理制度,組織開(kāi)展事業(yè)群的培訓(xùn)工作;

5、制定事業(yè)群的績(jī)效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進(jìn)績(jī)效改善;

6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;

7、完善事業(yè)群?jiǎn)T工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

8、上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效模塊不少于4年;

3、溝通表達(dá)能力、理解分析能力、人際理解能力良好;

4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。

備注:本崗位工作地點(diǎn):光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

薪酬福利:

(1)負(fù)責(zé)制定年度人力資源預(yù)算,批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級(jí)等異動(dòng)情況,重新核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn),提交審批。

(3)準(zhǔn)確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來(lái)源的合規(guī)性,提交月度變動(dòng)說(shuō)明。

(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎(jiǎng)勵(lì)方案,審批后組織實(shí)施,管理公司福利費(fèi)。

績(jī)效管理:根據(jù)公司績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行評(píng)價(jià),提出持續(xù)改進(jìn)建議。

培訓(xùn)管理:組織制定人力資源年度培訓(xùn)主計(jì)劃,并組織落實(shí);負(fù)責(zé)定期核查公司培訓(xùn)檔案的管理;配合組織技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定工作

崗位管理:

(1)組織并參加修訂部門(mén)職責(zé)和崗位職務(wù)條例,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)控執(zhí)行。

(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時(shí)定額,參與組織確定崗位任職資格體系。

其他工作:

部門(mén)內(nèi)部的日常工作。

任職資格:

(1)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。

(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善內(nèi)部員工評(píng)估管理,崗位勝任力模型的開(kāi)發(fā)和完善工作;

3、負(fù)責(zé)梳理公司人力資源各項(xiàng)制度和流程,并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;

4、參考業(yè)務(wù)計(jì)劃提供人力咨詢方案與建議;

5、進(jìn)行市場(chǎng)人力資源管理實(shí)踐調(diào)查研究;

6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、有組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用組織診斷與人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;

4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動(dòng)力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡在30歲以上;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、有大型集團(tuán)公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析能力、學(xué)習(xí)能力;

5、出色的工作計(jì)劃性及執(zhí)行力。人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實(shí)施;

2、定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘,培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、主動(dòng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;

4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、組織發(fā)展等工作。

【任職要求】:

1、5年以上人力資源管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具備兩個(gè)以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績(jī)效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗(yàn);

3、符合HRBP素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計(jì)劃執(zhí)行與變革推動(dòng)力

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工激勵(lì)及考評(píng)等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實(shí)施,并服務(wù)于公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

人員要求:

1、擔(dān)任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)三年以上,良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。

2、具有出色的溝通技巧,有主動(dòng)及服務(wù)精神,品德忠誠(chéng),能承擔(dān)責(zé)任,并能在壓力下工作。

3、較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。

4、英文良好,熟悉商場(chǎng)的組織結(jié)構(gòu)、日常運(yùn)作、系統(tǒng)和程序者更佳。

5、熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件,會(huì)使用SAP系統(tǒng)者優(yōu)先。

福利待遇:

1、5天40小時(shí)制;

2、購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn);

3、購(gòu)買(mǎi)住房公積金;

4、免費(fèi)提供員工工作餐;

5、每年為員工提供在職獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng);

6、為員工及其子女購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn);

7、每年10~15天的帶薪年假

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職能定位:人事經(jīng)理職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)口業(yè)務(wù)單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務(wù)單元人力資源問(wèn)題;2、對(duì)部門(mén)日常業(yè)務(wù)進(jìn)行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利、績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和發(fā)展等;3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外業(yè)務(wù)合作及并購(gòu)中相關(guān)人事業(yè)務(wù)的處理。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具備服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務(wù)業(yè)或中介服務(wù)業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計(jì)算機(jī)水平要求:不限]

職位描述

1、全日制人力資源專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核方面能獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展工作,具較強(qiáng)語(yǔ)言文字表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及e-HR系統(tǒng)。

篇3:人力資源崗位職責(zé)(20篇)

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源招聘職位要求是否出差:無(wú)需出差崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃,按時(shí)完成招聘任務(wù);2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調(diào)和安置等等工作;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、維護(hù)招聘渠道;4、負(fù)責(zé)整個(gè)公司人員的考勤、入職、離職、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、新員工薪資確認(rèn)、薪資調(diào)整、績(jī)效跟蹤、勞動(dòng)合同簽訂、薪資計(jì)算等日常工作;5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;?6、完成上級(jí)交付的其它工作內(nèi)容。任職要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有美容業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟練使用各種辦公自動(dòng)化軟件及設(shè)備;4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,具備解決突發(fā)事件的能力;5、工作態(tài)度積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng);6、具備良好的人際交往能力。職位標(biāo)簽五險(xiǎn),國(guó)定假,提供住宿,公司產(chǎn)品福利,人力資源,浙江,杭州人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、監(jiān)督、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、管理本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等;

8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、計(jì)算公司人員工資薪酬,統(tǒng)計(jì)年假、整理每月薪酬幅度;

2、辦理離入職的員工手續(xù),建立花名冊(cè),增減公司人員花名冊(cè)記錄在案;

3、指紋考勤的錄入、考勤統(tǒng)計(jì),系統(tǒng)登記員工資料;

4、負(fù)責(zé)招聘適合崗位人員入職,轉(zhuǎn)正,合同續(xù)簽離職等人事手續(xù)的辦理;

5、考核員工工作能力、適當(dāng)給予調(diào)薪申請(qǐng)并審批,調(diào)崗,轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù)審批;

6、評(píng)核員工綜合素質(zhì),年終作出績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì);

7、組織策劃活動(dòng),年會(huì)安排,員工活動(dòng)等;

8、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論文字記錄;

9、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作;

10、掌握公司主要活動(dòng)情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議,負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司年度大事記;公司對(duì)外宣傳文稿的起草.

11、負(fù)責(zé)草擬公司重要的公函并處理各類(lèi)公文、發(fā)放及保管;協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,完成月度工作計(jì)劃和總結(jié)的匯總;

12、管理行政文具采購(gòu),公司人員和店鋪及時(shí)補(bǔ)充文具的發(fā)放。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

工作崗位職責(zé)及要求:

1、招聘網(wǎng)站招聘人員。

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。;

3、配合公司相關(guān)部門(mén)面試新人;

4、會(huì)策劃組織公司業(yè)余活動(dòng),性格偏外向者優(yōu)先。

5、有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力,及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

7、形象清秀、氣質(zhì)佳,大專(zhuān)以上學(xué)歷。

8、有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向客人提供一流的接待服務(wù)

2.負(fù)責(zé)訪客、來(lái)賓的登記、接待、引見(jiàn),對(duì)無(wú)關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理

3.熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題,提供常規(guī)的非保密信息

4.負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔

5.負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存

6.配合接待主管完成部分文件的打印、復(fù)印、文字工作

7.負(fù)責(zé)管理前臺(tái)辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)

8.維護(hù)前臺(tái)區(qū)域內(nèi)的整潔,進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)的報(bào)刊雜志、盆景植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)

9.執(zhí)行公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡

10.負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機(jī)票、火車(chē)票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記

11.對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),提出工作改進(jìn)意見(jiàn)

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作

任職資格:相貌端莊,辦事穩(wěn)重、為人踏實(shí)、具有高度的服務(wù)意識(shí),并善于建立良好的人際關(guān)系。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

【工作職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)普工及技術(shù)工人的招聘,以及對(duì)接校園招聘工作;

2、負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合作協(xié)議、費(fèi)用核算及支付;

3、跟進(jìn)員工面試、住宿、培訓(xùn)入職等工作開(kāi)展;

4、統(tǒng)籌推動(dòng)公司員工培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與開(kāi)展,包括新員工入職培訓(xùn),員工學(xué)歷提升,基層干部訓(xùn)練營(yíng)、特殊工種培訓(xùn)等;

5、負(fù)責(zé)公司員工成熟度工作開(kāi)展,包括員工日常動(dòng)態(tài)跟進(jìn)與管理,員工人員投訴、建議的跟進(jìn)與管理等。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉員工招聘、培訓(xùn)流程,勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī);

3、具備良好的問(wèn)題分析、解決能力,熟練使用辦公軟件,如:Word、E*cel、PPT等;

4、具備良好的組織、溝通能力,抗壓能力較強(qiáng)。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

10、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

11、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:大專(zhuān)以上學(xué)歷,最好有人事,助理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可無(wú)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.人員的招聘;辦理新進(jìn)人員入職、離職、薪資的資料錄入。

2.新人的醫(yī)保社保;薪資的結(jié)算。

3.出差人員的機(jī)票代訂與結(jié)算。

4.冬夏季節(jié)的服裝訂做。

5.日常資料的歸檔和領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)工作。

任職要求:

1.中專(zhuān)及大專(zhuān)學(xué)歷(有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)

2.五天制(雙休)

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。

2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度

3、開(kāi)展工作分析,建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作

5、組織績(jī)效管理工作。

6、開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)。

7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。

8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。

9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

任職要求:有一定的人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn);踏實(shí)認(rèn)真;有一定的抗壓性

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,性別不限;

2.年齡在23—28周歲,溝通表達(dá)能力好,熟悉常用公文的寫(xiě)作格式,1年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4.性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知。

聯(lián)系人:吳經(jīng)理

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):一、為公司各部門(mén)和所有員工提供專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

二、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理

三、、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

五、司人員福利計(jì)算、發(fā)放;公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)

任職要求:大專(zhuān)以上學(xué)歷,為人正直,有親和力。工作認(rèn)真,善于思考。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤、工資福利、社保等工作。

2、辦理員工入職離職等手續(xù)。

3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行制度、流程建設(shè)工作。

4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成其他人力資源管理工作。

任職資格:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;

3、熟練操作電腦,靈活運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

人力資源專(zhuān)業(yè)。

公司待遇:簽訂正式合同后工資第一年3000元/月(本科)。以后逐年繼續(xù)增加待遇。條件突出者薪資另可面議。具體情況面議。每年根據(jù)公司效益情況和個(gè)人表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。國(guó)家法定假日,每周雙休(周六上午例會(huì),周六下午與周日休息)。

工作地點(diǎn):工作地點(diǎn)在北京。哈爾濱、

注意:面試和培訓(xùn)地點(diǎn)均在哈爾濱賓縣,應(yīng)聘者投送簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)以“名字-學(xué)校-專(zhuān)業(yè)-應(yīng)聘崗位-欲就職省份”為標(biāo)題(應(yīng)聘崗位必須注明,否則不予回復(fù)),并以附件形式發(fā)送到本公司郵箱,經(jīng)我公司篩選后,電話預(yù)約面試。(歡迎有能力者來(lái)電自薦)。以上應(yīng)聘人員需國(guó)家正規(guī)院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,

2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程

3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況

4、做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作

任職要求:

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷

2、3年以上人力資源管理工作

3、有一定的文字編輯能力,熟悉公文寫(xiě)作,較強(qiáng)的溝通能力,抗壓性強(qiáng)

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、修改完善本公司的招聘制度、流程。

2、招聘需求調(diào)研、制作招聘計(jì)劃、維護(hù)招聘渠道、人員測(cè)評(píng)、跟進(jìn)招聘過(guò)程中的各項(xiàng)工作,確保人員滿足公司需求。

3、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研、整合培訓(xùn)資源、制定培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行。

4、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃組織。

5、主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求:

1、人力資源工作、招聘培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。

2、工作主動(dòng)性強(qiáng),人際敏感性強(qiáng),善于溝通,有親和力。

3、本崗位一天8小時(shí)工作制,一周工作6天,繳納社保。

人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源招聘職位要求是否出差:無(wú)需出差職責(zé)說(shuō)明:1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求;3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。職位要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上中大型企業(yè)人力資源職位經(jīng)驗(yàn);2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。4、主要負(fù)責(zé)公司招聘。職位標(biāo)簽星期日休息,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),人力資源,廣州,天河區(qū)人力資源(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):日?？记诘怯?/p>

負(fù)責(zé)資料檔案的管理

負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)新員工

完成總經(jīng)理交代的其他日常工作

任職要求:大專(zhuān)以上學(xué)歷

處事能力較強(qiáng)

工作踏實(shí)負(fù)責(zé)