人力資源(崗位職責)

職位描述

人力資源招聘職位要求是否出差:無需出差崗位職責:1、根據公司發展需求,統計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃,按時完成招聘任務;2、負責簡歷甄別與篩選、接待、面試、協調和安置等等工作;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,開發、優化、維護招聘渠道;4、負責整個公司人員的考勤、入職、離職、晉升、降級、調動、新員工薪資確認、薪資調整、績效跟蹤、勞動合同簽訂、薪資計算等日常工作;5、制定公司人力資源整體戰略規劃,負責公司員工管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作;?6、完成上級交付的其它工作內容。任職要求:1、大專以上學歷2、三年以上人力資源工作經驗,有美容業人力資源經驗優先;3、熟練使用各種辦公自動化軟件及設備;4、優秀的組織協調能力和溝通能力,具備解決突發事件的能力;5、工作態度積極主動,責任心強;6、具備良好的人際交往能力。職位標簽五險,國定假,提供住宿,公司產品福利,人力資源,浙江,杭州人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、監督、執行人力資源管理各模塊工作的開展;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源(崗位職責)

職位描述

.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

3、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

6、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、組織和推動企業文化建設。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理或相關專業;

2、五年以上人力資源管理經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、計算公司人員工資薪酬,統計年假、整理每月薪酬幅度;

2、辦理離入職的員工手續,建立花名冊,增減公司人員花名冊記錄在案;

3、指紋考勤的錄入、考勤統計,系統登記員工資料;

4、負責招聘適合崗位人員入職,轉正,合同續簽離職等人事手續的辦理;

5、考核員工工作能力、適當給予調薪申請并審批,調崗,轉職相關手續審批;

6、評核員工綜合素質,年終作出績效的獎勵;

7、組織策劃活動,年會安排,員工活動等;

8、參與公司年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論文字記錄;

9、組織收集和了解各部門的工作動態,協助總經理及公司領導協調各部門之間有關的業務工作;

10、掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議,負責編寫公司年度大事記;公司對外宣傳文稿的起草.

11、負責草擬公司重要的公函并處理各類公文、發放及保管;協調各部門工作,完成月度工作計劃和總結的匯總;

12、管理行政文具采購,公司人員和店鋪及時補充文具的發放。

人力資源(崗位職責)

職位描述

工作崗位職責及要求:

1、招聘網站招聘人員。

2、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。;

3、配合公司相關部門面試新人;

4、會策劃組織公司業余活動,性格偏外向者優先。

5、有較強的溝通和抗壓能力,及團隊協作精神;

6、有較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及較強的分析、解決問題能力;

7、形象清秀、氣質佳,大專以上學歷。

8、有經驗優先。

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.按規定的程序與標準向客人提供一流的接待服務

2.負責訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關人員應阻擋在外或協助保安處理

3.熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規的非保密信息

4.負責電話、郵件、信函的收轉發工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔

5.負責公司文件、通知的分發,做好分發記錄并保存

6.配合接待主管完成部分文件的打印、復印、文字工作

7.負責管理前臺辦公用品及辦公設備的清潔保養

8.維護前臺區域內的整潔,進行該區域內的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養

9.執行公司考勤制度,負責員工的考勤記錄匯總、外出登記,監督員工刷卡

10.負責員工出差預訂機票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯絡登記

11.對工作中出現的各種問題及時匯報,提出工作改進意見

12.完成領導交辦的其他或臨時工作

任職資格:相貌端莊,辦事穩重、為人踏實、具有高度的服務意識,并善于建立良好的人際關系。

人力資源(崗位職責)

職位描述

【工作職責】

1、負責公司生產普工及技術工人的招聘,以及對接校園招聘工作;

2、負責與勞務公司簽訂勞務合作協議、費用核算及支付;

3、跟進員工面試、住宿、培訓入職等工作開展;

4、統籌推動公司員工培訓項目的組織與開展,包括新員工入職培訓,員工學歷提升,基層干部訓練營、特殊工種培訓等;

5、負責公司員工成熟度工作開展,包括員工日常動態跟進與管理,員工人員投訴、建議的跟進與管理等。

【任職要求】

1、本科及以上學歷,管理類相關專業;

2、3年以上大型企業人力資源管理經驗,熟悉員工招聘、培訓流程,勞動法相關法律法規;

3、具備良好的問題分析、解決能力,熟練使用辦公軟件,如:Word、E*cel、PPT等;

4、具備良好的組織、溝通能力,抗壓能力較強。

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

7、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

9、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

10、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

11、其他突發事件的處理。

任職要求:大專以上學歷,最好有人事,助理類工作經驗,優秀應屆生亦可無經驗。

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.人員的招聘;辦理新進人員入職、離職、薪資的資料錄入。

2.新人的醫保社保;薪資的結算。

3.出差人員的機票代訂與結算。

4.冬夏季節的服裝訂做。

5.日常資料的歸檔和領導交代的事項工作。

任職要求:

1.中專及大專學歷(有經驗者優先)

2.五天制(雙休)

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。

2、制訂人力資源管理的各項規章制度

3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書。

4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作

5、組織績效管理工作。

6、開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的考察、培養。

7、負責薪酬福利管理工作。

8、負責日常勞動人事管理。

9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

任職要求:有一定的人力資源工作從業經驗;踏實認真;有一定的抗壓性

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

2.根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;

任職要求:

1.人力資源或相關專業本科以上學歷,性別不限;

2.年齡在23—28周歲,溝通表達能力好,熟悉常用公文的寫作格式,1年或以上相關工作經驗;

3.有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

4.性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5.熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知。

聯系人:吳經理

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、咨詢服務;

二、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理

三、、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關系、勞動合同的具體管理;

四、審核繳納、發放薪資福利情況;

五、司人員福利計算、發放;公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)

任職要求:大專以上學歷,為人正直,有親和力。工作認真,善于思考。

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助部門負責人開展招聘、培訓、績效考核、考勤、工資福利、社保等工作。

2、辦理員工入職離職等手續。

3、協助部門負責人進行制度、流程建設工作。

4、協助部門負責人完成其他人力資源管理工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理等專業優先;

2、較強的溝通和表達能力,優秀的組織協調能力;

3、熟練操作電腦,靈活運用各類辦公軟件

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

人力資源專業。

公司待遇:簽訂正式合同后工資第一年3000元/月(本科)。以后逐年繼續增加待遇。條件突出者薪資另可面議。具體情況面議。每年根據公司效益情況和個人表現給予獎金。國家法定假日,每周雙休(周六上午例會,周六下午與周日休息)。

工作地點:工作地點在北京。哈爾濱、

注意:面試和培訓地點均在哈爾濱賓縣,應聘者投送簡歷時請以“名字-學校-專業-應聘崗位-欲就職省份”為標題(應聘崗位必須注明,否則不予回復),并以附件形式發送到本公司郵箱,經我公司篩選后,電話預約面試。(歡迎有能力者來電自薦)。以上應聘人員需國家正規院校統招本科以上學歷。

人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,

2、協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

4、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

任職要求:

1、人力資源管理專業,本科以上學歷

2、3年以上人力資源管理工作

3、有一定的文字編輯能力,熟悉公文寫作,較強的溝通能力,抗壓性強

人力資源(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、修改完善本公司的招聘制度、流程。

2、招聘需求調研、制作招聘計劃、維護招聘渠道、人員測評、跟進招聘過程中的各項工作,確保人員滿足公司需求。

3、開展培訓需求調研、整合培訓資源、制定培訓計劃并執行。

4、企業文化活動的策劃組織。

5、主管領導安排的其他工作。

崗位要求:

1、人力資源工作、招聘培訓相關工作3年以上經驗。

2、工作主動性強,人際敏感性強,善于溝通,有親和力。

3、本崗位一天8小時工作制,一周工作6天,繳納社保。

人力資源(崗位職責)

職位描述

人力資源招聘職位要求是否出差:無需出差職責說明:1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求;3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等;4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。職位要求:1、大專以上學歷,三年以上中大型企業人力資源職位經驗;2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;3、親和力強,有較強的責任感與敬業精神。4、主要負責公司招聘。職位標簽星期日休息,公司產品福利,崗前培訓,人力資源,廣州,天河區人力資源(崗位職責)

職位描述

崗位職責:日常考勤登記

負責資料檔案的管理

負責招聘及培訓新員工

完成總經理交代的其他日常工作

任職要求:大專以上學歷

處事能力較強

工作踏實負責

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。