財(cái)務(wù)報(bào)表會計(jì)崗位職責(zé)

以下就是財(cái)務(wù)報(bào)表會計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望對您有所幫助。

1.負(fù)責(zé)房租及物業(yè)合同的審核，主要對合同期，合同金額，相應(yīng)財(cái)務(wù)條款進(jìn)行審核。

2.負(fù)責(zé)合同收費(fèi)的執(zhí)行與跟進(jìn)，對合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)的費(fèi)用繳納要及時(shí)通知相關(guān)部門。

3.負(fù)責(zé)合同臺賬的登記以及更新，對商戶合同期，保證金，房租收費(fèi)，物業(yè)收費(fèi)情況登記臺賬或錄入系統(tǒng)。

4.房租收費(fèi)計(jì)劃的編制與下達(dá)，對到期房租編制收費(fèi)計(jì)劃表上報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)后，下達(dá)收費(fèi)任務(wù)。

5.商戶入駐時(shí)，財(cái)務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目以及收費(fèi)金額的審核，確保收費(fèi)按公司標(biāo)準(zhǔn)收取。

6.出具相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。

任職要求：

1.會計(jì)財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。

2.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，具有相同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有初級會計(jì)師及以上職稱者優(yōu)先。

3.能力要求：具備會計(jì)核算能力、理解判斷力、書面表達(dá)能力、溝通能力。

報(bào)表編制崗位職責(zé)

1、按照國家規(guī)定的統(tǒng)一的報(bào)表格式和要求編制月、季度會計(jì)報(bào)表，做到報(bào)表數(shù)字真實(shí)、計(jì)算正確、內(nèi)容完整、說明清楚、編報(bào)及時(shí)。

2、報(bào)表編制完畢后，應(yīng)對表表之間有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字進(jìn)行邏輯性審核。

3、將各種會計(jì)報(bào)表連同財(cái)務(wù)情況說明書，加具封皮，裝訂成冊，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)成員單位法人代表審核并蓋章，蓋集團(tuán)成員單位公章后報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部匯總后經(jīng)集團(tuán)管理委員會審批上報(bào)主管部門。

4、將各種會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說明書，按照《會計(jì)檔案管理辦法》的要求妥善保管。

5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資核算崗位職責(zé)

1、根據(jù)上級政策，認(rèn)真核對經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)的工資和各項(xiàng)津貼及職工出勤報(bào)表，編制工資發(fā)放名冊，并按期正確發(fā)放工資。

2、按照國家有關(guān)規(guī)定，正確計(jì)算職工個(gè)人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)稅費(fèi)，及時(shí)進(jìn)行代扣代繳。

3、根據(jù)上級和有關(guān)部門的規(guī)定，做好個(gè)人所得稅、勞動工資、養(yǎng)老金、失業(yè)金等業(yè)務(wù)報(bào)表的填報(bào)工作。

4、做好職工水電費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、宿舍物業(yè)管理費(fèi)等費(fèi)用的代扣工作。

5、做好職工住房公積金的查詢、按規(guī)定返還等工作。

6、根據(jù)上級和有關(guān)部門的要求，做好人員、勞動工資等統(tǒng)計(jì)工作。

7、工資名冊裝訂成冊后與工資匯總表、原始數(shù)據(jù)資料等一并按會計(jì)檔案管理要求妥善保管。

8、按照國家有關(guān)規(guī)定，做好職工公費(fèi)醫(yī)療定額申報(bào)工作。

9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

票據(jù)管理崗位職責(zé)

1、根據(jù)《票據(jù)管理制度》的規(guī)定，對領(lǐng)購和自制票據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一登記和專門保管。領(lǐng)購、自制各種票據(jù)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格檢查票據(jù)有無內(nèi)容不全、破損缺頁等印刷錯(cuò)誤，各類票據(jù)應(yīng)使用專柜保管。應(yīng)把各類票據(jù)的類別、購買時(shí)間、本數(shù)、起訖號等內(nèi)容登記在票據(jù)登記簿上，實(shí)行專帳登記。

2、嚴(yán)把票據(jù)領(lǐng)用關(guān)。票據(jù)領(lǐng)用人范圍由會計(jì)主管人員確定，其他人員未經(jīng)同意不得領(lǐng)用。票據(jù)由使用人領(lǐng)用，并由領(lǐng)用人在專設(shè)登記簿中按規(guī)定項(xiàng)目登記并簽字認(rèn)可，領(lǐng)用時(shí)應(yīng)做到以舊換新。

3、及時(shí)督促票據(jù)使用人交回已使用的票據(jù)。對交回的票據(jù)存根要檢查是否缺頁、作廢票據(jù)是否保存完好。經(jīng)檢查沒有問題后，再按票據(jù)連續(xù)號碼的順序發(fā)給空白票據(jù)。按照順序號保存好已使用過的票據(jù)存根。

4、對尚在使用人員手中的票據(jù)定期進(jìn)行核對，并檢查正在使用中票據(jù)的使用、管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2:制藥有限公司會計(jì)員(債權(quán)債務(wù)報(bào)表稽核)職務(wù)說明書

浙江**制藥股份有限公司

職務(wù)說明書

職務(wù)名稱:會計(jì)員(債權(quán)債務(wù)/報(bào)表、稽核)職務(wù)級別:職務(wù)編號:

工作部門:財(cái)務(wù)部上級主管:經(jīng)理撰寫日期:2011.9.18

撰寫人:ZZ部門審核:人力資源部批準(zhǔn):

一.職務(wù)目標(biāo):

崗位設(shè)立目的,職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

為準(zhǔn)確提供會計(jì)信息,有助于公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合理決策,有助于強(qiáng)化內(nèi)部管理,維護(hù)企業(yè)利益,避免不必要的壞賬損失。必須真實(shí)準(zhǔn)確及時(shí)編制相應(yīng)會計(jì)報(bào)表。按照內(nèi)控制度,稽核費(fèi)用報(bào)銷憑證,核算處理本單位發(fā)生的往來款項(xiàng)。

二.主要職責(zé)

按照由主到次順序書寫,列舉主要工作內(nèi)容,用關(guān)鍵動詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。

1、準(zhǔn)確及時(shí)編制本部和合并會計(jì)報(bào)表,做到內(nèi)容完整、數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確,不得漏報(bào)或者任意取舍。

2、按照相關(guān)制度、開支標(biāo)準(zhǔn),審核報(bào)銷憑證,對不真實(shí)、不規(guī)范、不合理事項(xiàng)進(jìn)行事前監(jiān)督,并將有關(guān)事項(xiàng)及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)。

3、及時(shí)整理各種往來款項(xiàng)的結(jié)算情況,每月根據(jù)月末余額通知配合有關(guān)部門及時(shí)清理,并按照要求提供清理結(jié)果。

三.職位要素;

1.知識結(jié)構(gòu)

描述完成此項(xiàng)工作所需的相關(guān)知識,與之相關(guān)的理論,術(shù)語,概念,原則,規(guī)程,技術(shù)等理解力的要求,描述專業(yè)、學(xué)歷要求,專業(yè)崗位培訓(xùn),自我進(jìn)修以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年限的要求。

1、大專以上財(cái)務(wù)或相關(guān)學(xué)歷;

2、1年以上財(cái)務(wù)、會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練掌握會計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理知識。

4、熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作技能,會使用辦公軟件尤其是財(cái)務(wù)軟件。

5、具備會計(jì)從業(yè)資格證書及初級會計(jì)資格證書。

2.復(fù)雜程度

從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時(shí)效性等幾方面考慮,描述此項(xiàng)工作對于一個(gè)受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說,其難易程度。

需經(jīng)常與子公司進(jìn)行溝通,了解子公司在實(shí)際會計(jì)核算工作中需協(xié)調(diào)問題和業(yè)務(wù)難點(diǎn),以便統(tǒng)一財(cái)會政策,真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)信息。

3.責(zé)任范圍

(1)工作的自由度:

從以下幾方面說明該工作的自由度:內(nèi)部的書面指示,規(guī)程,政策以及外部法律,法規(guī)對之的束縛力;完成該項(xiàng)工作的時(shí)間要求,任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。

1、遵守國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部控制制度、稽核制度等。

2、主動協(xié)調(diào)子公司和相關(guān)部門的工作。

(2)范圍:

描述工作直接影響的最大范圍:科室、部門或工作單位,生產(chǎn)線、車間或全公司。

1、本崗位履行會直接影響到公司各部門費(fèi)用開支的真實(shí)性、合法性。

2、影響公司盈利結(jié)果數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4.人際關(guān)系

描述完成此項(xiàng)工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對象,相互關(guān)系的重要性和頻率,以及對公司的潛在影響。

1、在公司內(nèi)部經(jīng)常與涉及到費(fèi)用報(bào)銷、暫付、暫借款部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系。

2、在公司外部需經(jīng)常與子公司進(jìn)行溝通,經(jīng)常與有往來款項(xiàng)單位進(jìn)行往來款項(xiàng)的核對。

5.實(shí)施管理

(1)人員管理:

描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量,在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。

無

(2)職能監(jiān)督

描述對機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性,個(gè)人決定人、財(cái)、物權(quán)限。

1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)控制度,有對費(fèi)用開支稽核、監(jiān)督的權(quán)限。

2、根據(jù)股份公司合并報(bào)表規(guī)定,對本級及子公司進(jìn)行規(guī)范合并的權(quán)限。

6.操作技能

(1)技能水平

描述完成此項(xiàng)工作對于手臂,手,手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對于此項(xiàng)工作重要程度如何

熟練操作計(jì)算機(jī),尤其是掌握財(cái)務(wù)軟件處理系統(tǒng)。財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性,高效率完全依靠此技能。

(2)應(yīng)用程度

描述每日應(yīng)用操作技能的時(shí)間有多少

每日平均運(yùn)用計(jì)算機(jī)4小時(shí)

7.集中視力

描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀,測量儀器,標(biāo)尺度,查疵點(diǎn)等長時(shí)間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時(shí)間有多少

每日集中視力近6小時(shí)。

8.體力消耗

描述完成此項(xiàng)工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量,工作的重復(fù)性,進(jìn)行的速度,走,站,舉,拉,推,運(yùn)送,上升等的程度。

體力消耗較少。

9.工作環(huán)境

(1)工作條件

描述完成工作時(shí)環(huán)境引起的身體的不適。使一個(gè)身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何

長時(shí)間使用計(jì)算機(jī)會帶來眼睛的不適,無其它明顯不適感。

(2)夜行。通常每月有幾個(gè)晚上因工作需要出差不在家。

一般不出差。

篇3:公司會計(jì)報(bào)表考核辦法

公司會計(jì)報(bào)表考核辦法范本

1.目的:為更好的做好上市公司會計(jì)報(bào)表的披露工作,不斷提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能,對各核算單位的會計(jì)報(bào)表編制和質(zhì)量以及報(bào)送時(shí)間作進(jìn)一步的要求,特制定本會計(jì)報(bào)表考核辦法。

2.適用范圍:本考核辦法適用于公司及分子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)編制會計(jì)報(bào)表崗位的會計(jì)人員。

3.考核內(nèi)容:

3.1月、季度、半年報(bào)、年度報(bào)表。

3.2季、年度財(cái)務(wù)經(jīng)營情況分析說明。

4.考核辦法及標(biāo)準(zhǔn):

4.1計(jì)分標(biāo)準(zhǔn):

4.1.1以每張報(bào)表計(jì)5分值,即月份報(bào)表:資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、費(fèi)用明細(xì)表計(jì)15分,8個(gè)月份小計(jì)120分;季度報(bào)表(每年3月31日、9月30日)除按月份報(bào)表3張表外,增加:現(xiàn)金流量表、業(yè)務(wù)地區(qū)分部報(bào)表、內(nèi)部銷售統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)交稅統(tǒng)計(jì)表、合并報(bào)表抵銷表、應(yīng)收預(yù)收前五名明細(xì)表9張表計(jì)45分,二個(gè)季度小計(jì)90分;半年報(bào)、年報(bào)(每年6月30日、每年12月31日)除按季度表外增加年度附注各類明細(xì)報(bào)表、壞帳準(zhǔn)備計(jì)提明細(xì)報(bào)表、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備明細(xì)表12張表計(jì)60分,半年及年報(bào)小計(jì)120分。全年共計(jì)報(bào)表分值330分;

4.1.2季度財(cái)務(wù)經(jīng)營情況分析說明,每季度5分,全年四個(gè)季度共計(jì)20分;

4.1.3兩項(xiàng)總計(jì)分值350分。

4.2考核情況:

4.2.1報(bào)表時(shí)間,月、季、年報(bào)按規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送,即月報(bào)在次月初6日以前,季報(bào)、年報(bào)所增加的報(bào)表在次月8日以前報(bào)送的,每張報(bào)表分別按1分計(jì),即在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送的得滿分1分,提前不加分;遲報(bào)要扣分,遲報(bào)一天扣0.5分,遲報(bào)二天扣1分,遲報(bào)3天扣1.5分,以此類推,可扣到負(fù)分。報(bào)送方式:先以電子郵件、集團(tuán)郵箱、RT*發(fā)送過來,以確認(rèn)收到時(shí)間為準(zhǔn),然后再將書面加蓋公章的報(bào)表報(bào)送公司財(cái)務(wù)部存檔(注:以上規(guī)定的報(bào)送時(shí)間是指一般情況下執(zhí)行,如有特殊要求以另行通知的報(bào)送時(shí)間為準(zhǔn)。);

4.2.2報(bào)表質(zhì)量,報(bào)送報(bào)表內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確,報(bào)表與報(bào)表之間銜接,沒有錯(cuò)填、漏填現(xiàn)象得滿分4分;反之,有錯(cuò)填、漏填每筆扣一分,報(bào)表與報(bào)表之間不銜接數(shù)視同錯(cuò)填數(shù),按錯(cuò)填筆數(shù)計(jì)扣分,以此類推,可扣到負(fù)分;

4.2.3季、年度財(cái)務(wù)經(jīng)營情況分析說明,能簡明扼要把核算單位的經(jīng)營情況進(jìn)行說明,滿分5分,未寫不計(jì)分也不扣分。

5.獎懲辦法:

5.1全年累計(jì)得分達(dá)到330分,為完成本職工作的基本得分。累計(jì)超過基本分,每超出一分獎勵20元計(jì),以此類推;反之,累計(jì)分未達(dá)到基本得分,每少得一分扣款20元,以此類推。

5.2全年得分在280分(含280分)以下,建議核算單位更換經(jīng)辦人員。

5.3由公司財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)對各分子公司報(bào)表報(bào)送情況作統(tǒng)一記載,年終進(jìn)行考核評比。

5.4獎金來源:

5.4.1扣款所得,對未完成累計(jì)基本得分的會計(jì)扣款,通知其所在單位扣罰責(zé)任人工資,由內(nèi)部銀行劃款交到公司財(cái)務(wù)總部計(jì)入獎金發(fā)放額;

5.4.2不足部分由公司財(cái)務(wù)部向公司申請專項(xiàng)獎金。

6.附則:

6.1本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

6.2本制度施行后,凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。

6.3本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自頒布之日起執(zhí)行。修改時(shí)亦同。