薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書
薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書
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一、崗位職責(zé)：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門找相關(guān)人員溝通處理;
3.人力資源系統(tǒng)的跟進(jìn);
4.阿米巴報(bào)表及分析匯報(bào)。
二、任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.做事細(xì)心，有責(zé)任心。
薪酬專員工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬核算
2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績效考核等
3.薪酬和績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，電腦操作熟練，具有一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識和計(jì)算機(jī)運(yùn)營能力
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事沉穩(wěn)踏實(shí)
3.有一年以上的人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
出納兼薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.支付各種款項(xiàng)，做現(xiàn)金賬
2.每月做工資
3.打資金申請
4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作
任職資格：
1.中專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)或者有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間，有吃苦精神
3、有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對人事部門上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。
2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋。
3、完成本部門安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
篇2:薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
RoleSummary職位概況:
負(fù)責(zé)各項(xiàng)績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總,以及各項(xiàng)報(bào)銷項(xiàng)目的抽查審核,為各項(xiàng)薪酬福利計(jì)劃、部門事務(wù)管理提供支持。
Responsibilities職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理
負(fù)責(zé)電子版考勤的收集、匯總;
負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽字版考勤的收集,審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致,及裝訂、存檔;
負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的回顧,并與相關(guān)部門做好溝通;
負(fù)責(zé)功能人員月度考核的收集;
負(fù)責(zé)復(fù)興廣場員工工資單的發(fā)放,負(fù)責(zé)蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;
了解國家法律法規(guī),確保考勤管理的合規(guī)性。
2.負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的落實(shí)
負(fù)責(zé)接收員工團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)索賠資料的提交,并協(xié)助保險(xiǎn)公司專員完成材料初審;
配合團(tuán)體保險(xiǎn)宣講,發(fā)放保險(xiǎn)宣傳手冊。
落實(shí)公司《年休假管理制度》,核定當(dāng)年年休假,布置《年休假計(jì)劃安排通知單》,并及時(shí)收回存檔。
3.負(fù)責(zé)費(fèi)用審核與各類文件簽批
建立各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目的臺(tái)賬,按標(biāo)準(zhǔn)審核、報(bào)批、回復(fù);
負(fù)責(zé)本部門員工差旅費(fèi)的審核、報(bào)批,并通知財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;
4.本部門其他事務(wù)性支持工作
《規(guī)章制度》打印、裝訂;
把握人事操作流程,提交各項(xiàng)簽批文件;
整理、分類保管好本部門往來文件;
負(fù)責(zé)部門員工費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目的匯總,提交財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;
參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。
Qualifications基本要求:
大專及以上學(xué)歷;
人力資源及相關(guān)管理專業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作嚴(yán)謹(jǐn),積極主動(dòng),善于溝通協(xié)調(diào),具有強(qiáng)烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力;
具有進(jìn)取心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提高意識;
熟練運(yùn)用各種辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析技能。
DesiredQualifications附加要求(可填):
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
-ResponsibleforthepayrollofalltheemployeesandensureallC&Bcalculation(Includingundsocialinsurance,comprehensiveinsuranceandhousefund)areincompliancewithlaborlawandthecompanypolicy;
-MaintainsC&Brelatedinformationsuchaspersonaldatafiles,attendancesystem;
-Employeeonboard/leaveprocess,personalfileandcontractmanagement,tempemployee'smanagementandcontractmanagementofvender;annualupdateofemployeehandbook;ResponsibleforForeignerresidencepermitandworkingpermit
-ProvideprofessionalconsultingandanalysistoHRteamandlinemanagerinjoboffer,promotion,jobtransferandothercompensationrelatedtopics,aswellaslocalregulationandprocess;
-Responsibleforannualperformancereviewatworker,stafflevelandannualbonusforalllevel.
-SupportSHRMtoconductannualC&Bprograms,suchasannualsalaryreview,annualC&Bbudget,salarysurveyyearly,reviewpromotion,rewardandsalaryadjustmentcases,andmarketingpricingthecurrentandnewjobs;
-Providesprofessionalsupportsonsalarysystem,suchassalescommission,retentionplandesign;
-Beinchargeofbenefitsplanandgroupcontractnegotiation;
-Assistemployeerelationissues.
-Otherworkfromsupervisor.
E*perience/EducationRequired
-Bachelordegreeorabove.
-Atleast3yearsinC&Bfunction.E*perienceinmanufacturingplantwillbeaplus.
-RichknowledgeinC&Bandsolutionsdevelopmente*perienceonawiderangeofhumanresourcerelatedfunction
-Open-minded,energetic,self-starter,quickLearner,abletoworkunderpressure
-Initiative,andgoodinterpersonalskill
-FluentinwrittenEnglish
-E*cellentMicrosoftskillsandcommunicationsskillswithdifferentlevelsoftheorganization
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納,并對相關(guān)流程與制度進(jìn)行優(yōu)化;
2、作為核心成員參與第三方驗(yàn)廠,負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任(人權(quán))模塊;
3、參與薪資調(diào)研,收集整理市場數(shù)據(jù),并能夠進(jìn)行薪資水平分析;
4、能夠完成人力成本的核算與分析;
5、其他上級交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷,2年以上薪酬福利和驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn);
3、擅長擅長e*cel數(shù)理分析,對數(shù)字敏感;
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰、保密性強(qiáng);
5、有較強(qiáng)的溝通能力及邏輯思維能力。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算與發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅申報(bào);
3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
4、人力資源系統(tǒng)管理;
5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、異動(dòng)核薪、年度人力成本預(yù)算等)
任職資格:
1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,精通E*CEL函數(shù);
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;
3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、工作細(xì)心、主動(dòng)、勤奮、踏實(shí),責(zé)任感強(qiáng);
5、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,具有較好的語言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力。薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺(tái)賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、申報(bào)個(gè)人所得稅;
6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng),辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利項(xiàng)目,做好基數(shù)核定、費(fèi)用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),懂薪資設(shè)計(jì)及管理;
3、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作word、e*cel等相關(guān)辦公軟件;
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)人事政策,熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
提供專業(yè)薪資財(cái)稅服務(wù);
協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶服務(wù)。
崗位職責(zé):
1.提供專業(yè)薪酬、福利、財(cái)稅咨詢服務(wù)
2.熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表制作
3.相關(guān)稅種申報(bào)與繳納
4.客戶日常溝通、信息維護(hù)
崗位要求:
1.大學(xué)本科及以上,財(cái)稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.良好的英語書面、口語交流能力,如有日語能力更佳
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī)
4.熟練使用Office軟件,注重E*cel實(shí)際技巧運(yùn)用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)
5.如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗(yàn)更佳(用友、金蝶、白金、SAP等)
6.數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
7.良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
一、工作內(nèi)容
1)負(fù)責(zé)核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);
2)負(fù)責(zé)員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)等工作;
3)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理各項(xiàng)人事手續(xù);
4)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂;
5)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理并及時(shí)更新;
6)解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;
8)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格
1、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,員工的薪資核算及發(fā)放;
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、回聘等異動(dòng)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司所有員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的檔案資料維護(hù)和管理;
6、負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)賠付工作,以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);
7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;
2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、有耐心;
3、為配合工資及時(shí)發(fā)放及月會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
KEY
ACCOUNTABILITIES
主要職責(zé)
MaintainandmanageSAPHCMOM/PAMOpart,E-HR,E-adminsystem
維護(hù)SAPHCM人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分,E-HR和E-admin系統(tǒng)。
ProvidemonthlyHRreport,monthlysupplementalinsurancereportandetc.Make
suretheaccuracyofthedataandtimelydeliveryofthereport.
定期提供月度人力資源報(bào)告,年度保費(fèi)核對等工作,并確保報(bào)告準(zhǔn)確與及時(shí)。
BeresponsibleforthemanagementofC&BProject,suchasmedicalcheck-up,
festivalbenefitandetc.
獨(dú)立管理員工福利相關(guān)項(xiàng)目,比如員工體檢,傳統(tǒng)節(jié)日福利等。
Assist
thelogisticworkabouttheemployee’son/off-boardingprocedure.
協(xié)助進(jìn)行員工入離職的相關(guān)流程工作。
Othertasksassignedbylinemanager
主管指派的其它任務(wù)
REQUIREMENTS
職位要求
BachelordegreeoraboveandmajorinStatistics/Economicispreferable;
本科及以上學(xué)位,統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先;
Positive,enthusiasticandresponsibleattitudetowardworks;
工作態(tài)度積極熱情并富于責(zé)任心;
Abilitytoquicklylearnandautonomous;
自主學(xué)習(xí)能力;
Well-organizedanddetailed-oriented;
良好的組織能力并注重細(xì)節(jié);
Customerservice-oriented;
客戶服務(wù)導(dǎo)向;
Abletoworkunderstress;
能夠在壓力下工作;
FluencyinEnglish,withprofessionalverbal&writtencommunicationskills
流利的英語,專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧
GoodITskillsincludingE*cel,Wordand
Outlook
良好的計(jì)算機(jī)軟件技能
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報(bào)、轉(zhuǎn)移等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費(fèi)用核對及資金申請等工作;
3、負(fù)責(zé)定期與社保機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部對帳;
4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部上報(bào)考勤流程審核歸檔;
5、負(fù)責(zé)各事業(yè)部每月考勤匯總核對;
6、負(fù)責(zé)各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護(hù);
7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉社保辦理流程,精通各項(xiàng)社保手續(xù),兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動(dòng)、人事管理、社保的運(yùn)作、法律法規(guī)及政策;
4、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力,責(zé)任心強(qiáng)有耐心,工作細(xì)致認(rèn)真;
5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報(bào)銷工作,負(fù)責(zé)年度部門費(fèi)用相關(guān)預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助年度工資及福利費(fèi)用預(yù)算編制工作。
3.負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎(jiǎng)金核算錄入工作。
4.負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息,并提供分析報(bào)告。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善,并組織實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)員工工資變動(dòng)等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識及勞動(dòng)法相關(guān)知識。
3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。
4、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);
3、按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;
4、控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;
5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;
6、對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
7、核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;
8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;
9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、有連鎖門店經(jīng)驗(yàn)的,二級證書的,優(yōu)先考慮
上海韓娜文化傳播有限公司歡迎每一個(gè)有愛有夢的人加入!薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
3、解決日常的薪酬福利問題,給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;
4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
【任職資格】
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
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格林豪泰發(fā)展至今,離不開“格林人”的無私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘,在努力創(chuàng)造更好成績的同時(shí),格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。
1、全面的考核晉升機(jī)制,讓發(fā)展近在眼前
格林豪泰力爭為每一個(gè)崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道,讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰,我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機(jī)會(huì),內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。
2、完整的薪酬體系,讓每一次進(jìn)步都獲得更多
格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級,格林人經(jīng)過半年至一年的工作后,通過考核,可調(diào)整職級,同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的薪資等級,讓每一個(gè)人的成長都能收獲更多。
3、豐富的企業(yè)活動(dòng),讓工作和休閑相互結(jié)合
每日開放員工活動(dòng)室,內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺(tái)球桌等,并在周六為格林人提供免費(fèi)的健康課程;每年一次的年度旅游活動(dòng),拉近彼此距離。豐富多彩的企業(yè)活動(dòng),只為讓格林人在工作之余,盡情享受生活。
4、時(shí)刻體現(xiàn)員工關(guān)懷,拉近彼此間的距離
在每位格林人為格林豪泰無私奉獻(xiàn)之時(shí),公司也時(shí)刻關(guān)懷著每位格林人,每位員工生日都可獲得寫滿團(tuán)隊(duì)祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會(huì)門票、禮盒等)通過抽獎(jiǎng)的方式送給最幸運(yùn)的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工,實(shí)時(shí)表彰在工作中表現(xiàn)突出的格林人。
5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展,讓他們撐起一片天空
格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力,他們大多初出茅廬,沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn),但最終卻能成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生,為初入社會(huì)的他們進(jìn)行專項(xiàng)的培養(yǎng),為他們提供快速、高效的成長通道。
給年輕人更多的信賴和機(jī)會(huì),是我們一直所堅(jiān)持的準(zhǔn)則!
6、免費(fèi)提供宿舍,讓格林人無后顧之憂
格林豪泰為有需求的格林人提供免費(fèi)的宿舍,并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域,方便格林員工的生活,解決他們的后顧之憂。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格
1.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗(yàn));
2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3.能適應(yīng)加班,抗壓力強(qiáng);
4.熟練使用相關(guān)Office辦公軟件,及E*cel函數(shù),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),協(xié)助每月薪資獎(jiǎng)金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;
2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績效的計(jì)算、審核、發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放;
4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5.人事管理軟件的操作與維護(hù);
6.配合部門其他相關(guān)工作。薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、有薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
關(guān)鍵職責(zé):
PerformdailyC&Boperationalissueslikeemployees’probationconfirmation/Transfer/assignment/promotion/resignationetc;
執(zhí)行日常的薪資福利事項(xiàng),如員工試用轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/外派/晉升/離職等;
MaintainandupdateHRIS
維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng);
DrawoutC&Breportstomeetbusinessneed;
制作各類人事報(bào)表以滿足業(yè)務(wù)需求;
Administeremployees’salary,performhalf-yearsalaryadjustmentandperformancebonusissuesetc;
管理員工薪資,執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng);
Calculatemonthlypayroll;
計(jì)算每月薪資;
Otherassignedrelatedtasks。
其他指派的相關(guān)工作。
崗位要求:
1.正直誠實(shí),原則性強(qiáng),具有良好的保密意識;
2.良好的分析能力和邏輯思維能力;
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),國家政策;
4.熟練操作辦公軟件(e*cel,word,PPT).
薪資福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、負(fù)責(zé)薪資的核算,績效考核的制定,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)部門成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。5、有一定的文字功底,負(fù)責(zé)編制修改適合公司的各項(xiàng)制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;6、對數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
篇3:薪資專員崗位職責(zé)(20篇)
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工薪資管理:薪資結(jié)算&請款&轉(zhuǎn)賬&薪資條打印及發(fā)放
2.處理日常員工薪資問題及薪資復(fù)查作業(yè)
3.每月所得稅申報(bào)作業(yè)
4.每月各項(xiàng)獎(jiǎng)金作業(yè)
5.員提升調(diào)任作業(yè)
6.社保公積金申報(bào)
7.薪資證明開具及銀行卡維護(hù)作業(yè)
8.其他主管交辦事項(xiàng)
崗位要求:
1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),CET-4
2.具備相關(guān)HR工作經(jīng)驗(yàn)者佳
3.熟練使用office辦公軟件,精通E*cel
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)工廠薪資管理(包括工資管理、工資政策、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃等);
2.負(fù)責(zé)工廠工資、誤餐費(fèi)的匯總;
3.負(fù)責(zé)工廠各種福利的造表發(fā)放工作;
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作;
5.負(fù)責(zé)社保、公積金工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉e*cel常用函數(shù)的用法;
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,做事認(rèn)真,仔細(xì)。薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.編制分公司員工月度薪資表,并承擔(dān)分公司員工薪資咨詢的答復(fù)工作;
2.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理審核分公司員工入職定薪;
3.編制分公司薪資使用分析報(bào)表;
4.完成分公司員工離職薪資福利的清查工作;
5.執(zhí)行直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè);
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì),負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作。以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政性事務(wù)工作及公司內(nèi)部日常工作;
3、根據(jù)部門計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作;
4、協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對需求計(jì)劃進(jìn)行審核。
任職資格:
相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
知識要求:
1.熟練掌握辦公軟件word、e*cel、PPT等;
2.有檔案管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有良好的寫作水平;
4、有團(tuán)隊(duì)合作意識和敬業(yè)意識;
5、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)善與人溝通。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1.熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離職員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。
3.負(fù)責(zé)員工正式聘用后的工資造冊工作,按月統(tǒng)計(jì)公司工資總額、記好月工資總帳。
4.負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊發(fā)放工作。
任職資格
1.大專以上學(xué)歷,人事、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。
2.一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.有一定溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。
5.家住通州優(yōu)先,男女不限,已婚育優(yōu)先。薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、對公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作;
2、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
4、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;
5、為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);。
6、為公司各類客戶解答薪資疑問;
7、收集客戶信息和用戶意見,對公司形象提升提出參考意見;
8、協(xié)助其他部門做好電話來訪工作,及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,熟練操作e*cel,有薪資表制作工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán);對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán);
2.保證薪資制作準(zhǔn)確無誤,與合作單位結(jié)算及時(shí)準(zhǔn)確,無漏結(jié)多發(fā)現(xiàn)象。
任職要求:
1.教育背景:大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn):2年以上的薪酬模塊崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)知識:了解國家勞動(dòng)保障的相關(guān)制度,了解薪酬管理的相關(guān)知識,
3.能力與技能:熟練使用計(jì)算機(jī)制表功能;具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,很強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù);
2、負(fù)責(zé)薪資的計(jì)算及發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)人力成本的相關(guān)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的編制;
4、負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)中待錄用候選人的薪資溝通與解答;
5、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;
6、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,優(yōu)化績效管理流程。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);2年以上薪資考核工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)知識及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策;
3、熟悉薪資、福利涉及的常用核算方法及計(jì)算公式,并熟練使用辦公軟件;
4、責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、制定薪酬制度:協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度
2、(1)進(jìn)行薪酬調(diào)查:收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考
(2)調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù)
(3)進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查
3、做好薪酬福利管理:(1)根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
(2)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工
作
(3)負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔
(4)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
任職要求:2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)
熟悉薪酬福利管理流程
熟練使用相關(guān)辦公軟件
工作態(tài)度:良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、員工薪資、加班費(fèi)、各類獎(jiǎng)金計(jì)算,確保準(zhǔn)時(shí)無誤的發(fā)放;負(fù)責(zé)工資單上傳發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工法定保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)事宜;
3、負(fù)責(zé)員工各類轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)審核考勤、假期的管理,建立員工薪資歷史信息查詢,確保所有信息準(zhǔn)確完整;
5、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及人力成本分析;
6、收集市場當(dāng)?shù)匦劫Y福利相關(guān)信息并進(jìn)行分析,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,確保公司的薪資福利是有競爭力的;
7、員工工傷、醫(yī)療及大病等事件的處理及追蹤控制,確保此類問題的及時(shí)妥善解決,起到公司和員工之間的橋梁作用;
8、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策;
9、協(xié)助處理員工關(guān)系(如勞動(dòng)糾紛)問題;
10、其它上級交辦的事宜。
任職要求:
1、三年以上相關(guān)HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的數(shù)字分析能力,熟悉電腦軟件操作;
3、熟悉辦公office操作系統(tǒng)(尤其是E*cel),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強(qiáng);
5、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)意識,有良好的職業(yè)道德,工作認(rèn)真、踏實(shí)。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部、區(qū)域每月薪資數(shù)據(jù)收集、審核、計(jì)算、發(fā)放、并將每月薪資數(shù)據(jù)維護(hù)錄入系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助每月個(gè)稅申報(bào)。
3、負(fù)責(zé)每月福利繳納、賬單核對、供應(yīng)商付款。
4、負(fù)責(zé)每月薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作。
5、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域薪資福利工作指導(dǎo)。
6、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
7、參與內(nèi)部審計(jì)工作。
8、完成上級交予的各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有薪酬管理專業(yè)知識;熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,E*CEL操作熟練。
5、對數(shù)字敏感度強(qiáng),時(shí)間觀念強(qiáng),較強(qiáng)工作責(zé)任心,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
薪資:
1、薪資制作和發(fā)放
2、審核請休假合規(guī)性、考勤的收集和審核、加班加時(shí)、績效審核
3、薪資相關(guān)報(bào)表的制作和分析
4、社保繳納
5、檔案管理和系統(tǒng)維護(hù)
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理/財(cái)務(wù)/計(jì)算機(jī)/管理等相關(guān)專業(yè)
2、至少3年以上生產(chǎn)制造型工廠專職薪資經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立承擔(dān)起薪資專員角色,確保薪資及時(shí)發(fā)放,人力資源其他模塊至少有一個(gè)模塊(招聘&培訓(xùn))操作熟練;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、良好的抗壓能力
條件不符請勿投遞!
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。
工作時(shí)間:
工作地址
安徽省合肥市徽州大道東方廣場4#樓906室
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、員工考勤、休假管理,為薪資獎(jiǎng)金計(jì)算及其他C&B業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持;
2、員工五險(xiǎn)一金辦理,相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)提供;
3、薪資計(jì)算、個(gè)稅申報(bào),相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)提供;
4、協(xié)助完成人工成本、人工費(fèi)用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、兩年及以上制造型企業(yè)薪資福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有薪資及個(gè)稅相關(guān)知識基礎(chǔ);
2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷;具備基本的英文聽說讀寫能力;
3、有良好的溝通及表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、熟練使用Microsoftoffice軟件(E*cel、Word等),有PeopleSoft使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議;
2、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議;
3、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);
4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);
5、控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);
6、掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;
任職要求:
1、23-30歲,人力資源管理、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;
2、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用office辦公軟件,精通e*cel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;
3、有管理過考勤人數(shù)在1000人以上者;
4、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)公司每月人力成本的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的續(xù)約;
4、負(fù)責(zé)公司員工試用期滿考核作業(yè);
5、負(fù)責(zé)公司員工年度績效考核與晉升、調(diào)薪作業(yè);
6、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金繳納等相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲審核、檔案建立。
崗位要求:
1、專科及以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉薪資模塊工作流程,熟悉國家人事政策法規(guī);
3、親和力好,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致;
4、熟練使用office辦公軟件,擅長e*cel及ppt文檔處理;
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位:薪資專員
所在部門:研發(fā)人力資源部
工作地點(diǎn):上海
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)招退工手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及合同管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;
6、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考
7、解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問題
崗位要求:
1、能夠熟練運(yùn)用Word、E*cel、數(shù)據(jù)庫等辦公軟件;
2、熟悉國家人事政策及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力;
4、有OA等辦公平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn);
5、具備風(fēng)險(xiǎn)掌控及風(fēng)險(xiǎn)范圍的能力;
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);
6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、25-35周歲;
2、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
3、、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識等方面的培訓(xùn);
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);
6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、25-35周歲;
2、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識等方面的培訓(xùn);
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。
工作時(shí)間:
五天八小時(shí)制
強(qiáng)大的培訓(xùn)體系:
公司為每一位員工提供完善的培訓(xùn)服務(wù),勵(lì)志提高員工的個(gè)人專業(yè)能力和個(gè)人素養(yǎng)。
公平的晉升途徑:
公司目前處于高速擴(kuò)張發(fā)展時(shí)期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公開的晉升平臺(tái)。
工作地址:
廣州市天河區(qū)珠江新城珠江東路32號利通廣場33樓
薪資專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn);
6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、休假并制作相關(guān)報(bào)表;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、23-35周歲;
2、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識等方面的培訓(xùn);
4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟練使用各種辦公軟件。