PURPOSE

Themainresponsibilityofthisroleistohandleandcoordinatevariouscompensationrelatedactivitiestoensurethattheorganization’spayrollisprocessedaccuratelyandontime.

RESPONSIBILITIES

1.Responsibleforthecollection,cleaningup,supplyandmaintenanceofcompensationdata.CooperatewithCIIC/FESCOADECOtocompletemonthlypayrollcalculationandthepaymentofsalesincentiveandannualbonus.Completepayrollapprovalandpaymenton-timetoensurepayrollisreceivedonschedule.Preparepayrolldataanalysisonrequest.

2.Responsibleformonthlysalarycalculationforforeignemployeesandinterns,monthlyIITdeclaration,andsupplyofmaterialsrequestedbythebank.

3.Responsibleforsocialinsuranceandhousingfundrelatedissuesforaround80cities.Ensuretimelyandaccuratecontributionandannualcontributionbaseadjustmentinaccordancewithstateregulations.

4.Cooperatewithcommercialinsurerstocompletecommercialinsurancecontributionandclaim.

5.Responsibleforpayrollrelatedauditactivities.

6.ResponsibleformanagementofC&BmoduleinHRIS,providesolutionandtrainingtointernaluser,andcooperatewithexternalvendorforfurtherrequests.

7.Playasacontactwindowtoemployees,responsibleforissuingemploymentcertification,replyingC&Brelatedquestionstoemployees.

8.AssistsupervisorinimplementationandaccomplishmentofC&Brelatedprojectsandotheradhoctasks.

KEYRELATIONSHIPS

Internal:HRdept,Financedept,allemployees

External:CIIC,FescoAdeco,CommercialInsurer,HRISVendor

QUALIFICATIONS

LevelofEducation:Bachelordegree,majorsofHRmanagementispreferred.

WorkingExperienceinRelevantField:3+yearsofrelatedworkexperiences

ProfessionalKnowledgeandSkills

1.Familiarwithstatelawsandregulationsonpersonnelaffairs.

2.FluentspokenandwrittenEnglish

3.ExcellentMSofficesoftwareskills

4.Familiarwithpayrollrelatedsystem,WanGuispreferred

5.Detailandprocessoriented

6.Abilitytoworkunderpressure,flexibleandserviceorientedattitudewithstrongcommunicationandcoordinationskills

篇2:鞋廠件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資結(jié)構(gòu)計算說明

鞋廠件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資結(jié)構(gòu)及計算說明

1.目的:明確件資人員薪資核算辦法,確保件資良性運行。

2.范圍:件資人員之薪資計算均屬之。

3.權(quán)責(zé):

3.1應(yīng)發(fā)薪資核算:企劃部

3.2組別明細(xì)表、月考勤表及新進(jìn)人員補貼明細(xì)表提供:人事部

3.3應(yīng)扣薪資計算與工資發(fā)放:財務(wù)部

4.定義:無

5.內(nèi)容:

5.1件資人員薪資結(jié)構(gòu):

5.1.1應(yīng)發(fā)件資=年資+件資

5.1.2應(yīng)扣薪資=伙食費+暫住費及綜合管理費+醫(yī)療費+福利金+代扣款

5.1.3實發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)件資-應(yīng)扣薪資

5.2應(yīng)發(fā)薪資計算說明:

5.2.1年資:

5.2.1.1應(yīng)領(lǐng)年資標(biāo)準(zhǔn):

服務(wù)年限3個月以下4-6個月7-9個月10-12個月13-24個月

25-36個月36個月以上

年資發(fā)放

5.2.1.2實領(lǐng)年資計算方法:

實領(lǐng)年資=應(yīng)領(lǐng)年資-(正班缺勤工時/標(biāo)準(zhǔn)出勤工時)*應(yīng)領(lǐng)年資;

5.2.1.3正班缺勤工時=當(dāng)月周一至周五正班8小時缺勤時數(shù)的和;

5.2.1.4標(biāo)準(zhǔn)出勤工時=當(dāng)月周一到周五天數(shù)之和*8小時;

5.2.1.5有曠工記錄人員一律取消年資,加班缺勤不扣減年資。

5.2.2件資:

5.2.2.1團件單位件資計算方法請參照《團體件資作業(yè)辦法》;

5.2.2.2個件單位件資計算方法請參照《個人件資核算辦法》;

5.2.2.3間工件資計算方法請參照《現(xiàn)場間工件資核算辦法》;

5.2.2.4現(xiàn)場班、組級干部件資計算方法請參照《現(xiàn)場班組干部件資核算辦法》。

5.3應(yīng)扣薪資計算說明:

5.3.1伙食費:扣減標(biāo)準(zhǔn)為120元/月

月實際扣減額=120元-(正班缺勤工時/標(biāo)準(zhǔn)出勤工時)*120元

5.3.2暫住費及綜合管理費:扣減標(biāo)準(zhǔn)為20元

月實際扣減額=20元-(正班缺勤工時/標(biāo)準(zhǔn)出勤工時)*20元

5.3.3醫(yī)療費:月固定扣減費用為3元/月。

5.3.4福利金:扣減標(biāo)準(zhǔn)為2元/月,凡當(dāng)月有薪資之人員均按此標(biāo)準(zhǔn)減扣。

5.3.5代扣款:廠服、廠鞋購買扣款,保險個人應(yīng)支付部分扣款、電費超標(biāo)扣款等。

5.4薪資計算及發(fā)放:

5.4.1每月5日前由人事部提供新進(jìn)人員培訓(xùn)補貼明細(xì)到企劃部人工科,企劃部人工科輸入電腦生成《新進(jìn)人員培訓(xùn)補貼明細(xì)表》。

5.4.2每月7日前由人事部提供上月的《組別明細(xì)表》及上月的《出勤表》經(jīng)現(xiàn)場單位確認(rèn)后簽核后送到企劃部人工科,企劃部人工科電腦接轉(zhuǎn)考勤系統(tǒng)的月考勤與人事系統(tǒng)的組別明細(xì),生成《件資匯總表》。

5.4.3每月9日前企劃部列印出《新進(jìn)人員培訓(xùn)補貼明細(xì)表》和《件資匯總表》經(jīng)企劃

主管審核,廠區(qū)主管簽核后送財務(wù)部。

5.4.4每月11日企劃部人工科開始導(dǎo)入薪資計算,生成件資人員《應(yīng)領(lǐng)薪資明細(xì)表》,經(jīng)企劃主管審核,送廠區(qū)主管簽核后,呈副總經(jīng)理核準(zhǔn),最后送財務(wù)部審核。

5.4.5財務(wù)部依據(jù)企劃部人工科提供的《新進(jìn)人員培訓(xùn)補貼明細(xì)表》和《件資匯總表》審核《件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資明細(xì)表》的正確性,同時依據(jù)5.3核算應(yīng)扣薪資,制作薪資表,列印薪資條發(fā)放薪資。

6.相關(guān)文件:

6.1團體件資作業(yè)辦法

6.2個人件資核算辦法

6.3現(xiàn)場間工件資核算辦法

6.4現(xiàn)場班組干部件資核算辦法

7.使用表單:

7.1應(yīng)領(lǐng)薪資明細(xì)表

7.2件資匯總表

7.3組別明細(xì)表

7.4出勤表

7.5新進(jìn)人員培訓(xùn)補貼明細(xì)表

8.生效日期:本制度函從簽核之日起生效,到檢討修訂止。

篇3:薪資計算發(fā)薪辦法復(fù)核辦法

薪資的計算、發(fā)薪辦法和復(fù)核辦法

1.起止日期:公司的薪資一般按月發(fā)放,薪資計算從每月1日至當(dāng)月月底為止,公司實行折合月薪制;

2.薪資構(gòu)成與計算:

2.1實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+經(jīng)濟性福利津貼-扣除項目;

2.2應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+保密工資+業(yè)務(wù)提成+年終利潤分享計劃

2.3發(fā)放日期:非特殊情況公司每月10日前發(fā)放上月薪資,如發(fā)薪日恰逢節(jié)假日,則順延到休假后第一個工作日發(fā)放。

2.4.加班工資=(基本工資+崗位工資)÷月計薪天數(shù)×實際加班天數(shù)×倍數(shù)。

2.5.缺勤扣款額=(基本工資+崗位工資)÷當(dāng)月工作日天數(shù)×實際缺勤天數(shù),其中:當(dāng)月工作日天數(shù)是指當(dāng)月自然天數(shù)減公休日后的天數(shù)。

3.支付方式:公司薪資福利均按月統(tǒng)一以貨幣形式或用銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放。

4.工資復(fù)核:員工對本人薪資產(chǎn)生疑義時有權(quán)向直接上司和行政人事部門進(jìn)行查核。

5.離職時薪資福利的核算:員工履行正常手續(xù)離職結(jié)算薪資時,薪資福利均按照月工資總額折合成天數(shù)付給,扣除待付應(yīng)繳款項后發(fā)給。

6.公司將直接從員工當(dāng)月薪資中扣除下列費用與金額:

6.1個人所得稅、社會保險中個人所承擔(dān)部分、宿舍電費、綜合目標(biāo)考核未達(dá)標(biāo)的處罰和違反公司獎懲制度的行政處罰、失職瀆職的經(jīng)濟賠償、到期借款、損壞和遺失公司財物的賠償金、其他代扣待繳款項。