鞋廠件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資結(jié)構(gòu)計算說明
鞋廠件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資結(jié)構(gòu)及計算說明
1.目的:明確件資人員薪資核算辦法,確保件資良性運行。
2.范圍:件資人員之薪資計算均屬之。
3.權(quán)責:
3.1應(yīng)發(fā)薪資核算:企劃部
3.2組別明細表、月考勤表及新進人員補貼明細表提供:人事部
3.3應(yīng)扣薪資計算與工資發(fā)放:財務(wù)部
4.定義:無
5.內(nèi)容:
5.1件資人員薪資結(jié)構(gòu):
5.1.1應(yīng)發(fā)件資=年資+件資
5.1.2應(yīng)扣薪資=伙食費+暫住費及綜合管理費+醫(yī)療費+福利金+代扣款
5.1.3實發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)件資-應(yīng)扣薪資
5.2應(yīng)發(fā)薪資計算說明:
5.2.1年資:
5.2.1.1應(yīng)領(lǐng)年資標準:
服務(wù)年限3個月以下4-6個月7-9個月10-12個月13-24個月
25-36個月36個月以上
年資發(fā)放
5.2.1.2實領(lǐng)年資計算方法:
實領(lǐng)年資=應(yīng)領(lǐng)年資-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*應(yīng)領(lǐng)年資;
5.2.1.3正班缺勤工時=當月周一至周五正班8小時缺勤時數(shù)的和;
5.2.1.4標準出勤工時=當月周一到周五天數(shù)之和*8小時;
5.2.1.5有曠工記錄人員一律取消年資,加班缺勤不扣減年資。
5.2.2件資:
5.2.2.1團件單位件資計算方法請參照《團體件資作業(yè)辦法》;
5.2.2.2個件單位件資計算方法請參照《個人件資核算辦法》;
5.2.2.3間工件資計算方法請參照《現(xiàn)場間工件資核算辦法》;
5.2.2.4現(xiàn)場班、組級干部件資計算方法請參照《現(xiàn)場班組干部件資核算辦法》。
5.3應(yīng)扣薪資計算說明:
5.3.1伙食費:扣減標準為120元/月
月實際扣減額=120元-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*120元
5.3.2暫住費及綜合管理費:扣減標準為20元
月實際扣減額=20元-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*20元
5.3.3醫(yī)療費:月固定扣減費用為3元/月。
5.3.4福利金:扣減標準為2元/月,凡當月有薪資之人員均按此標準減扣。
5.3.5代扣款:廠服、廠鞋購買扣款,保險個人應(yīng)支付部分扣款、電費超標扣款等。
5.4薪資計算及發(fā)放:
5.4.1每月5日前由人事部提供新進人員培訓(xùn)補貼明細到企劃部人工科,企劃部人工科輸入電腦生成《新進人員培訓(xùn)補貼明細表》。
5.4.2每月7日前由人事部提供上月的《組別明細表》及上月的《出勤表》經(jīng)現(xiàn)場單位確認后簽核后送到企劃部人工科,企劃部人工科電腦接轉(zhuǎn)考勤系統(tǒng)的月考勤與人事系統(tǒng)的組別明細,生成《件資匯總表》。
5.4.3每月9日前企劃部列印出《新進人員培訓(xùn)補貼明細表》和《件資匯總表》經(jīng)企劃
主管審核,廠區(qū)主管簽核后送財務(wù)部。
5.4.4每月11日企劃部人工科開始導(dǎo)入薪資計算,生成件資人員《應(yīng)領(lǐng)薪資明細表》,經(jīng)企劃主管審核,送廠區(qū)主管簽核后,呈副總經(jīng)理核準,最后送財務(wù)部審核。
5.4.5財務(wù)部依據(jù)企劃部人工科提供的《新進人員培訓(xùn)補貼明細表》和《件資匯總表》審核《件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資明細表》的正確性,同時依據(jù)5.3核算應(yīng)扣薪資,制作薪資表,列印薪資條發(fā)放薪資。
6.相關(guān)文件:
6.1團體件資作業(yè)辦法
6.2個人件資核算辦法
6.3現(xiàn)場間工件資核算辦法
6.4現(xiàn)場班組干部件資核算辦法
7.使用表單:
7.1應(yīng)領(lǐng)薪資明細表
7.2件資匯總表
7.3組別明細表
7.4出勤表
7.5新進人員培訓(xùn)補貼明細表
8.生效日期:本制度函從簽核之日起生效,到檢討修訂止。
篇2:鞋廠件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資結(jié)構(gòu)計算說明
鞋廠件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資結(jié)構(gòu)及計算說明
1.目的:明確件資人員薪資核算辦法,確保件資良性運行。
2.范圍:件資人員之薪資計算均屬之。
3.權(quán)責:
3.1應(yīng)發(fā)薪資核算:企劃部
3.2組別明細表、月考勤表及新進人員補貼明細表提供:人事部
3.3應(yīng)扣薪資計算與工資發(fā)放:財務(wù)部
4.定義:無
5.內(nèi)容:
5.1件資人員薪資結(jié)構(gòu):
5.1.1應(yīng)發(fā)件資=年資+件資
5.1.2應(yīng)扣薪資=伙食費+暫住費及綜合管理費+醫(yī)療費+福利金+代扣款
5.1.3實發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)件資-應(yīng)扣薪資
5.2應(yīng)發(fā)薪資計算說明:
5.2.1年資:
5.2.1.1應(yīng)領(lǐng)年資標準:
服務(wù)年限3個月以下4-6個月7-9個月10-12個月13-24個月
25-36個月36個月以上
年資發(fā)放
5.2.1.2實領(lǐng)年資計算方法:
實領(lǐng)年資=應(yīng)領(lǐng)年資-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*應(yīng)領(lǐng)年資;
5.2.1.3正班缺勤工時=當月周一至周五正班8小時缺勤時數(shù)的和;
5.2.1.4標準出勤工時=當月周一到周五天數(shù)之和*8小時;
5.2.1.5有曠工記錄人員一律取消年資,加班缺勤不扣減年資。
5.2.2件資:
5.2.2.1團件單位件資計算方法請參照《團體件資作業(yè)辦法》;
5.2.2.2個件單位件資計算方法請參照《個人件資核算辦法》;
5.2.2.3間工件資計算方法請參照《現(xiàn)場間工件資核算辦法》;
5.2.2.4現(xiàn)場班、組級干部件資計算方法請參照《現(xiàn)場班組干部件資核算辦法》。
5.3應(yīng)扣薪資計算說明:
5.3.1伙食費:扣減標準為120元/月
月實際扣減額=120元-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*120元
5.3.2暫住費及綜合管理費:扣減標準為20元
月實際扣減額=20元-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*20元
5.3.3醫(yī)療費:月固定扣減費用為3元/月。
5.3.4福利金:扣減標準為2元/月,凡當月有薪資之人員均按此標準減扣。
5.3.5代扣款:廠服、廠鞋購買扣款,保險個人應(yīng)支付部分扣款、電費超標扣款等。
5.4薪資計算及發(fā)放:
5.4.1每月5日前由人事部提供新進人員培訓(xùn)補貼明細到企劃部人工科,企劃部人工科輸入電腦生成《新進人員培訓(xùn)補貼明細表》。
5.4.2每月7日前由人事部提供上月的《組別明細表》及上月的《出勤表》經(jīng)現(xiàn)場單位確認后簽核后送到企劃部人工科,企劃部人工科電腦接轉(zhuǎn)考勤系統(tǒng)的月考勤與人事系統(tǒng)的組別明細,生成《件資匯總表》。
5.4.3每月9日前企劃部列印出《新進人員培訓(xùn)補貼明細表》和《件資匯總表》經(jīng)企劃
主管審核,廠區(qū)主管簽核后送財務(wù)部。
5.4.4每月11日企劃部人工科開始導(dǎo)入薪資計算,生成件資人員《應(yīng)領(lǐng)薪資明細表》,經(jīng)企劃主管審核,送廠區(qū)主管簽核后,呈副總經(jīng)理核準,最后送財務(wù)部審核。
5.4.5財務(wù)部依據(jù)企劃部人工科提供的《新進人員培訓(xùn)補貼明細表》和《件資匯總表》審核《件資人員應(yīng)領(lǐng)薪資明細表》的正確性,同時依據(jù)5.3核算應(yīng)扣薪資,制作薪資表,列印薪資條發(fā)放薪資。
6.相關(guān)文件:
6.1團體件資作業(yè)辦法
6.2個人件資核算辦法
6.3現(xiàn)場間工件資核算辦法
6.4現(xiàn)場班組干部件資核算辦法
7.使用表單:
7.1應(yīng)領(lǐng)薪資明細表
7.2件資匯總表
7.3組別明細表
7.4出勤表
7.5新進人員培訓(xùn)補貼明細表
8.生效日期:本制度函從簽核之日起生效,到檢討修訂止。
篇3:溫泉大廳接待員崗位職責說明書
職位名稱：溫泉大廳接待員
職位等級：九級十級
生效日期：
直屬上級：前臺接待主管
直接下級：
職能：前臺接待
部門：溫泉部
1.主要職責
工作概述―(職位概述)
負責對客的接待工作
主要職責―(職務(wù)的主要工作)
1.直接對溫泉接待主管負責，負責前廳的接待和協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
2.以良好的儀容儀表和飽滿的精神狀態(tài)投入工作，主動熱情，細致入微地做好迎送禮賓工作。
3.具備較豐富的溫泉酒店行業(yè)的知識，熟悉溫泉前臺的運作情況(例如產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格體系、服務(wù)流程等)，以便解答客人咨詢，幫助客人解決疑難。
4.負責團隊的接待和引領(lǐng)工作，確保團隊接待順暢。
6.負責VIP的接待和引領(lǐng)工作，并提供個性化服務(wù)，確保VIP的尊貴感受。
7.為來往賓客開啟大門，對停留在前廳的客人提供服務(wù)，并酌情引導(dǎo)和疏散客人，以免前廳擁擠，維護前廳良好秩序。
8.負責辦理客人委托代辦的事項(例如為客人召的士，拿物品等)。
9.負責控制接待廳的各類服務(wù)用品及宣傳資料擺放，及時填補缺項，并酌情協(xié)助打掃接待廳的衛(wèi)生。
10.負責每天查報團隊預(yù)訂及時間順序安排情況。
11.負責做好客人的登記建帳手續(xù)。
12.負責安排鑰匙的發(fā)放和輸入電腦工作。
13.熟練掌握溫泉的價格體系，確定各類客人的結(jié)算價格，并做好保密工作。
14.收集客人消費單據(jù)，輸入電腦累計客帳。
15.協(xié)助收銀員打印消費帳單，并同客人核帳。
16.配合禮賓員/更衣員做好前廳的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
17.做好每天接待情況的累計、匯總并及時上報給主管或經(jīng)理。
18.協(xié)助做好前臺衛(wèi)生工作。
19.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
2.資格
有二年同等崗位工作經(jīng)驗
大專(含)以上學(xué)歷身體健康、五官端正、儀表端莊，年齡22―30歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上
責任心強，善于溝通，團結(jié)同事
良好的服務(wù)意識、較強的溝通能力
快速的學(xué)習(xí)能力
能承受工作壓力
注重整體的修飾
體態(tài)表現(xiàn)得彬彬有理
精力充沛，能夠獨立完成上級安排的各項工作任務(wù)
主要關(guān)系
主要內(nèi)部關(guān)系―
部門經(jīng)理
部門主管
接待領(lǐng)班
部門員工
主要外部關(guān)系―對客關(guān)系
特此聲明:我仔細閱讀過該職位描述,我會根據(jù)相關(guān)要求和規(guī)定來履行職責描述和政策與程序中規(guī)定的各項義務(wù)與責任.
簽名：………………………………
日期：………………………………