鞋廠件資人員應領薪資結構計算說明
鞋廠件資人員應領薪資結構及計算說明
1.目的:明確件資人員薪資核算辦法,確保件資良性運行。
2.范圍:件資人員之薪資計算均屬之。
3.權責:
3.1應發薪資核算:企劃部
3.2組別明細表、月考勤表及新進人員補貼明細表提供:人事部
3.3應扣薪資計算與工資發放:財務部
4.定義:無
5.內容:
5.1件資人員薪資結構:
5.1.1應發件資=年資+件資
5.1.2應扣薪資=伙食費+暫住費及綜合管理費+醫療費+福利金+代扣款
5.1.3實發薪資=應發件資-應扣薪資
5.2應發薪資計算說明:
5.2.1年資:
5.2.1.1應領年資標準:
服務年限3個月以下4-6個月7-9個月10-12個月13-24個月
25-36個月36個月以上
年資發放
5.2.1.2實領年資計算方法:
實領年資=應領年資-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*應領年資;
5.2.1.3正班缺勤工時=當月周一至周五正班8小時缺勤時數的和;
5.2.1.4標準出勤工時=當月周一到周五天數之和*8小時;
5.2.1.5有曠工記錄人員一律取消年資,加班缺勤不扣減年資。
5.2.2件資:
5.2.2.1團件單位件資計算方法請參照《團體件資作業辦法》;
5.2.2.2個件單位件資計算方法請參照《個人件資核算辦法》;
5.2.2.3間工件資計算方法請參照《現場間工件資核算辦法》;
5.2.2.4現場班、組級干部件資計算方法請參照《現場班組干部件資核算辦法》。
5.3應扣薪資計算說明:
5.3.1伙食費:扣減標準為120元/月
月實際扣減額=120元-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*120元
5.3.2暫住費及綜合管理費:扣減標準為20元
月實際扣減額=20元-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*20元
5.3.3醫療費:月固定扣減費用為3元/月。
5.3.4福利金:扣減標準為2元/月,凡當月有薪資之人員均按此標準減扣。
5.3.5代扣款:廠服、廠鞋購買扣款,保險個人應支付部分扣款、電費超標扣款等。
5.4薪資計算及發放:
5.4.1每月5日前由人事部提供新進人員培訓補貼明細到企劃部人工科,企劃部人工科輸入電腦生成《新進人員培訓補貼明細表》。
5.4.2每月7日前由人事部提供上月的《組別明細表》及上月的《出勤表》經現場單位確認后簽核后送到企劃部人工科,企劃部人工科電腦接轉考勤系統的月考勤與人事系統的組別明細,生成《件資匯總表》。
5.4.3每月9日前企劃部列印出《新進人員培訓補貼明細表》和《件資匯總表》經企劃
主管審核,廠區主管簽核后送財務部。
5.4.4每月11日企劃部人工科開始導入薪資計算,生成件資人員《應領薪資明細表》,經企劃主管審核,送廠區主管簽核后,呈副總經理核準,最后送財務部審核。
5.4.5財務部依據企劃部人工科提供的《新進人員培訓補貼明細表》和《件資匯總表》審核《件資人員應領薪資明細表》的正確性,同時依據5.3核算應扣薪資,制作薪資表,列印薪資條發放薪資。
6.相關文件:
6.1團體件資作業辦法
6.2個人件資核算辦法
6.3現場間工件資核算辦法
6.4現場班組干部件資核算辦法
7.使用表單:
7.1應領薪資明細表
7.2件資匯總表
7.3組別明細表
7.4出勤表
7.5新進人員培訓補貼明細表
8.生效日期:本制度函從簽核之日起生效,到檢討修訂止。
篇2:鞋廠件資人員應領薪資結構計算說明
鞋廠件資人員應領薪資結構及計算說明
1.目的:明確件資人員薪資核算辦法,確保件資良性運行。
2.范圍:件資人員之薪資計算均屬之。
3.權責:
3.1應發薪資核算:企劃部
3.2組別明細表、月考勤表及新進人員補貼明細表提供:人事部
3.3應扣薪資計算與工資發放:財務部
4.定義:無
5.內容:
5.1件資人員薪資結構:
5.1.1應發件資=年資+件資
5.1.2應扣薪資=伙食費+暫住費及綜合管理費+醫療費+福利金+代扣款
5.1.3實發薪資=應發件資-應扣薪資
5.2應發薪資計算說明:
5.2.1年資:
5.2.1.1應領年資標準:
服務年限3個月以下4-6個月7-9個月10-12個月13-24個月
25-36個月36個月以上
年資發放
5.2.1.2實領年資計算方法:
實領年資=應領年資-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*應領年資;
5.2.1.3正班缺勤工時=當月周一至周五正班8小時缺勤時數的和;
5.2.1.4標準出勤工時=當月周一到周五天數之和*8小時;
5.2.1.5有曠工記錄人員一律取消年資,加班缺勤不扣減年資。
5.2.2件資:
5.2.2.1團件單位件資計算方法請參照《團體件資作業辦法》;
5.2.2.2個件單位件資計算方法請參照《個人件資核算辦法》;
5.2.2.3間工件資計算方法請參照《現場間工件資核算辦法》;
5.2.2.4現場班、組級干部件資計算方法請參照《現場班組干部件資核算辦法》。
5.3應扣薪資計算說明:
5.3.1伙食費:扣減標準為120元/月
月實際扣減額=120元-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*120元
5.3.2暫住費及綜合管理費:扣減標準為20元
月實際扣減額=20元-(正班缺勤工時/標準出勤工時)*20元
5.3.3醫療費:月固定扣減費用為3元/月。
5.3.4福利金:扣減標準為2元/月,凡當月有薪資之人員均按此標準減扣。
5.3.5代扣款:廠服、廠鞋購買扣款,保險個人應支付部分扣款、電費超標扣款等。
5.4薪資計算及發放:
5.4.1每月5日前由人事部提供新進人員培訓補貼明細到企劃部人工科,企劃部人工科輸入電腦生成《新進人員培訓補貼明細表》。
5.4.2每月7日前由人事部提供上月的《組別明細表》及上月的《出勤表》經現場單位確認后簽核后送到企劃部人工科,企劃部人工科電腦接轉考勤系統的月考勤與人事系統的組別明細,生成《件資匯總表》。
5.4.3每月9日前企劃部列印出《新進人員培訓補貼明細表》和《件資匯總表》經企劃
主管審核,廠區主管簽核后送財務部。
5.4.4每月11日企劃部人工科開始導入薪資計算,生成件資人員《應領薪資明細表》,經企劃主管審核,送廠區主管簽核后,呈副總經理核準,最后送財務部審核。
5.4.5財務部依據企劃部人工科提供的《新進人員培訓補貼明細表》和《件資匯總表》審核《件資人員應領薪資明細表》的正確性,同時依據5.3核算應扣薪資,制作薪資表,列印薪資條發放薪資。
6.相關文件:
6.1團體件資作業辦法
6.2個人件資核算辦法
6.3現場間工件資核算辦法
6.4現場班組干部件資核算辦法
7.使用表單:
7.1應領薪資明細表
7.2件資匯總表
7.3組別明細表
7.4出勤表
7.5新進人員培訓補貼明細表
8.生效日期:本制度函從簽核之日起生效,到檢討修訂止。
篇3:溫泉大廳接待員崗位職責說明書
職位名稱:溫泉大廳接待員
職位等級:九級十級
生效日期:
直屬上級:前臺接待主管
直接下級:
職能:前臺接待
部門:溫泉部
1.主要職責
工作概述―(職位概述)
負責對客的接待工作
主要職責―(職務的主要工作)
1.直接對溫泉接待主管負責,負責前廳的接待和協調服務工作。
2.以良好的儀容儀表和飽滿的精神狀態投入工作,主動熱情,細致入微地做好迎送禮賓工作。
3.具備較豐富的溫泉酒店行業的知識,熟悉溫泉前臺的運作情況(例如產品結構、價格體系、服務流程等),以便解答客人咨詢,幫助客人解決疑難。
4.負責團隊的接待和引領工作,確保團隊接待順暢。
6.負責VIP的接待和引領工作,并提供個性化服務,確保VIP的尊貴感受。
7.為來往賓客開啟大門,對停留在前廳的客人提供服務,并酌情引導和疏散客人,以免前廳擁擠,維護前廳良好秩序。
8.負責辦理客人委托代辦的事項(例如為客人召的士,拿物品等)。
9.負責控制接待廳的各類服務用品及宣傳資料擺放,及時填補缺項,并酌情協助打掃接待廳的衛生。
10.負責每天查報團隊預訂及時間順序安排情況。
11.負責做好客人的登記建帳手續。
12.負責安排鑰匙的發放和輸入電腦工作。
13.熟練掌握溫泉的價格體系,確定各類客人的結算價格,并做好保密工作。
14.收集客人消費單據,輸入電腦累計客帳。
15.協助收銀員打印消費帳單,并同客人核帳。
16.配合禮賓員/更衣員做好前廳的協調服務工作。
17.做好每天接待情況的累計、匯總并及時上報給主管或經理。
18.協助做好前臺衛生工作。
19.完成上級領導交辦的其他事項。
2.資格
有二年同等崗位工作經驗
大專(含)以上學歷身體健康、五官端正、儀表端莊,年齡22―30歲,男身高1.70米以上,女身高1.60米以上
責任心強,善于溝通,團結同事
良好的服務意識、較強的溝通能力
快速的學習能力
能承受工作壓力
注重整體的修飾
體態表現得彬彬有理
精力充沛,能夠獨立完成上級安排的各項工作任務
主要關系
主要內部關系―
部門經理
部門主管
接待領班
部門員工
主要外部關系―對客關系
特此聲明:我仔細閱讀過該職位描述,我會根據相關要求和規定來履行職責描述和政策與程序中規定的各項義務與責任.
簽名:………………………………
日期:………………………………