性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

崗位職責:1、根據公司提供的客戶電話,向客戶推廣廣西移動公司的產品服務;2、負責接聽客戶熱線,為客戶講解、推廣產品;3、通過電話負責客戶的約訪工作;4、協助配合銷售團隊,創造銷售業績。

任職要求:1、聲音甜美,普通話標準,溝通表達能力佳;2、熟練操作辦公自動化設備及OFFICE軟件;3、良好的執行力和團隊合作精神;4、熟悉電話銷售或客戶服務的業務模式,有電話銷售經驗者優先。

篇2:物業公司行政管理移動電話管理規定

物業公司行政管理之移動電話管理規定

為方便工作,提高工作效率,特對公司員工移動電話管理作如下規定:

1、公司對員工因辦理公務所發生的移動電話費用(簡稱移動話費),按具體情況給予一定金額的報銷限額標準。

2、原則上,班長級以下普通員工(不含班長級),不得申請報銷移動話費,特殊工作崗位或確實因為業務需要(如:司機等)的除外。

3、公司對移動話費實行"員工提出報銷申請、公司核定報銷限額、限額內實報實銷,超支部分員工自負"的管理方式,即:班長級以上的管理員工根據實際工作需要,向公司提出報銷移動話費的書面申請,公司根據員工職務、崗位和業務的特點,以及公司的《移動話費報銷限額參考標準表》,核定具體的報銷限額。對在限額以內的移動話費,由公司據實報銷;對超過報銷限額的,公司只按限額標準進行報銷,超支部分由其個人承擔。

4、核定移動話費報銷限額的流程為:

班長級以上的管理員工可根據實際工作需要,寫出書面的報銷申請,由部門負責人出具審定意見后,報經理審批。在公司的限額參考標準內,經理可以直接批準。對超出公司規定的限額參考標準的,還需要報公司董事長批準。

5、移動話費報銷限額參考標準如下:

類別項目外勤(100%)復合勤(70%)內勤(50%)

A經理300元/月

B部門負責人、部門主管200元/月140元/月100元/月

C班長、司機、其他特殊工作崗位或確實因業務需要150元/月105元/月75元/月

說明1、外勤:是指經常須使用移動電話辦理公務的員工。2、內勤:是指較少使用移動電話辦理公務的員工。3、復合勤:是指較多使用移動電話辦理公務的的員工。此標準僅供核定時參考。

6、對已核定報銷限額的員工(包括普通員工和管理級員工),如確因業務需要但原報銷限額偏低而申請重新核定的,應提供申請日前不少于三個月的移動話費發票和流水清單,并標明私人用途的部分話費,由部門負責人和人事行政部主管出具初審意見,并報經理審定。

7、由于職位變更,移動話費的報銷限額也應隨之發生改變,在工作的性質不變(如:內勤不變),財務根據人事異動文件,可直接執行新職級的移動話費報銷標準;如在工作的性質發生改變(如:內勤轉為外勤或復合勤),仍應寫出書面的申請報告,由部門負責人和人事行政部主管出具初審意見,并報公司主管領導審定。

8、人事行政部及財務部可對員工每月的移動話費進行統計分析,對報銷限額核定過高的,有權提出重新核定的建議。

9、凡由公司給予限額報銷移動話費的員工,原則上須24小時開機(如不能24小時開機的,但須提供其他電話聯系方式)。對享受限額報銷但將移動電話置于關機狀態,但又沒有提供其他電話聯絡方式,致使公司聯絡不到的,一個月內出現三次以上(含三次),除取消當月移動話費的報銷資格外,對因聯系不上而延誤工作,還將按公司有關制度進行處罰。

10使用儲值卡(如神州行等)的移動電話,不給予移動話費報銷。對使用實名入網并已核定報銷限額的員工,不得隨意更換移動電話號碼,如確因需要而更換的,必須及時通知公司行政部門。

員工不得將實名入網的移動電話號碼換成儲值卡號碼,否則公司有權取消其移動話費報銷資格。

11、新入職員工必須在入職滿一個月后方可提出申請移動話費報銷。報銷移動話費的時間自正式批準當月起按月計算話費報銷。

12、員工報銷移動話費時,應遵守公司的費用報銷管理規定。

篇3:移動電話銷售崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

崗位職責:1、根據公司提供的客戶電話,向客戶推廣廣西移動公司的產品服務;2、負責接聽客戶熱線,為客戶講解、推廣產品;3、通過電話負責客戶的約訪工作;4、協助配合銷售團隊,創造銷售業績。

任職要求:1、聲音甜美,普通話標準,溝通表達能力佳;2、熟練操作辦公自動化設備及OFFICE軟件;3、良好的執行力和團隊合作精神;4、熟悉電話銷售或客戶服務的業務模式,有電話銷售經驗者優先。