運營保障部-風控經理申銀萬國期貨申銀萬國期貨有限公司,申銀萬國期貨,申銀萬國職責描述:

"1、負責公司風險體系的設計和管理,搭建公司風險管理平臺,起草和修訂公司風險管理制度;

2、負責組織公司日常交易風險的監控與管理;

3、負責組織針對行情波動、突發情況制定風控預案;

4、負責組織對投資項目/交易或定價模型進行事前的定性/定量的分析評估,事中的監控以及事后的分析,評估;

5、風險管理行業研究和交流:保持了解監管動向,保持行業發展動態研究、跟蹤,組織風險管理相關培訓、交流活動;

6、領導交辦的其他工作。"

任職要求:

"1、本科及以上學歷,金融投資、風險管理等相關專業。(具有FRM資格者優先);

2、三年以上工作經驗,具有期貨、證券、投資公司風控相關工作經驗者優先;

3、對金融風險管理本質有深刻理解,具備較強的獨立思考、邏輯思維能力和溝通表達能力,具有高度的團隊合作精神和責任感;

4、具有一定的合規風控工作的管理經驗。"

篇2:后勤保障部辦公會議議事規則

　　一、總則

第一條

　　為落實黨的民主集中制原則，規范領導集體的決策行為，提高決策的科學性和透明度，提高會議質量和工作效率，根據有關法律法規和學校有關規定，結合后勤保障部實際，制訂本規則。

第二條

　　后勤保障部辦公會議(以下簡稱辦公會)是后勤保障部領導班子集體研究、決策和通報重要事項的會議，遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事。

　　二、辦公會議事范圍及規則

第三條

　　辦公會是后勤保障部行政議事決策機構，研究決定后勤服務保障、行政管理等重大工作事項，研究提出需由黨委會討論決定的重要事項方案，具體落實黨委會決議的有關措施。

　　(一)傳達學習、貫徹落實黨和國家的方針政策以及上級和學校的決策部署;布置后勤服務保障工作以及行政管理的具體工作安排;通報重點工作落實推進情況。

　　(二)研究需提交黨委會討論決定的重要事項

　　1.根據學校總體要求，制定后勤保障部發展目標、中長期規劃、重大改革事項、安全穩定事項、重要規章制度和年度工作計劃等重要事項。

　　2.年度財務預算編制方案、運行經費執行情況。

　　3.校級以上重大表彰推薦和后勤保障部重大表彰事項。

　　4.教職工薪酬體系、收入分配及福利待遇、獎勵、懲處和其他事關師生醫務員工切身利益的重要事項。

　　5.辦公會認為需要提交黨委會討論決定的其他事項。

　　(三)討論決定的事項。

　　1.執行黨委會決定或決議事項的實施方案和重要措施。

　　2.年度財務預算方案的執行，財務管理與監督審計的重要事項。

　　3.教職工代表大會、學生代表大會、研究生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關后勤服務保障工作的提案、意見辦理事項。

　　4.按規定需要由辦公會審議的其他事項。

第四條

　　(一)辦公會由部長召集并主持。部長不能參加會議的，可以委托副部長召集并主持。會議成員一般為黨政領導班子成員，會議原則上應有三分之二以上成員到會方能召開。會議成員因故不能出席時，應當在會前向部長請假。

　　根據議題需要，議題相關事項負責人可以列席會議，有發言權，沒有表決權。

　　(二)辦公會議題由部長提出，也可以由領導班子其他成員提出、部長綜合考慮后確定。集體決定重要事項前，部長和有關領導班子成員要個別醞釀、充分溝通。涉及多個部門的議題，事先應當協調溝通，達成比較成熟的意見。

　　辦公會議題實行一事一報制度，議題由綜合科匯總審核后報部長審定，未經審定的議題不予上會。

　　(三)提交辦公會的議題，議題上報單位負責人在會前要認真把關，重要事項應深入調查研究，充分聽取各方面意見，必要時進行專家評估、技術政策法律咨詢、合法合規性審查或風險評估，提出明確決策建議。

　　(四)辦公會按既定議程逐項進行，無特殊情況或未經會議主持人同意，一般不臨時動議議題。

　　(五)辦公會議題由議題上報單位負責人匯報。議事和決策實行民主集中制，議題審議時，出席人員應當充分討論，對決策建議明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。部長應當末位表態。如對重要問題發生較大意見分歧，一般應當暫緩作出決定。

　　(六)會議討論決定重要事項時應當進行表決，表決可以根據討論和決定事項的不同，采取口頭、舉手、無記名投票或者記名投票等方式進行，贊成票超過應到會辦公會成員半數為通過。會議討論和決定多個事項，應當逐項表決。

　　(七)辦公會決議分為以下四種：批準或通過;原則批準或原則通過，按要求作相應修改后實施或發布;暫不形成決議，責成相關負責人或相關單位另行提出意見再行研究;不予批準或不予通過。

　　(八)緊急情況下不能及時提交辦公會研究討論的事項，可由部長與分管班子成員共同商議臨機處置，事后應及時向辦公會通報。

　　三、會議組織及相關要求

第五條

　　辦公會實行例會制度，一般在教學學期內原則上每周在相對固定時間召開一次，如因工作需要經部長同意可以隨時召開;必要時可召開擴大會議，參會人員由部長決定。

第六條

　　綜合科負責辦公會的會務工作，主要包括：收集議題，印發會議材料，通知參會人員，做好會議記錄，編發會議紀要，分送辦公會成員和有關單位，歸檔會議材料。原則上會議記錄及紀要編發由綜合科專人負責。

　　辦公會組織的主要程序包括：

　　(一)綜合科提前一天征集會議議題，統籌、匯總后報部長審定。

　　(二)審定后的議題，由綜合科準備議題材料，并提前將會議時間、地點、議題和有關材料等報送會議出席人員。

　　(三)會議紀要由部長簽發，或由部長委托副部長簽發。

　　四、議定事項執行與監督

第七條

　　辦公會作出的決定或決議，適合公開的應當依據有關規定及時公開。辦公會決定的事項，由分管的辦公會成員或相關單位負責牽頭組織實施，并及時向部長(或辦公會)匯報執行情況。對決定的有關事項，如遇特殊情況無法執行，或在實施過程中發現新的情況，需作重大調整或難以貫徹落實的，應當及時向部長匯報或提交辦公會決定。

第八條

　　建立有效的監督反饋機制，確保決議事項落實。辦公會決定的事項，辦公會成員、相關單位及個人應當及時落實執行。綜合科負責跟蹤辦公會相關的決議、決定的落實情況，每月進行匯總，并將工作進展情況及時向部長(或辦公會)匯報或在一定范圍內公示。

　　后勤保障部黨委負責對辦公會相關的決議、決定的落實情況開展督促檢查，執行不力的，應當依照有關規定追責問責。

　　五、會議紀律

第九條

　　實行回避制。凡研究涉及出席和列席人員本人、配偶、子女及親屬的相關議題或涉及其他需要回避的問題時，本人必須回避。

第十條

　　辦公會形成的決議、決定，任何個人無權改變，個人有不同意見的，在無條件服從的前提下，允許保留，也可以向上級組織反映;但不得有任何與會議決議、決定相違背的言論和行動。

第十一條

　　參會人員應當遵守保密規定。對需保密的會議內容和限制傳達范圍的決議事項，與會人員不得在規定傳達范圍之外泄露會議決議和討論情況;會議決議、決定在未正式公布之前，與會人員不得向外談論有關細節和內容。如有泄密，嚴肅追責問責。

第十二條

　　辦公會決定的事項、參與人及其意見、表決情況、結論等內容，應當記錄并存檔。會議記錄未經同意不提供查閱。會議材料應妥善保管，其中涉密材料和內部資料，會后應及時收回。

　　六、附則

第十三條

　　本規則自2021年4月1日起執行，原《山東大學后勤保障部辦公會議議事規則(2018年7月修訂)》同時廢止。

篇3:后勤保障部關于給付職工慰問金規定

　　為進一步做好后勤職工結婚、生育、退休、患病住院期間探視慰問或逝世后喪事善后工作，充分體現組織對職工及其親屬的關懷，根據《大學關于教職工逝世后喪事辦理工作的通知》(山大人字[2009]146號)及《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》、《全國總工會財務部關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》精神，結合后勤實際，就后勤職工給付慰問金做如下規定：

　　一、慰問金給付范圍

　　后勤保障部在職職工(含非事編)結婚、生育、退休、患病住院、逝世;職工配偶、父母(不含公婆、岳父母)患病住院、逝世;離退休職工逝世后給付慰問金。

　　二、慰問金給付標準

　　(一)后勤在職職工結婚、生育、退休、患病住院或其配偶、父母患病住院期間,部領導或中心領導應代表組織看望，可一次性購買300元以內慰問品。

　　(二)在職職工及配偶、父母逝世或離退休職工逝世，一次性給付慰問金1000元。

　　三、慰問金經費來源

　　(一)后勤職工結婚、生育及退休慰問金自工會活動費中列支。

　　(二)后勤保障部機關單位在職職工及其配偶、父母患病住院、去世，離退休職工去世慰問金自后勤保障部福利費中列支。其他單位上述費用從各單位獎福基金中列支，標準參照本暫行規定執行。

　　四、職工逝世其他喪葬費用

　　后勤事業編制在職職工、離退休職工逝世后所發生的其他喪葬費用，按照《大學關于教職工逝世后喪事辦理工作的通知》(山大人字[2009]146號)規定執行。

　　五、慰問金給付程序

　　(一)后勤在職職工結婚、生育、退休慰問金的支付，由所在單位第一時間報人力資源科備案，由后勤工會主席簽字履行相關報銷手續。

　　(二)后勤保障部機關各單位在職職工患病住院、逝世及其配偶、父母患病住院、逝世或離退休職工逝世，由所在單位在第一時間報人力資源科由后勤黨委書記簽字履行相關報銷手續。

　　(三)各中心根據本單位情況參照本暫行規定按財務報銷手續執行。

　　六、本規定自2018年5月1日起執行。

　　七、本規定由后勤保障部負責解釋。

　　附件:后勤保障部慰問金支出審批表

　　后勤保障部