后勤保障部辦公會議議事規則
一、總則
第一條
為落實黨的民主集中制原則，規范領導集體的決策行為，提高決策的科學性和透明度，提高會議質量和工作效率，根據有關法律法規和學校有關規定，結合后勤保障部實際，制訂本規則。
第二條
后勤保障部辦公會議(以下簡稱辦公會)是后勤保障部領導班子集體研究、決策和通報重要事項的會議，遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事。
二、辦公會議事范圍及規則
第三條
辦公會是后勤保障部行政議事決策機構，研究決定后勤服務保障、行政管理等重大工作事項，研究提出需由黨委會討論決定的重要事項方案，具體落實黨委會決議的有關措施。
(一)傳達學習、貫徹落實黨和國家的方針政策以及上級和學校的決策部署;布置后勤服務保障工作以及行政管理的具體工作安排;通報重點工作落實推進情況。
(二)研究需提交黨委會討論決定的重要事項
1.根據學校總體要求，制定后勤保障部發展目標、中長期規劃、重大改革事項、安全穩定事項、重要規章制度和年度工作計劃等重要事項。
2.年度財務預算編制方案、運行經費執行情況。
3.校級以上重大表彰推薦和后勤保障部重大表彰事項。
4.教職工薪酬體系、收入分配及福利待遇、獎勵、懲處和其他事關師生醫務員工切身利益的重要事項。
5.辦公會認為需要提交黨委會討論決定的其他事項。
(三)討論決定的事項。
1.執行黨委會決定或決議事項的實施方案和重要措施。
2.年度財務預算方案的執行，財務管理與監督審計的重要事項。
3.教職工代表大會、學生代表大會、研究生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關后勤服務保障工作的提案、意見辦理事項。
4.按規定需要由辦公會審議的其他事項。
第四條
(一)辦公會由部長召集并主持。部長不能參加會議的，可以委托副部長召集并主持。會議成員一般為黨政領導班子成員，會議原則上應有三分之二以上成員到會方能召開。會議成員因故不能出席時，應當在會前向部長請假。
根據議題需要，議題相關事項負責人可以列席會議，有發言權，沒有表決權。
(二)辦公會議題由部長提出，也可以由領導班子其他成員提出、部長綜合考慮后確定。集體決定重要事項前，部長和有關領導班子成員要個別醞釀、充分溝通。涉及多個部門的議題，事先應當協調溝通，達成比較成熟的意見。
辦公會議題實行一事一報制度，議題由綜合科匯總審核后報部長審定，未經審定的議題不予上會。
(三)提交辦公會的議題，議題上報單位負責人在會前要認真把關，重要事項應深入調查研究，充分聽取各方面意見，必要時進行專家評估、技術政策法律咨詢、合法合規性審查或風險評估，提出明確決策建議。
(四)辦公會按既定議程逐項進行，無特殊情況或未經會議主持人同意，一般不臨時動議議題。
(五)辦公會議題由議題上報單位負責人匯報。議事和決策實行民主集中制，議題審議時，出席人員應當充分討論，對決策建議明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。部長應當末位表態。如對重要問題發生較大意見分歧，一般應當暫緩作出決定。
(六)會議討論決定重要事項時應當進行表決，表決可以根據討論和決定事項的不同，采取口頭、舉手、無記名投票或者記名投票等方式進行，贊成票超過應到會辦公會成員半數為通過。會議討論和決定多個事項，應當逐項表決。
(七)辦公會決議分為以下四種：批準或通過;原則批準或原則通過，按要求作相應修改后實施或發布;暫不形成決議，責成相關負責人或相關單位另行提出意見再行研究;不予批準或不予通過。
(八)緊急情況下不能及時提交辦公會研究討論的事項，可由部長與分管班子成員共同商議臨機處置，事后應及時向辦公會通報。
三、會議組織及相關要求
第五條
辦公會實行例會制度，一般在教學學期內原則上每周在相對固定時間召開一次，如因工作需要經部長同意可以隨時召開;必要時可召開擴大會議，參會人員由部長決定。
第六條
綜合科負責辦公會的會務工作，主要包括：收集議題，印發會議材料，通知參會人員，做好會議記錄，編發會議紀要，分送辦公會成員和有關單位，歸檔會議材料。原則上會議記錄及紀要編發由綜合科專人負責。
辦公會組織的主要程序包括：
(一)綜合科提前一天征集會議議題，統籌、匯總后報部長審定。
(二)審定后的議題，由綜合科準備議題材料，并提前將會議時間、地點、議題和有關材料等報送會議出席人員。
(三)會議紀要由部長簽發，或由部長委托副部長簽發。
四、議定事項執行與監督
第七條
辦公會作出的決定或決議，適合公開的應當依據有關規定及時公開。辦公會決定的事項，由分管的辦公會成員或相關單位負責牽頭組織實施，并及時向部長(或辦公會)匯報執行情況。對決定的有關事項，如遇特殊情況無法執行，或在實施過程中發現新的情況，需作重大調整或難以貫徹落實的，應當及時向部長匯報或提交辦公會決定。
第八條
建立有效的監督反饋機制，確保決議事項落實。辦公會決定的事項，辦公會成員、相關單位及個人應當及時落實執行。綜合科負責跟蹤辦公會相關的決議、決定的落實情況，每月進行匯總，并將工作進展情況及時向部長(或辦公會)匯報或在一定范圍內公示。
后勤保障部黨委負責對辦公會相關的決議、決定的落實情況開展督促檢查，執行不力的，應當依照有關規定追責問責。
五、會議紀律
第九條
實行回避制。凡研究涉及出席和列席人員本人、配偶、子女及親屬的相關議題或涉及其他需要回避的問題時，本人必須回避。
第十條
辦公會形成的決議、決定，任何個人無權改變，個人有不同意見的，在無條件服從的前提下，允許保留，也可以向上級組織反映;但不得有任何與會議決議、決定相違背的言論和行動。
第十一條
參會人員應當遵守保密規定。對需保密的會議內容和限制傳達范圍的決議事項，與會人員不得在規定傳達范圍之外泄露會議決議和討論情況;會議決議、決定在未正式公布之前，與會人員不得向外談論有關細節和內容。如有泄密，嚴肅追責問責。
第十二條
辦公會決定的事項、參與人及其意見、表決情況、結論等內容，應當記錄并存檔。會議記錄未經同意不提供查閱。會議材料應妥善保管，其中涉密材料和內部資料，會后應及時收回。
六、附則
第十三條
本規則自2021年4月1日起執行，原《山東大學后勤保障部辦公會議議事規則(2018年7月修訂)》同時廢止。
篇2:局長辦公會議議事規則最新
為堅持民主集中制原則,健全我局的集體領導制度,保證局機關及全市教育工作重大事項決策的民主化、科學化和程序化,特制定局長辦公會議議事規則。
1、局長辦公會議的議事范圍:根據國家教育部、省教育廳和市政府的工作部署,對全市教育工作作出具體安排;制定貫徹執行上級行政部門的會議、文件和指示精神的具體措施或辦法;聽取分管主任的工作報告和提請研究的主要問題,并作出決定或報請市政府、省教育廳研究批示。
2、召開局長辦公室會議時,局主要負責同志至少要提前一天將研究的主要議題通知分管負責同志,各位分管負責同志要提前做好準備,以便在會議上充分發表自己的意見;分管負責同志要將提交會議研究的問題提前向主要負責同志匯報,以便作出安排。
3、局長辦公會議必須三分之二以上的成員參加方可舉行。參會成員因故不能參加會議,應在會前向主要負責同志請假,其意見可用書面形式送達。列席會議的人員由主要負責同志根據會議內容和工作需要確定。
4、每次會議議題要相對集中,原則上一次會議重點討論解決一至三個議題。會議決定或決策應充分發揚民主,嚴格按程序進行;對重大問題的決策,一般應在調查研究的基礎上提出方案,有的問題應提出兩個以上可供參考比較的方案,全面征求意見,科學周密地論證,然后按照少數服從多數的原則進行表決。人事問題和政紀處分問題,必須由全體成員參加,慎重研究,方可作出決定。對下級單位或部門提出研究的重要問題作出決定時,通常要征求下級單位或部門的意見。需要下級單位或部門調查了解的重要情況和重大問題,應及時向下級單位或部門通報。要保證下級單位負責同志能夠正常行使職權,支持下級單位或部門積極主動、創造性地開展工作。凡屬下級單位或部門處理的問題,如無特殊情況,不干預。
5、局長辦公會議對少數人的意見應當認真考慮。如對重要問題發生爭論,除在緊急情況下必須按多數人意見執行外,應暫緩作出決定,進一步調查研究,交換意見,待下次會議再表決。重大問題,可報請市委、市政府或省教育廳裁決。
6、局長辦公會議討論決定問題時,應暢所欲言,充分發表個人意見。形成決議后,要按照會議的決定,積極主動、認真負責地做好工作。個人無權決定應由集體決定的問題,也無權改變集體的決定。如對集體決定有不同意見或在工作中發現新的情況,在堅決執行的前提下,可以保留意見或提請復議,也可以向市委、市政府或省教育廳報告,在未重新作出決定前,不得有任何與會議決定相違背的言行。
7、各位與會人員要嚴守保密紀律,對會議決定不準向外公布的事項,一律不得向外泄露。
篇3:局長辦公會議議事規則范文
為堅持民主集中制原則,健全我局的集體領導制度,保證局機關及全市教育工作重大事項決策的民主化、科學化和程序化,特制定局長辦公會議議事規則。
1、局長辦公會議的議事范圍:根據國家教育部、省教育廳和市政府的工作部署,對全市教育工作作出具體安排;制定貫徹執行上級行政部門的會議、文件和指示精神的具體措施或辦法;聽取分管主任的工作報告和提請研究的主要問題,并作出決定或報請市政府、省教育廳研究批示。
2、召開局長辦公室會議時,局主要負責同志至少要提前一天將研究的主要議題通知分管負責同志,各位分管負責同志要提前做好準備,以便在會議上充分發表自己的意見;分管負責同志要將提交會議研究的問題提前向主要負責同志匯報,以便作出安排。
3、局長辦公會議必須三分之二以上的成員參加方可舉行。參會成員因故不能參加會議,應在會前向主要負責同志請假,其意見可用書面形式送達。列席會議的人員由主要負責同志根據會議內容和工作需要確定。
4、每次會議議題要相對集中,原則上一次會議重點討論解決一至三個議題。會議決定或決策應充分發揚民主,嚴格按程序進行;對重大問題的決策,一般應在調查研究的基礎上提出方案,有的問題應提出兩個以上可供參考比較的方案,全面征求意見,科學周密地論證,然后按照少數服從多數的原則進行表決。人事問題和政紀處分問題,必須由全體成員參加,慎重研究,方可作出決定。對下級單位或部門提出研究的重要問題作出決定時,通常要征求下級單位或部門的意見。需要下級單位或部門調查了解的重要情況和重大問題,應及時向下級單位或部門通報。要保證下級單位負責同志能夠正常行使職權,支持下級單位或部門積極主動、創造性地開展工作。凡屬下級單位或部門處理的問題,如無特殊情況,不干預。
5、局長辦公會議對少數人的意見應當認真考慮。如對重要問題發生爭論,除在緊急情況下必須按多數人意見執行外,應暫緩作出決定,進一步調查研究,交換意見,待下次會議再表決。重大問題,可報請市委、市政府或省教育廳裁決。
6、局長辦公會議討論決定問題時,應暢所欲言,充分發表個人意見。形成決議后,要按照會議的決定,積極主動、認真負責地做好工作。個人無權決定應由集體決定的問題,也無權改變集體的決定。如對集體決定有不同意見或在工作中發現新的情況,在堅決執行的前提下,可以保留意見或提請復議,也可以向市委、市政府或省教育廳報告,在未重新作出決定前,不得有任何與會議決定相違背的言行。
7、各位與會人員要嚴守保密紀律,對會議決定不準向外公布的事項,一律不得向外泄露。