**股份有限公司質量獎懲辦法

1范圍

本辦法規定了股份實施質量獎勵和懲罰的依據和標準,以促使各部門和各類人員認真履行質量職責,確保股份公司質量管理體系有效運行,全面提高公司質量管理水平和產品質量。

本辦法適用于在股份質量管理體系運行過程中對質量工作有突出貢獻或對質量問題負有責任的有關部門或人員實施質量獎勵、懲罰或質量管理考核。

2職責

2.1公司總裁是公司實施質量獎勵、懲罰或質量管理考核的最高決策者,負責組織制定質量獎懲辦法,在執行本辦法過程中遇有爭議時,有權作出最終裁決。

2.2管理者代表負責組織實施本辦法。

2.3各職能部門負責對本部門主管工作的落實情況進行檢查、考核,實施本辦法,填寫質量獎懲通知單。

2.4技術管理部是考核結果的執行部門。

3工作流程

3.1各職能部門在檢查本部門負責主管工作的落實情況時,依據本辦法的有關規定,對在公司質量管理體系運行過程中質量工作有突出貢獻或對質量問題負有責任的部門或人員實施質量獎勵或懲罰(工作流程見附圖),填寫"質量獎懲通知單",部門領導簽字,經管理者代表批準后執行。通知單一式三份,一份送責任部門,一份送人力資源部執行,一份由技術管理部保存。責任部門收到有質量懲罰內容的質量獎懲通知單后,應對存在的問題進行糾正或采取糾正措施。

附圖:工作流程

3.2對輕微質量問題不致構成質量懲罰的按"質量管理考核標準"(見附表)進行考核。每月27日前,填報"通用考核表"交技術管理部。

3.3對實施的質量獎勵或懲罰有不同意見時,相關部門領導可書面向公司總裁提出申訴,公司總裁有權作出最終裁決。

3.4根據質量管理工作狀況或出現異常情況,主管副總裁可隨時提出對有關部門和/或人員獎勵或懲罰的意見,并以書面形式通知技術管理部,技術管理部接到書面通知后負責填寫"質量獎懲通知單。

4質量獎勵

4.1符合下列條件之一,獎勵有關人員1000元(含)以上:

4.1.1模范地帶頭參加質量管理工作,在公司質量管理體系運行過程中對質量工作有卓越貢獻:

4.1.2榮獲市級(含)以上與質量工作有關的先進工作者榮譽稱號。

4.2符合下列條款之一,獎勵有關人員500元(含)以上,獎勵有關部門1000元(含)以上:

4.2.1公司榮獲市級(含)以上與質量工作有關的質量先進企業榮譽

稱號;

4.2.2榮獲普天集團與質量工作有關的先進工作者、先進集體榮譽稱號;

4.2.3積極支持公司貫標工作,嚴格執行公司質量體系文件,在質量管理和產品質量方面做出突出貢獻;

4.2.4在公司建立、完善、改進質量管理體系、質量文件及開展的質量活動中做出突出貢獻;

4.2.5通過質量管理體系認證、復審和換版認證做出貢獻。

4.3符合下列條款之一,獎勵有關人員100元(含)以上,獎勵有關部門500元(含)以上:

4.3.1公司榮獲普天集團與質量工作有關的先進集體榮譽稱號;

4.3.2榮獲公司質量工作先進工作者或先進集體榮譽稱號;

4.3.3為公司質量改進提出建設性意見,經采納后取得明顯效果;

4.3.4受到公司質量否決懲罰后,糾正措施得力、效果顯著、促進了公司質量改進;

4.3.5在公司建立、完善、改進質量管理體系、質量體系文件及開展的質量活動中做出貢獻;

4.3.6積極支持和配合貫標工作,在內部審核、過程檢查、產品檢查、滾動檢查中,及時提供文件、產品、設備、人員等資源,接受檢查,認真采取糾正預防措施。

4.3.7在質量小組活動中解決了工作中存在的問題,提高了產品質量、經濟效益或管理水平,取得突出的成績。

4.4在質量活動中,有突出貢獻者,除上述獎勵外,技術管理部可建議晉升工資或行政職務。

5質量懲罰

5.1發生下列條款之一,罰責任部門10000元(含)以上,罰部門主要領導1000元(含)以上:

5.1.1發生重大質量事故(定義見《郵電工業質量管理若干規定》):

5.1.2構成用戶重大申告的質量問題

5.1.3嚴重背離公司質量方針

5.1.4在外審中有嚴重不合格項,影響公司通過認證。

5.2發生下列條款之一,罰責任部門2000元(含)以上,罰主要領導200元(含)以上:

5.2.1嚴重違反公司質量管理體系文件規定,或在內部審核中有兩項(含)以上嚴重不合格;

5.2.2同一產品同一質量問題發生兩次以上,不認真分析,未采取有力糾正措施,給用戶造成較大影響或使公司直接經濟損失在2萬元(含)以上者;

5.2.3質量管理體系或產品質量存在問題造成產品進網認證證書被撤銷的;

5.2.4產品質量管理失控,不嚴格執行檢驗規定,使不合格產品出廠,造成損失或影響

5.2.5在外審中同一部門有兩項以上輕微不合格項。

5.3發生下列條款之一,罰責任部門500元(含)以上,罰主要領導100元(含)以上;

5.3.1產品質量管理失控,不嚴格執行檢驗規定;

5.3.2在質量管理體系審核中,被審核部門有一項嚴重不合格或公司下達的糾正措施,在考核期內有2項未按期完成的;

5.3.3未按合同要求供貨(因我方原因造成延誤)或因服務質量引起用戶不滿造成公司經濟、信譽損失的,加扣200元;

5.3.4發生重要質量信息或緊急質量信息,(按質量信息管理辦法)凡知情不報、有意隱瞞、縮小事實者;

5.3.5因產品質量問題而引起用戶申告或失掉部分銷售市場,加扣500元;

5.3.6發生較大質量事故,直接經濟損失在萬元(含)以上的;

5.3.7因產品質量使產品進網認證證書和標志被暫停使用的;

5.3.8在國家或上級部門產品質量抽查中出現較大質量問題的;

5.3.9不配合公司質量工作,在內部審核、過程檢查、產品檢查、滾動檢查或其它質量活動中,不及時提供文件、產品、設備、儀表、人員等資源,不及時認真采取糾正措施或不組織人員參加有關公司質量活動;

5.3.10違反公司質量管理體系文件規定,經技術管理部指出后不及時認真采取預防糾正措施;

5.3.11經質量懲罰或質量管理考核后,不合格項需要糾正而未及時認真采取糾正措施的。

5.4對有重大質量責任者,除上述懲罰外,技術管理部有權建議對其作出降級、降職等處罰。

附加說明

附表

質量管理考核標準

序號

考核內容

考核條件

考核標準

(扣分)

備注

1

一次檢驗合格率,出廠產品返修率

未進行統計或達不到指標

0.1-1

2

產品質量檢查

一次檢查不合格

0.5-1

3

按產品“例行實驗辦法”進行產品例行實驗

產品例行實驗第一次不合格

第二次不合格

未做例行實驗

0.5

1

0.5-1

4

零件、部件、器件、分盤等符合產品質量指標要求

公司內相關部門申告經返工或返修,影響產品質量或周期

0.5

5

關鍵工序、特殊工序開展工序質量控制活動

關鍵工序、特殊工序未按要求開展工序質量控制活動

0.2-1

6

應有質量分析會議記錄和相應的糾正措施

未按要求記錄

0.2-1

7

按質量策劃程序的規定做質量計劃

未按規定做質量計劃

0.5-1

8

按時向職能部門上報各項報表

未按要求上報報表一次

0.5

9

執行

偶然地、非系統地違反公司質量管理體系文件一次

0.5-2

10

產品老化

整機未按要求老化

0.5-3

11

記錄填寫

質量記錄填寫不完整或有弄虛作假者

0.1-1

12

按標準生產

無標準生產或未按標準生產的

1

13

交辦任務

沒有按時完成交辦任務

0。.5

14

文件資料控制

文件失控

生產、檢驗使用失效文件的

0.5-1

15

質量管理員、檢驗員規定

執行未按規定擅自更換質量管理、檢驗人員的

1

16

糾正措施

在考核期內有一項糾正措施未完成的

0.5-1

17

產品測試

需要送外測試的產品,未按規定完成年度內送外測試任務的

1-3

18

按規定和要求執行

未按規定和要求執行

0.1-2

篇2:班車司機安全駕駛獎懲辦法

一、總則

為了完善公司管理制度,使車輛管理有序進行,提高安全駕駛的自覺性,減少違規違章駕駛等失職行為,特定本獎勵規定:

獎勵制度

嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。年度內無事故,無違章,無受到任何處罰的,年度安全獎,獎勵人民幣1200元。

嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。當月內無事故,無違章違規,無受到任何處罰的,積極配合公司管理規定,認真做好車輛維護、保潔工作。當月設立安全獎勵制度,獎勵人民幣150元。

3、對他人違反安全駕駛行為,敢于大膽制止并予以糾正的,或者積極舉報他人違紀行為(酒后駕車或私駕等)經查證屬實的,獎勵50-100元。

4、積極參加安全駕駛活動,提出合理化建議并被采納的,單次獎勵50-100元。

5、認真鉆研業務,熟練掌握本崗位安全駕駛技能,發現重大車輛安全隱患、果斷采取解決措施并及時報告,避免人員傷亡和公司財產損失的。酌情獎勵200-1000元且通報表揚!

懲罰制度

一、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為全責、主要、等同責任,按以下方法處置:

a)取消當月安全獎。

b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎。

c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的80%。

d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的50%。

二、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為次要責任,按以下方法處置:

a)取消當月安全獎。

b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎的80%。

c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的40%。

d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的20%。

福建科之杰新材料有限公司

2012年02月

篇3:鐵路運營安全生產獎懲辦法

為了進一步落實各級運營管理單位的安全生產責任制,加強鐵路運營安全生產管理,促進公司各項管理制度的有力落實,本著“加強內控,加大獎懲力度、操作簡單易行”的原則,根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《安全基礎管理考核辦法》、《激勵約束考核管理辦法》、《生產安全事故報告和調查處理實施細則》及《違章違紀及紅線管理處罰標準》,制定本辦法。

一、遵循原則

(一)堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針;

(二)堅持以人為本、獎罰并舉的原則;

(三)按照分級管理,層次明確,責、權、利對等的原則。

二、安全生產領導組織機構

為加強鐵路運營安全管理工作有序開展,公司成立安全生產領導小組:

組?長:雷登峰

常務副組長:李首君

副組長:張維、劉全錦、白九庫、馮斌、宋宏運

成?員:孫林峰?馮娜?陳偉?屈晉宇?王博?王新文?王志坤?趙小雷折震宇?謝迎春

領導小組下設辦公室,辦公室設在公司安全監察室,監察室主任任主任。

三、安全生產獎勵基金的來源、管理與使用

(一)獎勵基金來源:公司設立安全獎勵基金帳戶,由財務資產部統一管理。

(二)基金的使用與管理:

1、由財務資產部具體負責獎金的撥付與罰款的收繳管理工作。

2、安全獎勵基金主要用于安全獎勵及安全活動,不得挪作它用。

四、受獎范圍

適用于公司及委托運營單位全體員工,側重于在安全生產中做出貢獻的人員和安全生產中的管理人員。

五、獎懲

(一)獎勵:

(1)有下列情況之一者,獎勵500~1000元。

①發現重大安全隱患人員。

②在事故搶險救災中防止事故擴大,做出顯著貢獻人員。

(2)防止一般(C、D)事故人員,獎勵1000~2000元;防止重大路外傷亡事故人員,獎勵500元~1000元。

(3)凡符合以上條件的人員,所在單位應在2日內核實情況,申請上報公司安監室調查確認后,經公司主管安全副總審查、董事長批準,方可予以表彰獎勵。

(二)處罰

*事故類處罰

1、行車事故

(1)一般行車事故(單位)

事故類別?次?數?1次?2次?

一般D類?3萬元?6萬元?

一般C類?5萬元?10萬元?

一般B類?一次處罰20萬元,并按程序進行上報?

一般A類及以上事故?按《鐵路交通事故處理規則》處理。?

(2)一般行車事故(個人)

除按陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》規定對事故直接責任人進行責任追究外,并按以下標準進行經濟處罰:

①一般D類事故:對主要責任人罰款4000元,對重要責任人罰款3000元,對次要責任罰款2000元,對負有管理責任的有關人員罰款1000元~2000元。

②一般C類事故:對主要責任人罰款2000元,對重要責任人罰款1500元,對次要責任罰款1000元,對負有管理責任的有關人員罰款500元~1000元。

③一般B類及以上責任事故:經公司辦公會議研究決定對事故責任人給予處罰。

2、人身事故

(1)人身事故(單位)

次數?1人次?2人次?

輕傷?罰款0.5萬元。?罰款1.0萬元。?

重傷?罰款2.0萬元。?罰款3.0萬元。?

(2)人身事故(個人)

①輕傷人身事故:由于本人違章造成的,事故責任人罰款1000~1500元;他人原因造成事故的,給予相關責任人員罰款1500~2000元。發生任何輕傷事故,給予責任單位相關管理人員罰款500~1000元。

②重傷人身事故:事故責任人(不含受傷人員),罰款2000~3000元,給予責任單位相關管理人員罰款1000~1500元。

3、其他事故

路外責任傷亡事故,每件次對責任單位罰款3~5萬元(單機、軌道車3萬元,列車5萬元,并由責任單位承擔事故全部損失和善后處理責任)。

*非事故類處罰

1、對責任單位的處罰

發現有《陜西榆橫鐵路有限責任公司違章違紀及紅線管理范圍》中紅線管理方面的任何問題時,單件次對責任單位罰款1000元~2000元,對責任單位相關責任人各罰款800元~1000元。

2、對“三違”人員的處罰:

(1)“三違”的劃分

凡是違犯《鐵路技術管理規程》、《站細》、《安規》、《操作規程》、《標準化作業規范》和勞動紀律等規定的行為,都屬于“三違”行為,雖然“三違”行為都會帶來不良后果,但是危害程度大小不同。根據違紀原因和可能造成的后果輕重,將違章劃分為一般違章和嚴重違章。

①嚴重違章

Ⅰ、由于工作責任心、業務水平或者其他原因,可能造成嚴重后果的違章行為,如車輛防溜、誤排進路等。

Ⅱ、違章指揮的行為。

Ⅲ、引發或導致事故發生的違章行為。

②一般違章

嚴重違章以外的所有違章及嚴重違紀行為。

(2)違章的處罰

違章違紀的處罰按照陜西榆橫鐵路有限責任公司《違章違紀及紅線管理考核處罰標準》執行。

(3)由于違章造成事故的,相關人員在按前款規定處罰的同時,“三違”記錄仍按“三違”統計辦法統計。

(4)公司部門及其他管理人員在下線檢查過程中,對發現的“三違”人員要及時匯總到安監室,由安監室出具《違章罰款通知單》一式三份,財務資產部、責任單位(個人)、安監室各一份,罰款由公司財務資產部在進行費用支付時按季度匯總扣除。

(5)安監室應建立“三違”人員檔案,年內有“三違”記錄者取消先進評選資格。

3、有下列情形之一的相關人員,不享受安全獎勵。

(1)在黨紀政紀處分期人員。

(2)“三違”人員。

*責任追究

根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》,事故責任分為全部責任、主要責任、重要責任、次要責任和同等責任。運營期間,當發生責任事故時,按以下標準進行責任追究:

負有事故全部責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的100%;負有主要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的50%;負有重要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的30%;負有次要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的20%;有同等責任、涉及多家單位承擔損失費用時,由事故調查工作人員根據責任程序依次確定損失費用承擔比例;負有同等責任的單位,承擔相同比例的損失費用。

承擔事故損失費用從責任單位的同期結算費用中扣除。

六、其它

1、本辦法解釋權屬公司安全生產領導小組。

2、本辦法自2015年1月1日起執行。