為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞動(dòng)用工的管理,維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際制定本制度。

1、勞務(wù)分包的用工主體資格為中天建設(shè)集團(tuán)有限公司。項(xiàng)目部不具有獨(dú)立法人資格,不能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)發(fā)包。

2、務(wù)工人員的招用,必須由公司或勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,不得以項(xiàng)目部的名義與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn),支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。

3、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂,被錄用之日起十五天內(nèi)與過去者簽訂書面勞動(dòng)合同,過去合同簽訂后,務(wù)工人員應(yīng)交納有效身份證、計(jì)生證、暫住證復(fù)印件,十五日內(nèi)由公司統(tǒng)一到相關(guān)部門辦理錄用備案手續(xù)。

4、招收范圍:熟練的技術(shù)操作工,有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用,特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)證。嚴(yán)禁招用未滿十六周歲未成年人或國家規(guī)定的退休年齡的人員。

5、勞務(wù)發(fā)包:必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資格的企業(yè),不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個(gè)人(包工頭),勞務(wù)人包合同必須報(bào)公司相關(guān)部門評審,統(tǒng)一由公司簽訂,后報(bào)建筑勞務(wù)交易中心備案。

6、合同期限:務(wù)工人中固定期限合同最長不超過一年,以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同,起訖時(shí)間必須明確具體,合同滿期應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù),離開公司辦理注銷手續(xù)。

7、本制度自公布之日起執(zhí)行。

篇2:酒店招工入職程序

酒店招工、入職程序

1、員工來源:

通過職介所,人才交流中心和預(yù)告進(jìn)行社會招聘,錄用大中專畢業(yè)生及專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生,通過自薦、員工推薦等渠道招用所需人員。

2、應(yīng)聘程序:

A.應(yīng)聘者攜帶一寸免冠彩色照片四張,身份證原件,學(xué)歷證書及相關(guān)證書到本部報(bào)名。

B.人力資源部員工在目測該應(yīng)聘者外貌及身高、談吐等基本條件符合要求的情況下,可填寫"**大酒店應(yīng)聘人員登記表"。

C.應(yīng)聘者需如實(shí)填寫"應(yīng)聘登記表",一經(jīng)聘用,該表將作為員工檔案資料的主要組成部份。

D.人力資源部根據(jù)現(xiàn)有職位空缺及部門需要情況,參照應(yīng)聘者各方面的條件及所應(yīng)聘的職位,擇優(yōu)通知面試。

3、面試程序:

A.應(yīng)聘者必須按照預(yù)約時(shí)間提前或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)人力資源部。

B.人力資源部經(jīng)理通過面試、口試或筆試,將基本條件合格者推薦給相關(guān)部門經(jīng)理面試。

C.相關(guān)部門經(jīng)理經(jīng)過面試,對同意錄用者在"應(yīng)聘人員登記表"背面"人員登記表)"用人部門意見"一欄對"可用"項(xiàng)打"√",并簽名,后將"應(yīng)聘表"送回人力資源部。

D.人力資源部依據(jù)"應(yīng)聘表"中的部門意見安排"被錄用"人員體檢。

4、體檢:

被錄用人員憑"**大酒店體檢通知單"到壽光市衛(wèi)生防疫站按指定時(shí)間進(jìn)行體檢。

5、入職程序:

A.體檢合格者,由人力資源部通知入職時(shí)間。

B.入職時(shí)由員工填寫"**大酒店員工登記表",同時(shí)由部門填寫"員工變動(dòng)表",經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可辦理入職手續(xù)。具體程序如下:

a.屬市區(qū)戶口的須帶齊身份證、最高學(xué)歷證書、待業(yè)證(或原單位的離職證明或與單位勞動(dòng)關(guān)系證明)的原件及復(fù)印件、一寸彩色照片4張、制服按金400元。

b.非市區(qū)戶口的,須帶齊身份證、暫住證、最高學(xué)歷證書、就業(yè)卡、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明、一寸彩色照片4張、制服按金400元。以上兩項(xiàng)的資料經(jīng)人力資源部員工核對無誤后,存入員工個(gè)人檔案。

C.人力資源部為每一位新員工開具"進(jìn)離店費(fèi)用通知單","新進(jìn)人員通知單"和"員工制服單"。

D.人力資源部發(fā)給每位新入職員《員工手冊》一本、工號牌一張、考勤卡一張、員工餐卡一張、并到保安部辦理更衣箱手續(xù)。

E.每位新入職員工,必須參加人力資源部組織的為期三天的入職培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方可到部門報(bào)到并由部門培訓(xùn)后上崗。

篇3:招工負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)

1、工地招收安排職工時(shí),嚴(yán)禁招收安排有癲癇病、心臟病、高血壓、貧血和患精神分裂癥、身體殘疾的人,嚴(yán)禁招收十八周歲以下的少年和五十五周歲以上的老年人安排廠作,如擅自安排招收,則有工地及招收者負(fù)全部責(zé)任。

2、不準(zhǔn)招收帶幼兒和兒童的人參加工作,不能安排婦女上高處作業(yè),應(yīng)安排力所能及的工作。

3、工地不宜招收本省以外的民工參加施工,如確需使用外地民工-,必須辦理好用工手續(xù),并經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn),方可招收使用。

4、嚴(yán)禁招收社會閑散人員和"三無"人員參加施工,誰招收誰負(fù)責(zé)。