為了加強施工現場勞動用工的管理,維護企業和勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關法律規定,結合我公司實際制定本制度。

1、勞務分包的用工主體資格為中天建設集團有限公司。項目部不具有獨立法人資格,不能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業發包。

2、務工人員的招用,必須由公司或勞務公司依法與務工人員簽訂勞動合同,不得以項目部的名義與務工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規定工資支付標準,支付形式和支付時間等內容。

3、務工人員勞動合同的簽訂,被錄用之日起十五天內與過去者簽訂書面勞動合同,過去合同簽訂后,務工人員應交納有效身份證、計生證、暫住證復印件,十五日內由公司統一到相關部門辦理錄用備案手續。

4、招收范圍:熟練的技術操作工,有中、高級技能職稱的操作工優先錄用,特殊工種人員必須具備行業執業證。嚴禁招用未滿十六周歲未成年人或國家規定的退休年齡的人員。

5、勞務發包:必須發包給具有建筑勞務承包資格的企業,不得發包給無資質的組織和個人(包工頭),勞務人包合同必須報公司相關部門評審,統一由公司簽訂,后報建筑勞務交易中心備案。

6、合同期限:務工人中固定期限合同最長不超過一年,以完成一定工作為期的勞動合同,起訖時間必須明確具體,合同滿期應及時辦理手續,離開公司辦理注銷手續。

7、本制度自公布之日起執行。

篇2:酒店招工入職程序

酒店招工、入職程序

1、員工來源:

通過職介所,人才交流中心和預告進行社會招聘,錄用大中專畢業生及專業學校畢業生,通過自薦、員工推薦等渠道招用所需人員。

2、應聘程序:

A.應聘者攜帶一寸免冠彩色照片四張,身份證原件,學歷證書及相關證書到本部報名。

B.人力資源部員工在目測該應聘者外貌及身高、談吐等基本條件符合要求的情況下,可填寫"**大酒店應聘人員登記表"。

C.應聘者需如實填寫"應聘登記表",一經聘用,該表將作為員工檔案資料的主要組成部份。

D.人力資源部根據現有職位空缺及部門需要情況,參照應聘者各方面的條件及所應聘的職位,擇優通知面試。

3、面試程序:

A.應聘者必須按照預約時間提前或準時到達人力資源部。

B.人力資源部經理通過面試、口試或筆試,將基本條件合格者推薦給相關部門經理面試。

C.相關部門經理經過面試,對同意錄用者在"應聘人員登記表"背面"人員登記表)"用人部門意見"一欄對"可用"項打"√",并簽名,后將"應聘表"送回人力資源部。

D.人力資源部依據"應聘表"中的部門意見安排"被錄用"人員體檢。

4、體檢:

被錄用人員憑"**大酒店體檢通知單"到壽光市衛生防疫站按指定時間進行體檢。

5、入職程序:

A.體檢合格者,由人力資源部通知入職時間。

B.入職時由員工填寫"**大酒店員工登記表",同時由部門填寫"員工變動表",經總經理批準后,方可辦理入職手續。具體程序如下:

a.屬市區戶口的須帶齊身份證、最高學歷證書、待業證(或原單位的離職證明或與單位勞動關系證明)的原件及復印件、一寸彩色照片4張、制服按金400元。

b.非市區戶口的,須帶齊身份證、暫住證、最高學歷證書、就業卡、流動人口計劃生育證明、一寸彩色照片4張、制服按金400元。以上兩項的資料經人力資源部員工核對無誤后,存入員工個人檔案。

C.人力資源部為每一位新員工開具"進離店費用通知單","新進人員通知單"和"員工制服單"。

D.人力資源部發給每位新入職員《員工手冊》一本、工號牌一張、考勤卡一張、員工餐卡一張、并到保安部辦理更衣箱手續。

E.每位新入職員工,必須參加人力資源部組織的為期三天的入職培訓,經考試合格后,方可到部門報到并由部門培訓后上崗。

篇3:招工負責人安全生產職責

1、工地招收安排職工時,嚴禁招收安排有癲癇病、心臟病、高血壓、貧血和患精神分裂癥、身體殘疾的人,嚴禁招收十八周歲以下的少年和五十五周歲以上的老年人安排廠作,如擅自安排招收,則有工地及招收者負全部責任。

2、不準招收帶幼兒和兒童的人參加工作,不能安排婦女上高處作業,應安排力所能及的工作。

3、工地不宜招收本省以外的民工參加施工,如確需使用外地民工-,必須辦理好用工手續,并經上級主管部門批準,方可招收使用。

4、嚴禁招收社會閑散人員和"三無"人員參加施工,誰招收誰負責。