施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制考勤管理制度
為貫徹落實《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度》的通知(建質(zhì)[2010]121號)文件精神,加強施工現(xiàn)場作業(yè)人員的動態(tài)管理,維護企業(yè)和務(wù)工人員雙方的合法權(quán)益,特制定本制度。
一、項目部采用作業(yè)人員電子刷卡考勤+班組考勤相結(jié)合的考勤制度。
二、作業(yè)人員進場1天內(nèi),由項目部勞務(wù)專管員登記、核對作業(yè)人員個人相關(guān)信息后,發(fā)放實名制考勤IC卡。
三、所有作業(yè)人員均須參加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班
一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加兩次。
四、作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,違者雙方各以曠工一天處理。項目部勞務(wù)專管員負(fù)責(zé)作業(yè)人員刷卡管理工作。
五、作業(yè)人員進出施工現(xiàn)場忘記刷卡時,應(yīng)主動在24小時內(nèi)向項目勞務(wù)專管員說明情況,由勞務(wù)專管員開具證明。
六、作業(yè)人員刷卡后如有事離開施工現(xiàn)場應(yīng)辦好相關(guān)請假手續(xù),并在門衛(wèi)室做好登記,違者按遲到或早退處理。
七、每天進行電子刷卡考勤和手工考勤記錄核對,如發(fā)現(xiàn)考勤信息有出入,須及時與勞務(wù)專管員、班組負(fù)責(zé)人核實,確保考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。
八、作業(yè)人員進出施工區(qū)拒不刷卡,經(jīng)教育后仍不改正的,按曠工處理;一個月內(nèi)累計漏打卡三次以上,且不主動與勞務(wù)專管員說明情況并進行核對的,按遲到或早退處理,并罰款30元。
九、考勤表按月編制,每月5日前上報項目部,由項目部公示三天,如無異議,交項目經(jīng)理、勞務(wù)專管員審核簽字后,發(fā)放工資。
十、因人為因素造成刷卡設(shè)備損壞的,須照價賠償。
十一、作業(yè)人員完成工作離開項目前,憑工資單退還“實名卡”,如“實名卡”遺失或損壞,賠償“實名卡”工本費50元。
篇2:施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制考勤管理制度
為貫徹落實《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度》的通知(建質(zhì)[2010]121號)文件精神,加強施工現(xiàn)場作業(yè)人員的動態(tài)管理,維護企業(yè)和務(wù)工人員雙方的合法權(quán)益,特制定本制度。
一、項目部采用作業(yè)人員電子刷卡考勤+班組考勤相結(jié)合的考勤制度。
二、作業(yè)人員進場1天內(nèi),由項目部勞務(wù)專管員登記、核對作業(yè)人員個人相關(guān)信息后,發(fā)放實名制考勤IC卡。
三、所有作業(yè)人員均須參加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班
一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加兩次。
四、作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,違者雙方各以曠工一天處理。項目部勞務(wù)專管員負(fù)責(zé)作業(yè)人員刷卡管理工作。
五、作業(yè)人員進出施工現(xiàn)場忘記刷卡時,應(yīng)主動在24小時內(nèi)向項目勞務(wù)專管員說明情況,由勞務(wù)專管員開具證明。
六、作業(yè)人員刷卡后如有事離開施工現(xiàn)場應(yīng)辦好相關(guān)請假手續(xù),并在門衛(wèi)室做好登記,違者按遲到或早退處理。
七、每天進行電子刷卡考勤和手工考勤記錄核對,如發(fā)現(xiàn)考勤信息有出入,須及時與勞務(wù)專管員、班組負(fù)責(zé)人核實,確保考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。
八、作業(yè)人員進出施工區(qū)拒不刷卡,經(jīng)教育后仍不改正的,按曠工處理;一個月內(nèi)累計漏打卡三次以上,且不主動與勞務(wù)專管員說明情況并進行核對的,按遲到或早退處理,并罰款30元。
九、考勤表按月編制,每月5日前上報項目部,由項目部公示三天,如無異議,交項目經(jīng)理、勞務(wù)專管員審核簽字后,發(fā)放工資。
十、因人為因素造成刷卡設(shè)備損壞的,須照價賠償。
十一、作業(yè)人員完成工作離開項目前,憑工資單退還“實名卡”,如“實名卡”遺失或損壞,賠償“實名卡”工本費50元。
篇3:員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度
第一條 為了保證公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，規(guī)范勞動管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定公司員工考勤管理制度。
第二條 全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律和公司規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
第三條 具體規(guī)定
1、工作時間
上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,因季節(jié)調(diào)整的工作時間另行通知。
2、考勤
2.1考勤統(tǒng)計以指紋考勤為準(zhǔn)，由人力資源主管負(fù)責(zé)日常核查，并于每月5日前統(tǒng)計匯總、復(fù)核、審批后，交財務(wù)部作為薪資發(fā)放依據(jù)。對考勤記錄有質(zhì)疑，辦公室主任負(fù)責(zé)復(fù)核、解釋。
2.2 員工臨時因公外出而不能到公司考勤，亦須征得直接上司同意，并及時向辦公室辦理未考勤事由備案記錄，并由批準(zhǔn)人簽字確認(rèn)。
2.3 員工因公出差，須事先填寫《員工出差登記表》(附表一)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，高層管理人員(崗位定級七至十一類人員)出差須報經(jīng)集團總裁或董事長批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并送交至人力資源部門備案。因工作緊急未事前辦理手續(xù)者，回司第一個工作日內(nèi)必須補辦相關(guān)手續(xù)。凡過期或未填寫《員工出差登記表》者按事假扣除當(dāng)月全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報集團總裁審批。
2.4公司統(tǒng)一安排的值班，包括各部門周六、周日安排員工輪流值班，考勤及計薪按本規(guī)定執(zhí)行。
3.假期、請假與銷假
3.1員工享有的全薪公假為國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)，公假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。
3.2員工假期共分事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、男職工護理假、喪假和哺乳假八種。
3.3員工請假，須事前提交《員工請假申請表》(見附表二)，否則視為曠工。
3.3.1集團公司員工請假：
請假二天以內(nèi)者(含二天)，《員工請假申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，由辦公室主任批準(zhǔn);請假二天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中層管理人員請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.3.2 項目公司員工請假：
請假二天以內(nèi)者(含二天)，《員工請假申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，由辦公室主任批準(zhǔn);請假二天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層管理人員請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)報備集團公司辦公室。副總以上管理人員請假須由集團公司總栽批準(zhǔn)。
3.3.3如因急病或突發(fā)事件，本人不能親自來公司請假者，應(yīng)及時通過電話請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
3.3.4請病假三天以上(含三天)，須附縣(區(qū))級以上醫(yī)院的診斷證明，特殊情況須經(jīng)直接上司批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，以曠工處理。
3.4員工請假期滿，上班后應(yīng)及時到辦公室銷假。未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)者一率按曠工處理。
3.5員工請假期限、假期內(nèi)薪資按規(guī)定執(zhí)行(見附表三)。
4.全勤獎
公司實行全勤獎制度，本月按規(guī)定的出勤天數(shù)(含值班日)無曠工及缺勤者為全勤，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放全勤獎，否則，全勤獎按規(guī)定的比例發(fā)放。
全勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
5.績效獎
公司實行績效獎制度，當(dāng)月事假三天以上、病假五天以上、曠工半天以上者，不發(fā)放當(dāng)月績效獎金。
6. 遲到、早退、曠工處理辦法
6.1當(dāng)月遲到、早退10分鐘及以內(nèi)者一次扣款10元;30分鐘及以內(nèi)一次扣款20元;60分鐘以內(nèi)按曠工半日計。當(dāng)月遲到、早退累計超過3次，除相應(yīng)的扣款外，另扣除當(dāng)月50%績效獎，累計超過5次，績效獎全部扣除。
6.2曠工一天以內(nèi)(含一天)，扣發(fā)當(dāng)日工資的三倍和當(dāng)月全勤獎及績效獎;連續(xù)曠工兩天或月累計曠工三天者，扣除當(dāng)月全部工資，并按員工自動離職處理。
第四條 加班
1、加班范圍及規(guī)定
1.1 員工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2 因工作需要員工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
2、加班申請、審批、撤消
2.1 因工作需要必須加班時，必須于加班前1個小時或1個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》。不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。
2.2 普通員工加班需部門經(jīng)理確認(rèn)，行政副總批準(zhǔn)，報備辦公室;中層管理人員加班需主管副總確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報備辦公室。
2.3 因突發(fā)情況需要加班者,必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》(見附表四)并加以額外說明。因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
2.4 《員工加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
3、加班確認(rèn)及結(jié)算
3.1一次加班未滿1小時不計加班，一次加班超過1小時未滿3小時的當(dāng)月累計加班小時，一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。一次加班滿6小時按一天算。
3.2 員工加班原則上先予以相應(yīng)時長的調(diào)休，加班三周內(nèi)確因工作原因不能調(diào)休的，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)算加班工資隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。
第五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由集團公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，其它相關(guān)制度同時廢止。