1、目的

1.1、為加強對女工和未成年人的保護,依據國家有關規定,制定本制度。

1.2、本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

2、范圍

本制度適用于公司內所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。

3、總則

3.1、根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時,對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性;對那些使女性生理機能不能保持正常狀態,對女員工和下一代健康有不良影響的職業,禁止或限制女性參加。

3.2、根據國家有關規定,本工招工對象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應經本地勞動部門批準。

4、職責

4.1、綜合部負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2、監理部負責檢查、督促各現場監理部執行本制度的實施情況。

4.3各現場監理部負責嚴格執行本制度。

5、女員工特殊保護

5.1、各公司各部門、現場監理部不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。

5.2、在工作勞動過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(Ⅲ級以上體力勞動強度作業)和有毒有害的作業。

5.3、根據女員工的生理特點,女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內,可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

5.4、女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內,每天應給以1小時工間休息和哺乳時間;按規定工資照發。

5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進行體格檢查,加強婦幼衛生保健工作。

6、未成年工特殊保護

6.1、根據勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》,對未滿16周歲的學生,在進行生產實習時的勞動時間規定為,第一學年每天不得超過6小時;第二學年每天不得超過7小時;第三學年每天不得超過8小時。

6.2、公司各職能部門、現場監理部不得安排未成年工加班加點工作。

6.3、未成年工在安排勞動時,不宜從事特別繁重的勞動、高空作業和對身體有害有毒的作業等。

6.4、在錄用未成年工時,必須經過體格檢查,以便根據身體狀況安排合適的工作。

7、考核

對不執行本制度,按考核規定執行。導致事故發生的有關責任者加倍處罰,同時給予相應的行政處分。

篇2:機電區女工中隊中隊長安全生產責任制

女工中隊長對本監區女工日常管理工作全面負責,負責女工操作崗位的監督檢查、考核工作。應熟悉安全生產相關的專業知識。

第1條認真執行國家有關安全生產的法律、法規、行業標準和技術規范

第2條在監區長領導下,負責地面變電所,通風機房,主、副井絞車房女工操作人員的日常管理工作,保證設備操作安全。

第3條負責地面變電所,通風機房,主、副井絞車房的衛生、運轉記錄、滅火器材管理,確保質量標準動態達標。

第4條經常對女工操作崗位進行動態監督檢查,發現“違章”,“違紀”行為及時制止并匯報,發現安全隱患及時匯報處理。

第5條組織參加女工操作人員的安全教育培訓,不斷提高操作技能。

第6條按照“四不放過”原則,參與監區事故的調查、分析、處理工作。

第7條完成領導交辦的其他工作,杜絕“三違”行為。

篇3:職責說明書:石油公司女工委

石油公司女工委職責說明書

女工委

部門名稱:女工委部門定編/

直接上級:公司分管領導下屬部門/

部門主要職能:全面負責女工管理,積極維護員工利益,保障員工權益

序號職能領域主要職責

1、女工管理

貫徹執行有關牛職工保護相關政策、規定

制定女工工作計劃和工作總結

組織召開女工委會

關注女工特殊保護,維護女員工的特殊利益,針對女員工的特點,做好女員工的保護教育工作

負責女工建檔工作

監督女職工權益保護法律、法規的落實

負責計劃生育管理

看望慰問懷孕女職工

2、部門基礎管理

制定本部門工作計劃、目標和任務,并組織執行,做好年度工作總結

制定本部門年度財務預算,按照規定的管理制度進行支出

根據人力資源部的要求進行本部門人員考勤管理和工作考核評定

制定本部門的培訓計劃,提交人力資源部,并協助人力資源部對本部門人員進行業務培訓,提高其業務能力和管理水平

負責本部門各類辦公設備的正常維護和保養

部門協作關系:

內部協調關系:機關各部室,所屬各公司、公司員工

外部協調關系:上級工會、所屬各單位基層工會