第一條為了維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難。保護其健康。根據國家有關政策和法規,特制定本制度。

第二條女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第三條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第四條女職工自懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的的第三級勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常的工作日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應根據醫療部門的證明,予以減輕或安排其它勞動。

第五條懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜間勞動,在工作時間內應當安排一定的休息時間。

第六條女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般比不得安排其從事夜間勞動。

第七條女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

第八條女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護按照國家有關計劃生育規定辦理。

第九條女職工勞動保護權益受到侵害時,有權向有關部門或勞動保護提出申訴,要求改正或享受應當享受的權益。對處理決定不服的,可向人民法院起訴。

第十條本制度如與上級有關規定不符時,以上級有關規定為準。

篇2:女工特殊保護制度

1為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。

2本規定適用于項目部所屬各單位的所有女職工。

3凡適合婦女從事勞動的崗位,不得拒絕招收女職工。

4不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

5禁止安排女職工從事高空、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

6女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

7女職工在懷孕期間,所在部門不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

8女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在部門應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

9有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在部門應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本部門內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

10女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

11女職工比較多的部門應當按照國家有關規定,以自辦或者聯辦的形式,逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

12女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起十五日內向人民法院起訴。

13對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的部門負責人及其直接責任人員,其所在部門的主管部門,應當根據情節輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

14各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。

15各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

16女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。

17女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。

篇3:建筑公司女工特殊保護制度

建筑公司女工特殊保護管理制度

1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

2、禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

3、女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

4、女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內應安排一定的休息時間。

懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

5、女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

6、女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。

7、女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。

8、各級工會、婦聯組織負責對本規定的執行進行監督檢查。