第一條為了維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難。保護其健康。根據(jù)國家有關政策和法規(guī),特制定本制度。

第二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第四條女職工自懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的的第三級勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常的工作日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應根據(jù)醫(yī)療部門的證明,予以減輕或安排其它勞動。

第五條懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜間勞動,在工作時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

第六條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般比不得安排其從事夜間勞動。

第七條女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

第八條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。

第九條女職工勞動保護權益受到侵害時,有權向有關部門或勞動保護提出申訴,要求改正或享受應當享受的權益。對處理決定不服的,可向人民法院起訴。

第十條本制度如與上級有關規(guī)定不符時,以上級有關規(guī)定為準。

篇2:女工未成年工保護管理制度

1、目的

1.1、為加強對女工和未成年人的保護,依據(jù)國家有關規(guī)定,制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

2、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。

3、總則

3.1、根據(jù)女性生理特點安排勞動就業(yè)以及實行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時,對適合女性從事的職業(yè)應盡可能多招些女性;對那些使女性生理機能不能保持正常狀態(tài),對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè),禁止或限制女性參加。

3.2、根據(jù)國家有關規(guī)定,本工招工對象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應經(jīng)本地勞動部門批準。

4、職責

4.1、綜合部負責在招工及工種安排中依據(jù)國家有關規(guī)定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2、監(jiān)理部負責檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實施情況。

4.3各現(xiàn)場監(jiān)理部負責嚴格執(zhí)行本制度。

5、女員工特殊保護

5.1、各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。

5.2、在工作勞動過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(Ⅲ級以上體力勞動強度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)。

5.3、根據(jù)女員工的生理特點,女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內(nèi),可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi),每天應給以1小時工間休息和哺乳時間;按規(guī)定工資照發(fā)。

5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進行體格檢查,加強婦幼衛(wèi)生保健工作。

6、未成年工特殊保護

6.1、根據(jù)勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》,對未滿16周歲的學生,在進行生產(chǎn)實習時的勞動時間規(guī)定為,第一學年每天不得超過6小時;第二學年每天不得超過7小時;第三學年每天不得超過8小時。

6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點工作。

6.3、未成年工在安排勞動時,不宜從事特別繁重的勞動、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。

6.4、在錄用未成年工時,必須經(jīng)過體格檢查,以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。

7、考核

對不執(zhí)行本制度,按考核規(guī)定執(zhí)行。導致事故發(fā)生的有關責任者加倍處罰,同時給予相應的行政處分。

篇3:女工特殊保護制度

1為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現(xiàn)代化建設,制定本規(guī)定。

2本規(guī)定適用于項目部所屬各單位的所有女職工。

3凡適合婦女從事勞動的崗位,不得拒絕招收女職工。

4不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

5禁止安排女職工從事高空、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

6女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

7女職工在懷孕期間,所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。

8女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在部門應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

9有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在部門應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本部門內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

10女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

11女職工比較多的部門應當按照國家有關規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

12女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

13對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的部門負責人及其直接責任人員,其所在部門的主管部門,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

14各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。

15各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

16女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

17女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。