目的:

為了維護女員工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會、企業的建設和發展。

范圍:

本廠所有女員工。

內容:

1.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

2.女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

3.女職工在懷孕期間,部門內不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

4.對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其它勞動。

5.懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

6.懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

7.女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的廠內可根據醫務部門的證明,給予十天時間的產假。

8.有不滿一周歲嬰兒的女員工,在每個班次(上、下午)的勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。每胞胎生育的,每多生一個每次哺乳可增加三十分鐘時間。

9.每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用哺乳時間在本單位內哺乳往返途中的時間,均作勞動時間。?

10.女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不行得延長勞動時間,一般不得安排從事夜班勞動。

11.女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向勞動調解委員會提出申訴,受理申訴的部門應在三日內作出相關處理決定。女職工對處理決定不服的可向勞動部門提出申訴。

12.對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,由廠根據情況輕重給予廠規相應的處分,情節嚴重者,依法追究其責任。

13、安全生產防火﹑動火﹑用火制度

一﹑防止火災的基本措施﹕防止火災的基本是防止產生燃燒的基本條件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑著火源互相結合﹑互相作用。

1﹑控制可燃物﹐在生產使用選村時﹐盡量用難燃或不燃的材料代替可燃材料﹔對于具有火災﹑爆炸危險的廠房﹐采用抽風或通風的方法以降低可燃氣體﹑蒸氣和粉塵在空氣的濃度﹔凡是能發生相互作用的物品﹐要分開存放(酸﹑堿分開﹑易燃易爆分開)等。

2﹑嚴格控制火源﹐嚴禁公司人員帶香煙﹑火機進入公司﹐采取隔離火源﹑控制溫度﹑接地﹑避雷﹑安裝防爆燈﹑遮擋陽光等措施﹐防止可燃物遇明火或溫度升高而起火。

3﹑做好預防性措施﹕配備必要的消防器材﹐一旦不慎起火﹐能及時撲滅火焰﹔做好疏散措施﹐做好消防滅火演習及疏散演練。

二﹑動火﹑用火安全管理

1﹑根據生產﹑維修﹑建設等工作需要﹐動火﹑用火需經使用單位提出書面申請﹐廠安全部門審批登記﹐劃定“固定動火區”﹐其它地方一律為禁火區。

2﹑生產區內禁止用電爐﹑煤氣爐取暖﹑做飯等。

3﹑固定動火點應有明確的負責人﹐負責人對安全動火﹑用火負責﹐不得任意改變固定動火點和用火區域﹐固定動火點﹑用火審批表需保管備查。

4﹑在禁火區內使用電焊﹑氣割﹑氣焊﹑切割器﹑砂輪機﹑噴燈﹑電動工具等可產生火焰﹑火花及熾熱表面的臨時作業﹐均為動火作業﹐必須申請辦理動火申請。

5﹑動火執行人必須持證作業﹐動火區域必須清除易燃易爆物品﹐周圍3米內保持清潔﹐動火時需有保安人員做好防火﹑滅火的監護工作。

三﹑其它消防管制詳見《消防管理規定》。

篇2:女工未成年工保護管理制度

1、目的

1.1、為加強對女工和未成年人的保護,依據國家有關規定,制定本制度。

1.2、本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

2、范圍

本制度適用于公司內所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。

3、總則

3.1、根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時,對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性;對那些使女性生理機能不能保持正常狀態,對女員工和下一代健康有不良影響的職業,禁止或限制女性參加。

3.2、根據國家有關規定,本工招工對象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應經本地勞動部門批準。

4、職責

4.1、綜合部負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2、監理部負責檢查、督促各現場監理部執行本制度的實施情況。

4.3各現場監理部負責嚴格執行本制度。

5、女員工特殊保護

5.1、各公司各部門、現場監理部不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。

5.2、在工作勞動過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(Ⅲ級以上體力勞動強度作業)和有毒有害的作業。

5.3、根據女員工的生理特點,女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內,可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

5.4、女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內,每天應給以1小時工間休息和哺乳時間;按規定工資照發。

5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進行體格檢查,加強婦幼衛生保健工作。

6、未成年工特殊保護

6.1、根據勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》,對未滿16周歲的學生,在進行生產實習時的勞動時間規定為,第一學年每天不得超過6小時;第二學年每天不得超過7小時;第三學年每天不得超過8小時。

6.2、公司各職能部門、現場監理部不得安排未成年工加班加點工作。

6.3、未成年工在安排勞動時,不宜從事特別繁重的勞動、高空作業和對身體有害有毒的作業等。

6.4、在錄用未成年工時,必須經過體格檢查,以便根據身體狀況安排合適的工作。

7、考核

對不執行本制度,按考核規定執行。導致事故發生的有關責任者加倍處罰,同時給予相應的行政處分。

篇3:女工特殊保護制度

1為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。

2本規定適用于項目部所屬各單位的所有女職工。

3凡適合婦女從事勞動的崗位,不得拒絕招收女職工。

4不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

5禁止安排女職工從事高空、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

6女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

7女職工在懷孕期間,所在部門不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

8女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在部門應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

9有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在部門應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本部門內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

10女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

11女職工比較多的部門應當按照國家有關規定,以自辦或者聯辦的形式,逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

12女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起十五日內向人民法院起訴。

13對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的部門負責人及其直接責任人員,其所在部門的主管部門,應當根據情節輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

14各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。

15各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

16女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。

17女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。