1、各區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)明確專人負(fù)責(zé)職工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。

2、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須對本單位運(yùn)輸崗位工的工種性質(zhì)和業(yè)務(wù)技能情況,進(jìn)行全面了解并建立培訓(xùn)檔案。

3、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須每月制定可行的、有針對性的學(xué)習(xí)計(jì)劃,認(rèn)真組織開展培訓(xùn)工作并在每月未組織各工種的考試工作。

4、為提高職工學(xué)習(xí)的積極性,各單位必須制定行之有效的管理制度進(jìn)行約束,可采用"以分定崗,以崗定薪,擇優(yōu)錄用"的原則。

5、首先對每個(gè)崗位核定基本工資,而后將每個(gè)崗位的同一工種劃分出2-3個(gè)級別,崗位工的基本工資,根據(jù)每個(gè)月未個(gè)人理論知識(shí)業(yè)務(wù)技能考試成績,進(jìn)行所在崗位級別的評定。

6、為保證該辦法的順利實(shí)施,各單位隊(duì)長必須對該辦法的進(jìn)展工作嚴(yán)格監(jiān)督,并直接參與考核與定薪工作。

7、礦機(jī)電科長對礦井運(yùn)輸專業(yè)職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé),并直接對機(jī)電機(jī)運(yùn)隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長、技術(shù)員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能負(fù)責(zé)。

8、機(jī)電機(jī)運(yùn)隊(duì)隊(duì)長對本單位職工培訓(xùn)工作負(fù)責(zé),并直接負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子全體人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。

9、各區(qū)隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人和運(yùn)輸分管負(fù)責(zé)人對本單位的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案、編制職工培訓(xùn)計(jì)劃、制定職工培訓(xùn)內(nèi)容、組織職工月度專業(yè)考試及技術(shù)比武等工作。

10、機(jī)電機(jī)運(yùn)隊(duì)各班組長負(fù)責(zé),配合技術(shù)負(fù)責(zé)人搞好本班組的職工培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)組織本班組職工進(jìn)行理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),并負(fù)責(zé)本班組崗位工正規(guī)操作的考核。

11、機(jī)電科分管運(yùn)輸副科長負(fù)責(zé)組織全礦各單位運(yùn)輸負(fù)責(zé)人及技術(shù)負(fù)責(zé)人運(yùn)輸理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案、編制培訓(xùn)計(jì)劃、制定培訓(xùn)內(nèi)容、組織月度專業(yè)技術(shù)管理人員考試等工作。

12、各隊(duì)隊(duì)長應(yīng)配合運(yùn)輸負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人,搞好運(yùn)輸理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。

13、培訓(xùn)責(zé)任制度執(zhí)行"培訓(xùn)考核由上及下,責(zé)任落實(shí)由下及上",形成培訓(xùn)考試逐級負(fù)責(zé),責(zé)任處罰上下聯(lián)責(zé)的系統(tǒng)關(guān)系,使職工的培訓(xùn)工作落實(shí)到位。

14、每年由礦運(yùn)輸專業(yè)管理人員組織開展專業(yè)技能大賽活動(dòng),提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)及正規(guī)操作。

篇2:煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強(qiáng)化安全管理,加強(qiáng)我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿在安全管理工作中的約束與激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工抓好安全工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,結(jié)合我礦安全管理工作的實(shí)際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分?jǐn)?shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進(jìn)行考核,最低為0分。

第三條:考核結(jié)果按考核分?jǐn)?shù)高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優(yōu)秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現(xiàn),已完全不適應(yīng)本職崗位,給予解除勞動(dòng)合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應(yīng)本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內(nèi)不得調(diào)級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時(shí)還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個(gè)月,在冊職工,降效益工資一級,三個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現(xiàn),基本能適應(yīng)自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個(gè)月。在冊職工降效益工資一級,一個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標(biāo)準(zhǔn):

職工安全績效考核從五個(gè)方面進(jìn)行考核:

1、安全會(huì)議:無故不參加安全例會(huì)一次扣1分

2、本職工作:工作不負(fù)責(zé)或失職一次扣2分

3、安全培訓(xùn):補(bǔ)考一次扣1分

4、礦規(guī)礦紀(jì):違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現(xiàn)一次一般三違扣2分,嚴(yán)重三違扣3分

第六條、安監(jiān)科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進(jìn)行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監(jiān)科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續(xù)的規(guī)定期限內(nèi)本人必須按時(shí)到安監(jiān)科辦理有關(guān)手續(xù),對于在規(guī)定期限內(nèi)未辦理的人員,扣本人績效考核分?jǐn)?shù)1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以外,其安全績效分?jǐn)?shù)可以加2~4分,但加分最高不超過基礎(chǔ)分。

1、為安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時(shí)制止“三違”,避免了事故發(fā)生者;

3、安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新,其管理方法被推廣應(yīng)用,效果顯著者;

4、積極進(jìn)行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關(guān)部門積極舉報(bào)的。

第八條、職工個(gè)人績效考核單獨(dú)執(zhí)行,違章處罰按其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

篇3:通防區(qū)職工安全教育學(xué)習(xí)制度考核辦法

1、學(xué)習(xí)期間應(yīng)認(rèn)真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會(huì)場,否則罰款20元。

2、有事要請假,無故不參加學(xué)習(xí)的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。

3、保持室內(nèi)清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。

4、不得在會(huì)議室內(nèi)吸煙,違者罰款50元。

5、在學(xué)習(xí)期間,手機(jī)必須達(dá)到振動(dòng)或關(guān)機(jī),凡手機(jī)鈴響者,罰款20元。

6、對于礦全員培訓(xùn)考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標(biāo)準(zhǔn)給予100元的處罰,進(jìn)行停班學(xué)習(xí),并進(jìn)行補(bǔ)考。

7、每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)對筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。

8、對參加培訓(xùn)積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對在參加各項(xiàng)技術(shù)比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎(jiǎng)勵(lì)。受到獎(jiǎng)勵(lì)的區(qū)將對等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。