為了進一步完善安全責任考核體系,提高職工自主保安、相互

保安的積極性,促使職工規范操作、杜絕“三違”,營造人人想安全的良好氛圍、變“要我安全”為“我要安全”,徹底改變職工被動搞安全的局面,為了創建和諧區隊,特制定本辦法,望廣大職工認真執行。

一、考核領導小組:

1、組?長:

2、副組長:

3、組?員:

二、獎勵時間:2017年1月1日—2017年12月31日

三、獎勵人員:本區在崗位的所有職工。

四、獎勵來源:從工資指標逐月提留,從安全獎勵基金中列支。

五、獎勵標準:

1、井上輔助人員每人每月獎勵100元

六、獎勵減免:

1、井上所有班組每發生一人次輕傷事故,免發所有班組職工的當月獎勵。

2、井上所有班組每發生一人次重傷事故,免發所有班組職工的季度獎勵。

3、個人出現一次“三違”或不規范行為,免月度獎勵。

4、在工作中及班中不準喝酒和玩耍,如果發現按不規范行為處理,免月度獎勵的50%。

5、發生三級非傷亡事故等同于輕傷,二級非傷亡事故等同于重傷,一級非傷亡事故等同于死亡。全區本季度免季度獎勵

七、其他規定:

1、每月出勤必須達到公司規定的班數。月出勤達不到公司規定班數的不予獎勵。

2、其他有關事項嚴格按照公司《職工安全獎勵考核辦法》

規定去執行。

神木市銳貴洋洗選有限公司

2017年1月1日

篇2:通防區職工安全教育學習制度考核辦法

1、學習期間應認真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會場,否則罰款20元。

2、有事要請假,無故不參加學習的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。

3、保持室內清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。

4、不得在會議室內吸煙,違者罰款50元。

5、在學習期間,手機必須達到振動或關機,凡手機鈴響者,罰款20元。

6、對于礦全員培訓考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標準給予100元的處罰,進行停班學習,并進行補考。

7、每次學習培訓對筆記不規范,不記錄的給予50元處罰。

8、對參加培訓積極,表現優異的職工,在評先評優中給予優先考慮。對在參加各項技術比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎勵。受到獎勵的區將對等進行獎勵。

篇3:皮帶運輸區《職工安全獎勵考核辦法》

為了進一步完善安全責任考核體系,提高職工自主保安、相互

保安的積極性,促使職工規范操作、杜絕“三違”,營造人人想安全的良好氛圍、變“要我安全”為“我要安全”,徹底改變職工被動搞安全的局面,為了創建和諧區隊,特制定本辦法,望廣大職工認真執行。

一、區領導小組:

1、組長:屈建斌

2、副組長:蔡軼軍

3、組員:張新安班富旺楊昌盛張桂英

二、獎勵時間:2009年4月1日-2009年12月31日

三、獎勵人員:本區在崗位的所有職工。

四、獎勵來源:從工資指標逐月提留,從安全獎勵基金中列支。

五、獎勵標準:

1、井下輔助人員每人每月獎勵200元

2、井上輔助人員每人每月獎勵100元

六、獎勵減免:

1、井上、下所有班組每發生一人次輕傷事故,免發所有班組職工的當月獎勵。

2、井上、下所有班組每發生一人次重傷事故,免發所有班組職工的季度獎勵。

3、個人出現一次“三違”或不規范行為,免月度獎勵。

4、在工作中及班中不準喝酒和玩耍,如果發現按不規范行為處理,免月度獎勵的50%。

5、發生三級非傷亡事故等同于輕傷,二級非傷亡事故等同于重傷,一級非傷亡事故等同于死亡。全區本季度免季度獎勵

七、其他規定:

1、每月出勤必須達到公司規定的班數。月出勤達不到公司規定班數的不予獎勵。

2、其他有關事項嚴格按照公司《職工安全獎勵考核辦法》

規定去執行。