幼兒園教職工工作考核制度4

一、建立教職工考核制度,對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。

二、考核與評(píng)估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核、年度考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實(shí)填寫考核表格,保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

篇2:區(qū)高中教職工考核制度

區(qū)高級(jí)中學(xué)教職工考核制度

(一)、指導(dǎo)思想:

為了正確評(píng)價(jià)教職員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),并為教職員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供準(zhǔn)確、科學(xué)的依據(jù),特制定本考核條例。

(二)、考核范圍和要求:

1、考核對(duì)象:本校全體教職員工。

2、新進(jìn)本單位工作超過(guò)半年的教職員工,參加年度考核;未超過(guò)半年的,不參加年度考核。

3、工作人員全年病、事假累計(jì)超過(guò)半年的,也不參加本年度考核;接受立案審查未結(jié)案的教職員工暫不參加本年度考核,侍立案審查后如無(wú)問(wèn)題,再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否參加考核。

4、受行政處分的教職員工,可參加年度考核,但當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀等次。

(三)、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn):

1、考核內(nèi)容,德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德:指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能:指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

勤:指工作態(tài)度和勤奮、敬業(yè)、愛崗的表現(xiàn)。

績(jī):指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

2、考核標(biāo)準(zhǔn):以教職員工的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

3、考核等次:分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。

優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),勤奮工作,有改革創(chuàng)新精神,成績(jī)突出。

良好:正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策,自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),在工作中有一定成績(jī)。

合格:正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策,自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極、能夠完成工作任務(wù)。

基本合格:能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作責(zé)任心欠強(qiáng);業(yè)務(wù)能力一般,勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

不合格;政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù);或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

4、優(yōu)秀比例:由上級(jí)部門確定,一般在12%左右。

5、良好比例:由校務(wù)委員會(huì)確定,一般占"合格"者50%。

(四)、考核機(jī)構(gòu)方法和程序:

1、考核機(jī)構(gòu):學(xué)校成立由黨政、人事干部及教職員工代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組(職務(wù)聘任委員會(huì))教職工代表不少于三分之一

2、考核方法:采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,一級(jí)考一級(jí)的方法。

3、考核程序:

(1)個(gè)人總結(jié):被考核人按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行年度工作總結(jié),并填寫《年度考核登記表》。

(2)組內(nèi)交流評(píng)議。

(3)以一定形式聽取學(xué)生、家長(zhǎng)意見。

(4)考核測(cè)評(píng):主考人根據(jù)考核人履行的職位職責(zé)及完成工作的情況,并結(jié)合平時(shí)考核情況寫出評(píng)語(yǔ)和考核等次。

(5)初定人選:考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核測(cè)評(píng)、組內(nèi)互評(píng)的情況及學(xué)生家長(zhǎng)意見,初定考核等第名單。

(6)在一定范圍內(nèi)征求對(duì)"優(yōu)秀"初定候選人的意見,并進(jìn)行公示。

(7)匯總分檔:考核小組匯總考核情況,確定考核等次。

(8)復(fù)議結(jié)果:以書面形式將考核結(jié)果通知被考核人,被考核人如有異議,可在一周內(nèi)提出復(fù)核意見。

(9)歸檔上報(bào):考核結(jié)束,將《年度考核登記表》歸入個(gè)人檔案,作為今后晉職、晉級(jí)、晉升工作和懲處的依據(jù)。由單位人事干部填好《年度考核結(jié)果匯總表》并上報(bào)到上級(jí)主管部門。年度考核被確定為優(yōu)秀的人員,須填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》,一式兩份,一份歸入本人事檔案,一份單位留底。

(五)、考核結(jié)果使用:

1、凡被考核為合格、良好、優(yōu)秀者,根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、凡被考核為基本合格、不合格者,也按獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)、本條例解釋權(quán)在校考核領(lǐng)導(dǎo)小組(職務(wù)聘任委員會(huì))。