幼兒園教職工考勤制度

一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗,按實際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元,30分鐘以上扣10元,早退1次扣5元,一個月內3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。

二、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出,經批準后方可離崗。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。

三、請事假半天扣15元,一天扣30元,連續3天以上每天35元計并扣除當月出勤獎;病假半天扣10元,一天扣20元,連續3天以上每天25元計,5天以上30元計。一學期內超過一天以上的不連續的事假則扣除本人當月平均每日工資(病假則扣除80%),從所扣工資補50%給配班人員。

四、班上有人請假時由共班人員完成班上工作,所扣請假人員工資80%給配班人員,請假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。

五、產假為2個月領基本工資,婚假為一個星期,喪假為3天。

篇2:高中教職工考勤制度

高級中學教職工考勤制度

為保證我校教育教學工作正常進行,特制定以下制度:

1、教職工因病因事或公出(含參加學習培訓等)不能上班工作必須請假。按工作職責分別由負責考勤領導考勤。

2、病事假1―3天由主管考勤領導批準,4―6天由分管校長批準,7天以上由校長批準;領導班子成員向校長請假,校長不在向書記(或副校長)請假。

3、程序為:

①到主管考勤領導或年級主任處領取《病事假登記表》或《公出登記表》。

②根據天數到相應領導處當面請假,由批準領導簽字。

③持登記表到年級主任處安排請假期間工作并簽字。

④將登記表交負責考勤領導處。

(以上程序必須離校前履行完畢)

⑤回校后向負責考勤領導銷假。

4、病事假天數以銷假日期為準,務必及時銷假。

5、除重病、喪葬等特殊情況外,捎假、后補假無效。因病因事未經準假或超過計劃天數未及時續假以及公出未履行請假手續,一律按曠工處理(公出按50%時間計)。

6、學校不定期實行上班簽到、查崗制度,會議每次均考勤。每學期遲到兩次記為曠工一天,查崗不在每次記為曠工一天,不參加參加會議、學習(重病住院除外)按實際時間計缺課時。

7、教學人員必須按課表上課,調課必須經年級主任批準,并到相應年級教導干事處登記,否則按缺課節處理。

8、曠工按日扣發工資(基本工資、津貼工資,每月按22天計算);缺課時扣款標準每節15元;各種缺勤按業務及師德績效考核評分標準減分(公出除外);病事假扣發工資標準按上級文件執行(目前執行縣教育局[20**]194號,自治區人事廳人薪字[1999]19號文件),并結合我校實際,每月病事假3天以上每天扣發基本工資的1/22,7天以上另扣除當月福利工資36元,半月以上按實際天數扣除年終獎金(特殊情況另行處理)。

9、各種考試及校運動會期間,非極特殊情況下不得請假,否則每天扣款100元。

10、后勤工人執行日工資,病事假扣發當日工資,缺勤時間較長按上級文件處理。

篇3:某鎮二小教職工考勤制度

鎮二小教職工考勤制度

嚴格執行考勤制度是建立良好的教學和工作秩序的保證。為了提高教職工紀律觀念,更好地完成各項工作任務,特制定本制度。

一、教職工必須按照學校規定的作息時間上下班,按時簽到,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。

二、教職工全天坐班,教師在值班室領證,坐班時間若因事外出,須向值日或值周領導請假,不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領導不定時抽查,如果發現無故脫崗者,除進行批評外,曠工處理。

三、凡婚假、產假、探親假、喪假等法定假期,按國家規定執行。如超期,應提前請假,按事假處理。

四、病、事假經校長批準,若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者,可電話請假或委托他人代請,但回校后要補請假條。病假須有醫院證明。

五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。

六、無故不到校,視為曠工。

七、學校教導處負責教師日常和集體活動的考勤,業務學習由主任負責考勤,每月將考勤情況報分管副校長。