目的:為了完善保障措施,堵塞管理漏洞,有效的控制安全生產事故,最大限度的調動人的主觀能動性,較好地扼制安全生產事故的發生頻率。公司本著“風險共擔、利益均沾、公平公正、專款專用”的原則,成立安全保障基金。

內容:

一、基金的提取

根據部門及崗位的不同,由公司總經辦自計提工資中,按5%的比例逐月提取安全保障基金,由公司財務部門設立專戶存放,逐月累計。

二、基金的使用及管理

基金的使用。根據專款專用原則,一是用于支付員工的意外傷害保險費用;二是用于支付員工在公司內發生的工傷費用(診察費、治療費),基金余額不足的由公司研究解決。

基金的管理。由總經辦定期公布基金余額及每月的收支情況;財務部門根據總經辦每月核算的數據逐月提取基金,分別記入生產事業部、生產保障部基金賬戶中,并對賬戶的收支情況每月進行盤點。

三、基金的清算

基金賬戶每年清算一次。根據財務結算年度,如基金賬戶中有余額的,作為安全獎發放到各部門,由各部門根據年度安全生產情況提報制定分配方案及發放名單,在內部公示后由公司批準發放。

四、附則

1、為體現“效率優先、兼顧公平”的原則,各有關部門應根據安全保障基金管理辦法制定相關考核細則。

2、為有效降低安全事故的發生頻率,各部門應制定詳細的安全生產工作計劃及目標。

3、各部門各崗位應制定詳細的安全生產記錄(由專人負責),確保記錄具有可追溯性。

篇2:人民醫院醫療風險基金管理辦法

z人民醫院醫療風險基金及其管理辦法

為了預防和減少醫療糾紛以及醫療差錯事故的發生,增強科室主任及全院職工預防醫療糾紛和醫療差錯事故的主人翁意識和責任感,防范和化解醫療風險,提高醫療質量,杜絕醫療差錯事故,保障醫院、患者和職工的合法權益,促進我院持續、快速、協調、健康發展。根據《醫療事故處理條例》等法律法規的規定,結合我院工作實際,本著“風險共擔、保障有力”的原則,特制定本辦法。

一、醫療風險基金的籌集:從各科室月獎金中按規定比例提取。提取比例參照最近3年我院各類別醫療糾紛賠付情況,內科系統4.5%、外科系統5.5%,醫技科室1%,醫院對各科室提取的金額進行1∶1配套。

二、醫療風險基金的管理:成立醫療風險基金管理領導小組,對基金的籌集、使用進行管理。財務科統一建立以科室為單位的醫療風險基金明細賬,確保專款專用。年度內科室結算節余基金款,轉入下年度科室繼續使用或由醫療風險基金管理小組統籌調劑。

三、醫療風險基金的使用:主要用于醫療事故爭議以及醫療糾紛的賠付補償,無論是經協商、調解、訴訟處理解決的,凡涉及民事賠償款額,均由醫療風險基金和責任人共同承擔。責任人的具體賠付比例,根據院專家委員會討論判定責任人的責任程度確定,但承擔賠償額全年最高不超過2萬元;科室直接負責人承擔總賠償額的2-10%,具體比例由專家委員會討論認定。

責任人及其科室對其處理意見如有異議,應在接到賠付通知起三個工作日內以書面形式向醫務部申請復議一次,將從我院參加市級醫療事故鑒定專家中隨機抽取專家若干名進行復議。

四、醫療風險基金的返還:

(一)、對于當年度未發生醫療差錯事故及醫療糾紛賠償的,將返還該科室醫療風險基金賬戶金額的70%,其中10%指定獎勵科室負責人,同時可適當降低下年度醫療風險基金系數。

(二)、對于當年度醫療風險基金賬戶賠付結算有節余的科室,當年度不予返還,流動下年度繼續使用。

(三)、對于當年賠付額累計超過科室醫療風險基金賬戶金額的透支部分,視情況區分,分別由醫院醫療風險基金承擔或在科室下年度醫療風險基金中扣除,但下年度風險基金系數適當提高:

1、如下年度未發生醫療差錯事故及醫療糾紛賠償的,則透支部分不在該年度中扣除,由醫院風險基金承擔,但該年度的風險基金返還比例為50%;

2、如下年度仍有醫療差錯事故及醫療糾紛賠償的,則透支部分納入該年度中一并扣除,扣除仍有透支的則繼續參照上述相關條款執行。

五、本管理辦法自下發之日起執行。

六、本管理辦法由醫務部、經管科共同負責解釋,如因指標測算出現偏差等特殊情況,由醫療風險基金管理領導小組臨時討論修改。

篇3:第1人民醫院個人消費基金管理辦法

第一人民醫院個人消費基金管理辦法

1、根據醫院資產、收入、效益的增長,確定職工生活待遇(包括工資、福利、獎金等),個人消費基金絕不能高于醫院資產、收入、效益的增長數。

(1)職工工資、福利。按國家政策規定,部分福利待遇參照醫院有關規定。

(2)職工獎金。以提高社會和經濟效益為前提,體現多勞多得,不搞平均主義。獎金與效益掛鉤。

2、定期對個人消費基金執行過程進行分析、考核。及時抑制個人消費基金增長。

(1)分析、檢查個人消費基金是否與單位資金積累相適應。

(2)分析、檢查單位資產是否保值,大型醫療設備所發揮的效益。

(3)分析、檢查個人消費基金是否按有關制度規定辦事。

(4)對個人消費基金進行定期分析,每半年一次。