石油銷售公司總經理獎勵基金管理辦法

第一章總則

第一條為充分發揮薪酬激勵作用,更好調動員工的積極性、主動性和創造性,建立高效的激勵機制,促進石油銷售公司(以下簡稱"HB公司")整體管理創新和業績提升,根據經銷公司《薪酬管理暫行辦法》文件并結合實際,制定本辦法。

第二條總經理獎勵基金(以下簡稱"獎勵基金")按年度工資總額5%計提,每年由經銷公司向集團公司申請,撥付后執行。其中HB公司按工資總額的2%計提的總經理獎勵基金每年與工資總額計劃一起下達,剩余的3%留產品經銷公司統籌管理。

第三條總經理獎勵基金獎勵用于HB公司的員工及團隊。

第四條基本原則

(一)激勵導向:引導職工創新工作方式、方法,促進其做出優異業績;

(二)業績優先:總經理獎勵基金是為業績優異、創新工作和貢獻突出的員工或團隊提供獎項;

(三)金額適度:獎勵基金總額控制在核定的預算范圍內;

(四)公平公正:是指獎勵項目的考核、審批、獎勵應公開、公平、公正。

第二章機構職責

第五條考核領導小組作為總經理獎勵基金的責任機構,主要職責有:

(一)審議獎勵基金的使用預算。

(二)審議獎勵基金的獎勵事項、考核辦法、兌現方案。

(三)監督獎勵基金的用途及使用效果。

(四)將兌現方案提報公司領導辦公會會議。

第六條公司相關部門主要職責

(一)綜合辦公室負責獎勵基金各項獎勵項目的審核、考評整理、匯總等工作,并將考核結果提交薪酬與考核委員會審批。

(二)綜合辦公室負責起草獎勵基金分配方案,獎勵基金的預算提報、分配兌現等工作。

第三章總經理基金獎勵項目

第七條公司機關獎勵基金獎勵項目包含以下幾個方面:

(一)優秀員工獎:獎勵參與HB公司機關年度內半年以上同層級考核的,且年度績效考核優秀排名前30%的人員(不含年度職務晉升的人員及中層以上管理人員)。

(二)重點工作獎:獎勵完成經銷公司下達的、HB公司領導辦公會議確定的重點工作事項。

(三)特別貢獻獎:凡在公司思想政治工作、現代化管理、新產品開發或引進、產品銷售、技術革新及改造及合理化建議等方面,為公司取得顯著經濟效益和重大榮譽,經黨政聯系會議確定的。

(四)優秀成果獎:獎勵完成公司上報后被采納,并取得優秀成果方案的人員。

(五)其他獎勵:上述未包含的項目,經考核領導小組審議,領導辦公會審定通過后,予以獎勵。

第八條綜合辦公室負責制定獎勵基金獎勵項目的考核辦法,并組織實施年度考評工作,考核結果經考核領導小組審議通過后,綜合辦公室依據考核結果起草獎勵基金獎勵項目的兌現方案,考核領導小組審議、領導辦公會審定通過后,予以兌現。

第四章監督檢查

第九條綜合辦公室審計人員對獎勵基金的發放行為進行審計監督。

第十條員工有權向綜合辦公室審計人員舉報投訴獎勵基金發放的違規行為。

第五章附則

第十一條本辦法由HB公司綜合辦公室負責解釋。

第十二條本辦法自印發之日起執行。

篇2:安全目標考核獎勵基金實施辦法

為認真貫徹落實黨和國家安全生產方針,進一步強化落實各單位領導班子成員安全生產責任制,達到責任明確、利益共享、風險共擔的目的,根據《關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》、《事故報告及調查處理條例》及《貴州省安全生產條例》等有關規定,制定本辦法。

一、安全目標獎勵基金的獎勵范圍

集團公司設立安全目標獎勵基金,獎勵范圍為各礦(廠)、公司。

二、安全控制目標

(一)考核周期:自-年-月-日至-年-月-日。

(二)控制目標:

1、生產礦井、建業公司杜絕死亡事故;

2、機械制造分公司、選煤廠杜絕重傷及以上事故。

三、安全目標獎勵基金的考核及獎勵標準

結合各單位礦井規模、從業人數、2010年生產任務及安全管理難度,分別確定相應的獎勵標準。

(一)對各生產礦井,按季度安全目標完成及原煤產量(電子稱數量)、掘進進尺計劃完成情況兩項加權平均后比例乘獎勵基數(季度產量進尺計劃=全年產量進尺÷12×3),按照以下基礎標準予以一次性獎勵:

單位:萬元/季度

礦井名稱

季度內礦井無死亡事故(獎勵)

季度內礦井發生死亡事故

汪礦、中嶺公司、那羅礦

26

不予獎勵

大灣礦、大河礦(含紅旗礦)、盛遠煤礦、老鷹山煤礦、格目底公司中井煤礦

22

不予獎勵

建業(礦建)

8

不予獎勵

頂拉礦

3

不予獎勵

注:①本獎勵不含各單位副總師及以上管理人員;

②中嶺公司、建業公司、格目底公司中井煤礦、頂拉公司獎勵經集團公司考核后,資金自籌。

(二)為實現集團公司零死亡安全控制目標,對各生產單位副總師及以上管理人員實行全年安全控制目標獎勵基金和罰款考核,具體獎勵和罰款見下表,獎勵按照以下基礎標準同時與年度產量進尺完成比例掛鉤,發生死亡事故但全年安全控制指標百萬噸死亡率在0.7及以下,安全控制目標獎勵基金按80%兌現:

1、生產礦井:

單位:萬元/人

單位

全年安全控制目標獎勵基金

井下每發生死亡1人(次)事故時罰款金額

地面每發生死亡1人(次)事故時罰款金額

每發生重傷1人(次)事故時

罰款金額

備注

汪礦、中嶺公司、那羅礦黨政正職

10

6

2

0.5

從基金中扣除,不足從年薪中扣除

大灣礦、大河礦(含紅旗礦)、盛遠礦、老礦、格目底公司中井煤礦黨政正職

8

5

2

0.5

從基金中扣除,不足從年薪中扣除

建業(礦建)黨政正職

4

4

2

0.5

從基金中扣除,不足從年薪中扣除

頂拉公司黨政正職

3

3

2

0.5

從基金中扣除,不足從年薪中扣除

注:;黨政副職按正職的80%,副總師按正職的60%兌現;

④老礦副職中不含分管選煤的副職、副總師;建業公司只包括分管礦建的副職及副總師。

2、地面單位:

單位:萬元/人

單位

杜絕

重傷及以上事故

獎勵金額

每發生死亡1人(次)事故時

罰款金額

每發生重傷1人(次)事故時

罰款金額

備注

二選廠、汪選廠黨政正職

2

2

1

從年薪中扣除

老礦選煤廠黨政正職、分管副職、機械制造分公司正職

1

2

1

從年薪中扣除

其他地面單位

0

2

1

從年薪中扣除

注:①黨政副職按正職的80%,副總師按正職的60%兌現。

②老礦選煤廠黨政正職指老礦的黨政正職,實行礦、廠累加計算;分管副職僅指分管洗煤的副職,分管洗煤的副總師按分管副職的80%兌現;機械制造分公司黨政副職按正職的80%,副總師按正職的60%兌現。

四、各生產礦井必須按照國家法律法規的規定,對本礦井的區科級及以下井下從業人員實施安全風險抵押金制度,制定安全風險抵押金實施方案并報集團公司安全管理部、人力資源部備案。

五、安全事故責任經濟處罰

各生產單位發生生產安全事故時,按照《事故報告及調查處理條例》及《礦業集團公司生產安全事故責任經濟處罰暫行規定》(水礦發[2007]249號)規定執行經濟處罰,另補充如下規定,被上級執法部門予以經濟處罰時按如下規定辦理。

1、發生事故單位主要負責人被予以經濟處罰時,事故單位黨委主要負責人按行政主要負責人同等處罰比例予以處罰,其他分管副職和副總工程師按年薪兌現比例予以處罰;被上級安全監督管理部門予以處罰的,如處罰金額不足集團公司罰款規定,按集團公司罰款規定補足差額。黨委書記比照其罰款金額由本人現金上交集團公司財務部,其他副職、副總師的罰款由事故單位黨委書記負責追繳到本單位財務部門后,由本單位財務部門統一上交到集團公司財務。

六、安全目標獎罰兌現

(一)各生產礦井的安全目標獎勵在次季度首月兌現,具體由公司安全管理部出具獎勵資料,報公司分管領導批準后,送公司人力資源部、財務部辦理相關手續。

(二)各單位副總師及以上管理人員的安全目標獎勵在次年兌現。具體由安全管理部提供年度百萬噸死亡率、社保中心提供各地面單位重傷事故情況,人力資源部提供獎勵人員任職時間及任職變動情況,由公司安全管理部出具考核獎罰資料,報公司分管領導批準后,送公司人力資源部、財務部辦理執行。

(三)各單位人員工作崗位變動的,按其所在單位和所在崗位任職期間的安全狀況,按任職期間分段考核,累加計算。。

七、本辦法從-年-月-日起執行,解釋權屬公司