關(guān)于新進(jìn)人員的試工考核以及試工期間管理辦法

各部門:

新進(jìn)人員招聘錄用工作不僅關(guān)系到公司員工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的構(gòu)成,而且對專紅人才、管理人才的梯隊(duì)培養(yǎng)產(chǎn)生直接影響。為進(jìn)一步把握新進(jìn)人員招聘錄用源頭關(guān),保證新進(jìn)人員各項(xiàng)素質(zhì)和能力適應(yīng)公司崗位技術(shù)要求和道德發(fā)展要求,根據(jù)“專業(yè)性、重要性、領(lǐng)先性”的崗位用人評價原則,經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn),提出對新進(jìn)人員設(shè)定試工期以及在試工期間的考核和管理辦法,請各部門遵照執(zhí)行。

一、試工定義

新聘職位經(jīng)專業(yè)部門面試通過綜合考核、但未經(jīng)實(shí)際操作需要試工后考核的人員。

二、試工對象以及試工時間

1、應(yīng)聘熟練車工,設(shè)定試工期為三個工作日;

2、應(yīng)聘水房、手擦、高錳、壓皺的工種,設(shè)定試工期為五個工作日;

3、應(yīng)聘車間、部門的管理人員、以及其它的工種崗位,試工期另行約定。

三、試工、考核程序

1、員工填寫《試工單》;

2、本人承諾;

3、專業(yè)部門根據(jù)工種任職要求填寫考核內(nèi)容;

4、三方(被考核人、考核人、審核人)簽字。

四、試工考核成績等級劃分以及錄取

1、考核成績等級劃分:優(yōu)秀、優(yōu)良、良、中、差;

2、通過考核評定為“中(包括中)”以上者,視為考核通過;除此以外,被認(rèn)定為不合格。

五、試工人員管理

1、試工期(自進(jìn)廠之日起)為五個工作日。試工期間,試工人員如果發(fā)生曠工、擅離崗位、不服從工作安排,試工人員必須自動無條件離職。

2、試工人員向公司申請的求職崗位,經(jīng)過公司考核、或者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位任職要求的,試工人員必須自動無條件離職。

3、試工人員在試工期必須嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反者按照公司規(guī)定考核,情節(jié)嚴(yán)重者,試工人員必須自動無條件離職。

4、試工人員在試工期間被證明不合格,試工期間的薪資不予發(fā)放。

二

篇2:T工廠新進(jìn)人員任用辦法

E工廠新進(jìn)人員任用辦法

第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

第二條人員的增補(bǔ)各部門因工作需要,需增補(bǔ)人員時,以廠處為單位,提出"人員增補(bǔ)申請書"依可能離職率及工作需要,臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn),女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn);其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條人員甄選主辦部門經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選,大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦,高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦,并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查,對不合報考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者,應(yīng)即將報名的書表寄還,并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

第四條甄選委員會的組成新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項(xiàng):

(一)考試日期、地點(diǎn)。

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條成績的評分新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng),其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會訂定,但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條錄用情形填報各甄選主辦部門于考試成績評定后,應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。

第七條錄取通知對于擬錄取的人員,主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫"新進(jìn)人員試用申請及核定表",大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn),并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外,并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外,并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條報到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片,并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要,分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式,并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條訓(xùn)練計劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。

第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于"新進(jìn)人員用申請及核定表"詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報告),并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核,如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用,如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長,如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定,如有受記過以上處分者,應(yīng)即辭退。

第十三條試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下:

(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

(四)公假依所需日數(shù)給假,其已試用期間予以保留,假滿復(fù)職后予以接計。

(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者,僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用,亦不發(fā)給任何證明。

第十五條試用期間的待遇,試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支,試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施,修改時亦同。

篇3:T工廠新進(jìn)人員任用細(xì)則

E工廠新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請:各部門如須增添人員,應(yīng)將所需員額,條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理,并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。

(二)征招:無論征招或介紹,必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后,再移申請單位考試或試用,需考試者,應(yīng)通知人事單位會同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用,經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報到:新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明,并繳交全戶戶籍謄本,1寸半身照片三張,再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份,保證書一份,(經(jīng)管財務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份,指模筆跡一份。

(五)考核:新進(jìn)人員不論其為考取,介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn),均須先經(jīng)試用,并由主管(用人單位)考核一周,合則繼續(xù)試用,不合者即予辭退。

(六)試用及升正:

1.試用開始,職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天,日薪者定為40天,升正時間定為每月一日,凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正,其成績較差者,可視情形延長試用,最多以四個月為限,日薪者最多以40天為限,不理想者,即予淘汰。其升正的計算如下例:3月2日到職,如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù),(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正,必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可,因安全調(diào)查延遷,凡已升正者如安全有問題者,即通知離職,不予錄用。

(七)核薪:

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù),其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制,薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約,凡未簽約者,其薪資仍按試用計算,并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后,服務(wù)未滿一年,而故意曠職(工)離去,視為自請辭職,并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,如有未盡事宜得隨時呈請修正。