公司人力資源部經(jīng)理崗位責任

崗位名稱:人力資源經(jīng)理

直接上級:總經(jīng)理

本職工作:在總經(jīng)理的領導下,參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,構建人才發(fā)展保障體系,建立健全公司各項規(guī)章制度,完善崗位工種工作流程和工藝程序,提煉核心管理團隊理念,總結員工勞動創(chuàng)造精神,形成企業(yè)文化,分階段組織推進。

主要職責:

1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源與年度工作規(guī)劃,主導對各部門進行定崗、定員、定編,編制崗位說明書,描述崗位工種職責以及主要工作流程,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

2、擬定合適的薪酬激勵機制、福利政策和人才培養(yǎng)標準,與各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核,開展組織評價,及時解決其中問題。

3、整合現(xiàn)有招聘方式,建立招聘模塊,依靠建立從員工入職、培訓、評估、離職等流程設置,合理調(diào)配公司的人力資源,控制用工成本。

4、制定員工培訓計劃,建立員工培訓體系,以“缺什么,學什么”為目的,運用短期培訓、師傅授課、技術比賽等多種手段,不斷提高職工綜合素質。

5、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施。

6、總結、提煉團隊工作實踐中的合作精神、首創(chuàng)精神以及核心價值觀,設計企業(yè)文化,分階段、分步驟進行推進,逐步形成積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

7、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜。

8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,妥善解決勞資糾紛。

9、做好外聯(lián)工作,維護當?shù)馗骷墮C關、工會之間的關系。

篇2:企業(yè)總經(jīng)理安全生產(chǎn)崗位責任制

1、總經(jīng)理是道路危險貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)主要責任人,組織領導負責對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作。

2、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責任制,逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。

3、組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)計劃、勞動保護管理制度和安全技術操作規(guī)程,改善勞動條件,做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

4、組織制定本企業(yè)安全知識、業(yè)務技能、操作規(guī)程的培訓和教育計劃。

5、制定突發(fā)事件應急預案,組織安全檢查、消除事故隱患,完善防火防爆設施和設備。

6、發(fā)生事故第一時間趕到事故現(xiàn)場、采取措施,防止事故擴大,減少損失,在規(guī)定時間內(nèi)上報事故情況、對事故進行認真調(diào)查、處理、分析,對事故責任者按照“四不放過”的原則進行查處。

7、加大安全生產(chǎn)資金投入,并建立健全激勵和約束機制。

篇3:經(jīng)理法人代表崗位責任制度

一、經(jīng)理是本公司生產(chǎn)經(jīng)營主要負責人,必須具備本公司所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力,并經(jīng)安全主管部門考核合格。

二、堅持安全第一、預防為主的安全生產(chǎn)方針,帶頭貫徹并督促執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準、規(guī)范。

三、建立健全本單位安全生產(chǎn)責任制。

四、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

五、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。

六、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時組織消除安全生產(chǎn)事故隱患。

七、組織制定并實施本單位的安全生產(chǎn)事故應急救援預案。

八、及時如實報告安全生產(chǎn)事故。