醫院人事政工科職責

一、人事政工科崗位職責

1.負責全院人員編制、人事統計、人才引進、人員招聘和調配職工勞資等各項人事管理工作。

2.負責全院設崗方案的制定、設崗數額的報批和設崗數額的調整。

3.負責全院各類專業技術職務晉升評審和聘任的具體工作。

4.負責各類人員的招聘和高級專業技術人才引進工作,負責調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續。

5.負責組織對新入院人員的崗前培訓工作。

6.按照有關規定,辦理干部職工的退休、離職休養、辭職等手續。協助有關部門做好離退休人員的管理工作。

7.負責全院人員的工資調整、審核工作。

8.負責全院職工社會統籌保險關系增減工作。

9.負責全院職工的人事資料收集管理工作。

10.負責人事工作各類統計報表的填報,及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

11.負責全院職工的年度考核。

12.負責全院人員的考勤匯總工作,辦理請、休假手續。

13.做好領導交辦的其他各項工作。

二、人事政工科科長職責

1.在院長領導下開展工作。根據人事工作政策、制度和規定,負責管理全院的人事管理工作。

2.負責全院人員編制、人事統計、人才引進、人員招聘和商調及勞資等各項管理工作。

3.負責全院設崗方案的制定、設崗數額的報批和設崗數額的調整。負責全院專業技術職務晉升、評聘管理工作。

4.制定、執行與人事活動相關的制度和政策。負責向醫院院務會議提交人事相關的討論內容,并及時執行討論結果。

5.根據各科人員需求,做好每年度研究生及大中專畢業生接收計劃,并按程序考核、考試錄用。

6.辦理員工辭職、調出、招聘、錄用及調入的審批手續。

7.布置每年度考核工作,做好匯總、溝通。

8.做好每年度本部門的工作總結,并根據醫院和部門發展情況制定下年度的工作計劃。

9.負責人才的引進及人事關系管理。

10.根據組織原則和干部政策參與中層干部選拔、考察、年度測評工作。

11.完成院領導所指派的各項臨時任務。

三、人事政工科副科長職責

1.協助科長負責人事資料收集管理、人事統計、考勤匯總、薪酬及保險關系管理、專業技術職務評聘管理的具體工作。

2.辦理員工辭職、退休、招聘、錄用及調入調出手續。

3.協助科長負責各類招聘人員的聯系接待工作,做好每年度研究生及大中專畢業生接收具體工作。

4.計劃和組織實施新員工的上崗前培訓工作,介紹醫院各類基本規章制度、醫院工作基本要求,突出體現醫院文化等有關內容。

5.配合參與中層干部的德、能、勤、績等方面選拔考察任務和各崗位人員的綜合測評工作。

6.負責布置全員聘用合同及勞動合同簽約和管理工作,同時根據國家法規和政策及醫院發展情況定期修改合同。

四、人事政工科科員職責

1.在人事政工科科長領導下,負責人事方面各種文件的收文和保管工作,便于日常查詢。

2.及時收集與人事相關的文件、資料。

3.完成科內各種文書文檔的處理與其它任何指派的工作。

4.根據需要領取辦公用品,保管好科室易耗品。

篇2:政工科主管崗位安全生產責任制

第一條負責組織本科室學習、貫徹、落實國家、省、市、行業以及集團公司、市公司、煤業公司有關安全生產的法律、法規、規章、制度以及有關文件、會議精神。

第二條全面負責本科室全面工作。

第三條結合安全生產實際,制定實施安全生產宣傳教育的規章制度。

第四條配合安監職能部室對公司職工進行安全思想教育工作。

第五條加強安全文化建設,利用多種形式,宣傳安全法律、法規。

第六條完成上級和領導交辦的其它工作。

篇3:政工科科長安全生產責任制(新)

第一條負責政工部門的全面工作。認真執行和宣傳黨的安全生產方針、政策,按規定制定相應的業務保安制度和管理文件,并認真落實從嚴考核。

第二條負責本部門安全工作,深入基層隊組及井下掌握基層隊組安全生產動態活動情況,對完不成集團公司礦規定“兩下兩抓”指標的以及安全工作管理差的干部要組織單個或集體談話教育。

第三條負責全礦性安全討論宣傳教育,采取多種形式組織宣傳安全知識、安全規定和嚴重“三違”人員亮相等工作。

第四條圍繞黨的中心工作,提出各個時期的工作任務、工作重點、工作標準和具體安排意見。定期檢查基層組織工作、及時處理基層的請示、報告,并向總支、上級黨組織請示匯報。

第五條負責對全礦管理干部考核工作,對基層支部安全工作進行檢查考核。每年兩次做好對管理干部考評工作。認真做好干部調動、任免,以確保干部隊伍精神旺盛,有效促進安全生產。

第六條參與礦每周安全辦公會議,完成“兩下兩抓”指標,對聯點隊組負有安全教育和聯責安全的責任。