第一醫(yī)院醫(yī)師定期考核制度

根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和衛(wèi)生部《執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊管理辦法》及相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,制定本制度。

(一)醫(yī)師定期考核是按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況進(jìn)行考核。適用于依法取得醫(yī)師資格(執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師),經(jīng)注冊在我院醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。

(二)定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

(三)醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。考核類別分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期。

(四)考核委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

(五)醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。由考核委員會(huì)組織相關(guān)人員測評,對醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定后,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見,并于業(yè)務(wù)水平測評前30日將評定意見報(bào)考核委員會(huì)。考核委員會(huì)對被考核醫(yī)師工作業(yè)績、職業(yè)道德評定意見進(jìn)行復(fù)核。業(yè)務(wù)水平測評采用形式(具體條款參照醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施細(xì)則):

(六)在考核工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果書面報(bào)縣衛(wèi)生局,由縣衛(wèi)生局根據(jù)考核結(jié)果依法對被考核醫(yī)師作出相應(yīng)處理。

(七)醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:能認(rèn)真履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé);能堅(jiān)持日常工作,完成相應(yīng)的工作量,并確保工作質(zhì)量;能服從醫(yī)院的調(diào)遣和科室的安排,及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況,以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評制度,作為對院醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定的依據(jù)。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章;熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能,具有一定的技術(shù)操作能力;執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題;執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題;相應(yīng)的外語水平等。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核方式分為理論考試和實(shí)踐技能操作考核。

(八)院考核委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)師定期考核檔案,將有關(guān)考試、考核資料存檔。

(九)院考核委員會(huì)綜合評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果,對醫(yī)師做出考核結(jié)論,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,填寫匯總表,在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報(bào)縣衛(wèi)生局備案,同時(shí)書面通知被考核醫(yī)師及其所在單位。

(十)醫(yī)師認(rèn)為院考核委員會(huì)的考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向院考核委員會(huì)申請回避。理由正當(dāng)?shù)?院考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以同意并調(diào)換考核人員。院考核委員會(huì)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(十一)在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定(具體條款參照醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施細(xì)則),但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

(十二)實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度,分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

(十三)醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序?yàn)榘凑铡夺t(yī)師定期考核管理辦法》第三章規(guī)定進(jìn)行的考核。簡易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘?bào)告,考核委員會(huì)辦公室簽署意見,報(bào)院考核委員會(huì)審核。

(十四)符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序:

1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;

2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;

其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。

(十五)凡本院有醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序的,考核委員會(huì)辦公室要在定期考核前45日內(nèi)向院考核委員會(huì)提出申請。

(十六)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。

(十七)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,可視為業(yè)務(wù)水平測評合格,考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

(十八)被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向院考核委員會(huì)提出復(fù)核申請。院考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

(十九)對考核不合格的醫(yī)師,衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月,并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿,由考核委員會(huì)組織人員對其進(jìn)行再次考核。對考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

(二十)醫(yī)師在考核周期內(nèi)有《醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施細(xì)則》中判定不及格情形之一的,院考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格:

(二十一)院考核委員會(huì)及其相關(guān)工作人員工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定,弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊,尚不構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(二十二)醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的,應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果,并確定為該考核周期考核不合格。

(二十三)本制度自發(fā)文之日起施行。

篇2:州醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核制度

自治州醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核制度

為了加強(qiáng)對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理,規(guī)范執(zhí)業(yè)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及《醫(yī)師定期考核管理制度》等法律法規(guī)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特本制度。

一、成立執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核委員會(huì),負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度,對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo),保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

二、醫(yī)師定期考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。醫(yī)務(wù)科于定期考核前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

三、科室在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見,醫(yī)師的工作成績,職業(yè)道德評定應(yīng)與醫(yī)師度考核情況相銜接。

四、醫(yī)務(wù)科對臨床醫(yī)技科室的報(bào)送評定意見進(jìn)行復(fù)核,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

五、醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平測評可以采用以下一種或幾種形式:

(一)個(gè)人述職;

(二)有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試;

(三)對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查;

(四)患者評價(jià)和同行評議;

(五)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

六、考核委員會(huì)綜合評評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,并公布考核結(jié)果。

七、國家實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

八、醫(yī)師考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。對考核不合格的醫(yī)師,責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月,并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿,再次進(jìn)行考核。對考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

九、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格:

(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;

(二)未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),擅自在醫(yī)院以外的診療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;

(三)跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;

(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的;

(五)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的;

(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;

(八)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(九)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;

(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私有關(guān)信息、資料的;

(十一)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

(十二)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;

(十三)無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;

(十四)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。

十、醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的,應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果,并判定為考核周期考核不合格。

十一、醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年度績效。

篇3:東華醫(yī)院臨床中醫(yī)類醫(yī)師定期考核實(shí)施辦法

第一醫(yī)院臨床與中醫(yī)類醫(yī)師定期考核實(shí)施辦法

為了加強(qiáng)對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》,以及市衛(wèi)生局有關(guān)文件精神,制定我院臨床與中醫(yī)類醫(yī)師定期考核實(shí)施辦法。

一、考核組織

1、成立醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:Z

副組長:Z

成員:Z

醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,郝樹立任辦公室主任,其主要職責(zé)是,制定我院臨床與中醫(yī)類醫(yī)師定期考核有關(guān)具體規(guī)定和實(shí)施辦法,指導(dǎo)、組織市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師定期考核和管理工作,承辦醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的日常工作。

2、成立醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評專家組:

組長:Z

成員:Z

考核專家組負(fù)責(zé)醫(yī)師的實(shí)踐技能和理論測評工作。

二、考核對象及時(shí)限

醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。考核類別分為臨床、中醫(yī)(包括中西醫(yī)結(jié)合)、口腔、公共衛(wèi)生四大類。

我院受市衛(wèi)生局委托承擔(dān)對包括本院在內(nèi)市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的臨床類和中醫(yī)(包括中西醫(yī)結(jié)合)類注冊醫(yī)師的定期考核,口腔、公共衛(wèi)生類由市醫(yī)學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)安排。

醫(yī)師定期考核每年進(jìn)行一次,時(shí)間于本考核年度12月開始,至次年2月底前完成。

每個(gè)醫(yī)師的考核周期為兩年。

三、考核內(nèi)容、方式

醫(yī)師定期考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定三個(gè)部分。

業(yè)務(wù)水平測評內(nèi)容包括:醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章的水平;開展“三基三嚴(yán)”培訓(xùn),應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力等。業(yè)務(wù)水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部份。

對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

工作成績考核內(nèi)容包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中,遵守有關(guān)規(guī)定和要求,考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

職業(yè)道德評定內(nèi)容包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷,“以病人為中心”的服務(wù)理念,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況等,把此項(xiàng)工作與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。

四、執(zhí)業(yè)記錄

實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄,由醫(yī)療執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)填寫《醫(yī)師行為記錄表》,然后上報(bào)考核機(jī)構(gòu)。

良好行為記錄包括:醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市級(jí)以上各部門的年度獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等;

不良行為記錄包括:因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。為醫(yī)師建立《醫(yī)師定期考核檔案》,并將《醫(yī)師行為記錄表》存入《醫(yī)師定期考核檔案》中備案。

五、考核程序

1、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序按照本規(guī)定進(jìn)行考核;簡易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘?bào)告,由考核專家組考核。

符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序:

(1)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;

(2)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷或具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)者,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;

(3)醫(yī)師離退休后由本單位返聘,在考核期內(nèi)無不良行為記錄的。

醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由符合條件的醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》,由考核委員會(huì)審核批準(zhǔn)。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。

2、考核機(jī)構(gòu)于醫(yī)師定期考核前60日通知被考核醫(yī)師所在單位,由單位通知被考核醫(yī)師。被考核醫(yī)師總結(jié)個(gè)人工作數(shù)量和工作質(zhì)量完成情況,然后由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)對其工作成績、職業(yè)道德進(jìn)行評定后,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。

3、考核機(jī)構(gòu)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的評定意見進(jìn)行復(fù)核后,根據(jù)本辦法的規(guī)定對參加考核的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

4、考核機(jī)構(gòu)根據(jù)醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果做出考核結(jié)論,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署結(jié)論意見,并于考核工作結(jié)束后30日內(nèi)將醫(yī)師考核的結(jié)果報(bào)告市衛(wèi)生局備案,同時(shí)書面通知被考核醫(yī)師本人。

五、考核結(jié)果

1、考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績和職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評即為不合格。

2、醫(yī)師在考核期間通過市級(jí)以上衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)社會(huì)團(tuán)體組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),成績合格或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,視其該考核周期中的業(yè)務(wù)水平合格,可僅考核工作成績和職業(yè)道德。

3、如對考核結(jié)果有異議,被考核醫(yī)師在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),可以向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請,考核機(jī)構(gòu)認(rèn)為理由正當(dāng)?shù)?應(yīng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

4、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》第三十一條規(guī)定的情形之一的,認(rèn)定為考核不合格。

六、要求

1、定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

2、考核工作人員違反有關(guān)規(guī)定,弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊,按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第四十二條規(guī)定處理。

3、醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的,予以取消其考核結(jié)果,并判定為考核周期不合格。

4、本辦法自20**年12月*日起施行。