1.負(fù)責(zé)做好黨支部的日常黨務(wù)工作。

2.負(fù)責(zé)勞動工資、組織人事工作。

3.負(fù)責(zé)工、青、婦等群眾工作。

4.負(fù)責(zé)爭創(chuàng)“兩個文明”建設(shè)工作。

5.負(fù)責(zé)對內(nèi)對外的宣傳報道工作。

6.負(fù)責(zé)人事檔案、文件材料的立卷歸檔工作。

7.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2:某醫(yī)院人事政工科職責(zé)

醫(yī)院人事政工科職責(zé)

一、人事政工科崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全院人員編制、人事統(tǒng)計、人才引進(jìn)、人員招聘和調(diào)配職工勞資等各項人事管理工作。

2.負(fù)責(zé)全院設(shè)崗方案的制定、設(shè)崗數(shù)額的報批和設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整。

3.負(fù)責(zé)全院各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審和聘任的具體工作。

4.負(fù)責(zé)各類人員的招聘和高級專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作,負(fù)責(zé)調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)組織對新入院人員的崗前培訓(xùn)工作。

6.按照有關(guān)規(guī)定,辦理干部職工的退休、離職休養(yǎng)、辭職等手續(xù)。協(xié)助有關(guān)部門做好離退休人員的管理工作。

7.負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核工作。

8.負(fù)責(zé)全院職工社會統(tǒng)籌保險關(guān)系增減工作。

9.負(fù)責(zé)全院職工的人事資料收集管理工作。

10.負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報,及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

11.負(fù)責(zé)全院職工的年度考核。

12.負(fù)責(zé)全院人員的考勤匯總工作,辦理請、休假手續(xù)。

13.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

二、人事政工科科長職責(zé)

1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。根據(jù)人事工作政策、制度和規(guī)定,負(fù)責(zé)管理全院的人事管理工作。

2.負(fù)責(zé)全院人員編制、人事統(tǒng)計、人才引進(jìn)、人員招聘和商調(diào)及勞資等各項管理工作。

3.負(fù)責(zé)全院設(shè)崗方案的制定、設(shè)崗數(shù)額的報批和設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整。負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、評聘管理工作。

4.制定、執(zhí)行與人事活動相關(guān)的制度和政策。負(fù)責(zé)向醫(yī)院院務(wù)會議提交人事相關(guān)的討論內(nèi)容,并及時執(zhí)行討論結(jié)果。

5.根據(jù)各科人員需求,做好每年度研究生及大中專畢業(yè)生接收計劃,并按程序考核、考試錄用。

6.辦理員工辭職、調(diào)出、招聘、錄用及調(diào)入的審批手續(xù)。

7.布置每年度考核工作,做好匯總、溝通。

8.做好每年度本部門的工作總結(jié),并根據(jù)醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度的工作計劃。

9.負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)及人事關(guān)系管理。

10.根據(jù)組織原則和干部政策參與中層干部選拔、考察、年度測評工作。

11.完成院領(lǐng)導(dǎo)所指派的各項臨時任務(wù)。

三、人事政工科副科長職責(zé)

1.協(xié)助科長負(fù)責(zé)人事資料收集管理、人事統(tǒng)計、考勤匯總、薪酬及保險關(guān)系管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理的具體工作。

2.辦理員工辭職、退休、招聘、錄用及調(diào)入調(diào)出手續(xù)。

3.協(xié)助科長負(fù)責(zé)各類招聘人員的聯(lián)系接待工作,做好每年度研究生及大中專畢業(yè)生接收具體工作。

4.計劃和組織實施新員工的上崗前培訓(xùn)工作,介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、醫(yī)院工作基本要求,突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關(guān)內(nèi)容。

5.配合參與中層干部的德、能、勤、績等方面選拔考察任務(wù)和各崗位人員的綜合測評工作。

6.負(fù)責(zé)布置全員聘用合同及勞動合同簽約和管理工作,同時根據(jù)國家法規(guī)和政策及醫(yī)院發(fā)展情況定期修改合同。

四、人事政工科科員職責(zé)

1.在人事政工科科長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事方面各種文件的收文和保管工作,便于日常查詢。

2.及時收集與人事相關(guān)的文件、資料。

3.完成科內(nèi)各種文書文檔的處理與其它任何指派的工作。

4.根據(jù)需要領(lǐng)取辦公用品,保管好科室易耗品。

篇3:人事政工科職責(zé)

篇一:人事政工科工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全院人員編制、人事統(tǒng)計、人才引進(jìn)、人員招聘和調(diào)配職工勞資等各項人事管理工作。

2.負(fù)責(zé)全院設(shè)崗方案的制定、設(shè)崗數(shù)額的報批和設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整。

3.負(fù)責(zé)全院各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審和聘任的具體工作。

4.負(fù)責(zé)各類人員的招聘和高級專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作,負(fù)責(zé)調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)組織對新入院人員的崗前培訓(xùn)工作。

6.按照有關(guān)規(guī)定,辦理干部職工的退休、離職休養(yǎng)、辭職等手續(xù)。協(xié)助有關(guān)部門做好離退休人員的管理工作。

7.負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核工作。

8.負(fù)責(zé)全院職工社會統(tǒng)籌保險關(guān)系增減工作。

9.負(fù)責(zé)全院職工的人事資料收集管理工作。

10.負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報,及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

11.負(fù)責(zé)全院職工的年度考核。

12.負(fù)責(zé)全院人員的考勤匯總工作,辦理請、休假手續(xù)。

13.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

篇二:人事政工科工作職責(zé)

1.對全局教育人事工作進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo);

2.負(fù)責(zé)承辦區(qū)屬學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作;

3.負(fù)責(zé)承辦教師資格認(rèn)定工作;

4.協(xié)同編制部門核定區(qū)屬學(xué)校教職工編制;

5.指導(dǎo)全局中小學(xué)人事制度改革和干部教師交流工作;

6.負(fù)責(zé)承辦教師節(jié)表彰工作;

7.負(fù)責(zé)承辦機關(guān)科級干部的考核任免和直屬學(xué)校班子建設(shè);

8.負(fù)責(zé)承辦局機關(guān)人員年度考核和工資調(diào)整等人事工作;

9.負(fù)責(zé)承辦特崗教師的招聘工作;

10.協(xié)同有關(guān)部門做好大中專畢業(yè)生的派遣、接收及就業(yè)指導(dǎo)工作;

11.負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬學(xué)校干部的檔案管理工作;

12.關(guān)心離退休人員的思想、學(xué)習(xí)、生活,協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好服務(wù)工作;

13.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)離退休工作的方針政策,維護(hù)離退休教職工的合法權(quán)益,按照有關(guān)政策和規(guī)定,會同有關(guān)部門落實其政治待遇和生活待遇,并對落實情況進(jìn)行督促檢查;

14.承辦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門安排的其它工作。

篇三:地方稅務(wù)局人事政工科職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在全縣地稅系統(tǒng)貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策,組織指導(dǎo)地稅系統(tǒng)的組織人事工作和隊伍建設(shè)。

2、組織實施全縣地稅系統(tǒng)干部人事管理制度。

3、按照干部管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全縣地稅系統(tǒng)和局機關(guān)、局屬單位干部人事管理工作。

4、負(fù)責(zé)全縣地稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)全縣地稅系統(tǒng)干部職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理工作。

6、負(fù)責(zé)全縣地稅系統(tǒng)的干部職工工資管理工作。

7、負(fù)責(zé)全縣地稅系統(tǒng)副科級以下人員的人事檔案管理工作。

8、按照干部管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全縣地稅系統(tǒng)干部職工教育培訓(xùn)及學(xué)歷教育感里。

9、承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇四:人事政工科工作職責(zé)

1.根據(jù)黨的路線、方針、政策規(guī)定、要求和黨委的指示,制定領(lǐng)導(dǎo)班子中心組的理論學(xué)習(xí)和全關(guān)政治理論學(xué)習(xí)安排以及黨建工作的年度計劃,并進(jìn)行督促落實;

2.組織安排機關(guān)黨委有關(guān)會議,協(xié)助機關(guān)黨委負(fù)責(zé)接待、受理黨內(nèi)外群眾來信來訪工作,通過信訪工作溝通機關(guān)黨委與群眾聯(lián)系、密切黨群關(guān)系。負(fù)責(zé)機關(guān)黨委日常工作;

3.負(fù)責(zé)制定全關(guān)黨員的教育計劃,抓好黨員的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。負(fù)責(zé)受理黨員的來信、申訴,做好發(fā)展黨員工作;

4.負(fù)責(zé)黨費的收繳及黨刊黨報的征訂與發(fā)放等工作;負(fù)責(zé)同地方市直機關(guān)工委等部門的聯(lián)系工作;

5.正確貫徹執(zhí)行黨的干部政策,負(fù)責(zé)全關(guān)干部的管理考核、考察、調(diào)配、獎懲、退休、辭職、辭退等各項工作,加強干部隊伍的思想、作風(fēng)和廉政建設(shè)。負(fù)責(zé)管理全關(guān)人事檔案并做好檔案收集、整理工作;

6.負(fù)責(zé)本關(guān)機構(gòu)的設(shè)置、人員編制和全關(guān)干部職工的工資福利、獎金和崗位津貼的確定以及調(diào)整;

7.搞好全關(guān)干部職工的培訓(xùn)工作,制定年度教育培訓(xùn)計劃,分階段、分層次地抓好全關(guān)干部職工的教育培訓(xùn)工作,提高全關(guān)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì);

8.負(fù)責(zé)全關(guān)的政治教育和思想政治工作,抓好黨的路線方針和政策教育,抓好具有海關(guān)特色的職業(yè)道德教育,廉政教育;

9.負(fù)責(zé)制定全關(guān)思想政治工作計劃并組織實施、了解和研究關(guān)員的思想情況,并提出工作意見及時向機關(guān)黨委匯報;經(jīng)常總結(jié)和研究新形勢下思想政治工作的新特點、探索新經(jīng)驗,提出和加強改進(jìn)思想政治工作的對策與舉措;

10.根據(jù)總署、總關(guān)的部署,有計劃、有組織、有步驟地完成紀(jì)檢監(jiān)察崗位的各項工作任務(wù)。負(fù)責(zé)全關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,認(rèn)真做好科級廉政檔案管理工作,抓好廉政教育工作。受理涉及行業(yè)不正之風(fēng)、違反廉政規(guī)定及其他違紀(jì)行為的信訪和舉報;

11.領(lǐng)導(dǎo)全關(guān)群眾性的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)活動,及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立先進(jìn)典型,指導(dǎo)全關(guān)的評比競賽活動,做好表彰先進(jìn)的工作;

12.負(fù)責(zé)制定全關(guān)精神文明建設(shè)的規(guī)劃與計劃,抓好精神文明建設(shè),開展文體娛樂活動;

13.負(fù)責(zé)辦理干部職工的婚姻手續(xù),抓好全關(guān)的計劃生育工作;

14.負(fù)責(zé)本關(guān)工會、婦委會和共青團工作,加強凝聚力工程建設(shè);

15.承擔(dān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

篇五:海關(guān)人事政工科工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人事制度改革及聘用制管理。承辦人員調(diào)配;大中專畢業(yè)生接收和引進(jìn)、人才需求及預(yù)測;軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人及軍人家屬的接收安置;機構(gòu)申報、事業(yè)單位登記、變更和人員編制管理;技術(shù)職務(wù)晉升及聘任管理;全系統(tǒng)在職、退休人員人事檔案管理工作。

2.負(fù)責(zé)機關(guān)公務(wù)員的錄用、培訓(xùn)、考核、獎懲;本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔招聘任免培訓(xùn)和考核;事業(yè)單位人員考核、獎懲;全系統(tǒng)人事統(tǒng)計工作,知識分子管理工作。

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)職工的工資、津貼福利和保險管理。承辦機關(guān)、事業(yè)單位離退休和退職手續(xù)及離退休金、福利待遇管理;本系統(tǒng)職工及家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”及招工;城市醫(yī)生、區(qū)級醫(yī)生晉升高級職稱前到基層服務(wù)管理工作。