酒店培訓主任的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令,全面負責酒店的培訓工作,向人力資源部經理負責并報告工作。

2、根據酒店經營管理和發展需要,負責擬定員工的培訓規劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。

3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。

4、根據員工培訓的需要,制訂教育培訓大綱,設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

5、負責收集各種資料,建立和健全培訓檔案庫,為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。

6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監督和控制,協助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發證等組織管理工作。

8、負責酒店有關外派培訓和外單位委托培訓、考核的有關組織和管理工作。

9、負責擬訂酒店年度培訓經費預算,嚴格控制培訓經費,并做好教育設備器具的保管和維修保養工作。

10、負責招聘考試,并組織員工入店后的培訓工作。

11、加強酒店培訓網絡的溝通,充分發揮兼職培訓員的積極性,做好追蹤培訓和教學評估工作。

12、不斷提高培訓網絡中兼職培訓人員的自身素質,做好培訓員的培訓工作。

13、做好辦公室的日常清潔衛生工作,并負責安排人員清潔整理培訓室,完成經理交辦的其它工作任務。

14、負責做好人力資源部的會議記錄。

15、完成上級領導指派的其他工作。

篇2:酒店培訓主任崗位職責

酒店培訓主任的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令,全面負責酒店的培訓工作,向人力資源部經理負責并報告工作。

2、根據酒店經營管理和發展需要,負責擬定員工的培訓規劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。

3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。

4、根據員工培訓的需要,制訂教育培訓大綱,設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

5、負責收集各種資料,建立和健全培訓檔案庫,為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。

6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監督和控制,協助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發證等組織管理工作。

8、負責酒店有關外派培訓和外單位委托培訓、考核的有關組織和管理工作。

9、負責擬訂酒店年度培訓經費預算,嚴格控制培訓經費,并做好教育設備器具的保管和維修保養工作。

10、負責招聘考試,并組織員工入店后的培訓工作。

11、加強酒店培訓網絡的溝通,充分發揮兼職培訓員的積極性,做好追蹤培訓和教學評估工作。

12、不斷提高培訓網絡中兼職培訓人員的自身素質,做好培訓員的培訓工作。

13、做好辦公室的日常清潔衛生工作,并負責安排人員清潔整理培訓室,完成經理交辦的其它工作任務。

14、負責做好人力資源部的會議記錄。

15、完成上級領導指派的其他工作。

篇3:房地產培訓主任崗位職責描述

房地產公司培訓主任崗位描述

1、職務名稱:培訓主任

2、直接上級:培訓部經理

3、本職工作:組織公司員工培訓

4、工作責任:

*協助經理制訂和實施公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結工作。

*協助各部門,制訂實施監督各部門的業務培訓計劃。

*協助經理作好新員工職前培訓,內容包括:公司歷史、合同制、安全、消防、環境衛生、設施、服務項目介紹、職業道德、員工手冊和基礎英語的培訓。

*組織管理、業務短訓班、研討班、講座等培訓活動。

*合理安排培訓人員,檢查培訓質量,組織人員考核。

*協助經理組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。

*協助經理做好教學儀器設備的保養、維修及購置。

*收集外部培訓信息,了解培訓動態并及時向經理反饋。

*協助經理作好公司企業文化建設的策劃、組織實施工作。

*完成培訓部經理臨時交待的工作。