藝術幼兒園辦園章程

第一章總則

本章程依據《民辦教育促進法》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園教育指導綱要(試行)》制定。

伊寧市**藝術幼兒園位于解放西路四巷四十九號

是一所民辦全日制幼兒園,開設有學前班、大班、中班、小班。

一切為了孩子,為了一切孩子,為一切孩子服務為辦園宗旨。

以質量強園、特色辦園、科教興園為辦園目標。

教學語種為漢語。

隸屬:伊寧市教育局主管,同時接受市教研中心、民政局、物價局、公安交警、衛生監督、婦幼保健、安檢消防、質檢纖檢、稅務局、統計局等各部門的監督與指導進行管理。

樹立團結和諧,奮發進取,勇于開拓,求實創新的良好園風;

以愛心獻孩子;放心給家長;于時代同步;創特色名園;為園訓;

**藝術幼兒園園徽是以淡藍為底色,黃色**及LF字母為**簡寫,嫩綠幼苗代表孩子。

以藝術教育為辦園特色。

第二章管理體制

實行園長負責制,各部門各司其責,園長由董事會任免。

具體分工職責為園務管委會、教務、后勤,班級實行兩教一保制。

幼兒園實行園務公開,明確對內外公示內容,實行園務公開制度化、規范化。

第三章教職工管理

幼兒園教職工享有《中華人民共和國教師法》、《勞動法》及有關法律、法規的權利。

幼兒園要維護教職工一切合法權益,努力改善教職工工作和生活條件。

幼兒園執行國家教師資格認定制度及教職工專業技術職業評定制度,支持鼓勵教職工參加進修或其它方式培訓,支持教職工從事科學研究、學術交流、論文發表等活動。

幼兒園實行崗位目標責任制。

幼兒園實行教職工聘用制。

幼兒園實行工作檢查考核制。

幼兒園實行多勞多得基本工資和獎勵工資制。

第四章衛生保健管理

依據《食品衛生法》及《托幼機構工作實用手冊》管理幼兒園的保健工作

依據《食品衛生法》等管理幼兒飲食

關注幼兒的安全,加強各項管理制度

第五章教育教學管理

依據《幼兒園指導教育剛要(試行)管理幼兒園的教育教學

以“幼兒為本”,尊重幼兒的人格,保障幼兒的權利

加強教育教學的規范管理,逐步提高幼兒園的教學質量注重教科研工作

幼兒園與家庭、社區建立三位一體的教育機制

幼兒園應舉辦有益于幼兒身心健康的各項活動如:社會實踐活動,親子運動會、新年聯歡等。

幼兒入園必須參加保健及醫療部門的體檢,合格后方可入園

第六章后勤管理

后勤應為教學提供全方位的服務。

幼兒園收費經過物價部門的批復。

建立健全財務制度,統一帳目,合理使用各項費用,提高費用使用率,自覺接受物價和民政部門的監督。搞好幼兒園的基本建設,建立幼兒園長期建設目標

建立健全各項管理制度,制定有效的應急預案,防止意外事件發生

第七章附則

本章程自公布之日起進行實施

篇2:車隊私家車協會章程

某車隊私家車協會章程

第一章總則

第一條私家車協會是群眾性的社會團體。

第二條本協會的性質是以本單位職工非營運性私家車車主和合法駕駛人為主體自愿組成的聯合體,為非營利性的社會團體。

第三條本協會的宗旨是遵守國家法律、法規和政策,遵守社會道德行為規范,服務于會員。

第四條本協會的業務指導為本大隊安全管理部門,并接受公安機關交通管理部門和本單位相關部門的監督管理。

第二章服務內容

第五條協會的服務內容

(一)積極配合大隊和政府主管部門,對會員進行交通安全法律法規、安全行車知識、事故預防知識、車輛維護和使用知識,以及城市管理、社會公德的宣傳和教育。

(二)維護會員的合法權益,及時幫助、指導會員反映的問題,為會員排憂解難,協調會員車輛糾紛,依法提供法律援助服務。

(三)建立協會會員檔案臺帳,對會員進行安全管理、信息交流。

(四)組織會員參加文化娛樂、駕駛技能、技術交流等各種活動。

(五)為會員提供車輛維修、保養等服務、咨詢。

(六)指導和協助會員辦理車輛和駕駛員證件、車輛檢測、檢審及保險等業務。

第三章會員

第六條凡在本市居住,擁有非營運性私人機動車輛的本單位職工和持有合法有效機動車駕駛證的本單位職工,均可以以個人會員申請入會。

第七條申請加入協會的會員,必須具備下列條件:

(一)遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規;

(二)年滿18周歲,具有完全自主行為能力,能夠對自己的行為負責;

(三)擁護本協會章程,遵守本協會的規章制度,積極參加協會活動;

(四)有加入本協會的意愿,熱心為會員服務。

第八條會員享有下列權利

(一)會員有選舉權、被選舉權和表決權;

(二)會員可自由選擇參加協會的活動;

(三)會員可享受協會提供的服務;

(四)會員有權對協會工作人員進行監督檢查、批評和提議罷免,建議辭退不稱職的工作人員;

(五)會員有入會和退會的自由。

第九條會員應履行的義務

(一)遵守本協會章程,執行本協會通過的各項公約和決議;

(二)維護本協會的合法權益和聲譽;

(三)關心本協會的工作,積極參加協會組織的各項活動。

(四)按照本協會的規定要求積極參加協會組織的安全教育活動,并在安全行車方面接受協會監督管理;

(五)若發生交通事故如需協助,應及時報告本協會;

(六)會員之間團結合作,聯誼互助,遵守交通法規和社會道德行為規范,共創文明。

第四章組織機構和負責人

第十條本協會的最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權

(一)制定和修改章程;

(二)決定和終止事宜

(三)決定其他重大工作事宜。

第十一條會員代表大會必須有2/3以上的會員代表出席方能召開,其決議須經到會會員代表半數以上的表決通過方能生效。

第十二條本協會會長行使下列職權

(一)籌備、召集和主持常務理事會工作會議,主持協會全面工作;

(二)檢查會員代表大會落實情況;

第十三條本協會秘書長行使下列職權

(一)主持辦事機構開展日常工作;

(二)提名副秘書長;

(三)主管協會日常工作;

(四)處理其他日常事務

(五)對外關系及公共關系的開展。

二○**年**月

篇3:學院后勤服務公司章程

學院后勤服務總公司章程(三)

(本章程已由02年2月28日總公司職工代表會議審議通過)

第一章總則

第一條為了規范上饒師院后勤服務總公司的行為,使公司各項重要活動有章可循,確保公司健康發展,依據國務院、教育部、省政府等上級部門有關高校后勤社會化改革精神以及《上饒師院后勤社會化改革方案》有關要求,制定本章程。

第二條后勤服務總公司為事業單位,企業化管理。建立獨立核算、自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的運行機制。

第三條后勤服務總公司是以學院后勤保障為紐帶,以為教學、科研、師生生活服務為宗旨,以服務收費為特征的學院后勤服務性實體。

第二章組織機構

第四條后勤服務總公司隸屬于上饒師范學院,是具有二級法人資格的后勤服務機構。總公司在學院黨委、行政的領導下開展工作,實行總經理負責制。

第五條后勤服務總公司設總經理1名,副總經理2―3名。總經理由學院任命或聘任,副總經理由總經理提名,報學院同意后由學院任命或聘任。

第六條后勤服務總公司下設辦公室、生活服務中心、飲食服務中心、水電服務中心、物業管理服務中心、學生公寓管理服務中心等內設機構。根據學院發展和自身發展的需要,經學院批準后,總公司可調整和新設內部機構。

第七條各中心設主任1名,副主任1―2名。主任面向全校公平、公正、公開競聘產生,由總經理聘任,聘期為兩年。副主任由主任提名,經總公司考察后,報請學院認定,由總經理聘任,聘期兩年。辦公室設主任1名,經學院認定后,由總經理聘任,聘期兩年。主任、副主任的續聘、解聘根據本人表現和綜合考核情況由總經理決定。

第八條各服務中心接受后勤服務總公司的統一領導和具體工作,維護后勤服務總公司的整體形象和全局利益,完成總公司下達的各項任務。

第九條后勤服務總公司接受學院后勤管理處的談判、簽約、督查、協調。對涉及全校教職工利益的收費項目和收費標準的調整通過后勤管理處報學院批準。

第三章人事、用工、工資

第十條后勤服務總公司在人事上實行“老人老辦法,新人新辦法”的做法,原屬學院事業編制的人員其一切關系在學院保留,退休前除工資、獎金等人頭費用外,其余均與學院同類人員一樣。其他人員與轉制后新招聘進入總公司的人員,參照企業的有關規定進行管理,與學院沒有人事關系。

第十一條后勤服務總公司在用工上實行按需設崗、按崗定酬、競聘上崗的辦法,打破身份和部門所有界限,全方位流動,能進能出,能上能下。總公司與員工的關系為規范的勞動聘用合同關系,對職工可依法實行待崗、試崗、轉崗、失業等用工制度。

第十二條后勤服務總公司實行內部工資制度,采取“基礎工資+崗位工資+效益工資”為主的工資形式,同時還可實行年薪制等工資形式。員工的工資額依據其勞動態度、勞動技能、勞動崗位、經濟效益、實際貢獻等方面確定。

第四章財務和固定資產

第十三條后勤服務總公司設立學院的二級財務,實行“統一財務,分戶(中心)核算”的財務模式,各中心不設財務。實行事業運行費的中心帳目,按月報表報送院計財辦,接受其指導和督查。

第十四條后勤服務總公司使用和經營的學院資產,根據使用范圍和功能,明確相應的保值和增值目標。后勤服務總公司新增資產應努力實現增值。

第五章重大經濟活動

第十五條后勤服務總公司及下屬各中心的重大經濟活動應遵循以下原則:

一、新設和新投資項目,應由經理辦公會議研究決定。

二、大、中型發包工程、項目(5萬元以上)由總公司招投標領導小組招投標決定。

三、大宗采購項目(5萬元以上),應進行招投標。

第六章黨、團、工會組織

第十六條后勤服務總公司設立后勤第二黨支部,隸屬后勤黨總支,負責職工的思想政治工作。共青團及工會組織的設置由學院根據需要決定。推舉產生總公司職工代表,重要決策、文件的出臺和修改須經職工代表會議討論通過。

第七章文化建設

第十七條加強后勤服務總公司的文化建設,提高干部、職工的思想文化素質,建立一支愛崗、敬業、奉獻的干部、職工隊伍。

第十八條在院黨委、行政、工會、共青團和后勤黨總支、工會的領導、組織下開展積極健康的文化活動,為后勤社會化改革提供精神動力和智力支持,實現物質文明與精神文明的同步發展。

第八章附則

第十九條本章程的修改和變更由后勤服務總公司職工代表會議決定。