職責一:鄉鎮領導干部職責

1.負責鎮黨委的全面工作,組織、協調全鎮各項工作健康發展。

2.認真貫徹落實黨的路線、方針、政策及上級黨委的決定、決議,討論安排黨委工作,負責班子中心組理論學習工作,抓好“學習型黨組織的建設”及黨員干部隊伍的教育與管理。

3.研究制定全鎮黨建、和諧建設及精神文明建設的總體規劃和年度目標,抓好基層黨組織的建設和創先爭優活動,配備好基層班子。

4.抓好全鎮經濟社會各項工作,并保證完成年度目標任務。

5.負責黨風廉政建設及反腐敗工作。抓好黨委班子成員思想、組織、作風建設。

6.抓好全鎮的安全穩定工作。

7.完成上級領導承辦的各項工作任務。

職責二:鄉鎮領導干部職責

一、認真貫徹執行黨在農村的各項方針、政策,貫徹落實上級精神,指導幫助所駐村完成鄉黨委、政府安排的月中心工作和其他各項工作任務。

二、落實駐村干部“七個一”工作制度:即駐村干部在每個工作日到村一次開展工作,參加每一次的村“兩委”工作會,每月進村召開一次群眾懇談會,每月進村參加一次公開接訪,每月走訪一次農村困難戶,每月進村排查一次矛盾糾紛,每月進村征求一次群眾對鄉黨委、政府的工作意見。

三、掌握所駐村村“兩委”班子的基本情況,負責培養一名后備干部,培養一名黨員或者發展對象,為加強村“兩委”班子建設當好黨委的參謀。

四、幫助所駐村建立各種村級自治組織,健全完善村規民約等村級事務民主管理制度,監督所駐村村級事務辦理和“黨務、政務、財務三公開”情況,幫助村“兩委”做好信訪穩定、計劃生育、安全生產、衛生保潔等各項工作。

五、指導幫助所駐村做好黨支部“三會一課”制度的落實及會議記錄,及時上報各種材料,并做好村級檔案的建立和保存。

六、及時向掛包領導和片長匯報所駐村工作開展情況。

職責三:鄉鎮領導干部職責

一、搞好所包鄉鎮領導班子及干部的思想政治教育和黨風廉政建設。堅持教育鄉鎮領導班子及干部認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策,自覺與縣委、縣政府保持一致,及時傳達縣委、縣政府的工作決策和安排部署。

二、加大對所包鄉鎮經濟工作和社會各項事業的督促指導。根據全縣的整體工作安排和各個時期的工作重點,堅持定期不定期地深入到所包鄉鎮,對鄉鎮的各項工作進行跟蹤指導和督促落實,及時提出有利于加快鄉鎮發展的指導性意見和合理化建議。要求每月至少到所包鄉鎮調研1次。

三、加強與所包鄉鎮的聯系協調。主動幫助所包鄉鎮認真做好項目編制、篩選、申報、爭取、銜接、實施等環節的工作。

四、全面掌握和了解所包鄉鎮的工作動態,及時向縣委、縣政府主要領導和有關會議匯報工作進展情況、存在困難和問題,積極穩妥地做好發生在所包鄉鎮的突發性事件的調處工作,主動會同有關部門給予解決。要求每年至少為所包鄉鎮辦2件實事。

職責四:鄉鎮領導干部職責

1.實行領導干部包片,一般干部包村,領導干部負總責,一般干部直接負責。主要任務是所包村的班子建設、安定團結、中心工作完成、產業結構調整、政策落實。

2.班子建設。主要是協調村“兩委”班子成員關系,協調干群之間的關系。做好思想政治工作,使所包村班子團結,步調一致。幫助支部村委建立健全各種規章制度,幫助村級班子成員提高政策水平,幫助村級干部改進工作方法,提高工作效率。

3.安定團結。主要是及時發現不安定團結的因素,協助村干部及時化解各種矛盾,協助村干部及時解決群眾生產、生活中的熱點、難點問題,做到無積案,無*,無重大案件。若因工作不利,導致所包村出現一次越級*,扣除包村干部年終獎金20%;出現兩次越級*的,年終考核不得評為優秀,扣除包村干部年終獎金20%。

4.中心工作完成。主要是幫助村組干部顧全大局,服從大局,完成黨委、政府下達的各項工作任務。對于完不成任務且排名倒數第一的,包村干部在機關干部會議上作出書面檢查,連續兩次完不成任務且排名倒數第一的,包片領導在全鄉干部大會上作出書面檢查。

5.產業結構調整。主要是幫助村組干部解放思想,分析本村自然優勢,研究市場需求,制定產業結構調整的方案。幫助村組干部組織農民學科學、學技術、達到戶戶有致富項目,村村有重點產業。

6.政策落實。主要是幫助黨支部、村委會利用各種形式向廣大黨員干部及時宣傳黨的各項惠農政策,幫助支部村委及時召開各種會議,貫徹落實黨和政府的各項政策,協助支部村委落實一課三會制度、村民議事制度、黨員議事制度、村民代表議事制度、各種會議記錄制度、“四議兩公開”制度以及黨委、政府下發的各項制度。切實實現民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督,達到村民自我管理,自我教育,自我服務。

7.包村干部要經常深入所包村,了解群眾疾苦,為群眾排憂解難,及時解決群眾在生產、生活中的困難,每周下鄉至少不少于兩天,下鄉期間,堅持吃派飯,嚴禁用公款進入飯店用餐。

8.包村干部因事請假,除履行正常的請假手續外,也要請示包片領導同意,包村干部離崗后,所包村的工作由包片領導協調解決。

9.領導干部包片工作好壞,一般干部所包村工作成績大小,作為領導干部、一般干部年終考核、評比的一項主要內容。

職責五:鄉鎮領導干部職責

1、每位包村干部聯系一個村,經常深入到聯系村調查研究,每月到聯系村1次以上。

2、指導聯系村宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的重大決策、部署。

3、協助抓好聯系村思想政治和黨風廉政建設工作,根據安排參加村委班子民主生活會,指導聯系村領導班子建設和基層組織建設。

4、加強與聯系村的溝通聯系,聽取聯系工作情況匯報,掌握工作動態。參加聯系村重大活動,聯系村發生突發事件原則上第一時間趕到。

5、幫助聯系村理清工作思路,指導制訂發展規劃。指導和督促聯系村各項工作落實,并通過抓點帶面,促進各項工作開展。

6、幫助聯系村協調解決在改革發展過程中出現的新情況和新問題,解決一些實際困難和問題,推進社會主義新農村建設。

7、協助村強化信訪和矛盾糾紛調解工作,化解農村社會矛盾,維護農村社會和諧穩定。

篇2:領導干部帶班制度

1目的為了切實抓好安全生產,提高領導履行安全生產職責的有效程度,提高風險控制能力,保障職工的安全和健康,進一步落實安全生產責任制。2適用范圍適用于本加油站。3定義領導帶班人員:帶班長;領導帶班:是指加油站值班領導對本班內所有作業范圍內的安全生產工作進行全過程的監督和管理。4職責帶班領導的主要職責:4.1監督檢查各項安全生產規章制度的執行和落實情況;4.2檢查、糾正作業現場出現的“物”的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷及作業環境不良的狀況;4.3督促檢查現場出現的事故隱患的整改情況;4.4針對本班次的安全生產情況進行合理的安排布置;4.5組織處置本班次中出現的緊急情況和生產安全事故。5具體規定領導帶班必須按規定時間上班、下班,不得遲到、早退或中途離崗。值班領導必須與下個工作日值班領導進行工作交接。嚴禁領導帶班空崗。確有特殊原因無法當班的,必須向站長請假,并由站長統一安排其他領導值班。當班領導必須嚴格履行工作職責,認真做好當班中的各項安全生產工作。6考核安全領導小組負責每個月對領導帶班進行考核,填寫《領導干部帶班考核記錄》(AQBZH-JL/2-7)。現場帶班人員出現以下事項的,給予責任人50元的處罰。(一)遲到、早退或中途離崗的;(二)無故不帶班或因故無法帶班但未請假導致空班的;(三)未進行領導帶班工作交接的;(四)不認真履行帶班工作職責的。因未履行安全生產職責導致事故發生的;或因指揮實施現場應急處置措施不當導致事故擴大視情節嚴重程度給予相應的懲罰。發生事故而沒有領導現場帶班的,按照國務院《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》的規定對責任人給予經濟處罰。7相關文件《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》8.相關記錄《領導干部帶班考核記錄》AQBZH-JL/2-7

篇3:師范大學黨政領導干部任期經濟責任審計規定

師范大學黨政領導干部任期經濟責任審計暫行規定

為了加強對黨政領導干部的管理和監督,正確評價領導干部任期經濟責任,促進領導干部勤政廉政,全面履行職責,根據《中華人民共和國審計法》、《教育系統內部審計準則》、《高等學校有關行政負責人經濟責任審計實施辦法》和《*zz師范大學委員會干部管理工作暫行規定》,制定本規定。

第一條本規定所稱黨政領導干部,是指經濟活動較多的學校機關黨政職能部門、群眾團體、教學科研單位、后勤產業部門、直屬和附屬單位的主要行政負責人和分管經濟、財務工作的負責人(以下簡稱領導干部)。

第二條本規定所稱領導干部任期經濟責任,是指領導干部任職期間對其所在部門、單位財務收支真實性、合法性和效益性,以及有關經濟活動應當負有的責任,包括領導責任和直接責任。

第三條領導干部任期屆滿,或者任期內辦理調動、退休、辭職、免職、撤職等事項前,應當接受任期經濟責任審計。

第四條根據干部管理、監督工作的需要和學校黨委、行政的決定,由學校組織人事部門委托審計處對領導干部進行任期經濟責任審計。

任期經濟責任審計以近兩年的情況為主,必要時可延伸審計至其它年度。

第五條審計處在校黨委、行政的領導下,依法獨立實施領導干部任期經濟責任審計,被審計的領導干部及其所在部門必須積極配合。

審計處在審計中應當客觀公正、實事求是,廉潔公道、保守秘密,并遵守審計回避制度。

第六條審計處應在實施審計三日前,向被審計的領導干部所在部門、單位送達審計通知書,同時抄送被審計的領導干部本人。

第七條接到審計通知書后,被審計的領導干部所在部門、單位應當按照審計處的要求,及時如實提供有關資料;領導干部本人應當按照要求,寫出自己負有主管責任和直接責任的財務收支事項的書面材料,并于審計通知書送達后三日內送交審計處。

第八條審計處實施領導干部任期經濟責任審計,應當通過對其所在部門、單位財務收支的真實、合法、效益情況審計,分清領導干部本人應當負有的領導責任和直接責任。

第九條對領導干部經濟責任審計的主要內容是:

(一)對一般部門、單位領導干部經濟責任審計的主要內容:

1.是否依法履行財務管理的職責;

2.財務收支計劃的執行情況和決算;

3.預算外資金的收入和管理情況,有無私設“小金庫”、濫發錢物等問題;

4.專項基金的管理和使用情況;

5.各項支出是否納入預算管理,是否真實、合法,效益如何,有無違規違紀和損失浪費現象;

6.經濟決策是否按規定的程序進行,有無重大失誤;

7.國有資產的管理、使用及保值增值情況;

8.各項合同、協議的執行情況如何,債權、債務是否清楚,有無糾紛和遺留問題,有無提供擔保、未決訴訟等或有事項;

9.各項管理制度和內部控制制度是否健全有效;

10.本人是否遵守財經法規和財務制度,有無違紀違規問題;

11.提請審計的部門和審計處認為需要審計的其它事項。

(二)對財務管理部門領導干部還應審計以下內容:

1.學校預算的編制、調整和執行是否符合規定;

2.資金管理是否符合規定,有無亂設銀行帳戶和出租、出借、轉讓銀行帳戶及公款私存等問題,現金和支票的管理是否合規,有價證券的購買及其資金來源是否合法,管理和使用是否安全、妥善;

3.年度決算和財務報告及有關的會計報表、會計帳簿、會計憑證等會計資料是否完整、真實、合法,并按規定報經上級主管部門審批。

(三)對產業經營部門領導干部還應審計以下內容:

1.是否按照國家有關法規和學校規定對產業進行管理;

2.產業的效益和資產、負債、所有者權益及盈虧狀況,能否按照規定、協議或合同及時足額向學校上交有關費用和利潤;

3.有無無償占用學校有形資產和無形資產的現象。

(四)對基建、后勤、資產管理部門領導干部還應審計以下內容:

1.基建、修繕項目是否納入計劃管理,基建、后勤、資產投資計劃是否履行了報批手續,有無自行改變項目或擴大建筑面積、提高建設標準等問題;

2.基建、修繕、物資經費的管理和使用是否符合規定,有無截留、挪用等問題,使用效益如何,工程質量、工期如何,工程概預算、竣工結算是否真實、合法并按規定經審計后付款;

3.工程招(議)標、承包、物資采購是否符合規定,有無損害學校權益的問題,手續是否完備、合法,合同、協議的執行情況如何;

4.對基建財務、后勤財務、材料和設備管理的情況如何。

第十條在審計的基礎上,查清領導干部任職期間是否依法履行經濟管理的職責,財務收支工作目標完成情況以及遵守國家財經法規和學校財務制度情況等,分清領導干部對本部門、本單位財務收支中不真實、資金使用效益差以及違反國家財經法規和學校財務制度問題應當負有的責任;查清領導干部在財務收支中有無侵占國家、集體資產,違反領導干部廉政規定和其他違法違紀的問題。

第十一條審計處在對領導干部實施經濟責任審計時,應當聽取教職工的意見,并充分利用國家審計機關、上級內審機構和自己的有關審計成果,以及經核實后的社會審計組織的有關審計成果。

第十二條領導干部任期經濟責任審計報告初稿應征求委托部門意見,經審計處修定后,報主管審計的校領導批準形成正式報告,交委托單位并抄送有關部門和被審計人。

第十三條被審計人對審計報告如有異議,可在收到審計報告之日起十日內向委托對領導干部經濟責任審計的部門提出書面意見;被審計人在規定期限內沒有提出書面意見的,視為無異議。

第十四條本規定學校授權審計處負責解釋。

第十五條本規定自發布之日起實施。